En una decisión judicial que promete cambiar la forma en que se calculan los permisos laborales en España, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictaminado que los términos «días naturales», utilizados habitualmente en la interpretación de los convenios colectivos para el cálculo de permisos, deben entenderse, en su mayoría, como «días laborables».
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Ojo con ese "en su mayoría" que puede dar problemas. Me imagino que los que tienen de vacaciones "30 días naturales" les seguirán contando como tales (festivos y fines de semana) y sobre, todo, cuando se pillen un puente un viernes les van a joder 3 o 4 días de vacaciones.
¿Como? ¿Eso pasa en alguna parte? A mi no me entra en la cabeza. Te pillas el viernes como dia suelto y ya.
Entiendo que puedan querer meterte la clavada cuando pidas semanas enteras consecutivas (aunque tampoco lo he visto). ¿Pero en el viernes entre festivos?
Un puente con viernes libre? Jueves viernes sábado y domingo descontados. Y a hacer viaje al sindicato y al laborista por la follada en vacaciones
Que se tenga que resolver en la nacional por la interpretación de ciertos convenios debería de ser una pista suficiente
Si tienes 30 días naturales, deben entenderse como 30 días laborales con esta nueva disposición (si llega a algún sitio)
Si tenías 30 días naturales, te jodías pero, ahora, ya no te vas a joder porque los naturales deben entenderse como laborales.
Yo es que he tenido 30 días naturales antes y, ahora, 22 días laborales, se de lo que hablo.
"La audiencia nacional FIJA CRITERIO" pero luego está la coletilla "en su mayoría". Eso no es fijar el criterio, es retorcer la norma para otro lado. Porque cuando el trabajador tiene un empleador hijoputa ese "en su mayoría" le deja igual de colgado de lo que estaba antes de que se "fijara el criterio".
en su sentencia número 9/2024, de 25 de enero, que, salvo contadas excepciones, los permisos deberán contabilizarse excluyendo los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Que, por lo redactado en el titular, parece lo contrario. Qué retorcido es el argot legal.
Así que puente o no puente, tu tienes tus tres semanas, fin.
Mi madre, a un tris de la jubilación lo ha vivido así toda la vida. Y uno de mis mejores amigos, le cierran la fabrica todo agosto, y fiesta, tus vacaciones.
Y cuidado no confundáis, que está hablando de días de permiso, no de días de vacaciones. Es decir, que si estás de vacaciones y hay un día festivo por medio, no se suma un día más a tus vacaciones.
¿Una nueva forma de clickbait para curiosos?
Pero a lo que yo respondia da a entender que pillarte dias sueltos de un puente y que te cuenten entero… no se. Eso se me antoja un poco ciencia ficción.
#5 ¿Y como te contaban en esos casos si no te pillabas el viernes libre?
Como digo, entiendo en ese tipo de empresas que cierran por periodos largos y te contaban los findes / festivos. Lo del dia suelto en medio de un puente no se ni como pueden justificarlo.
PD: Cuando digo “entiendo” quiero decir que entiendo lo que intentaban colar no que entiendo que tengan razón.
Semana santa y navidades con su peculiar forma de contar como puedes imaginar quería decir disfrutar de 3 o 4 días laborables festivos pero quemar dos semanas naturales.
Y con su plan genial, hacer puentes como que no. Por eso sí había puente o trabajas ese día y no pasaba nada. O palmabas 4.
Solucionado tirando de CGT y abogado cobrando todas estas barbaridades y más, pero la gran mayoría de padefos traga. El trabajador medio no siente que no deba ser explotado a este nivel
Se refiere a los días de permisos que están reconocidos como tales por la ley o por los convenios: días por ingreso hospitalario de un familiar, fallecimiento, boda de un familiar o la tuya propia.
En estos casos, los días de permiso han de ser laborables, salvo que en el convenio colectivo se refiera a días naturales y suponga un mayor beneficio para el trabajador. (¿?¿?¿?¿?¿?¿?¿?¿?) ????????????????????????
En el ejemplo, le cuentan el viernes, sábado y domingo. Y si se pillase el miércoles, miércoles y jueves.
Los días naturales de vacaciones son una aberración.
Yo siempre he preferido (y le ha venido mejor a la empresa) cogerme días sueltos a lo largo del año que periodos de 15 días.
Y para evitar estos problemas con otros trabajadores, tenemos las vacaciones contempladas como 22 días laborables.
Así nunca hay peleas ni desacuerdos con quien se coge un viernes o un lunes, gasta un día.
Si quieres coger tus vacaciones cogiéndote libres todos los viernes durante 5 meses, y a la empresa le va bien así, pues mira.
Esta frase viene a decir que, si por ejemplo, el estatuto te da 15 días por boda, y esta norma obliga a 15 días laborables, pero tu convenio te da treinta días naturales, pues aunque tu convenio se mantenga la interpretación de naturales será generalmente más beneficiosa que la del estatuto interpretada como laborables.
Serán pocos casos, pero al menos tienen el detalle de preverlo y reflejarlo.
Beneficio para el trabajador juraría que no hay nunca si se cuentan como naturales sumando todo festivo o fin de semana.
El permiso por nacimiento y cuidado del menor, que va por 16 semanas creo, sería aumentarlo muchísimo, y si le afectara lo debería reflejar el artículo.
De hecho, el consumo de este permiso puede ser continuado o fraccionado, pero en caso de fraccionarlo debe ser por semanas completas, lo cual yo creo que deja claro que se consideran naturales siempre.
En cualquier caso, me temo que la cosa no va a cambiar mucho.
También es cierto que tenías que coger la semana completa, eso que tú comentas de cogerse un día suelto no se podía
Normal que diga eso
el supremola audiencia nacional, es que me parece delirante que alguien siquiera llegue a pensar que esto debe ser así.Pero, dicho eso, si el tribunal interpreta así no hay diiscusión, se aplica así y listos.
Es una interpretación que favorece el trabajador, pero que podría haberse manifestado en sentido contrario y sería también muy lógica; y una muesca más para que los empresarios estén todo el día con la matraca de que "es que todo está a favor del trabajador, es que no se puede hacer nada porque nos tienen ahogados".
Pero aquí todo sigue funcionando. Algún día tendrán que reconocer, aunque sea para sus adentros y no lo manifiesten, que mejorar las condiciones de la masa trabajadora (la gran mayoría) en el fondo favorece a todos, trabajadores, empresarios y país en general.
A mí tampoco me los han contado así nunca pero parece ser lo habitual.
Mi mujer está en una empresa e hicimos cálculos. Si a mí, que solo me cogí 17 laborables de los 22 en 2023, me los contasen como a ella, me salían 37 días de vacaciones.
De todas formas si tu convenio contempla un máximo de horas anuales no las puedes superar y si lo haces te tienen que compensar con dias extra de vacaciones.
gracias por aclararlo
Los años bisiestos se tiene un día más de fiesta, no un día más de trabajo.
En este caso es especialmente siginificativo para las bajas por ingreso de familiar directo, que ahora son CINCO dias y no tienes que coger la baja directamente el dia del ingreso con lo que si no trabajas sabado/domingo en la practica puedes estar una semana con el familiar.
Me lo han dicho desde mi empresa que son unos negreros bastante importantes.
Hay convenios que dicen que tienes 2 días naturales de cuidado por operación de familiar, y que empieza a contar desde el momento de la operacion. Si la operación es un viernes, los dos dias son sábado y domingo, es decir 0 laborables; si es un lunes es martes y miércoles, es decir 2 laborables.
El número de laborables varia, el de naturales es siempre 2
Lo que ha fijado la AN es que por días naturales ha de entenderse laborables.
En esta ocasión es un más de lo mismo. Los permisos están porque se necesitan, no para cogerse vacaciones, y deben circunscribirse a la circunstancia que provoca el permiso y no al calendario laboral como bien indicas.
Por poner un ejemplo, si un familiar se opera, no tiene sentido que uno se coja el permiso para cuidarlo y otros 5 familiares para rascarse los huevos sin participar en el cuidado.
Los permisos son derechos que deben ser tomados siempre que se necesiten, pero con responsabilidad. Cuando un derecho no se ejerce, se pierde. Cuando se abusa de él, también.
* Bonus por pareado
Y te digo, tienen fama de negreros y, que cojones, lo son.