A pesar de que la llegada del teletrabajo revolucionó la forma de entender el mundo laboral y permitió a numerosos empleados continuar desempeñando sus tareas desde casa, tras más de un año desde su implementación los trabajadores ven muy cercano el regreso a sus lugares habituales de trabajo. La mayoría estima la vuelta a la oficina para mediados de julio de este año, principalmente por deseo de los empresarios, que perciben una disminución progresiva de la productividad de sus empleados.
|
etiquetas: teletrabajo , patronal , campaña
Estoy tan contento con ello que no me planteo volver a tener trabajo presencial en medida de lo posible
En cuanto a la productividad.... Es una somera gilipollez que baje por teletrabajar. La gente que no quiere trabajar no trabaja ni en la oficina ni en casa. De todas maneras es muy fácil para un encargado saber quien trabaja y quien no...
En estos tres años hemos tenido que echar por ese motivo a una sola persona en una empresa con 80 trabajadores
Mi experiencia es que si contratas con algo de ojo, la gente responde súper bien cuando no tiene a alguien detrás todo el rato. Esa libertad es algo que acaba repercutiendo en mayor productividad y complicidad con la empresa
El teletrabajo ya estaba aquí antes del covid, y creo que algo positivo del covid será acelerar su implantación a gran escala
El equipo que lleva cohesionado y sin cambios de personal ha aguantado mejor el teletrabajo.
Ardía en rabia, pero se que no me va a echar porque en el último mes se fueron 10 mercenarios de los 15 que somos con más de 10 años de experiencia en la empresa
Aún asi, son tan subnormales que no ven que no puedes pagarle 24.000 euros a un programador con más de 10 años de experiencia... que es una miseria
m.youtube.com/watch?v=WO-WBMmvVWI
En este debate hay que ser un poco serio. El teletrabajo tiene ventajas y también desventajas, para todos.
Este año de teletrabajo ha sido con todo cerrado y la gente en su casa, por cojones. No sirve como prueba de teletrabajo con todo abierto y desde la playa. Con esto no digo que a partir de ahora va a ser un cachondeo. Como siempre, habrá muy buenos teletrabajadores y otros que se pasen el día tocándose los cojones bajando al chiringuito a cada rato.
Habrá que verlo.
el teletrabajo nos hace perder dinero
el teletrabajo no nos hace competitivos
y otras excusas de los empresaurios patriotas de pin
Por el lado del trabajo ahora le saco mucho mas rendimiento a mis horas de trabajo, no llego cansado al trabajo después de una hora de viaje, no llego y paro para desayunar, me concentro mejor en mis tareas ya que no hay compañeros “molestando”, las reuniones son mucho más productivas online que las presenciales, me parece más sencillo trabajar junto a compañeros cada uno en su casa en lugar de hablando a voces y molestando en la oficina.
Sinceramente creo que los que quieren volver a la oficina son los “micro managers”, esa gente que no trabaja, que solo vive de darse abracitos y de que les vean por la oficina, con el teletrabajo mucha gente se ha preguntado que coño hacen estas personas, han quedado en evidencia, no son necesarias y no les gusta que se sepa.
Cuando alguno te diga que hay que ir a la oficina para hacer “team” , para “hacer empresa” ahí le tienes … un trabajador prescindible.
Para mis compañeros también, claro. No es lo mismo explicar las cosas en una pizarra que en un powerpoint que han tenido que molestarse en preparar para mí. Además mierdas de powerpoint, porque como es normal, su trabajo no es hacer powerpoints y hacen lo que pueden.
(PD: ¿Algún @admin puede corregir lo de "continua:El"?)
Si tu vesnque no rindes, ve a la oficina, pero otros si rinden y es absurdo obligarles a ir por tu culpa.
Y sobre el café, pues porque en la máquina real de café te encuentras gente cuando vas a por tu café. No tienes que quedar con nadie a una hora preestablecida. Se puede unir alguien que te ve desde su sitio charlando con tu compañero. Etc. Vamos, que no me vas a vender la idea de que un café por zoom es igual que uno virtual.
Si tienen hijos en edad escolar, padre muy mayores a los que le queda pocos años de vida y no quieren alejarse...
Pero ahora con teletrabajo pueden optar a mejores sueldos sin cambiar de residencia.
Soy un caso exagerado. Puedo estar produciendo un 50% menos si trabajo desde casa. Me ha pasado toda la vida, nunca he estudiado para exámenes en mi casa si he podido evitarlo.
Además, la noticia te lo está diciendo. La vuelta a la oficina no es algo cultural, es global, sin importar sector o posición.
Tampoco entiendo qué tiene que ver estar en la oficina con estar "todo el rato pendiente". No hay relacion ni causalidad. Si una empresa quiere saber qué haces a cada momento lo sabrán trabajes donde trabajes.
El covid implantó el teletrabajo en todos los sectores, y a nivel mundial se están echando atrás. Seguramente sólo sobreviva allá donde es necesario ofrecer extras más allá del salario para retener o adquirir talento.
Las cifras son las que son en mi empresa, un año de teletrabajo completo ha superado en un 23% el número de horas de desarrollo planificado a un año de oficina. Y aún así quieren en torno a un 50% de oficina, dentro de na yo ya veremos sino me cambio.
Bueno, no sé si seguirán siendo 3, lo mismo alguno ya ha cogido ofertas en remoto...
Lo que se paga fuera de Madrid en las pymes de provincias es inimaginable comparado con lo que se paga en Madrid.
También hay muchas empresas que directamente han cerrado su oficina y han decidido que todo el mundo en remoto y a tomar por culo. Eso sí, con bandas salariales por región.
En tu caso, pues como siempre - si pagas bien, encontrarás gente buena. Hay gente muy buena trabajando en remoto, pero igual que ellos compiten con un montón de gente para los puestos de trabajo, tú también compites con un montón de empresas para contratarles - ya no sólo con las de tu ciudad.
Un desarrollador, con diez años de experiencia, sólo es capaz de cobrar 26k... Raro. Ya puede ser un sector ultramotivante, videojuegos o similares donde los salarios bajan hasta el ridículo, o una nueva empresa que comienza y donde crees.que debes invertir unos años
Y para cerrar, me toca resignarme al incompetente servicio técnico de la empresa, pobres becarios que sabrán mucho de instagram, twitter, pero de lo realmente importante, joder, como si tuviese a un Neandertal dando soporte. Fallan el 100% y en cosas simples. Pero o puedo hacer nada porque el neandertal jefe técnico se inventó una serie de configuraciones de seguridad que enlentece los equipos y hacen fallar mucho el software.
Transmitir en directo una pizarra vale como mucho para dar una clase pero desde luego no para colaborar.
Cuando estás haciendo un análisis de un proyecto y empiezas a bocetear diagramas, improvisar, cada uno pinta ideas sobre lo mismo...o simplemente un modelo de datos que hacemos entre varios.
Eso ahora en remoto es un auténtico coñazo, normalmente hacemos que uno se venga ya con una propuesta y a partir de ahí colaboramos en pizarra virtual, pero empezar con una pizarra virtual en blanco entre 2 o 3 personas es la muerte.
Lo más cercano a una pizarra que he encontrado es tener una tablet gráfica pero ahí entonces el que escribe es sólo uno (el que tenga la tarjeta claro...)
Para quien no va a ser así es para el típico jefe acomplejado, cuyo único merito para llegar a ese puesto ha sido ser un lameculos tan inútil como para no ser una amenaza para el siguiente lameculos en el escalafón. Porque así es como se eligen los puestos de dirección en muchas empresas, cada inútil pone por debajo un inútil igual o superior para que no le deje en evidencia.
Y no es sólo que esos acomplejados estén deseando poder volver a la oficina a controlar al personal, sino que también sus familias están desesperadas por que vuelvan a la oficina y dejen de dar por saco en casa.
Dentro incluso de una misma empresa puede haber trabjadores que lo prefieran, otros que no o bien solo algunos días a la semana.
A ellos lo que les mola no es la productividad, ya que el 90% de ellos no tiene ni puta idea de como medirla, lo que le mola es ver su poder reflejado es una masa de pringaos calentando sillas delante de ellos haciendo como que trabajan.
https://i.giphy.com/media/cg5FwpvDmhIcM/giphy.webp
A lo mejor para ti no lo es. Qué quieres que te diga. Para mí, es importante y me ayuda. A veces inmediatamente, a veces en el futuro. Lo considero parte de mi trabajo.
Otros han pedido volver a la oficina porque teletrabajando trabajan de verdad y prefieren volver a calentar la silla. Y los que curraban continuan teletrabajando super contentos.
Mi jefe se esta planteando cerrar la oficina.
Un colega hacía eso, se vestía de traje y todo para sentirse "en horario de oficina". Nada de currar em chándal.
No obstante si por lo que sea los niños me complicaban mucho un día, desconectaba y derivaba tantas reuniones como podía para enfocarse en ellos y recuperaba horas por la tarde-noche
Dicho esto, yo siempre ofrezco teletrabajo 100% a elección del compañero, pero asumo una bajada de productividad que en mi opinión es aceptable.
Más bien veo a muchos jefes aprovechándose de que el empleado en casa está siempre disponible y que hay muchos que leen los mails e incluso los contestan fuera de su jornada laboral. No entiendo que un jefe típico tenga ninguna prisa en volver a una situación en la que solo tiene disponible al empleado en horas de oficina, y eso por cierto sí sería un motivo para que a los empleados les conviniera volver a presencial, si no fuera porque quien trabaja fuera de su jornada es porque quiere.
Ahora con esto del teletrabajo les ha jodido la co tratacion de gente ya que no quiere venir nadie con más de 5 años de experiencia programando por 20.000 euros. Y los que estaban se están marchando (10 el último mes) porque les ofrecen más pasta en otro lado
Yo teletrabajo en el mismo PC donde juego, escucho música y todo eso. Podría tener otro PC distinto para teletrabajar, pero no tengo dónde ponerlo sin ocupar espacios útiles para otras cosas. Y tampoco voy a renunciar a tener el mío personal para dedicar valioso espacio en mi piso al trabajo y no tener yo espacio de ocio. Así que para mí la mejor solución es ésa, que no me pongan PC para teletrabajar, y no creo que sea ni de lejos el único.
Lo de que hay jefes que sienten que han perdido el control está claro que pesa como razón. Pero la razón más importante es la pasta que las empresas han invertido en las oficinas. Punto pelota. He visto muchos casos de lo contrario, empresas que tenían oficinas alquiladas y se podían permitir alquilar menos m2. Intentar volver al modelo de chupar todos los días una hora (o más) de transporte, estar encerrado ahí en la oficina, tomar el desayuno recalentado y el menú del día al mediodía, es mucho más de lo que parece. Hay muchos negocios viviendo de eso.
No es lo mismo una empresa pensada para trabajar en remoto que una que esté pensada como clásica pero que tenga la gente en casa.
Esos detalles no me los han comentado.
No niego las dificultades porque existen. No niego que hay ventajas en el presencial. Pero sí afirmo que muchas empresas viven de cultura medieval y el teletrabajo les ha puesto en evidencia.