la Asociación Galega para a Saúde Sexual reconocía la «boa vontade» de la Concejalía de Igualdade, que dirige Rocío Fraga, al incluir esa cláusula que considera una discriminación positiva, pero recordaba que no hay un marco legal que la respalde
Esto es un auténtico despropósito. Ni de buena fe ni leches. Preguntarle a alguien por su orientación sexual siempre ha estado prohibido. Y considero que es peligrosisimo empezar a hacerlo.
#15 La declaración jurada es el clásico en las pruebas selectivas municipales señalar la ausencia de incompatibilidades y cosas así pero hacer una declaración jurada sobre la orientación sexual de cada uno es una barbaridad.
La concejala podrá haber sido ingenua y bienintencionada en este caso pero no tiene ni idea en algo tan básico, debería dimitir
#7 para que después digan que no son la nueva religión, como los islamistas que quieren comprobar si los presuntos gays lo son o no con un examen como apunta #8
Me cuesta pronunciarme porque me parece a veces lógico que para trabajar en una asociación pro derechos LGTB+ sea alguien del colectivo, pero de ahí a que un concurso municipal pida una declaración jurada de la sexualidad va un trecho.
De todas formas la orientación sexual tiene bastante plasticidad hoy en día, si yo os contara la de chicos heterosexuales (te lo repiten incansablemente, haciendo hincapié en lo machos que son) con los que he follado... (soy chico) y de hecho conozco a un par de actores pornos gay que presumen a voz en grito de su heterosexualidad.
#2, no es tan raro, era para una asociación pro derechos LGTB, así que cierto sentido tiene, y total, existen por ejemplo casos de discriminación positiva buscando un 50% de mujeres en puestos de trabajo, pues se puede pensar que de la misma manera pedir un 25% de dicha comunidad podría ser aceptable.
Pero claro, aquí hay 2 problemas. El primero que no existen leyes para dicha discriminación positiva (no como en el caso del sexo femenino). Y el segundo lo de la declaración firmada con tu identidad sexual, que es una violación de tu intimidad.
#24 A ver, a ver, a ver... vaya empanada mental llevas.
Se reservan plazas para personas con discapacidad porque tienen más problemas para encontrar trabajo que las personas con plenas capacidades, como es lógico. Por eso también se incentiva su contratación con rebajas de cotización.
Pero ahora dime tú qué impide a un homosexual hacer el mismo trabajo que un heterosexual. Te lo digo yo: nada. Por lo tanto reservar plazas para homosexuales o para gente con los ojos azules es simplemente discriminatorio para aquellas personas que no poseen esas características. Además es inconstitucional porque discrimina por opción sexual.
Parece mentira que haya que explicar estas obviedades a estas alturas.
Se podría perfectamente hacer un examen de conocimientos sobre los problemas que sufren los homosexuales etc. Al igual que no se pide ser pobre para puestos en los que se trabaja para ayudar a los necesitados, veo lamentable que se quiera discriminar por orientación sexual.
La composición de las Comisiones de selección deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
Y me equivocaba, sí que pone explícitamente que es para buscar imparcialidad.
#24 Las plazas espedificas se reservan porque los discapacitados ya cuentan con una desventaja inicial para acceder a ese puesto en caso de que tuvieran que competir con gente sin discapacidad. En principio la homosexual no debería considerarse discapacidad de nada, de hecho suena muy paternalista. Los gays no son un grupo marginado que no puede acceder a las instituciones, se pueden presentar a las oposiciones como cualquier otro, seguramente su representación en puestos públicos sea proporcional a su peso en la población.
#35 Sí es neolengua. Cuando discriminas positivamente a un colectivo concreto, en el ámbito del acceso a la función pública, en el que legalmente no se debería discriminar por razones de sexo, religión, etc. estás necesariamente recortando posibilidades de acceso al resto de individuos (discriminación negativa).
#17 Hombre, es que el hecho de que te hagan declarar tu orientación sexual para conseguir un trabajo ya es ilegal. Y luego, ¿un 25%? ¿De dónde sacan ese porcentaje?
#27 El pedir conocimientos en una oposición es lo que se debería hacer, sea de lo que sea, si para el puesto sería ventajoso tener conocimientos de los colectivos a los que vas a ayudar me parece obvio. Pero el conocimiento lo puedes tener seas hetero o halosexual.
#77 No entiendo por qué me llamáis adoctrinado, y ya me estoy arrepintiendo de no bajarme del burro y dejarlo aquí y ya está, pero me da lástima. No estoy diciendo que deba hacerse ese tipo de discriminación, ni que deba llamarse discriminación positiva porque sea buena porque hace falta o majaderías de esas. Lo que estoy diciendo voy a volver a ilustrarlo con un ejemplo: en clase de mates la seño dicta un problema "si te dan tres tortazos y luego te dan otros tres tortazos, ¿cuántas hostias te has llevado?" Todos los niños responderían que 6, porque 3+3 son seis. Si algún niño dijese "Son 0 o -6 porque los tortazos son negativos no positivos" Lo mismo la profesora de matemáticas con toda su razón se lleva las manos a la cabeza.
Lo que en el fondo estoy tratando de decir es que para defender un asunto conviene estar atento a lo que se quiere decir, lo que se dice, las palabras, etc. Con esto que estoy escribiendo merecería que alguien me pusiese en mi sitio y me dijese "te falta estar atento tú a...", y si fuese capaz de verlo lo aceptaría de agrado. Pero eso que decís de que soy un adoctrinado por comentar que es mucho mejor para cualquier casa defenderla sabiendo lo que las palabras significan y por qué se usan, pues no veo yo que realmente sea una crítica. Y quizás vosotros, con vuestros motivos, podréis pensar que yo soy al que han lavado el cerebro (no entiendo muy bien por qué, ya que me da que pensáis que defiendo los fundamentalismos, ya sean LGTBI o los patriarcales o los que sean), pero cada vez que oigo "mente positiva", "emociones positivas", "actitud positiva" sí que me da a mí un lamento de lavado masivo de cerebros. Un día de estos le dirán a uno "ha dado positivo en el test de drogas" y gritará "¡qué bien!". #102 Precisamente lo que intento decir es que si positivo significa "que lo hay", "que ocupa una posi-ción" (positum), no puedes en el mismo plano de significancia hablar de negativo en el sentido de perjudicial. Es como decir que un fulano está "muy verde" en sentido de inmaduro, y que lo prefieres "rojo" en color (otro simple ejemplo, el mejor que he podido pensar, lamento).
#82, ¿dónde pone qué? ¿Qué el tribunal tiene que ser el 50% mujeres o qué esto es para no discriminar al candidato? Si es lo primero te puedo buscar enlaces. Si te refieres a lo segundo, no, eso explícitamente no lo pone, pero está claro que se hace por eso. Ser tribunal de una plaza no es digamos algo positivo (no te pagan más ni nada, viaje y dietas solo, ni te da puntos y es un trabajo extra).
1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
#24 El camino al infierno está empedrado de buenas intenciones. Entiendo el razonamiento de base y como idea de fondo, como dices, me parece buena. Pero veo peligro en normalizar cuestionarios de carácter público sobre sexualidad y género, como también lo vería en creencias personales o afiliaciones religiosas. Quizá porque la historia del siglo XX me ha dado una alarma especial en el cabezo que se pone a chillar cada vez que desde el Estado se preguntan estas cosas.
Pienso que puede llegar un día en que el Estado lo manejen otros, tipo Abascal. Y puede que cuando Abascal o alguien de su cuerda lleven las riendas, los cuestionarios sobre sexualidad y datos privadísimos sean frecuentes. Sólo que esa persona no los usaría para buenas obras, sino las contrarias. Y temo la existencia de una base de datos pública sobre en qué tipo de persona le gusta al ciudadano meter o dejar que le metan según el qué.
Creo que a la hora de hacer normas es necesario plantearse: 1- ¿Qué sucede si los sujetos obligados intentan hacer uso malicioso de dicha ley bienintencionada? y 2- ¿Cómo se modifica la potestad estatal con esta medida, aunque sea de forma "consuetudinaria"?
#25#19#22 no es neolengua, y no tiene nada que ver con bueno o malo. Ese positivo es el del +3 o el del VIH positivo. Discriminación positiva significa que discrimino a alguien o a un grupo de personas añadiendo algo, dándoles algo, sumando (positivo). Discriminación negativa es discriminar sustrayendo, retirando, restando (negativo). Lo moral va a parte.
#9 Efectivamente, flipante el tema de que se solicite a alguien una declaración jurada de su orientación sexual.
Dicho eso, sí que veo razonable que en este caso concreto se pida que una asociación LGTB seas parte del colectivo. Por otra parte, algo que sí estaría muy bien es que en la oferta pública de empleo se recoja una cuota, por pequeña que sea, para personas transgénero. Creo que la tasa de paro que tiene esta gente es altísima (solo un 10% o así tiene trabajo estable, una minucia). Y al menos para trabajos de baja cualificación creo que estaría bien darles una oportunidad.
#37, es todavia mas peligroso hacer la inferencia de que tienes que ser no heterosexual para pensar que no hay que discriminar a nadie.
Pues actualmente eso se hace con el sexo, hay leyes que piden que en un tribunal en la medida de lo posible la mitad sean mujeres para que no se discrimine a los candidatos por sexo. Así que en esa ley parece presuponerse una posible discriminación sexual en caso de que el tribunal sea masculino.
#32 Lo se, conocía el término y me he encontrado con muchísimos chicos así. Yo se desde los 11 años aproximadamente que soy bisexual, siento el mismo placer con un chico que con una chica, tanto sexual como afectivo, tengo muchísimo más sexo con chicos simplemente por la facilidad (es sumamente fácil tener dos o tres encuentros sexuales al día con chicos si quieres, no tan fácil con chicas) , así que nunca he tenido problema en hablar sobre mi sexualidad, pero siempre hay mucha confusión entre sexualidad, género, actitud y muchos bisexuales confunden el que te guste sexo con hombres a tener una relación afectiva con ellos o una actitud feminizante (effete) . Yo puedo tener un encuentro sexual con alguien, en una playa, un bosque , un parque o un cuarto oscuro; pasarlo bien y eso no signifique que tenga una relación afectiva con esa persona, ¿soy menos maricón por haberle estado dando una hora pero luego no saber ni como se llama?, no lo creo.
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Pero si ya se la trufa y discriminan por sexo a las oposiciones con pruebas físicas, no veo por qué no se puede discriminar por cualquier otro motivo.
#81 Jajajajaja, intrigas por qué, a ver si te crees que el mundo homosexual se limita al desfile del Orgullo Gay . Soy Director Médico de una sociedad médica internacional, con sede en USA, cuando hablo de mis empleados en USA no es "mi empresa", en sentido de posesión, ojalá tuviera sólo un 1% de la sociedad y serían inmensamente rico. Sí tengo constituidas varias sociedades de clínicas estéticas, pero en Europa, en ese caso sí soy propietario único.
Respecto a conspiraciones, qué me vas a contar, tengo un apellido que sólo decirlo ya se creen que soy heredero del mundo, por eso tengo el orden cambiado, pero soy de una rama escindida de la familia, como decirte un Borbón que no es de la familia real porque hubo conflictos hace unas décadas... Por fortuna o por desgracia, mis antepasados son comunes, pero mi vida me la he labrado yo. No tendría nada en contra de seguir siendo un XXX con todas las de la ley y heredar una inmensa fortuna, no me sentiría nada sucio, créeme.
Respecto a la logia, no se por qué rito será, pero eso va en contra de los principios, debes ser tu quien solicite pertenecer a la masonería, no ser invitado, no está permitido hacer proselitismo.
#33#34 Menuda empanada mental lleváis. Si se reservan plazas para discapacitados no es porque tengan menos posibilidades de partida, al margen de que esto sea verdad. Todos tenemos más o menos posibilidades según multitud de factores, como nuestras competencias, conocimientos, etc. Un discapacitado podría hacer muchas cosas mejor que yo y yo muchas cosas mejor que algunos discapacitados. Si se reservan esas plazas es porque se quiere romper la dinámica de discriminación que existe contra ellos. Ante un trabajo que hace bien tanto el discapacitado como una persona sin discapacidad, la empresa suele contratar a la persona sin discapacidad. El hecho de ver a alguien con un ojo raro les impacta, precisamente porque no estamos acostumbrados. Por eso se les dan bonificaciones, para inclinar la balanza.
Con el caso de la homosexualidad o un trans ocurre lo mismo. El hecho de ver a alguien amanerado en un mostrador impacta porque no estamos acostumbrados. Si queremos que se normalice, debe atacarse la discriminación que sufren de partida.
#33 Muy cierto, me recuerda a una oposición, del municipio valenciano de Cheste, donde se primaba con los mismos puntos a discacitados y a mujeres y, que yo sepa, ser mujer no es ninguna discapacidad...
#93 Bueno, hablo de lo que conozco, y tampoco conozco ninguna actriz porno totalmente heterosexual. Creo que realmente gente con una sexualidad muy rígida no se mete en ese mundo.
#74 Me intrigas de cojones. Bisexual, masón y empresario con sociedades en EE.UU. No sé si lo sabes, pero eres el sueño húmedo de cualquier conspiracionista de Soros, Illuminati y demás. Plus, el otro día me ofrecieron introducirme en una Logia y me acordé de ti.
A la concejal de funesto apellido le va la discriminación en función de lo que te tiras. "En su recurso, la Asociación Galega para a Saúde Sexual reconocía la «boa vontade» de la Concejalía de Igualdade, que dirige Rocío Fraga, al incluir esa cláusula que considera una discriminación positiva, pero recordaba que no hay un marco legal que la respalde, ya que la normativa vigente no recoge la discriminación positiva por orientación sexual.Es más, la entidad planteaba que la futura empresa adjudicataria podría estar incurriendo en una «acción directa ou indirectamente discriminatoria» al subcontratar a personal de acuerdo a su orientación sexual, tal y como recoge el artículo 145 de la ley."
#66 ¿Pero qué discriminación sufren los homosexuales? ¿Acaso te preguntan tu orientación sexual cuando vas a una entrevista?
Vamos hombre, basta ya de hacer demagogia. Después os quejaréis del auge de la ultraderecha de VOX, pero es que se lo ponéis taaan fácil... Por vuestra culpa la izquierda está como está.
#22 Ah ok, gracias por la aclaracion, no lo sabia. Entonces con ese nombrecito, ya me queda claro que todo lo que hacemos la gran mayoria opresora de los hombres blancos heteros es terrorismo machista heteropatriarcal, pero lo que hacen las demas minorias es siempre buenisimo, y lo decoran con adjetivos como "positivo" aunque sea malo para la sociedad.
#66 Somos uno de los países más tolerantes del mundo con la homosexualidad. No creo que haya nadie al que le sorprenda ver a alguien con pluma detrás de un mostrador. Las gays por regla general no son amanerados y su condición sexual no es algo que salte a la vista.
No me parece oportuno la comparación con los discapacitados. Su sexualidad pertenece a su ámbito privado y no tiene nada que ver en el desempeño de su trabajo.
#41 Se me ocurre un caso: pongamos que cuando estás experimentando (adolescencia o poco después), te da por probar a montártelo con alguien de tu mismo sexo y te das cuenta de que no te va ¿Según la pregunta de ese concurso eres bi, homo, hetero, ...?
#19 Eso es discutible. Por ejemplo tenemos que a las mujeres se les recompensa menos aún cuando tienen el mismo rendimiento:
"Based on studies conducted across a variety of work settings and spanning nearly 30 years, we found that the sex differences in rewards (d = .56) (including salary, bonuses, and promotions) were 14 times larger than sex differences in performance evaluations (d = .04), and that differences in performance evaluations did not explain reward differences between men and women"
Y que hubiese más mujeres ejecutivas tenía un efecto atenuante:
"Only a higher representation of female executives at the industry level enabled women to reverse the gender gap in rewards and performance evaluations. "
Forzar temporalmente a grandes empresas y institutos públicos a tener más mujeres en cargos importantes podría revertir esa tendencia y que hubiese más igualdad.
#19 Discriminación positiva. Guerra positiva. Asesinato positivo. Robo positivo. Horas extras no pagadas positivas. Cáncer positivo. Estafa positiva. ¿Por qué quedarnos sólo con un concepto?
#28 Depende del tipo de trabajo, yo no he dicho concretamente que no sean heterosexuales, pero sí del entorno, por ejemplo una madre, padre, hermano de alguien miembro del colectivo LGTB+. Gente acostumbrada a lidiar con esa problemática, porque no se trata de un simple trabajo de mantenimiento, sino de acompañamiento, tutela, supervisión y consejo. Evidentemente no me vas a poner a mí de asistente técnico en un equipo de fútbol porque ni tengo claro cuántos son los integrantes de un partido de fútbol (ni me interesa). #21 Yo en USA tengo empleados transgénero, en algunos estados por beneficios estatales y en otros dentro del plan de responsabilidad social corporativa, el problema es que suelen ser gente con poca formación y no pueden aspirar a puestos más allá de administrativos, celadores, camilleros o disculpadme "ambulancieros", no se como se dice en español...
#2 me pregunto que hacían estas asociaciones de abogados cristianos, viudas de lugo, defensores de la salud... Que no revisaban nada de lo que hizo ilegal el PP y el PSOE durante tantos años...
#55 Bueno , quería obviar el detalle, pero hablo de actores porno gay con los que he mantenido relaciones, por gusto, no por profesión. Y sinceramente no creo de un heterosexual que busca introducirse en el mundo del porno gay si no tiene un mínimo de atracción hacia otro hombre.
#111, ¿quiero? ¿De qué hablas? Yo no he dicho que quiera una cosa u otra, solo lo que dice las leyes.
Y que en el punto en el que se dice que tiene que haber parcialidad se especifique lo de la paridad... ¿Me estás diciendo que no tiene nada que ver? Si no tuviera nada que ver estaría en otro punto.
Y lo de que no es obligatorio ya lo había indicado yo, en medida de lo posible. Faltaría más, que sea imposible y te obliguen a ello
#112, no me has entendido, he dicho que no hay leyes a favor de dicha discriminación positiva hacia el grupo LGBT (lo que me enlazas ahí en todo caso es lo contrario), cuando si las hay por sexo.
#167, a ver, se habla primero de imparcialidad y luego de 50% de mujeres con un "procurando" de por medio. Si no estuviera relacionado lo uno con lo otro no se habría usado ese procurando. De hecho no estaría todo en la misma oración. Es más, no estaría ni en el mismo punto (punto 3 del artículo 6). Si no tuviera relación lo uno con lo otro tendría que estar lo de la imparcialidad y lo del sexo en puntos distintos.
Es una medida mal hecha. Normalmente para conseguir ese objetivo se reservan plazas específicas, como se hace con personas con discapacidad. Pero la idea de fondo me parece buena: si nos acostumbramos a ver gente distinta a nosotros en las instituciones dejaremos de sentir que son "raros" o merecen menos.
#49 Bueno, yo he despedido a enfermeros y médicos por racismo, no tiene nada que ver conocer el entorno con tu actitud. Como bien he dicho me refiero al colectivo LGTB+, eso no implica que no seas heterosexual, sino que seas miembro de la lucha y reclamación de derechos. Un gay homófobo difícilmente valdría para el puesto y duraría poco en cualquier asociación LGTB+ que le haga un análisis psicológico.
#53 A lo mejor en vez de una declaración jurada, igual habría que ponerles una estrella de david con colorines rollo bandera gay. Así todo el mundo (o la policia sexual) puede verificar si supone que es un gay y besa a una chica. O quizás una cámara apuntando en su cama, para tener pruebas documentales. ¿Por dar ideas eh?
Esto es un auténtico despropósito. Ni de buena fe ni leches. Preguntarle a alguien por su orientación sexual siempre ha estado prohibido. Y considero que es peligrosisimo empezar a hacerlo.
La concejala podrá haber sido ingenua y bienintencionada en este caso pero no tiene ni idea en algo tan básico, debería dimitir
#7 para que después digan que no son la nueva religión, como los islamistas que quieren comprobar si los presuntos gays lo son o no con un examen como apunta #8
De todas formas la orientación sexual tiene bastante plasticidad hoy en día, si yo os contara la de chicos heterosexuales (te lo repiten incansablemente, haciendo hincapié en lo machos que son) con los que he follado... (soy chico) y de hecho conozco a un par de actores pornos gay que presumen a voz en grito de su heterosexualidad.
Pero claro, aquí hay 2 problemas. El primero que no existen leyes para dicha discriminación positiva (no como en el caso del sexo femenino). Y el segundo lo de la declaración firmada con tu identidad sexual, que es una violación de tu intimidad.
Se reservan plazas para personas con discapacidad porque tienen más problemas para encontrar trabajo que las personas con plenas capacidades, como es lógico. Por eso también se incentiva su contratación con rebajas de cotización.
Pero ahora dime tú qué impide a un homosexual hacer el mismo trabajo que un heterosexual. Te lo digo yo: nada. Por lo tanto reservar plazas para homosexuales o para gente con los ojos azules es simplemente discriminatorio para aquellas personas que no poseen esas características. Además es inconstitucional porque discrimina por opción sexual.
Parece mentira que haya que explicar estas obviedades a estas alturas.
www.youtube.com/watch?v=iKcWu0tsiZM&t=232s
Parece que algún día, sera verdad, se daran puntuaciones añadidas por cada supuesta "opresion"
www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2007-17582
Artículo 6 punto 3
La composición de las Comisiones de selección deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
Y me equivocaba, sí que pone explícitamente que es para buscar imparcialidad.
Convocadas 40 plazas para la Administración central:
- 10% Reservadas para discapacitados
- 50% reservadas para mujeres (paridad)
- 10% reservadas pasra mujeres maltratadas
- 20% reservadas para homosexuales
Te sobra un 10% que queda reservado para enchufados en la Administración.
Maravilloso.
Que grado de discapacidad crees que tienen las mujeres por el hecho de serlo?
Lo que en el fondo estoy tratando de decir es que para defender un asunto conviene estar atento a lo que se quiere decir, lo que se dice, las palabras, etc. Con esto que estoy escribiendo merecería que alguien me pusiese en mi sitio y me dijese "te falta estar atento tú a...", y si fuese capaz de verlo lo aceptaría de agrado. Pero eso que decís de que soy un adoctrinado por comentar que es mucho mejor para cualquier casa defenderla sabiendo lo que las palabras significan y por qué se usan, pues no veo yo que realmente sea una crítica. Y quizás vosotros, con vuestros motivos, podréis pensar que yo soy al que han lavado el cerebro (no entiendo muy bien por qué, ya que me da que pensáis que defiendo los fundamentalismos, ya sean LGTBI o los patriarcales o los que sean), pero cada vez que oigo "mente positiva", "emociones positivas", "actitud positiva" sí que me da a mí un lamento de lavado masivo de cerebros. Un día de estos le dirán a uno "ha dado positivo en el test de drogas" y gritará "¡qué bien!".
#102 Precisamente lo que intento decir es que si positivo significa "que lo hay", "que ocupa una posi-ción" (positum), no puedes en el mismo plano de significancia hablar de negativo en el sentido de perjudicial. Es como decir que un fulano está "muy verde" en sentido de inmaduro, y que lo prefieres "rojo" en color (otro simple ejemplo, el mejor que he podido pensar, lamento).
Atención psicológica gratuita a las victimas del terrorismo.
Impuestos menores para las rentas más bajas.
¿Todo eso, según tú, es negativo? Podemos decir más casos, a ver que opinas.
Lo del 25% ni idea la verdad.
1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/561506-rdleg-5-2015-de-30-oct-
Pienso que puede llegar un día en que el Estado lo manejen otros, tipo Abascal. Y puede que cuando Abascal o alguien de su cuerda lleven las riendas, los cuestionarios sobre sexualidad y datos privadísimos sean frecuentes. Sólo que esa persona no los usaría para buenas obras, sino las contrarias. Y temo la existencia de una base de datos pública sobre en qué tipo de persona le gusta al ciudadano meter o dejar que le metan según el qué.
Creo que a la hora de hacer normas es necesario plantearse: 1- ¿Qué sucede si los sujetos obligados intentan hacer uso malicioso de dicha ley bienintencionada? y 2- ¿Cómo se modifica la potestad estatal con esta medida, aunque sea de forma "consuetudinaria"?
Solo por informar.
Ese término cada vez se usa menos, el nuevo término es «acción positiva».
Dicho eso, sí que veo razonable que en este caso concreto se pida que una asociación LGTB seas parte del colectivo. Por otra parte, algo que sí estaría muy bien es que en la oferta pública de empleo se recoja una cuota, por pequeña que sea, para personas transgénero. Creo que la tasa de paro que tiene esta gente es altísima (solo un 10% o así tiene trabajo estable, una minucia). Y al menos para trabajos de baja cualificación creo que estaría bien darles una oportunidad.
Pues actualmente eso se hace con el sexo, hay leyes que piden que en un tribunal en la medida de lo posible la mitad sean mujeres para que no se discrimine a los candidatos por sexo. Así que en esa ley parece presuponerse una posible discriminación sexual en caso de que el tribunal sea masculino.
Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Pero si ya se la trufa y discriminan por sexo a las oposiciones con pruebas físicas, no veo por qué no se puede discriminar por cualquier otro motivo.
2. Positivo/a.
Elije uno.
Respecto a conspiraciones, qué me vas a contar, tengo un apellido que sólo decirlo ya se creen que soy heredero del mundo, por eso tengo el orden cambiado, pero soy de una rama escindida de la familia, como decirte un Borbón que no es de la familia real porque hubo conflictos hace unas décadas... Por fortuna o por desgracia, mis antepasados son comunes, pero mi vida me la he labrado yo. No tendría nada en contra de seguir siendo un XXX con todas las de la ley y heredar una inmensa fortuna, no me sentiría nada sucio, créeme.
Respecto a la logia, no se por qué rito será, pero eso va en contra de los principios, debes ser tu quien solicite pertenecer a la masonería, no ser invitado, no está permitido hacer proselitismo.
Con el caso de la homosexualidad o un trans ocurre lo mismo. El hecho de ver a alguien amanerado en un mostrador impacta porque no estamos acostumbrados. Si queremos que se normalice, debe atacarse la discriminación que sufren de partida.
"En su recurso, la Asociación Galega para a Saúde Sexual reconocía la «boa vontade» de la Concejalía de Igualdade, que dirige Rocío Fraga, al incluir esa cláusula que considera una discriminación positiva, pero recordaba que no hay un marco legal que la respalde, ya que la normativa vigente no recoge la discriminación positiva por orientación sexual.Es más, la entidad planteaba que la futura empresa adjudicataria podría estar incurriendo en una «acción directa ou indirectamente discriminatoria» al subcontratar a personal de acuerdo a su orientación sexual, tal y como recoge el artículo 145 de la ley."
Además de en la discriminación confía en sus habilidades en los juegos de azar
i.avoz.es/default/2017/03/01/0012_201703HM1C11F4jpg/Foto/HM1C11F4.jpg
Le va la panceta y si buscas en google parece que gusta de llevar camisetas moradas constantemente
www.diariodeferrol.com/media/diariodeferrol/images/2017/09/22/20170922
A esta le irá bien en política, porque fuera de ella ya sabemos que ni los buenos dias se llevaba.
#26 Si para entrar al ayuntamiento hay que comerse una polla es que igual no está muy bien planteada la oposición.
Vamos hombre, basta ya de hacer demagogia. Después os quejaréis del auge de la ultraderecha de VOX, pero es que se lo ponéis taaan fácil... Por vuestra culpa la izquierda está como está.
No me parece oportuno la comparación con los discapacitados. Su sexualidad pertenece a su ámbito privado y no tiene nada que ver en el desempeño de su trabajo.
"Based on studies conducted across a variety of work settings and spanning nearly 30 years, we found that the sex differences in rewards (d = .56) (including salary, bonuses, and promotions) were 14 times larger than sex differences in performance evaluations (d = .04), and that differences in performance evaluations did not explain reward differences between men and women"
Y que hubiese más mujeres ejecutivas tenía un efecto atenuante:
"Only a higher representation of female executives at the industry level enabled women to reverse the gender gap in rewards and performance evaluations. "
Forzar temporalmente a grandes empresas y institutos públicos a tener más mujeres en cargos importantes podría revertir esa tendencia y que hubiese más igualdad.
Fuente: journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.0721
Eso es que ya estamos curados de espanto.
#21 Yo en USA tengo empleados transgénero, en algunos estados por beneficios estatales y en otros dentro del plan de responsabilidad social corporativa, el problema es que suelen ser gente con poca formación y no pueden aspirar a puestos más allá de administrativos, celadores, camilleros o disculpadme "ambulancieros", no se como se dice en español...
O a lo peor si lo revisaban y callaban...
La composición de las Comisiones de selección deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
Y ya he dejado yo antes en mi comentario que era siempre que sea posible.
Y que en el punto en el que se dice que tiene que haber parcialidad se especifique lo de la paridad... ¿Me estás diciendo que no tiene nada que ver? Si no tuviera nada que ver estaría en otro punto.
Y lo de que no es obligatorio ya lo había indicado yo, en medida de lo posible. Faltaría más, que sea imposible y te obliguen a ello
Zombies igualitarios marchando hacia un futuro distópico con los ojos vendados.
www.clarin.com/buena-vida/bud-sex-sexo-hombres-heterosexuales-solo-pla