#3 RRHH en España son la puta risión, gente de psicología, sociología o vete a saber en una empresa científico tecnológica cribando currículums, como que van a saber que es un SDS-PAGE, o MATLAB, etc.
El/la de RRHH se basa en lo que le piden, si le piden tal o cual skill, rrhh lo busca, al menos esa ha sido mi experiencia, el rrhh hace una "limpia" pero el responsable del proyecto es el que acaba diciendo este si o este no.
#27 Sí ¿Cómo te comes que yo y muchos compañeros con un CV con el que puedes trabajar por toda europa y reconocen tus méritos no tengamos ni una sóla oportunidad ante un RRHH en España, porque siquiera pasamos la criba? Porque les han dicho, ah, técnico de laboratorio, un biólogo/bioquímico/biotecnólogo, esos saben de plantas, mejor cojo a uno de FP de tec de lab, que no saben de na, pero oye, el nombre mola.
No puedes poner en una empresa de ciencia-tecnología a alguien de letras a cribar CVs porque no tienen ni puta idea de las skills ni de lo que significan,
#33 El error es tomar los extremos (genios e incompetentes) y asumir que la sociedad se reparte en esos dos grupos. La mayoria de gente normal no son ni genios ni incompetentes... sino gente normal, con mejores competencias en unos ámbitos y peores en otros.
#30 Porque la orden es esa. No quiero una puta estrella que me haga sombra. Ficha a un cenutrio que me limpie el sable cada dia y punto. (Con esto no estoy criticando a los de Fp, es una generalización mnm style, de esas guais.)
Lo hacen perfectamente.
Es curioso que todos creáis pertenecer al grupo b y dais por hecho que no sois del grupo A.
Recordad que el grupo A esta convencido de su competencia pese a ser incompetente y RL grupo b duda de su competencia pese a ser competente de forma que aquellos que estáis seguros de pertenecer a grupo b pertenecéis en realidad al grupo A.
Los datos de partida no son correctos, también puede haber un entrevistador incompetente que no se crea brillante, un entrevistador brillante y que se crea brillante, etc.
Un entrevistador B puede cometer un 20% de errores y contratar a un A; en cambio el entrevistador A (incompetente) no va a cometer ningún error. Todo se basa en esto, y creo que son unos cimientos muy, muy débiles...
#17 El autor asume muchas cosas (como que un incompetente siempre elegirá a otro incompetente, o que nunca elegirá a un competente) que en realidad no cabe esperar que sean ciertas. Es un modelo simplificado que pretende dar una explicación simplificada. El modelo es incorrecto (todos lo son), pero ilustra una dinámica (la tendencia de los inútiles a promocionarse entre ellos y perpetuarse) que podría jugar un papel en la presencia de los mismos en la sociedad.
#16 Me dedico a los RRHH, no en España, y es verdad que en España es un cachondeo. En la empresa en la que trabajo ahora, a veces tengo que cribar desde contables hasta farmacéuticos. Cuando ocurre que debo cribar algo de lo que no tengo ni idea, tengo a mi disposición un "departamento" con expertos de la empresa en esa materia, así que no nos solemos equivocar. En España, ante la duda, dejaba pasar a todos y que demostraran en la entrevista y tras varias pruebas lo que sabían, pero el jefe siempre seleccionaba al más barato de contratar...
#30 Como digo ahí abajo... el problema no es del rrhh, el problema es del que le manda contratar.
A RRHH se le tiene que decir el rango salarial que se dispone para la plaza y los conocimientos que se necesitan para ello.
Si cuadran los requisitos la primera entrevista la tienes.
Que tengas un cv para trabajar por toda europa no quiere decir que tengas un cv para trabajar en españa. Quizás estés sobrecualificado, quizás debas adaptar tu cv a la situación, igual el de FP sale con más práctica que tu...
Mi hermano hizo FP, mantenimiento industrial... 6 meses de prácticas y salió trabajando... arregla ascensores y plantas automatizadas.... igual un ingeniero industrial sabe diseñarlas y comprende hasta el último detalle... pero no se ha manchado en la vida las manos de grasa... ¿tu a quién contratarías? Al que sabe la métrica de cada uno de los tornillos? o al que sabe arreglarlo?
#30 totalmente de acuerdo. Le doy 3 meses a España, si no encuentro un curro normal, no pido ser rico, pero lo que no voy a hacer es currar 14h por 600€ cochinos
#74 Te comento, si te vas fuera lo normal es que te pidan al menos dos referencias que van a contactar sí o sí, y deberán responder en inglés, no suele valer con una carta, si no que contactan directamente, nivel alto fluido de inglés (si vas a trabajar en una universidad te van a pedir un título homologado con nivel alto, IELTS, TOEFL, o CAE), te tienes que currar una carta de presentación contándole tu vida y méritos, que has estudiado, porqué, que experiencia adquiriste, por el camino si hiciste erasmus, que experiencia profesional (o aptitudes si no has trabajado pero has adquirido en la carrera), experiencia investigadora si tienes, publicaciones etc.
#41 Cuanto mayor me hago más idiotas pongo en mi lista que conozco, casualidad que los más tontos siguen en España con trabajo o la vida solucionada (el padre dándole trabajo y pagándole la hipotéca) y los que de verdad valen o destacaban se terminaron cansando del model explotador español y están fuera.
Mis conocidos que siguen en España son la mayoría mediocres, y los que se han ido están creciendo profesionalmente.
#38 Y además, aquí es donde a todos se nos rifan por Europa, Norteamérica y parte del Japón pero en España no conseguimos nada por culpa de los empresarios.
#27 El problema es q no puedes limpiar a una persona como una lista de la compra con X items. Si el tío mas talentoso del mundo no conoce ni A ni B, y lo descartas porque es integro.
Que sí, muy bonito, pero en el fondo no explica nada, se basa todo en hipótesis absurdas. Para empezar, considera que el seleccionador incompetente SIEMPRE toma la decisión mala y el competente solo en el 80% de los casos. ¿Y por qué no al revés? Si fuera al revés aumentarían los competentes. Vamos, que partiendo de la hipótesis que te de la gana, llegas a la conclusión que te de la gana.
Por cierto, pone dos individuos, un hombre y una mujer (bueno, o al menos eso parece porque uno parece llevar falda y el otro no). Y dice que el hombre es el incompetente y la mujer la competente. Si llegan a poner a la mujer como incompetente sería machista y tal...
#76 gracias, lo de las referencias y los títulos de inglés los tengo cubiertos, pero lo de la carta me da una pereza... Puf!! Habrá que empezar a prepararlo
Pero si al leer el comentario #33 has pasado a dudar de tu competencia entonces enhorabuena, estas en proceso de transición para pertenecer al grupo B.
#66 ¿Qué el de FP sale con más prácticas? Tu sueñas, en un año de carrera ha visto un farmacéutico/biólogo/bioquímico/biotecnólogo técnicas y ha pasado más horas en un laboratorio que el FP en todo su módulo y prácticas de empresa juntos.
¿Sobrecualificado? Pues mejor para el empleador, un tío que te pueda resolver todos los problemas.
¿Rango salarial? Si, prácticamente, todas las ofertas de empleo en este país no dicen el sueldo en la oferta.
Comparas churras con merinas, un ingeniero no va echar para una oferta de empleo de mecánico, un técnico de laboratorio es diferente, un farmacéutico/biólogo/bioquímico/biotecnólogo, están cualificados para ese tipo de ofertas, pero los de RRHH, leen oferta de técnico, químico o FP, de ahí no salen.
#76 Es justo así!! Y además tardan la vida, me he movido ya dos veces de trabajo (enfermero en el NHS) y los dos meses hasta empezar no me los ha quitado nadie...
#27 esa criba está mal hecha en muchos casos.
A mi me parece imperdonable que la labor que más va a definir el futuro de la empresa a largo plazo se considere como "una limpia" y que la hagan personas sin la suficiente preparación.
#60 Muchas veces pasa eso, que queremos algo para ya, y ya se sabe que para recoger una buena cosecha hay que saber plantar, tener paciencia, y recoger. En mi opinion, se deberían contratan personas, no skills. En un mundo cada vez mas complejo, se necesita cada vez mas la imaginacion, la capacidad de aprender y razonar, de aportar ideas, de aportar espiritu critico constructivo. Asi pasa que muchos proyectos de IT, van directamente a la basura. Se llevan a cabo como si fuese constuir un bloque de pisos y se parece mas a dibujar un cuadro, o marcar un gol ante una defensa que pone el autobus.
#59 gracias, la verdad es que no era mi idea, pero mi novia tiene un buen contrato hasta mayo, así que habrá que darle una oportunidad aunque sea corta
#111 esta todo en ingles, con las traducciones. Me toco hacerlo para entrar en el MSc. En principio en España no podemos firmar, aunque en otros países si se que se firman proyectos, y más con el máster
A mi me parece muy sexista el video. Los muñequitos de las falditas siempre son supercompetentes. Los muñequitos en pelotas super incompetentes. Miguel Bosé aparte, me parece una atentado contra los miembros y miembras que no llevan falditas.
#50 Por cierto, ya has currado tu hora? Deberias subcontratar a un par de ellos, uno incompetente para las 7 horas y otro competente para la hora de curro y buscarte mas trabajos, para seguir subcontratando. Quiza acabes montando una consultora...
#57 pero si yo necesito una persona que sepa PL/SQL porque lo necesito YA, porque no tengo tiempo para formarlo, me da igual que sea el tío más talentoso del mundo si no sabe PL/SQL (por ponerte un ejemplo).
En mi caso, he tenido que "enseñar" a rrhh a buscar el perfil que mi equipo necesitaba, a cada cv que me han pasado he ido razonando por qué si o por qué no.
Que no digo que no haya de todo... pero en mi opinión es más responsabilidad del manager que de rrhh
En realidad es más sencillo que eso. Mientras los competentes están haciendo matemáticas y discutiendo sobre el conjunto de números complejos de Mandelbrot, los incompetentes están haciendo niños.
#67 Claro, pero en este mundo cada vez más complejo los gastos se controlan cada vez más, y a ti te dan un presupuesto del que no te puedes pasar y con el que tienes que apechugar.
Y desde luego, coges al "mejor" de los que sepan lo que necesitas, al más brillante, al más talentoso, pero cuando contratas, contratas con un objetivo, todo lo extra que puedas traer, genial, pero si necesitas un recolector, contratas al mejor recolector, no necesitas a un herrero que pueda ser capaz de recolectar con una formación.
#75 No te regalan nada, pero a diferencia de España una persona sabe valorar las capacidades de una persona, en vez de buscar minions, baratos, explotables e incompetetes.
#22 Yo lo que pongo en duda es el planteamiento de que el incompetente se equivoca al 100% y el competente acierta solo el 80%. Él mismo ha metido esa asimetría (que rompe la balanza) sin ninguna base científica. Para ser más real, el incompetente falla más que el competente, pero ni tiene que fallar siempre, ni su indice de aciertos ser menor si quiera del 50%
#100 Band 7 es equivalente a MSc, y Band 8 es un PhD.
¿Con sólo dos años te dejan recetar medicamentos? Muy fuerte, la tipa que me receto tuvo que mirar un vademecum y yo quería que me recetara acetilcisteína, por lo visto no existe en UK, menuda cagada.
#105 Mira muchos ejemplos y modifícalo según convenga, depende del trabajo, lo normal es que sea entre 300-1000 palabras, no más de una página. ¿Qué títulos tienes? No aceptan todos.
¿Para no dejar en evidencia al presidente del gobierno?
¿Quién se va a encargar de contratarle?
Vale, soy del tipo A
Badum tss
El/la de RRHH se basa en lo que le piden, si le piden tal o cual skill, rrhh lo busca, al menos esa ha sido mi experiencia, el rrhh hace una "limpia" pero el responsable del proyecto es el que acaba diciendo este si o este no.
No puedes poner en una empresa de ciencia-tecnología a alguien de letras a cribar CVs porque no tienen ni puta idea de las skills ni de lo que significan,
Lo hacen perfectamente.
www.youtube.com/watch?v=L7eyMZomtFw
Recordad que el grupo A esta convencido de su competencia pese a ser incompetente y RL grupo b duda de su competencia pese a ser competente de forma que aquellos que estáis seguros de pertenecer a grupo b pertenecéis en realidad al grupo A.
Los datos de partida no son correctos, también puede haber un entrevistador incompetente que no se crea brillante, un entrevistador brillante y que se crea brillante, etc.
A RRHH se le tiene que decir el rango salarial que se dispone para la plaza y los conocimientos que se necesitan para ello.
Si cuadran los requisitos la primera entrevista la tienes.
Que tengas un cv para trabajar por toda europa no quiere decir que tengas un cv para trabajar en españa. Quizás estés sobrecualificado, quizás debas adaptar tu cv a la situación, igual el de FP sale con más práctica que tu...
Mi hermano hizo FP, mantenimiento industrial... 6 meses de prácticas y salió trabajando... arregla ascensores y plantas automatizadas.... igual un ingeniero industrial sabe diseñarlas y comprende hasta el último detalle... pero no se ha manchado en la vida las manos de grasa... ¿tu a quién contratarías? Al que sabe la métrica de cada uno de los tornillos? o al que sabe arreglarlo?
¿Tu has visto el roster de ministros que se ha msrvado Noniano?
Mis conocidos que siguen en España son la mayoría mediocres, y los que se han ido están creciendo profesionalmente.
soy parte de la manada, también soy idiota ¿tenéis algo con electrolitos?
Por cierto, pone dos individuos, un hombre y una mujer (bueno, o al menos eso parece porque uno parece llevar falda y el otro no). Y dice que el hombre es el incompetente y la mujer la competente. Si llegan a poner a la mujer como incompetente sería machista y tal...
¿Sobrecualificado? Pues mejor para el empleador, un tío que te pueda resolver todos los problemas.
¿Rango salarial? Si, prácticamente, todas las ofertas de empleo en este país no dicen el sueldo en la oferta.
Comparas churras con merinas, un ingeniero no va echar para una oferta de empleo de mecánico, un técnico de laboratorio es diferente, un farmacéutico/biólogo/bioquímico/biotecnólogo, están cualificados para ese tipo de ofertas, pero los de RRHH, leen oferta de técnico, químico o FP, de ahí no salen.
¿ Serías capaz de demostrar eso ?
#17 es lo que empieza explicando con la primera campana de Gauss
A mi me parece imperdonable que la labor que más va a definir el futuro de la empresa a largo plazo se considere como "una limpia" y que la hagan personas sin la suficiente preparación.
Carlo Maria Cipolla.
es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
(no todo son mates en la vida, y al autor del vídeo le honra cómo las usa)
Aunque tampoco se refleja en el RAE como tal, pero podemos derivarla de idiocia.
Eso es así. Salvo cuando hay tanto talento en el paro.
What?????
podría equivocarse y contratar a alguien adecuado para el puesto
En mi caso, he tenido que "enseñar" a rrhh a buscar el perfil que mi equipo necesitaba, a cada cv que me han pasado he ido razonando por qué si o por qué no.
Que no digo que no haya de todo... pero en mi opinión es más responsabilidad del manager que de rrhh
Y desde luego, coges al "mejor" de los que sepan lo que necesitas, al más brillante, al más talentoso, pero cuando contratas, contratas con un objetivo, todo lo extra que puedas traer, genial, pero si necesitas un recolector, contratas al mejor recolector, no necesitas a un herrero que pueda ser capaz de recolectar con una formación.
Esa gente no reconoce la valía aunque le den con un martillo en la cara.
¿Con sólo dos años te dejan recetar medicamentos? Muy fuerte, la tipa que me receto tuvo que mirar un vademecum y yo quería que me recetara acetilcisteína, por lo visto no existe en UK, menuda cagada.
Y si tu carrera es de firmar proyectos vas a tener que homologarlo.