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El banquero que ganaba más de un millón de euros y fue despedido por robar bocadillos de su trabajo

Un millón de libras -unos 1,2 millones de euros-. Esa es la cantidad de la que disfrutaba Paras Shah, de 31 años, todos los meses desde su puesto como banquero en Citigroup, pero la compañía americana le cesó de sus funciones hace un par de meses. ¿La razón? Había estado robando bocadillos de la cafetería del personal.

| etiquetas: paras shah , despido , citigroup
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20 comentarios
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Comentarios destacados:    
  1. elchacas #1 elchacas
    Sí, seguro que fue esa la razón....

    Vamos hay que ser ingenuo para creerse eso.
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  2. #2 --38321--
    Curiosamente, algunas de las personas más ratas que conozco son los que más pasta tienen.

    Y también me han contado casos muy sangrantes de gente con mucho dinero devolviendo regalos de empleados para llevarse la pasta (por lo general las tiendas no lo hacen ..... pero dependiendo quien seas, lo hacen)
    1 K 21
  3. axíes #3 axíes *
    Esos bocadillos debían ser excepcionales.




    Ojalá pudiera yo robar uno.
    2 K 30
  4. Robus #4 Robus
    Pues bien merecido está el despido... :-)
    1 K 15
  5. sorrillo #5 sorrillo
    Cuenta un relato popular africano que en las orillas del río Níger, vivía una rana muy generosa. Cuando llegaba la época de las lluvias ella ayudaba a todos los animales que se encontraban en problemas ante la crecida del río.

    Cruzaba sobre su espalda a los ratones, e incluso a alguna nutritiva mosca a la que se le mojaban las alas impidiéndole volar. Pues su generosidad y nobleza no le permitían aprovecharse de ellas en circunstancias tan desiguales.

    También vivía por allí un escorpión, que cierto día le suplicó a la rana: «Deseo atravesar el río, pero no estoy preparado para nadar. Por favor, hermana rana, llévame a la otra orilla sobre tu espalda»

    [...]
    contarcuentos.com/2019/06/la-rana-y-el-escorpion/
    0 K 12
  6. ED209 #6 ED209
    desahuciar a unos ancianitos vale, pero un bocadillo? en esta compañía tenemos una ética, sr Shah
    1 K 22
  7. io1976 #7 io1976
    Yo tampoco me creería que una política de la asamblea de Madrid se dedicase a choricearse unas cremas en supermercado y ahí esta el video.
    No puede evitar el robo, lo llevan en la sangre.
    1 K 11
  8. #8 ddomingo
    #4 #6 Me temo que esto es para salvar la cara. No le han despedido por robar bocadillos. Ha hecho algo que el banco no quiere que nadie sepa y han llegado a este acuerdo.
    No despides a un tío al que pagas 100.000 € mensuales por robar bocadillos por valor de ¿100 € mensuales?
    2 K 32
  9. #9 Moixa
    #8 robar demuestra que eres un ladrón. Y si además ganas una fortuna aún peor, no puedes pesar que tenía hambre y lo necesitaba.
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  10. #10 DerTeufel
    #9 Se te olvida que es banquero... por ladrón imposible.
    0 K 9
  11. #11 ddomingo
    #9 Eso es el equivalente a un currela al que despiden por llevarse bolis de la oficina.
    Si el trabajador es bueno y hace su trabajo no lo despides porque se lleve 4 cajas de clips para su casa. Como mucho le apercibes o ni eso.
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  12. #12 Moixa
    #11 depende. Yo no me fio de un ladrón. Soy muy estricta, desconfio de la gente que roba aunque sean tonterías.
    0 K 7
  13. #13 ddomingo
    #12 Claro que depende. Depende de la escala. Si tienes a un trabajador al que pagas 1.500€, que te sale rentable porque trabaja bien y se lleva cuatro cajas de clips para su casa por valor de 2€ no le despides, incluso ignoras ese comportamiento.
    Si ese trabajador se hace transferencias del dinero de la empresa a su cuenta por valor de 20.000€ le despides y le llevas a los juzgados.

    Que un tío al que le pagas 100.000€ mensuales no pague sus bocadillos es equivalente a la primera situación.
    1 K 20
  14. #14 Moixa *
    #13 te está demostrando que puede robarte. Estoy convencida de que pueden encontrar otro que haga igual el trabajo si robar, por eso lo despiden.
    Ya te digo yo desconfío de quien roba, creo que en este país hay una tolerancia exagerada con los pequeños robos que yo no comparto
    0 K 7
  15. #15 ddomingo *
    #14 Entonces, si es un valor cualitativo y no cuantitativo ¿verías justo despedir a un trabajador que roba un boli a su empresa?
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  16. #16 Moixa *
    #15 yo no lo contrataría. A ver un boli puede ser un descuido. No me sirve como ejemplo
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  17. #17 ddomingo *
    #16 No he preguntado eso. Te he preguntado si lo despedirías por robar un boli.
    Sabiendo que lo ha robado. Ha ido al armario de material. Ha cogido un boli y lo ha metido directamente en su abrigo y lo admite sin problema.
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  18. #18 Moixa
    #17 dudo que pudiera despedirlo pero no me gustaría.
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  19. #19 ddomingo
    #18 Claro que podrías. Hasta puede que lo pudieras hacer con modalidad de despido procedente. Y si no consigues demostrar el robo pues depto improcedente.
    Es probable que los sindicatos y la prensa se te echaran encima pero legalmente claro que podrías.
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  20. axíes #20 axíes *
    #13 #12 Le robó el bocata a quien no debía. Fin del misterio  media
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