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Para determinar lo que tienes derecho a cobrar como mínimo necesitas saber qué convenio te tienen que aplicar y qué “categoría” te corresponde dentro de dicho convenio. Hace años que explicamos en Laboro que no tienes por qué creerte que el convenio correcto sea el que diga la empresa o el contrato, y menos aún el viejo cuento de que “no tenemos convenio”. Pero por la misma razón, tampoco tienes por qué creerte que sea correcta la “categoría” que diga el contrato o la nómina. De hecho, hay muchísimos más “errores” de las (...)
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etiquetas: grupo , convenio , empresa 
Primero a leer , si es un articuo que no parezca echo por un poligonero resentido soltando todas sus frustaciones. Vemos que aporta algo util y luego se vota.
Hace muchisimos años Laboro parece escrito por periodistas que creenque el sarcasmo tonto , la parabola y la falacia es la forma de crear traccion . Utilidad antes de viral. Exijamos contenido de calidad.
p.d. Mira este es un articulo donde no aparece la palabra empresaurio , padefo y demas tontunas que restan seriedad a un tema que se supone que es para educar a los trabajadores
Publican el artículo a las 8:00 y tú lo compartes a las 8:00.
De quitarse el sombrero la precisión y constancia que muestras
Primero a leer , si es un articuo que no parezca echo por un poligonero resentido soltando todas sus frustaciones. Vemos que aporta algo util y luego se vota.
Hace muchisimos años Laboro parece escrito por periodistas que creenque el sarcasmo tonto , la parabola y la falacia es la forma de crear traccion . Utilidad antes de viral. Exijamos contenido de calidad.
p.d. Mira este es un articulo donde no aparece la palabra empresaurio , padefo y demas tontunas que restan seriedad a un tema que se supone que es para educar a los trabajadores
Edito: sí, hay algún día a las 8:30 y otros a las 11 o así. Ya me entra la curiosidad si esos días también laboro actualizó la página más tarde
Pero no lo digas que se enfadan
Por eso, para mi tampoco si hay laboro necesariamente hay meneo.
La hora del artículo si te suscribes te mandan un mail, que puedes guardar para ver después las horas o desencadenar una acción en IFTTT o similares
Al menos así me sentía en Indra.
Luego si eso me lo leo, y rara vez veo cosas que no sean como mínimo creíbles, normalmente son ciertas y correctas. Y el contenido siempre es de calidad. Si te fijas bien ellos saben que además de "empresaurios" hay empresarios, pero no les suelen citar en sus artículos ya que sencillamente no hace falta. Cuando haces un manual de autodefensa ante los atracos por la calle no hace falta empezar diciendo que el 99,5% de la gente con la que te cruces no va a asaltarse, eso se da por supuesto.
En vez de un analisis profundo y entendimiento de las causas y razones reales de los problemas te quedas con padefo y empresaurio.
Al final no eres muy diferente de los que gritan rojeras, perroflautas y coletas. Apelas a la emocion y deshumanizar al contrario para ganarle de esta forma.
Repito NO eres muy diferente de nazis y populistas
Que no estamos hablando de atacar a alguien por su raza, sexo, opiniones o cualquier otro derecho humano. Que están describiendo el mercado laboral español. Te puede gustar más o menos su lenguaje, pero creo que estás meando muy fuera de tiesto, todas sus soluciones son siempre "contrata un abogado laboralista de verdad y ve al juzgado", ¿en serio esto es un ataque deshumanizante contra los empresarios?
Como siempre, la solución pasa por afiliarse a sindicatos combativos y dar el callo.
Fue duro durante dos meses la pelea y el ambiente SI, mereció la pena vistos los resultados desde hace 5 años SIÍIIIIIIIIIIIIIIIIII!!!!!! y con el añadido de despertar un poco la conciencia de clase en uno mismo y de hablar cualquier problema entre compañeros sin miedo a represalias. HAY QUE PONER PIE EN PARED COÑO,
En google site:laboro-spain.blogspot.com empresaurio padefo
Lee este artículo que igual es la excepción (no). La solución que proponen es echar la papeleta en conciliación uno mismo (con la ayuda del libro de plantillas que te venden, cuyo enlace está justo a la derecha). Sencillo y literalmente te animan "a defenderte tú solo sin necesidad de pagar abogado".
No te copio y pego el texto porque desde el móvil me es incómodo y ellos lo tienen configurado para no permitirlo por defecto (vaya, no hay muchos blogs que lo hagan, por qué será...)
es triste.
Además, me he leído casi todo lo que han publicado y no he visto nada deshumanizante jamás.
Y no solo con otras empresas, sino con otros países enteros, si en Europa pagan el triple y encima es posible el teletrabajo no vas a atraer a nadie intentando pagar el salario según convenio.
- cual es el CONVENIO COLECTIVO que realmente toca aplicar ¿existe web donde poder consultar el convenio según la declaración oficial de actividad de cada empresa según lo que digan sus escrituras públicas?
Porque la única forma fiable que tiene el trabajador de conocer la actividad "oficial" de la empresa es lo que digan sus escrituras públicas.
- cual es la CLASIFICACIÓN PROFESIONAL que realmente toca aplicar: porque hay que determinar las actividades que se recogen (que pueden ser actividades no recogidas) una vez determinado el convenio colectivo y localizado el mismo en la "Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos" en su apartado "Registro de convenios colectivos"
www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm
Además, la empresa puede encomendar a cada trabajador que haga varias actividades pero cada una de ellas enmarcada en una clasificación profesional diferente, y luego pagarle según la que corresponda a la categoría con menos salario.
- lo que sí es muy importante es que nunca confundir la Clasificación Profesional con la BASE DE COTIZACIÓN, que es lo que van a intentar hacer los que no están por la labor de defender los derechos de los trabajadores. Dirán que la Base de Cotización es una forma fiable y fácil de aproximarse a la Clasificación Profesional, y eso puede ser cierto en algunos casos pero no es generalizable.
www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecau
Régimen General de la Seguridad Social
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización -> Categorías Profesionales ( este apartado es simplemente de orientación, lo que importa es lo que diga el convenio colectivo para los efectos de salario )
No hace falta suscribirse a nada, sólo ser puntual.
Leyendo el titular, cualquiera pensaría que iban a recomendar una web o enlace donde buscar o cotejar de forma sencilla e inequívoca cuál es la categoría y grupo correcto para una labor dada.
Pero luego entras a leer el artículo y sales de él igual que entraste: sin saber a ciencia cierta ni tu categoría ni tu grupo.
De hecho, en otro sub-enlace de 'Laboro' dicen que:
"... saber cuál sí que sería el [convenio] bueno puede ser muy complicado incluso para un profesional. Incluso hay veces que, hasta sabiendo cuál es, es difícil encontrar el texto oficial y/o estar seguro de que es el último publicado. Si no lo tienes claro, puedes utilizar el servicio profesional de consultas laborales privadas". [Pagando, claro].
Que, vuelvo a repetir, que no me parece mal, pero al final me quedé sin saber cuál es la 'categoría o grupo profesional que te corresponde como trabajador' ... (que es lo que prometía/sugería el titular)
C.C.: #24 #11 #5 #1
no existe tal cosa como un algo "donde buscar o cotejar de forma sencilla e inequívoca cuál es la" clasificación profesional que le corresponde a un trabajador según las tareas que tiene encomendadas dentro de la empresa.
La forma de hacerlo es:
1) consultar en las escrituras públicas de la empresa el CNAE de su actividad, por ejemplo con webs de información de las empresas como
www.iberinform.es/informacion-de-empresas/directorio-cnae
2) consultar el convenio colectivo que se le aplica a esa actividad en esa provincia, por ejemplo con webs de información al respecto
www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm
3) comprobar si las actividades que desarrolla el trabajador están recogidas en las clasificaciones profesionales que se indican en ese convenio colectivo concreto
Por todo ello, esto es un caso donde la ayuda de internet es orientativa y quien te puede asesorar correctamente es tu servicio profesional de consultas laborales privadas DE CONFIANZA.
Así que no se ¿pa' qué tanto rollo? ... Bueno, sí se: Pa' trincar un poco más del bolsillo de los currelas.
Aunque un sexto sentido me dice que muy probablemente la Asesoría Pepe y la Gestoría Paco, sí que deben de tener "un algo" donde buscar o cotejar 'cosas' y 'casos' de forma sencilla.
Gracias por la info.
Los "asesores" están dados de alta como tal en la Seguridad Social y tienen acceso a la web de la seguridad social a herramientas donde pueden comprobar:
- el alta de la empresa en la seguridad social, donde viene el CNAE
- el alta del trabajador por cuenta ajena que ha comunicado la empresa, con su código de clasificación profesional
- lo que dice la seguridad social sobre el convenio colectivo que le corresponde y las cotizaciones que tienen que hacer
etc
Habría que exigir que la seguridad social pusiera a disposición del trabajador todos esos datos que le involucran. Pero eso dispararía la conflictividad laboral y saturaría más los juzgados de lo que están, y como en realidad el gobierno trabaja para contentar a quienes les financian los partidos políticos pues hacen lo que les digan los bancos...
En efecto. En cualquier país 'civilizado' todo eso debería ser de dominio público.
Perodona, pero hay kilómetros de distancia. Y mira que me rechina lo del hay laboro, hay meneo, pero decir que una persona que piensa así es casi lo mismo que un nazi (que son racistas, supremacistas, fascistas, violentos...), pues nada oye!!