Alemania dará a partir de este sábado un nuevo paso en la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando entre en vigor una nueva ley que permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar. Las mujeres ganan en Alemania como promedio un 21,6% menos que los hombres. La brecha es la tercera mayor de Europa, por detrás de Estonia y Austria.
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etiquetas: alemania , igualdad , mujeres 
Las cuidadoras cobran menos salario base que los conductores; compartimos casi el mismo tiempo de trabajo (nosotros a parte mantenemos el vehículo; limpieza, ITV, mantenimiento, respostaje), pero nuestra responsabilidad como persona al cargo del vehículo (responsabilidad penal, riesgo de accidentes o multas) es mucho mayor. Yo veo injusto que cobrasen lo mismo incluso si compartiésemos también el tiempo de mantenimiento del vehículo. Pero en muchos de estos estudios no miran esas diferencias; ven que ambos trabajamos en la misma empresa, y hacemos el mismo servicio. Y, de la misma forma que yo conozco mi trabajo, puedo extrapolar que en otros trabajos puede haber razones subyacentes que expliquen ciertas diferencias salariales.
Yo también he estado unos pocos meses en empresas y he acabado haciendo servicios de cruceros por delante de gente que llevaba años en la empresa. Hace mucho, por ejemplo, que hablando yo con los jefes, a parte de hablar inglés, el que tuviera completa disponibilidad de trabajar fines de semana, dada mi condición de soltero sin hijos, mientras otros compañeros prefieren limitarse a trabajos entre semana. Luego los jefes deciden que, incluso entre semana, prefieren que yo haga también ciertos servicios, por la razón que ellos crean conveniente (y que ya expliqué unas cuantas en mi primer mensaje), y acabo con un contrato de mayor cuantía puesto que lo negocio teniendo en cuenta esa carga extra de trabajo.
Personalmente, considero que más que un problema de sueldos base, la raíz del problema está en efectos que tiene el manido heteropatriarcado, y es que es cierto que las mujeres tienden más a cuidar a los hijos, y en el proceso a sacrificar su carrera o posibilidades de ascenso o adquisición de mayor responsabilidad en la empresa, lo que provoca diferencia de salarios generales. ¿Pero por puesto e idéntico rendimiento? Yo no lo he visto, y no creo que sea algo tan generalizado como el cobro en B, o el "adelgazamiento" del número de horas extra (reales VS pagadas).
Yo lo que pongo en duda es que las mujeres, por el mero hecho de ser mujeres, para un mismo trabajo y mismas atribuciones y características reciban un sueldo inferior que un hombre en ese mismo puesto
Personalmente, lo veo a diario en la empresa privada.
Y como dicen por aqui, de hecho, ya lo hacen.
Al menos, como ya digo, es como lo veo yo dado lo que conozco y he leído.
Expertos atribuyen la gran diferencia salarial registrada en Alemania, entre otros factores, a que las mujeres trabajan más a tiempo parcial que los hombres y a que ocupan menos cargos directivos. No obstante, descontados esos elementos, las mujeres también cobran menos que los hombres cuando desempeñan un trabajo similar. En este caso, perciben un 7 por ciento menos que sus compañeros varones.
Y claro, en un trabajo similar, lo mismo hay características que no están teniendo en cuenta. ¿Han preguntado el consumo medio de cada conductor a la hora de valorar ese 7% de diferencia? Muchas preguntas, pocas respuestas. Pero, de entrada, la entradilla ya induce a error, por lo que el propio debate empieza ya viciado con falsedades. Y a mi los sensacionalismos y medias verdades como punto de partida de un debate o discusión como que.... ¿sabes?
También tenemos oposiciones donde se discrimina por sexo, desde pruebas físicas diferentes hasta oposiciones en ayuntamientos donde por el mero hecho de ser mujer te dan 3 puntos (torrevieja):
www.dogv.gva.es/datos/2017/04/11/pdf/2017_3112.pdf
¿Ésta es la igualdad que se busca?
Sin mirar categorias, horas trabajadas, antiguedad y demas puedes demostrar lo que quieras.
Tambien se puede hacer con inmigrantes vs nacionales, blancos vs negros, rumanos vs franceses pero el mal llamado feminismo no tendria donde quejarse
1.- Costes de desarrollo iniciales.
2.- Costes futuros del desarrollo de los productos habilitados en el desarrollo (depende de cómo desarrollas y lo que diseñas)
3.- Ahorro/aumento de costes por reducción del TimeToMarket y mantenibilidades de código.
4.- Ahorro/aumento de costes por aprovechamiento de sinergias y coordinación del proyecto del modo adecuado.
Esto redunda en una serie de beneficios para:
1.- Tu empresa
2.- Tu cliente
3.- Tú
Como ves, son costes totalmente mesurables, todos ellos. El esfuerzo y el coste de todas esas partes pueden medirse, existen herramientas y metodologías para hacerlo.
Vete dando con el pañito al premio Nobel ese, anda, que ya me lo quedo yo mientras seguís dándole vueltas...
Y sí, ya sé que para un maestro, quizá no es lo mismo, pero entonces, quizá deberías asumir que son trabajos que no se deben medir cuantitativamente, si no cualitativamente... Recordemos que hay medidas cualitativas...
www.infolaft.com/es/artículo/¿qué-son-mediciones-cualitativas-o-cua
Es mas, ¿la productividad de A o B depende la una de la del otro, o de otros trabajadores?
No hay puta manera objetiva, reproducible y comprobable de comparar la productividad de dos trabajadores.
Esa ley no puede ser constitucional, supone una discriminacion flagrante de los hombres. Hasta los cojones ya de las feminazis y sus putos privilegios.
Pero como bien dices, el meneo sirve para saber lo que se va a aprobar aquí al lado, y siempre puede dar lugar a debates y otras fuentes sobre el tema. Al menos yo siempre veo los meneos como excusa para debatir el tema y aprender de otras posturas y detalles que lo mismo, solo con el titular o poca información como la del artículo en sí, no se consiguen (el artículo en sí es muy escasico como fuente de información contrastada).
De nada.
Para el resto de tonterías que estás diciendo, termina la ESO
es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género
A nivel de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa de la media de salario / hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto.
La media, a lo bruto, de todo, así es como se suelen hacer estos informes.
PD. No acabó de decidir si este es un comentario en tono irónico o serio. Nos dividen tanto en tantos temas que vamos a camino de perder la chaveta.
Sólo los trabajadores muy cualificados tienen opción de negociar su sueldo, y no siempre.
En los institutos y universidades serias se estila ademas hacer encuestas de opinion sobre los docentes para evaluar el trato con los alumnos, su disponibilidad, su puntualidad, etc. Un docente con mejores resultados constantes en las encuentas es un docente que da mejor imagen a la institución. etc.
Hay trabajos mas dificiles de medir, pero se miden
Tú ganas, todos los trabajadores lo hacen igual. No hay forma de saber si alguien trabaja mejor que otro. En los trabajos el jefe tira un dado y sube al que salga, porque total, da igual uno que otro.
Saludos.
¿no te parece bien que las víctimas del franquismo sean resarciadas?
Si conoces hombres rechazados por sus familias es por dos motivos, o familias de mierda o algo habrá hecho el tio. Ninguna familia normal deja tirado a un miembro.
A parte, hay mil variables más. Para una empresa, saber hacer X es útil, aunque haya cientos de miles de personas que sepan hacer exactamente lo mismo. Si el puesto supone tener un conocimiento/habilidades que saben hacerlo 100, pues esa persona tiene más posibilidades de recibir mejor salario.
Yo puedo saber de java, pero es que java lo conoce todo el mundo. O puedo saber de big data, que no lo conoce tanta gente, y es un perfil muy buscado.
Lo mismo uno y otro hacen más o menos lo mismo, pero el que sabe hacer algo que saben muy pocos, hace que pueda recibir más salario.
La igualdad salarial, con reglas muy estrictas, la veo bien en las empresas públicas, funcionariado, etc. En empresa privada hay mil factores más a tener en cuenta.
saludos.
Yo tengo un nivel de productividad en Python de X por hora y otro bien distinto en Java, si me pagas la hora de uno igual a la hora de otro pierdes dinero por que con un lenguaje voy a producir mas que con el otro.
Seguramente algunas empresas pagaraian mas la pauta publicitaria por que uno de ellos este y no notaria si otro de ellos no esta en el panel, te parece que les paguen lo mismo por el mismo trabajo de hablar?
Te falta imaginacion para darte cuenta de que existen siempre formas de medir la productivodad y el valor de tu trabajo y que dos personas no tienen por que cobrar lo mismo por el mismo trabajo sean del genero que sean a menos que realmente tengan las mismas condiciones
Para mi, eso es injusto, hay ingenieros/as mejor preparados que otros, mas productivos, mas experientes y deberian cobrar que los demás por eso
Vamos, todo lo contrario a lo que supones....
El majo te lo puedes ahorrar, que además soy maja.
#328 Que no forman parte del salario base y que en un momento dado, si les viene mal pagarte, pueden quitarte cuando y como quieran. Una parte de mi salario es variable, y ya sé que hay una parte de eso que no depende de mi. Si resultara que una parte considerable de mi salario fuera un plus... me buscaría otro trabajo.
fuente: ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_e
Y yo en ningún momento he justificado está medida en base a que la productividad pueda ser difícil de medir.
Cualquier cosa mala que te hagan, es por homofobia. Y con ello, tendrás fácil y rápido acceso a desarrollar una presión mediática, para que debido al policorrectismo, las cosas acaben como tu quieres.
Ejemplo:
Te despiden->Homofobia!->grupos de facebook y diarios sensacionalistas->A la empresa se la sopla y pasa->Devaluación de imagen publica y perdidas de ventas->La empresa dice que la han malinterpretado y que no era un despido, sino que para hacerle un contrato mejor tenían que cancelar el vigente->El gay se traga esa escusa de mierda, acepta y la polémica acaba.
Porque los empresarios les ningunean las jornadas completas por la puta cara, así de simple.
¿Por qué trabajan a media jornada?
Porque alguien tiene que encargarse de los críos, y mira tú por dónde, el hombre nunca dice de motu proprio "eh, me voy a quedar yo". Y cuando les "obligas" a quedarse, se quejan de que por qué tienen que ser ellos, que son los que ganan más/tienen el trabajo más estable (y nunca se preguntan cómo es posible que llegaran a esa situación).
¿Por qué tienen menos antigüedad?
Entre la 1º pregunta, y los "no te renuevo tras quedarte embarazada", ahí lo tienes.
¿Por qué trabajan en cosas de siniestralidad baja?
1º, tienen más estudios que los hombres. Si has ido a la universidad (recordatorio: nivel de estudios superiores, 60% mujeres, elevándose a 90% en "carreras femeninas"), no te subes a un andamio (algo que parece que a muchos se les escurre).
2º, porque es intentar subirte en un andamio y ya te están poniendo caras, riéndose de ti y cogiendo al tirillas de al lado "porque tú no aguantas".
3º, ¿has visto a un hombre trabajar en un andamio? Porque es ver a Darwin en todo su esplendor. Igual no se matan porque "oh, qué peligroso es el trabajo". Igual se matan por "oh, pero qué puto inútil es, me sorprende que haya llegado tan lejos".
Y esto, a bote pronto, de lo que he visto de mi mini-lista de curros que he tenido
Caso real de este verano pasado. Protagonista: mis padres, yo y un albañil. Mi madre, vigilante en un monumento. Mi padre y yo, visitantes que vamos a acompañarla en su hora libre de comer.
*Familia comiendo. Entra albañil de reparación del monumento*
Albañil (a mi padre): ¿Y las llaves de X?
Madre: ahí.
*El albañil se va con las llaves*
Madre: es que no llevo la identificación puesta. Jijí, jajá.
Yo: vale que no me lleves la chapa, pero no veo por qué le pregunta directamente al jubilado en bañador y chanclas.
*Momento incómodo*
Es un ejemplo muy concreto, pero al principio el mundo del cine estaba muy mal valorado, y había muchas directoras, guionistas, montadoras... Cuando el medio empezó a ganar prestigio, no sólo se apartó a las mujeres, sino que incluso la historia del cine se "olvidó" de todas esas pioneras, y sólo se acordó de los nombres de los hombres pioneros. Hasta que, hace poco, se empezó a recuperar y valorar los trabajos y labor de esas primeras mujeres.
Tienes suerte de que hay mucho incompetente por ahí que te comprará lo que vendes.
Lo que no podrá ser es que los dos entréis el mismo día directos de la universidad y a ti te pongan un sueldo y a ella otro menor, porque ella podrá quejarse, y esta vez con razón.
Con otro añadido: ya han manifestado por ahí arriba que no es una medida a disposición de las mujeres, sino a disposición de todos, tú también, solo que el titular es de un sensacionalista que espanta.
La productividad se puede medir de muchas formas, como puede ser proyectos concluidos por mes, o piezas montadas por hora o personas atendidas por día, o hamburguesas producidos por trabajador, o beneficio obtenido por tienda o euros obtenidos por euro invertido o...
La productividad no es más que la relación entre la cantidad de productos obtenidos y los recursos utilizados para producirlos. No es necesario expresar nada en euros aunque sí sea posible hacerlo.
Por cierto majo, que los puestos directivos estén ocupados en mayor medida por hombres también es una muestra de que vivimos en una sociedad machista.
¿Por qué hacen menos horas?
La peticion de reducion a media jornada es a peticion, en la mayoria de los casos, del trabajador. "Ningunear las jornadas completas" lol
¿Por qué trabajan a media jornada?
Si quieres que tu pareja se implique en la cuidado de los crios ten una pareja que se implique en el cuidado de los crios. Es tu problema, no de la empresa ni de la sociedad.
¿Por qué tienen menos antigüedad?
Si eliges familia a trabajo tendras menos antiguedad, matematicas simples. Si quieres tener mas no tengas familia o ten una pareja que comparta el cuidado de los crios, punto anterior.
¿Por qué trabajan en cosas de siniestralidad baja?
1. Si estudias ciencias de la salud cobraras menos que en una ingenieria. Quieres cobrar como un ingeniero? haz ingenieria.
2. No tienes que subirte, ni que trabajar en una estacion petrolifera, ni transportar productor inflamables pero, si eliges trabajar en trabajos sin riesgo, cobraras menos. Quieres cobrar lo mismo que un ingeniero de minas? estudia ingenieria y juegate la vida como los demas.
3. Los he visto y lo he vivido. Claro que hay de todo, como en todos los sitios. Tambien sabemos que el 95% de las muertes laborales son hombres y se cuentan por miles al año, la mayoria por negligencias. Ni lacitos, ni manifestaciones, ni pactos de estado, ni ostias.
Aun eliminando los puestos directivos, queda un 7% de diferencia. ¿Los salarios de las mujeres no se negocian? ¿O es que los representantes sindicales alemanes negocian salarios diferentes por género?
Aun estoy esperando que alguien me enseñe un convenio con diferencias salariales por género. En serio, que alguien me lo enseñe y me uno de cabeza en la lucha sindical de esa empresa.
#140 Establecer "objetivos cuantificables" no es medir la productividad.
Me has dejado clarísima tu opinión.