Imagina que venden tu empresa y tus jefes te dicen que todo el trabajo que has hecho para que esto sea posible, aunque no hubiese ningún compromiso previo, se va a convertir en un año de sueldo en tu cuenta corriente. ¿Insólito? Y tanto. Pero es la sorpresa que se han llevado los empleados de la operadora del macarra de lunares con más de un año de experiencia tras la venta a MásMóvil.
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El otro día cargué uno con 30 euros, no me llegó nunca el saldo, durante casi un mes reclamé a Timofónica, y al final perdí, bueno, me robaron.
Hay que ser desgraciado y miserable, 30 euros de saldo para ellos no es nada, de nada, de nada.
Si se le aplicara a Timofónica la legislación de algunos estados de USA, a rajatabla, la de "las tres faltas o delitos", estarían todos condenados a 25 años, todos, desde el presidente (que se cree que telefónica la ha montado él) hasta los operadores y los informáticos.
Con PepePhone, hasta ahora, problemas cero, transparencia total y servicio correcto.
Encima cuando pedí el traslado de las líneas, de Timo a Pepe, los de timofónica me dieron el coñazo hasta la extenuación, ofreciendo el oro y el muslino, y diciendo pestes de la red de Pepephone. Como los conozco, credibilidad cero.
Soy experto en gestión de comunicaciones y en ser estafado por timofónica.
En este caso en el subconsciente de la mayoría dar implica regalar porque Hacienda de da dinero a cambio nada.
Con devolver recuerdas que ese dinero siempre fue tuyo, y que Hacienda te lo quitó para cuadrar las cuentas "por si acaso y con tranquilidad"
www.elconfidencial.com/espana/2012-03-23/trabajo-esclavo-en-la-india-t
-Que cuando una empresa va mal, los dueños ponen dinero propio. Lo normal es que pidan préstamos con cargo a la empresa.
-Que el dueño debe hacer frente a las pérdidas o deudas de la empresa y no la empresa en sí misma. Las empresas tienen responsabilidad limitada.
-Que el dueño pone dinero que es "suyo" y no fruto del trabajo previo de la empresa.
-Que una empresa organizada justamente tiene dueños distintos de los mismos trabajadores.
Si las cosas van mal, dado que la empresa es de todos los trabajadores, estos pueden decidir qué hacer, y eso de poner dinero podría ser una opción.
Espero que al menos te sientas un poco menos frustrado despues de escupir tanta bilis.
Edit: veo que no sólo en el anterior, el meneo está lleno de tales comentarios. Hay que joderse lo que le fastidia al personal tener que pagar impuestos, y luego les sorprende que haya quienes defrauden.
En España hay dos bandos, quienes alaban a Amancio, o quienes lo vemos un empresaurio más.
No olvides que comienzo mi comentario con "depende", no creo que sea un todo o nada, solo que tampoco es tan sencillo como decir que el trabajador no pone nada, ni tampoco que lo ponga todo.
C.C. #5 #20 #31 #33 #69 #117
Fuera de las PyMEs son mayoría mientras que en las PyMEs no se sabe, ya que los que son empresaurios aún no han podido ejercer del todo como tales. Eso sí, los empresaurios tienen más posibilidades de liderar una gran empresa. La honradez es un gran obstáculo para triunfar en un sistema capitalista.
Respecto a lo del sueldo es mentira tu siempre vas a cobrar tarde o temprano(para eso tenemos el fondo salarial) es verdad que en ERE te pueden escatimar despido pero tu sueldo no lo va a tocar ni dios sin tu consentimiento siempre puedes irte de la empresa si intenta cambiar las condiciones.
Es evidentemente que si a la empresa le va mal cerrara o intentará solventar la situación es lo lógico, pero hay que reconocer que pagan el año de sueldo sin obligación en reconocimiento a que la empresa se ha vendido sobrevalorada por el trabajo que la gente desempeña, yo fui cliente 3 años y daba gusto.
A lo que voy, es a que eso que una empresa es como un adulto responsable que se ocupa de sus cosas, sin cargarle marrones a otros, es falso. ¿qué quizás podría tener sentido hablar de si una empresa debería hacer este tipo de cosas o si se debería legislar en ese sentido? Pues por lo menos diría que podría ser.
Desde luego la legislación, al menos la española, premia el robo a tus propios trabajadores por encima del buen hacer.
¿Por qué la tarjeta de débito cuesta 18 euros al año?
La Tarjeta Débito Triodos es una tarjeta respetuosa con el medio ambiente, fabricada con PVC 100% biodegradable, lo que tiene una serie de costes asociados que resultan difícilmente evitables.
Vaya, PVC, como el resto de tarjetas. El material valdrá como 0,01 €/tarjeta, tirando por lo alto. No veo cuáles son el resto de inevitables costes asociados al PVC que obligan al pago anual de su mantenimiento.
Lo que yo intepreto no es que se esté quejando de que hacienda se vaya a llevar parte de ese bonus, sino que con estas cosas hay que tener mucho cuidado. Existe un riesgo de que, si haces mal la declaración por algún motivo (como el que he mencionado de no incluir este bonus en ella o seguir cobrando algún tipo de ayuda o exención fiscal a la que no tienes derecho), la multa puede ser superior a lo que te han pagado.
Es razonable que, una vez recibes una cantidad de dinero así, lo primero que hagas sea informarte de como va a afectar esto en tu declaración y hacer todo correctamente desde el primer momento para evitar disgustos.
La empresa tiene muchas formas de dar extra a sus trabajadores, la gestoría buscará la forma en la que paguen menos impuestos. Pero, desde luego, lo más inteligente es no invertirlo/gastarlo todo.
Otra cosa es cuando tienes dos pagadores que no saben lo que te está pagando el otro, ahí es cuando Hacienda te mete un palo si no te has preocupado tú de que te ajusten el %.
IRPF(A) + IRPF(B) < IRPF(A + B)
Maravillas de nuestro injusto sistema de IRPF por tramos
Luego, el dueño de la empresa puede elegir gratificar a sus trabajadores. Pero es un regalo. No le debe nada a los trabajadores, que realizan su trabajo a cambio de su correspondiente salario.
A veces?
A VECES??????
En mi opinión después de toda la incertidumbre que rodea a la empresa no es generosidad, es estrategia, pero que cada cual opine lo que quiera
Obviamente mi comentario es opinión, igual que quien piensa que es generosidad o justicia. Nos falta la información del motivo de esa decisión, porque para que sea generosidad no tiene que haber expectativa de retorno.
No, en serio, claro que es estupendo y ojalá fuera así siempre , pero si tenían 20 empleados con un sueldo de 40000 Euros al año (por ejemplo) no es ni el 1%. El artículo habla como si VW vendiera SEAT a unos chinos y tuviera que pagar 14000 sueldos. La situación no es la misma. Es que si ponemos todo en la misma escala parece que todos los jefes sean malos porque no nos pagan un año como "bono".
Me parece bien, un aplauso, no tenían obligación .... pero no debemos extrapolarlo
www.quackometer.net/blog/2012/07/triodos-bank-that-likes-to-say-quack.
www.dcscience.net/2010/10/06/the-true-nature-of-steiner-waldorf-educat
Dicho esto: que el articulo sea tendencioso no implica que lo contado no sea cierto (ni que lo sea, claro). Pero que vaya... que hay bastantes pagina en inglés y holandés (porqué el "banco ético" es holandés) que van en la misma línea.
¡Olé sus huevos! y, me alegro por los empleados.
Aun así, efectivamente, parece que están alejandose (al menos aparentemente) de sus raices magufas, aunque yo sigo prefiriendo no darles ni un centimo.