Alemania dará a partir de este sábado un nuevo paso en la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando entre en vigor una nueva ley que permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar. Las mujeres ganan en Alemania como promedio un 21,6% menos que los hombres. La brecha es la tercera mayor de Europa, por detrás de Estonia y Austria.
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Todo lo demás es un discurso falso, interesado,y sexista.
Y todavía habrá qgente que lo aplauda.
Qué os voy a contar si en España hay gente apludiendo la ley viogen.
Otra cosa es que cada uno desempeñe una tarea distinta.
De echo,en todas las empresas hay personal dedicado a estas tareas,como ya sabrás.
Por ahora no está mal que escribas "De echo". Supongo que te habrás hecho un lío con el inglés y con las matemáticas.
Cuando tienes trabajos similares la comparación de horas es sencilla.
(Para otros trabajos a lo mejor es difícil encontrar dos tareas iguales... En ese caso el jefe hace una aproximación bastante acertada)
Ejemplo más sencillo. Albañil A tarda 25 horas en alicatar la cocina del 3Izquierda... Albañil B tarda 15 horas en alicatar la cocina del 2 izquierda del mismo edificio.
Ejemplo complicado. El jefe estima que se tardan 20 horas en hacer cada una de 10 tareas, las reparte aleatoriamente entre trabajador A y B. Las tareas de A le llevan cada una entre 25 y 30 horas. Las tareas de B le llevan cada una entre 10 y 15 horas.
Todas esas estimaciones y tiempos reportados por los jefes y los 200 trabajadores salen en un Excel con unos valores numéricos de productividad bastante reveladores.
Estos ejercicios de primero de microeconomía son graciosísimos. El día que tenga algún sentido fuera de una pizarra la idea de que a largo plazo los salarios se igualan a la productividad ya va a ser la hostia.
Si alguien te pone 1000 (ladrillos/líneas de código/ventas/artículos periodísticos) en 1 semana y otro hace lo mismo en 2; el primero es más productivo para el jefe de proyecto técnico. Si el primero cobra 20.000€ y el segundo 1.000€ el segundo es más productivo para el jefe de proyecto financiero.
Si los plazos temporales son importantes quieres al primero si el factor económico es el importante quieres al segundo.
Pocos proyectos has llevado tú.
¡Qué bonito es estar en primero de Administración de Empresas...!
Y tú y yo sabemos que solo les merece la pena si obtienen más beneficios de ti que de otros.
Por ahora, y para que te entretengas y ya que dices que "es tan fácil", trata de estimarme cuál es la productividad en euros de tu maestro en la escuela. Y si te sobra tiempo, el del director y el del bedel.
Al hecho de hacer, de hecho no se le echa la hache.
forum.wordreference.com/threads/de-hecho-o-de-echo.2434057/?hl=es
Estarás de acuerdo que eso sí es posible.
Pero te sigo animando a que compares en euros la productividad del profesor de la clase A y el profesor de la clase B.
- Si tengo un project manager manejando un proyecto de 2000h y otro 3 de 2000h, y los 4 proyectos finalizan bien, a priori parece que el segundo es más productivo.
- Si tengo alguien en la cadena de montaje que es capaz de poner 15 piezas al día y otro en el mismo tiempo y para la misma pieza consigue 30, el segundo es más productivo.
- Si tengo a alguien que es capaz de atender a 50 personas sin quejas y otro sólo 25 y con quejas, es que el primero es más productivo.
- Si quieres sigo, pero es bastante obvio lo que quiero decir.
Mi jefe me pone un salario de entrada, pasado un tiempo y valorando factores como el tiempo empleado , recursos utilizados ,y la comparación con terceros,yo le pido un aumento.
Si estoy seguro de que la razón me acompaña ,o me sube el sueldo, o a tomar por culo.
En cuanto a los ejemplos que me pones,como bien sabes ,sin datos no hay repuestas.
Y ahora me voy a dormir,que mañana tengo que producir.
Todo esto va de igualar salarios a la baja, os recuerdo que vivimos en un sistema capitalista
(Aunque sólo sea por evitar a la Inspección de la Seguridad Social.)
Pero vamos, ahora trata de aplicar la receta, por ejemplo, a la "productividad" a cada uno de los tertulianos de "Al Rojo Vivo" y "La Sexta Noche", que digamos que ni es una empresa de más de 200 trabajadores y donde el trabajo (hablar) es homogéneo.
Se iban a terminar muchas tonterías.
Y si se publican medias agregadas por sexo, estaría bien que se publicasen medias agregadas por edad, altura, color de pelo, zurdo/diestro, para que veamos como funciona la paradoja de simpson.
Cuando digo exactamente el mismp trabajo es exactamente el mismo trabajo
- es que tú vas media jornada y él jornada completa,
- es que tú acabas de entrar y él tiene 10 años de experiencia y antigüedad,
- es que tú haces ganar a la empresa la mitad de lo que nos hace ganar él (productividad),
- es que tú has firmado hoy que hay crisis y él firmó el contrato hace 10 años que la empresa iba bien
etc
Que no digo que siempre sea así, pero vamos...
Para tido hay solución, la pena es que a menudo se impongan las chapuzas.
Europa se va a ir a la mierda con tanta tontería.
Lol！Quiero mis puyas S＋con Ziggs YA！
(y eso que es un sistema cerradode variables... un juego online)
Y no es para ningún Nobel.
Y eso son las chorradas que se me ocurren... pq igual el de 15 es el que lleva a los otros dos al curro en su coche... es el que los llama por la mañana, el que los pincha y motiva por las mañanas.
Si al de 15 ya le ganas dinero... tu baremo es una mierda.
Baremos de esos he visto varios... como el tiempo de atención a un cliente. Al final los empleados se centran mas en hackear el sistema de tiempos que en atender a los clientes... y sumas un stress inutil que genera bajas.
Mucho “iluminado” con un excell en las manos es lo que hay.
¿Cómo ordenarías en productividad a tres trabajadores, los cuales, uno atiende a 30 clientes al día que se quedan muy satisfechos, otro atiende a 45 con alguna que otra queja y valoraciones mediocres y otro a 60 pero con quejas habituales y valoraciones medias muy pobres?
¿Quién es más productivo, un bedel que limpia los baños en 20 minutos pero tarda 40 en limpiar las ventanas o el que tarda 50 minutos en limpiar el baño pero tan sólo 10 en limpiar las ventanas?
¿Quién es más productivo, el comercial que hace 20 clientes fieles al mes, o el que hace 60 clientes al mes pero muchos acaban enfadados y dándose de baja en cuanto pueden?
¿Quién es más productivo, el jugador que mete 25 goles por temporada, el que roba 15 balones por partido, el que hace 40 asistencias por temporada o el que para el último y decisivo penalti en la tanda de penaltis de la final de champions?
¿Quién es más productivo, el que te trae la pizza a casa en 15 minutos pero llega golpeada y desparramada o el que tarda 30 minutos, llega en perfecto estado pero un poco fría?
Tal es así, que la medida de la productividad laboral para una determinada economía (la suma de las empresas) o para una empresa, llamada "productividad aparente del trabajo" es la suma de toda la masa salarial y todos los beneficios, con lo cual la relación entre productividad y salarios es matemáticamente, y en la expresión más utilizada, circular. Ahora, tratar de individualizar la productividad de cada trabajador dentro de una empresa es tarea de locos que ningún economista trata ni siquiera de intentar. Otra cosa es que existan baremos para distribuir internamente el valor agregado en una empresa en función de distintos métodos, pero eso no es la productividad, es un método de reparto.
Desde un enfoque frio: es un argumento.
Un colega de trabajo, llevaba tanto tiempo siendo eficiente... que se machacó la rodilla, se la hizo añicos dia a dia, intentando cumplir “con los tiempos y el reparto”.
No sé como acabó su historia pq yo era eventual, pero podria haber sido una baja de año y pico tranquilamente.
No hay que sacar “lo máximo posible”, normalmente quemas otros baremos que no tenias en cuenta o directamente te importan una mierda hadta que te recuerdan que la esclavitud se abolió y no puedes tirar a tu empleado en el bosque para que lo devoren las alimañas.
Por otro lado, puede que la igualdad salarial se consiga de manera más eficiente persiguiendo que se cumplan los convenios colectivos, porque yo todavía no conozco ningún convenio que diga que se deba cobrar menos o más dinero en función de la forma de tu entrepierna.