Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020, un 15,1%. Las personas convocadas a huelga suman más de 7.500 personas. Secciones de los sindicatos CSI y ELA se han sumado a la huelga, mientras que los sindicatos CCOO y UGT han preferido no realizar ningún movimiento.
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etiquetas: huelga , sector tic
Solo por comentarlo.
Conozco gente de Alten currando para clientes de teleco top y currando fines de semana 12horas... por el smi + findes... vamos, que ni llegaban a 20k.
www.youtube.com/watch?v=skn2OeY4X9o
Llevo trabajando toda mi vida laboral en el sector IT, conozco bien lo que hay. Y yo estoy muy a gusto en la parte técnica, he rechazado varios cambios a gestión no técnica porque sé la mierda que hay dentro
Y, perdona, pero 50k para un manager es un poco basura. En casi cualquier otro sector un manager cobra muchísimo más que eso.
No importa cuando leas esto. No cambia.
Llevan meses presionando a la empresa para negociar, hace semanas que se consultó a las plantillas y las gestiones para convocar una huelga son previas al anuncio del adelanto electoral.
Debería estar prohibido por ley, que los sindicatos recibiesen dinero publico.
www.expansion.com/economia-digital/protagonistas/2023/03/07/64006a04e5
Estoy en DXC "de prueba" con una consultora externa, con visos a ser contratado por ellos tras un mes de prueba. (Huele fatal pero es cierto, los headhunters ya te dejan probar la puta digoo el recurso un tiempo antes de decidir).
El caso es que respecto a mi curro anterior logré subir 8'5k de golpe.
Y los aceptaron sin pensarlo, osea que hay margen de sobra y si quieres subir, toca cambiar de curro si o si.
Lo peor es que tienen pasta para mil mierdas, abrir sedes nuevas, márketing, comprar otras empresas y contratar mil jefes y secretarias - florero.
Pero para técnicos no. Una IT, no tiene para subir sueldos a los técnicos.
Manda huevos cómo nos engañan...
cgt.org.es/cgt-sindicato-mayoritario-huelgas/
Yo la apoyaría sin duda, pero no nos convocan, sólo un paro de mierda de dos horas del que media empresa no se enteró hasta que se lo comenté
De ahí salió DXC.
Hace tiempo trabajé allí durante 5 años (cuando era CSC y después, cuando se convirtió en DXC).
Saludos
El primer problema es que es un copypaste casi completo del estatuto de los trabajadores, no mejora nada.
Y luego que apenas ha recibido cambios desde los 90 y lo poco que ha recibido ha sido chapucero, como las categorias profesionales que las actualizaron en 2018 porque ya se les afeo que aparecian hasta operadores de tarjetas perforadas que es una tecnologia de los 70 o delineantes que es otra profesion que hace años que no existe.
Las tablas salariales son de vergüenza, tanto que la mitad de categorias actuales estan por debajo del SMI y no han redactado tablas nuevas que esten a la altura de uno de los sectores que mas valor añadido ofrece, las nuevas parten del SMI y los salarios mas altos que contempla estan en torno a los 26.000€, eso son unos 1.400 netos en 14 pagas. Menos que lo que cobra un reponedor del mercadona.
Pero digo que no es nuestro mayor problema porque a fecha de hoy nadie cobra segun las tablas del convenio, por suerte somos un sector hiperespecializado en el que siempre hay demanda y eso te pone en posicion de negociar. Quizas en el futuro vengan mal dadas y nos precupen esas tablas, pero a fecha de hoy, meh, si no me pagan lo que pido me voy a otro sitio a cobrar +6k.
Los problemas que tiene este convenio, asi de memoria podrian ser:
- Tenemos una de las jornadas anuales mas largas, 1800 horas, hay convenios como el de enfermeria que rondan las 1600, asi si se pueden hacer jornadas de 4 dias.
- 22 dias de vacaciones, hay convenios con hasta 45
- Respecto a los salarios, todos los complementos son absorbibles, como la antiguedad o las subidas anuales. Da igual cuanto ponga que suben los salarios en el convenio, que no se te va a aplicar precisamente porque siempre vas a cobrar por encima de convenio. Lo que suba de salario base te va a bajar del complemento.
- La bolsa de estudios, en un entorno donde el conocimiento, la cantidad dedicada a bolsa de estudios es ridicula y es la misma desde que era en pesetas, cualquier examen de certificacion cuesta el doble.
- Las dietas y kilometraje son otras que llevan congeladas desde el siglo pasado, pero lo gracioso es que es de lo poco que han negociado porque no le afecta a casi nadie.
Y cuales son los puntos importantes que ni siquiera se plantean? Pues realidades que si nos afectan pero no les interesa abordar:
- La cesion ilegal de trabajadores, yo creo que mas de la mitad del sector esta cedido ilegalmente, algunos hasta con 2 y 3 niveles de subcontratacion. Por que no se menciona especificamente?
- Turnos, guardias e intervenciones fuera de horas, son el dia a dia en sistemas, pero no hay ni una sola mencion en el convenio.
Y miles de mejoras mas que tienen otros convenios, muchos mas dias de permisos retribuidos, bajas subvencionadas al 100%, el teletrabajo.... Anda que no hay puntos que mejorar y estos cenutrios se centran en una subida de salarios de un 2% que ademas no le afecta a nadie?
Y por que no se aborda todo esto?
porque del lado de la patronal esta Elena Salgado, ex-ministra solialista cuyo partido riega con millones de euros cada año a CCOO y UGT, que son los que tienen que negociar.
Y ellos no muerden la mano que les alimenta.
A ver cuando gobierne la derecha
Lo de los banqueros es para mear y no echar gota
En general, somos la mano de obra barata de Europa, y por eso no podemos tener los sueldos de los alemanes, porque el tejido empresarial español se basa en vender barato a nuestros vecinos del norte (y comprar barato a nuestros vecinos del sur), y eso se hace a base de invertir poco en mejora o innovación y "gastar" lo menos posible en salarios.
En TIC además se suma el capitalismo de amiguetes, que tienes que para que se haga un desarrollo en cualquier ministerio, agencia o empresa publica, el responsable de la administración publica, contratará a una gran consultora, si tiene amiguete, la de su amiguete, y si no, la que me de el sobre mas grande, esta subcontratará el proyecto a una consultora grande, que subcontratará a una mediana, que subcontratará a una pequeña... y en cada escalón se tienen que quedar su parte del pastel....
Y te encuentras con presupuestos en los que figuran puestos por los que se facturan 100-150k en los que al final se están pagando realmente 20-25 al trabajador y el resto se queda por el camino...
Y lo mas gracioso es que esto no pasa solo con las administraciones públicas en las que "el dinero no es de nadie", también pasa en grandes empresas en las que el dinero es de los accionistas, y el directivo de esos beneficios ve poco, pero del sobre que le de su amigo de la consultora si, y así tenemos funcionando igual a grandes bancos, electricas, etc, etc....
No te tomes este mensaje a mal, que en ningún caso quiero criticar nada sino ser constructivo: ¿no será un problema de no saber venderse?
Lo digo porqué yo también he hecho entrevistas al otro lado, siendo yo el entrevistador, y he visto de todo. Cosas muy buenas y cosas muy malas, gente que se vende terriblemente bien y luego no tienen ni puta idea pero acaban contratados, gente que es buena pero que no inspiran confianza por llegar temblando como un flan y sudando... y no les contratan.
Lo mismo la persona esta que me contestas que no encuentra trabajo de IT necesita que le ayuden profesionalmente a venderse mejor, quien sabe.
Tenemos de media entre un 25-40% menos de salario que cualquier puesto equiparable en nuestros vecinos europeos (de media), para eso si que somos pobres, pero tenemos a 3 de los 5 banqueros mejor pagados del mundo, para eso si que somos ricos (y en la mayoría de sectores va mas o menos igual la cosa)....
#16 depende de centros, en el mío mucho lerele y mucho ruido, pero luego a la hora de la verdad hacen el ninja
Pero vamos, que depende de centros, en algunos CGT lo hace de puta madre, en otros CCOO, en otros UGT, en otros el CSIF.. pero siempre depende de lo mismo, la implicación de los afiliados en el centro, como sea gente que se apunta y ya, olvídate
Saludos!
Es lo que pasa por tener las altísimas tasas de paro que tiene España.
¿ O estás comparando el trabajo de TIC con un trabajo sin cualificar tipo de los que cobran el SMI ?
Es economía de libre mercado básica.
Pero de esto supongo que ni se habla.
we.tl/t-FnAIgQL6od
Su facturación depende únicamente de alquilar personas, si las personas no trabajan no ganan dinero y cabrean al cliente
#76 No, hombre, no. ¿ Cómo vas a dar fe ? ¿ Vas por todas las casas de todas las personas para preguntarlles si están parados ?
Tú estarás en una empresa y verás a tus compañeros trabajando porque los conoces de ahí. Pero por cada uno contratado se ha entrevistado a otros muchos más que han sido descartados.
Ya es tan precario como era antes del de camarero y va a la baja también. Va a llegar a lo mismo, a trabajar por el salario mínimo interprofesional y despidos arbitrarios y habituales.
La diferencia es que cuando las especificaciones cambien (que cambian siempre), la respuesta será mucho más rápida e inmediata, porque en lugar de interpretarlas y pasarle los cambios a los codificadores, se los pasarán a los, llamémosles, "operadores de IA" (que será otro perfil reciclado).
La IA va a empezar a sustituir la pirámide por abajo (masa más numerosa y con menor aportación de valor -al menos percibido- al negocio).
Y eso vale para codificadores, creativos, escritores, administración burocrática, etc.
Por eso se tiene que trabajar duro en cuestiones políticas y económicas, porque el impacto en el mercado de trabajo va a ser muy duro y repentino.
Yo no lo creo porque lo dices todo muy serio, pero date cuenta que decimos más o menos lo mismo.
Tú dices que hay trabajo para todos, menos para los mataos que llevan 10 años en una consultora o son muy malos.
¿ Cuántos son ? Pues la persona de recursos humanos elige, descartando con criterios de esos que cuentas, por ejemplo, descarta a los mataos que han estado diez años en una consulora porque estaban enamoraados de la chica de recepción. Tú a esos descartados "tan malos" no los cuentas como informáticos y por eso hay un 0% de paro.
El mercado laboral cuenta a todos como informáticos, y más si llevan trabajando en el secctor 10 años, y entonces la tasa de paro no es cero. Si descartan a la mitad, la tasa de paro sería del 50% (con las correcciones que haya que hacer).
Yo creo que a día de hoy es más fácil entrar de funcionario que de informático. De funcionario puede haber, según convocatorias, 5, 10, 20 aspirantes por puesto y si se está entre los mejores, se entra. En los puestos de informático hay muchos más candidatos y es una lotería. Les sobra gente y descartan por tonterías como la que dices tú.
También hay mucha demanda de jornaleros. O de camareros.
Entre que haya demanda y no haya paro no hay tanta relación como puede parecer a primera vista.
Lo de saber venderse, supongo que serán entrevistas para comercial o para márketing. Un técnico o un ingeniero de informática es otra cosa y hay que valorarle sus habilidades, entre las que no está saber venderse. Valorar solo el saber venderse, lleva a que la empresa se llene de mentirosos. Los que tienen menos reparo en mentir para vendese mejor, son lso que copan los puestos y cuando llegan a la masa crítica, ya no hay marcha atrás.
Yo creo que lo expliqué aquí:
old.meneame.net/notame/3571509
Si se descarta a la gente porque "no me gusta como se ha vendido" es qu hay otras muchas opciones, es que hay mucho paro.
carnicerias, consultoras, poco se podrá hacer por un trabajo digno.P.D: Que una oferta tenga decenas de candidatos no dice nada, muchos pueden ser malos, y muchos simplemente se apuntar por ver que ofrecen y si es posible mejorar lo que tienen.
Es verdad, que podria mejorar otros aspectos como los horarios? ciertamente, pero depende de a que se dedique la empresa en la que trabajamos obviamente.
Sin animo ningun animo de ofender, ¿que aspectos consideras que son los principales por los que se esta secundando la huelga?
La noticia habla de la perdida de poder adquisitivo, entiendo entonces que hay una gran cantidad de gente que cobra lo que se negocia en el convenio, como si fuera un funcionario mas, sin valorar la capacidad ni lo que aporta dicho empleado?
¿La mayoria de la gente ni siquiera se le aumenta el sueldo a no ser que se haya negociado en el convenio? en serio?
Repito, lo pregunto con toda la curiosidad y sin ningun aniomo de ofender.