Los sueldos de nuestro país se alejan más y más de la media europea. Son la mitad que en Bélgica y un 42% más bajos que en Alemania por las menores subidas desde la pandemia. Y respecto al conjunto de la eurozona, un 31%, según los datos publicados esta semana por Eurostat. España está siempre a la cola de la UE en subidas salariales en promedio. En 2022, el 3% solo se quedó por delante de Suecia (−1,6%), Dinamarca (2,2%), Malta (2,3%), Finlandia (2,3%) e Italia (2,3%).
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etiquetas: eurostat , españa y la eurozona , brecha salarial , crece desde 2008 
Si el cliente no lo paga, simplemente no hay negocio.
O el bar le dice al señor de la cerveza que le tiene que le va a pagar el barril a mitad de precio porque "el cliente no lo paga". O la luz o....
Las empresas mas grandes pagan muchos salarios, tienen muchos proveedores, tienes muchos servicios contratados, oficinas y demas. Sobre todas esas cosas se pagan impuestos.
Las multinacionales alrededor del 1.5%. Malematicas de manual, ademas de numero sacado de los huevos morenos.
Mi sindicato tiene caja de resistencia y me pagan un salario por dia de huelga.
Si no te puedes permitir hacer una huelga, necesitas hacer huelga urgentemente.
Vives en un mercado capitalista y solo la lucha obrera iguala las fuerzas, no se quien te mete esas ideas, pero todo lo que tienes en derechos laborales se han conseguido mediante huelgas.
Lo peor es que esto lo dices tu, que seras un padefo y no un empresario.
Lo que el gobierno sube es el salario MINIMIMO
Y obviamente si hace algo es responsable de ese algo con sus exitos y fracasos
Por qué os empenhais en hablar de cosas que desconoceis?
pero cuando se destaca que estamos por debajo de UE no es cosa del Gobierno.
El principal responsable de que los salarios sean bajos son la patronal y sus partidos, entre ellos el P(so)E. Pero como bien te ha explicado #44 en un estado burgués el gobierno no puede intervenir la cuantía de los salarios.
Enhorabuena, estas disfrutando de las maravillas del libre mercado.
De media parece que es un 13% www.newtral.es/multinacionales-espanolas-impuestos-sociedades/20220421
Que parece que es mucho menos de lo que se paga en Europa y se quiere llegar a un mínimo de un 15%.
Por cierto, pensaba que los salarios, la parte que se deduce, son impuestos que paga el empleado. ¿No se ha repetido eso una y mil veces en todas partes? ¿Ahora se los tenemos que contar también a la empresa?
Lo que digo es que hay muchísima gente que se queja de los altísimos impuestos que se pagan en España y pone en la cuenta del empleado ese 30% de la segunda columna de tu enlace.
Por eso digo, que hay que ponerse de acuerdo. O los paga la empresa o los paga el empleado, pero el estado no los cobra 2 veces seguro
Si aceptamos que los paga la empresa debido a que sale de la cuenta de la empresa por cada empleado que tengas luego no puede venir el liberalisto de turno a decirnos que un empleado en España paga como mínimo un 40% de impuestos, IVA aparte, porque sería mentira.
Y si por el contrario aceptamos que es parte de la cotización del empleado ya que la empresa no lo pagaría si no tuviera empleado (y su lógica tiene esta idea) entonces no es un impuesto a la empresa y no podemos contarlo como impuesto a la empresa, así que la empresa paga "pocos" impuestos en comparación con los empleados.
CC #105
Lo que se puede hacer con mayoría absoluta en un gobierno de partidos que apoyen a los trabajadores no lo sabremos hasta que tengamos una.
Yo solo veo terrazas como setas y todas llenas. En Madrid han invadido aceras y calzada. Robando espacio público y aparcamientos ya de por si escasos.
Así que igual me hablas de algún pueblo de la España vaciada.
En Madrid es rentable hasta electoralmente, viendo como se conceden permisos sin ninguna inspección.
Como se ha visto desgraciadamente en el último accidente mortal.
Sin permiso de cocina.
Y los que si se han movilizado, como Abrantes en Carabanchel (Madrid) Ayuso les paga obligandoles a abrir cada tarde sin ningún médico de los ocho adjudicados.
Ayuso más preocupada en Sánchez.
www.publico.es/sociedad/ayuso-condena-centro-salud-carabanchel-abrir-t
Así que no me hables de sindicalistas.
Pero en cualquier caso, si te pagan más del doble por el mismo trabajo y la casa te cuesta el doble, los recibos parecido y la comida más o menos lo mismo, sale a cuenta por mucho trabajar en Múnich. A no ser que fumas y bebas mucho, que hace poco me han contado lo que cuesta un paquete de tabaco en Francia y estaba flipando...
en parte porque tiende a ser menor, la sindicación.
Pero claro. No viene bien para el pie del que cojeas.
Estás hablando de una gran empresa. Esta es de las mayores del mundo y enseñan a sus empleados a pedir bonos de comida al gobierno.
En eso estamos de acuerdo, pero yo hablo de otra cosa.
De hecho, si lees mi comentario, digo que lo que hay que hacer es comparar ciudades, no países, porque, aunque la vida en Alemania sea más cara que en España, hay ciudades españolas mucho más caras que ciudades alemanas.
Cuando yo fui a negociar mi subida salarial, no estaba el gobierno. Estaba el responsable de RRHH y si, usé la subida del salario mínimo del gobierno y el IPC para negociar la subida y ellos tantearon a ver si la excusa de la crisis colaba como argumento, pero no me dijeron que el gobierno les obligaba a bajar o mantener salarios.
Como digo siempre, "al César lo que es del Cesar"
Lo has descrito perfectamente.
No puedes hacer como hacen algunos llegar a una negociación y convocar de primeras una huelga que no sigue nadie. Luego te sientas en la mesa a cuatro patas con los pantalones bajados para que te den por el culo porque no vas a poder hacer otra cosa.
Pero a nivel gobierno, hay dos cuestiones que se pueden regular para que suban los salarios rápidamente. Que esté prohibido que nadie dé una empresa cobre más de x veces el salario de quien menos cobre de dicha empresa, incluyendo rendimientos en especie, (siendo x < 10) y que cuando se repartan dividendos a los accionistas haya que repartir la misma cantidad en bono para los trabajadores.
Habrá que ver el apoyo de la gente si se convocan marchas o huelgas.
De la patronal, que son quienes pagan, no dicen ni mu.
Hay de todo, gente buena y mediocres sobrevalorados que ascendieron y ahí se quedaron.
Ya ni lo básico sabemos diferenciar.
Esto no va de tenerle fe a la virgen o a la santo de turno.
Va de participar de forma activa en "tus cosas"
Si los trabajadores creían en algún momento que había alguien con superpoderes que les sacaría las castañas del fuego , ya toca madurar y crecer.
Los trabajadores no pueden dejar eso en manos de unos voluntarios porque si no, se llena todo de gente con pocas ganas de hacer nada.
El trabajador debe participar ya sea activamente en el sindicato, o al menos de forma pasiva pero responsable, a través del voto. Pero votar es delegar funciones.
Si tu para un negocio se hace una apuesta.
Si el empresario está ganando demasiado, entonces al parar es que más está perdiendo y estar interesado en que todo vuelva a fluir.
Pero si las exigencias son demasiado altas, al empresario no le compensará y preferirá seguir con el conflicto.
Es un "a ver quien se cansa antes".
Al menos está es la lógica inicial. En realidad hay otra variable: al empresario no le hace falta ese dinero para comer, al trabajador si.
Por eso siempre se consigue un acuerdo por debajo de lo justo.
De todas formas, movilizarse no es solo hacer huelga.
Basta con ser consciente de tu clase, de arrimar el hombro ante las injusticias hacia compañeros, y de no lamer el culo ni echar horas gratis, no vender a tus compañeros, exigir lo que te corresponde y apoyar a quien lo exige, etc.
El ministerio no dicta cual es el salario a pactar en el convenio.
Eso es cosa del debate entre trabajadores y empresarios.
El ministerio establece solo el marco del derecho fundamental de un salario digno y para ello establece cuál es el mínimo, pero no el general.
Al menos está ministra ha vuelto a poner en el centro de la negociación el convenio colectivo.
Ahora les toca a los trabajadores apretar a los empresarios, porque nadie en su sano juicio te va a subir el sueldo si tú no se lo pides y le demuestras que crees en ello.
Se deberían hacer inscripciones a las huelgas y quienes no participen de ellas no deberían de beneficiarse de las mejoras conseguidas.
Así sería mucho más justo.
#49 ¿Quién crees que convoca las huelgas?
Obviamente me pones en ignore tras contestar. Maleducado me dice .....
#_132
¿Y como se ha aprobado la ley trans o la ley del "solo si es si"?
Porque lo han hecho con exactamente los mismo votos.
Te lo digo yo, es una cuestión de prioridades, si hubieran puesto el mismo interés que con esas leyes, igual tendríamos la derogación de la reforma laboral de la derecha.
Además eso ha obligado a subir salarios en muchas profesiones para que no puedan decir que ganan lo mismo que en el telepizza.
La innovacion sale de pequeñas empresas, no de los gigantes ya establecidos.
En empresas grandes y establecidas, siempre habra gente que se dedica a solo a fichar, a mantener su puesto en base a politica, favoritismos, etc.
Lo que no se menciona son los impuestos ocultos que pagan las empresas aqui, que son muy altos, de seguridad social, y que en otros paises son muchisimo mas bajos.
Habria que ver el coste por trabajador por pais...
La grandes empresas son las más interesadas en mejorar sus procesos.
Podría Google haber nacido en España?
Y como todo, es relativo, depende de donde vivas, yo vivo en Pamplona y si comparamos, el coste de vida es un 25% inferior al de Hamburgo, pero en Cadiz por ejemplo es un 25% inferior al de Pamplona.
LITERALMENTE
Los sindicalistas para nada tenemos la vida solucionada, menos aun los combativos.
Por otra parte, no creo que a Yolanda Díaz le haya molestado este titular. Porque lo que contamos es verdad y porque es lo mismo que ella lleva mucho tiempo denunciando.
Siempre hay honrosas excepciones, pero no es la norma
No entiendo que quieres decir, y venden mas cosas que alcohol, como menús a currantes por ejemplo
Si el coste de vida lo mides en tu capacidad para comprarte lavadoras o iphones, estas en lo cierto pero para mi no es así. He vivido en Amsterdam, Londres y Berlin los últimos 10 años. Tener coche? Poder permitirte todos los días a comer y cenar fuera si te da la gana ? Vivir en una casa de 80 m2 en una zona decente?
Por suerte, yo no puedo quejarme y podría permitirme una huelga indefinida larga, pero hay mucha gente que no puede hacerlo. No se si todos los sindicatos tienen esa caja de resistencia de la que hablas, pero lo que sí que tengo claro es que si una huelga la hacen solo los afiliados a los sindicatos, a día de hoy, sería un auténtico fracaso porque el número de trabajadores sindicados suelen ser bastante pocos (al menos en mi sector).
Si home, van a dejar de patrocinar gobierno y patronal a ugt y ccoo con lo fácil y barato que les sale aprobar cualquier convenio de mierda
Hay que coger lo mas habitual
Basicamente de los retrasados de la uni viene mi recelo sobre las "huelgas"
Menor poder adquisitivo se traduce también en menor oportunidad de emprender. Es todo lo mismo, quieren un país para el veraneo y que produzca comida, poco más...
Jajajja
Perdona pero
Jajajja
Quieres salarios más altos? Mas empresas, más inversión, menos paro y entonces subirán los salarios.
La verdad es que los impuestos los hemos planteado mal, IVA al 21, pocos tramos en el IRPF, poca seguridad juridica, dificultades para que las pymes crezcan.
Los salarios elevados se pueden pagar con productividad, en gran medida la productividad te la de el tamaño.
Poco pueden hacer los sindicatos si no hay suficente empresa con la que negociar.
Lo que si sucede es que hay una diferencia salarial importante entre funcionarios y trabajadores, que se paga precisamente con impuestos. Simplemente no es un modelo sostenible.
PD: AVISO. Con la deuda pública actual el proximo año se vienen recortes.
www.meneame.net/story/wei-li-blackrock-espana-esta-siendo-pocas-sorpre
Luego se culpa a los empresarios. Profit político antes de las elecciones y escaño asegurado. Y la gente aplaudiendo.
¿Cuál es la otra vía? Se disminuye la presión fiscal a la contratación.
¿Lo van a hacer? ni de coña, hay que subir las pensiones y mantener el poder adquisitivo de los funcionarios para captar votos.
Seguimos casi un 10% por encima de la media europea en coste fiscal del empleo.
www.expansion.com/economia/2023/01/10/63bd7802468aeb7e688b457f.html