Como siempre hago en estos envíos, recomiendo que en caso de conocer irregularidades se realice la denuncia en lugar de ponerlo en conocimiento de la inspección a través del buzón anónimo, ya que con las primeras tienen la obligación de investigarlas y con las segundas no. Si se tiene miedo a represalias se debe saber que la identidad del denunciante se debe mantener siempre en secreto y, si aún así no os resulta fiable, siempre tenéis la posibilidad de que la denuncia la realice un tercero ya que no es obligatorio que lo haga el afectado.
#3 Suscribo en la anonimidad del denunciante, lo que no tengo claro es si es "siempre". Los inspectores preguntan por esta, lo cual recomendaría indicarlo en el escrito para que no haya margen de dudas.
#1 joder en el primer comentario, no podéis esperar no se , al vigésimo para soltar el comentario político, y al décimo el chiste tonto de siempre? Se desvirtúa todo
Tengo una amiga subinspectora de trabajo en Valencia, os aseguro que estas denuncias anónimas se investigan. Aunque se priorizan las no anónimas.
El mayor problema es que están saturados de trabajo, cada inspector o subinspector tiene cientos de expedientes abiertos a la vez. De hecho, ella es muy currante pero me dice que algunos ya están quemados y no curran mucho, y eso que la Yoli les has puesto las pilas un poco con cupos más exigentes.
Lo cierto es que hacen falta más inspectores (esa es otra, en las dos últimas convocatorias no se llenaron las plazas pq la gente no aprobó). Los propios empresarios deberían estar de acuerdo para eliminar a la competencia desleal de quién contrats de forma ilegal o no cumple con todas las normas... pero ése es otro cantar.
#9 Yo he puesto varias denuncias a inspeccion y siempre han investigado y sancionado pero es muy lento. Ademas hacen UNA inspeccion, imagino que por falta de medios, y si les preguntan a los trabajadores si cumplen el horario y ellos dicen que si tampoco pueden hacer mas, lo suyo seria que antes de ir estuviesen controlando durante varios dias las horas reales de entrada y salida. Lo de que denunciar no sirve para nada es mentira, claro que sirve.
#10 Entiendo perfectamente a lo que te refieres, pero imagino que eso de días investigando debe ser imposible con la carga de trabajo que tienen. Quizá habría que ser mucho más detallado, específico y concreto en la denuncia anónima para explicarles bien el chanchullo y que lo puedan comprobar mejor.
De todas formas, le preguntaré a mi amiga y a ver qué me dice (no prometo contestarte pq no es alguien a quién vea todas las semanas), lo cierto es que lo que planteas tiene todo el sentido del mundo
Pd: precisamente el registro horario se legisló para evitar eso, aunque muchos no lo cumplen (y creo que multan, aunque es leve la primera vez).
#11 En el caso que comento la denuncia era muy precisa (la puse yo y no era anonima, yo no trabajaba en esa empresa) e indicaba que se trabajaban 9h al dia en lugar de las 8 que se declaraban en el registro porque se salia o entraba mas tarde. El problema es que para comprobar eso habia que ver las horas de entrada y salida de un trabajador en concreto y compararlo con el registro falseado. Entiendo que para eso hacen falta muchos recursos, asi que preguntaron a los trabajadores y todos dijeron que trabajaban las horas legales. Habia mas irregularidades y las sancionaron, eso es verdad. Y he puesto mas denuncias y siempre han investigado y sancionado pero hay que tener paciencia.
#17 Ya di una alternativa para conspiranoicos: el que no se fie siempre puede pedir a un tercero sin relación ninguna que haga la denuncia. La normativa no obliga a que el denunciante sea un afectado.
www.mites.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Normativa
Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social.
jajaja
El mayor problema es que están saturados de trabajo, cada inspector o subinspector tiene cientos de expedientes abiertos a la vez. De hecho, ella es muy currante pero me dice que algunos ya están quemados y no curran mucho, y eso que la Yoli les has puesto las pilas un poco con cupos más exigentes.
Lo cierto es que hacen falta más inspectores (esa es otra, en las dos últimas convocatorias no se llenaron las plazas pq la gente no aprobó). Los propios empresarios deberían estar de acuerdo para eliminar a la competencia desleal de quién contrats de forma ilegal o no cumple con todas las normas... pero ése es otro cantar.
De todas formas, le preguntaré a mi amiga y a ver qué me dice (no prometo contestarte pq no es alguien a quién vea todas las semanas), lo cierto es que lo que planteas tiene todo el sentido del mundo
Pd: precisamente el registro horario se legisló para evitar eso, aunque muchos no lo cumplen (y creo que multan, aunque es leve la primera vez).
Si esa va a ser la tónica, no sé si va a servir para mucho esto.
Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social.