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Según el estudio realizado por IPSOS para Samsung Electronics, sobre los hábitos de los españoles durante el confinamiento y las perspectivas de futuro, durante el estado de alarma el 36% de los españoles se pasaron al teletrabajo, y sin sorpresas de por medio, estos trabajadores han sido un 45% más productivos durante la cuarentena. Debido a este último dato, muchas empresas han permitido a sus empleados trabajar de forma indefinida desde casa, únicamente teniendo que asistir a la oficina en casos muy concretos.
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etiquetas: confinamiento , teletrabajo , productividad , cuarentena 
Pero como ya aclaran algunos la noticia esta mal redactada y en realidad ese 45% son las personas que creen qie han mejorado su productividad.
¿Con pico, pala o azadón doblando la espalda? me lo creo
¿Aguantando a los clientes en hostelería? me lo creo
¿Corriendo como pollos sin cabeza por el hospital mientras atienden a un paciente detrás de otro? también me lo creo
Pero que un 36% de los españoles trabaje a diario delante de un ordenador sin necesitar nada más para desempeñar su función no me lo creo. El médico tiene que usar el ordenador pero si no ve a los pacientes no puede hacer el trabajo igual de bien, el abogado también usa el ordenador pero tiene que ir a juicios, el mozo de almacén tiene que usar el ordenador pero si no coloca la mercancía.
Y mucho menos me voy a creer lo del 45 por ciento de aumento en la productividad, si lo otro es exageración esto ya me parece de ciencia ficción.
De repente todo el mundo quiere estar preparado para trabajar en remoto, todos se preocupan por la seguridad informática, la administración pública anda loca lanzando proyectos para mejorar su capacidad de trabajo en remoto...
Por otro lado, todo el mundo compra por internet. La zapatería que se puso a vender en Amazon ha tenido que ampliar equipo para poder empaquetar zapatos. La tienda de muebles que comenzó haciendo ERTES masivos ha tenido que recuperarlos y ampliar plantilla porque no dan a basto gracias a las ventas por su web.
En las pequeñas empresas, comercios de barrio, la respuesta que he recibido de los conocidos que las llevan es unánime: gracias a las medidas políticas no han perdido dinero. Además, la gente se ha sensibilizado con el comercio de barrio y están gastando más que nunca y en sus tiendas, no en el Corte Inglés.
Claro que no todo el monte es orégano, Con el turismo en cabeza es lógico pensar que hay mucho sectores que lo sufrirán.
Pero lo que yo he visto en mi pequeño mundo, hasta donde llega mi horizonte personal que es muy poco, es que la gente consume mucho más y el dinero fluye con más rapidez.
Si trabajo bien, mi trabajo no se ve, pero si no trabajo correctamente, los demas tampoco lo harán.
Cuales son mis resultados?
En las métricas de las encuestas internas, con el mismo nivel de trabajo o más, el stress ha caído, el buen rollo ha aumentado y la productividad es mejor que nunca.
Me venia refiriendo a que si los que arreglamos "cosas" no hicieramos nuestro trabajo, habria gente que no podria ser productiva.
Por lo que nuestra productividad es la de nuestros compañeros.
En mi caso, multinacional española con miles de empleados que ha incrementado su productividad en los últimos meses gracias al teletrabajo ya nos han hecho volver a toda la plantilla. El mensaje no puede ser más contradictorio porque reconocen que el teletrabajo ha funcionado y muy bien, más y mejores resultados que en la oficina, pero el mensaje real que trasladan es que “esto es como el fútbol, que es mejor estar en el campo que escuchar el partido por la radio”.
No hacemos piezas por hora, no eres una maquina. No puedes estar sin parar al 100% 8 horas haciendo contabilidad como churros.
Yo creo que no entiendes ni lo que te ha dicho.
Hombre llevo mas de una década en lo mio y soy el informático de una empresa.
Yo me acuerdo en telemarketing, trabajo no cualificado, te traian medio folio. Si lo hacías al dia siguiente te traian 1. Y asi hasta que no hacias mas y.volvian a darte menos.
Te matabas a hacerlo entre llamada y llamada si tenías suerte de tener 30 segundos que era raro.
Esa es la empresa media.
Entiendo lo que dices del comercio, pero hablar de tiendas de barrio o Amazon es ser muy poco realistas. Creo que habría que hablar de la típica tienda de centro de ciudad que tiene 5 dependientas. Justo el tema del comercio a pie de calle me pilla cerca por familia. Por lo que sé, el norte de España no está tan resentido, pero lo que es Madrid y alrededores, lo pintan muy negro.
Vender por internet es un modelo de negocio sumamente implantado como para considerar que si el comercio de calle se traslada a internet va a suplir la crisis. Prácticamente la mayoría de tiendas a pie de calle han intentado o tienen su canal de venta online. Un canal, que aunque genere puestos de trabajo, no puede ser comparado a los puestos de trabajo que supone tener un local. Evidentemente no hablo de grandes comercios, hablo del comercio de 5 empleados.
Mi comentario, aunque lleno de hastío, iba enfocado a que deberíamos volver a la situación anterior aún con los riesgos que supone. No por ser un valiente ignorante, simplemente a que no existen medidas (más que unas simples mascarillas) para volver a la normalidad. Por lo tanto, de no existir otra medida (las vacunas no va a estar este año) sería conveniente no generar una crisis mayor que la que intentamos solventar.
Intentan siempre sacarte media peseta si pueden, por ejemplo terminado tu jornada 15 minutos antes de la media noche para que no cobres el plus de transporte.
Ya te he relatado antes lo que pasa y que entienden las empresas por productividad.
Te puedo contar lo que en una consultoría informática entendian; éramos productivos un 40 o 50%. Te crees que no trabajábamos? El problema que como luego ese tiempo no lo facturan o el cliente no paga o se sale de tiesto, la culpa es del de abajo.
Dime que poder de facturar tiene el.de abajo si las tareas le.vienen dadas.
Pues para la empresa es como.si no trabajaras.
Y ahora me diréis, no se puede automatizar? Pues si, pero en muchos casos no nos dejan
El 55% de los que han teletrabajado, opinan que no se han sentido más productivos en sus casas
Sobre los otros ejemplos, la zapatería que te comentaba. Pues tiene a los trabajadores en ERTE por lo que no pierde dinero, y luego los rescata a tiempo parcial para hacer los pedidos online. Con esto y otras cosas capea el temporal.
Las dos tiendas de barrio que te comentaba, también en el ámbito familiar, les ha pasado similar pero sin ventas online. Tiendas de dos trabajadores, que con el ERTE no han perdido dinero y que están vendiendo ahora a destajo.
Luego, empresas de software, yo solo conozco pymes. Todo lo que te comento es sobre Valencia ciudad. Pero las que de vez en cuando hacían un proyecto pequeño del ayuntamiento andan desbordadas. Los que hacían negocios online, multiplican usuarios únicos. Nosotros hacemos software para ayudar en el trabajo remoto, por lo que obviamente nos ha venido bien la crisis, los únicos quizás. Pero tenemos problemas con proveedores de hardware porque ellos también están desbordados. Una empresa como EPSON no da a basto y entrega equipos tres meses después de comprarlos.
Solo quería decirte que no a todo el mundo le va peor. Que será una minoría, pero por lo que yo veo en mi experiencia personal el pequeño comercio aguanta.
El probema es cuando todas las empresas miden la.prucitivdad asi: troceando el trabajo en horas sacando el dedo al.viento o si luego lo he facturado bien o mal.
El que trabaja poco margen tiene sobre la productividad . Lonque ocurre que en casa el.jefe inútil no puede ir a tu mesa y contarte una película cada dia y joderte con lo que estabas haciendo, reuniones que no sirven mas que para justificar puestos etc
También me han contado personas diferentes de enterarse que buscan trabajo y despedirlos, asi sin mas, por despecho.
Para ir a otra igual? Al final vas donde.mas te pagan y te resignas, o haces las maletas.
Tus argumentos van siendo cada vez mas de niño de 5 años.
Si entras a las 8 y comes a las 14 tienes quince minutos, si entras a las 9 y comes a las 14, no.
Eso no quita que, aunque se sepa, se haga la vista gorda. Destruye la productividad obligar a tus compañeros fumadores no bajar de vez en cuando a fumar. Y es inhumano, negrero y seguramente contraproducente no dejar que se den una vuelta y descansen. O hablen del comunio
Menudo chapuzas el informático.
Si no hubiera teletrabajo, estaría ya en el andén de una estación de metro, rezando porque al llegar al transbordo la Renfe no me la juegue y me coma una (otra) bronca por llegar tarde.
Luego hablemos de "la hora de la comida", que yo soy rarito y no la hago, como mucho como un sandwich en 5 min delante del puesto (literal). Esto no es que no pueda hacerlo siempre en la oficina, es que me ha generado problemas con jefes a los que le ha sentado mal:
1. Que no "me integre" (irme a comer menú del día al bar) con los compañeros.
2. Que luego quiera irme antes. Esto depende del jefe es "todo o nada". O se ponen en plan paternalismo "si anda vete que mira, que es que no me come el niño, se va a morir", o se ponen gilipollas agarrándose al punto 1 y a que "el horario es el horario". Así que ha habido días en los que he tenido que estar 40 minutos o así leyendo menéame... Por un arrebato personal de una señora, que me ha amenazado por enfadarse (aún mas) si se me ocurría irme a las 17:15 en lugar de a las 18:00. Que se rompe el mundo, oye.
Total, que con este mismo turno sin teletrabajo tengo que salir de casa a las 08:30 de la mañana aproximadamente, y entre "hora de comida" y viaje de regreso no abro la puerta de casa hasta las 8 de la tarde, si hay suerte. Y teniendo que aguantar vestimenta, gente y dinámicas que no tragas. Todo para ser mas infeliz y menos productivo.
Pues lo siento por conectarme tranquilamente una horita antes aquí en casa, una vez me he dedicado mi tiempo a mi y a mis cuidados. Así sin presiones puedo leer correos, notas, tickets y "como va la cosa" en general, sin exigir nada a nadie, sin imponer ni presiones sorpresivas, precisamente porque eso me hace ser mas productivo en la jornada.
Luego es que a lo mejor yo soy demasiado "moderno", pero lo de ir contando "las horitas" me parece algo vetusto. Yo y mis compañeros somos adultos responsables, productivos y profesionales a cargo de un servicio que se esta dando con excelencia en tiempo y forma.
Con esos hechos, que cojones le importa a que hora enciendo el Outlook. O si lo apago o lo dejo de encender, o me lo pongo en el móvil.
A quien cojones le importa que un día eche 4 horas porque tengo cosas que hacer en mi vida personal, y a quien cojones le importa que un día eche 12 porque patatas.
Lo que hay que exigir es la productividad y dejar de pensar en "las horitas" de mierda.
¿Por qué todo el mundo está volviendo a las oficinas a hacer exactamente el mismo trabajo que hacían en casa si la productividad no ha bajado, sino al contrario, a expensas de arriesgar su salud? Pues eso.
Es muchisimo mas agradable el ambiente
Recuerdo q una vez un amigo de un banco ingles se fue a trabajar a una filial en Madrid. Volvió enseguida asustado y diciendo q en Madrid les chillaban y les presionaban
#citas #TerryPratchett #CarpeJugulum.
En segundo lugar no he dicho que todos sean así, solo que es el prototipo de empresario español: ven a la oficina a calentar la silla, que te tenga yo bien vigiladito y no me hables de conciliaciones, teletrabajos ni gaitas.
En tercer lugar, yo no he dicho que trabaje para ninguna empresa.
En cuarto lugar, no sabes sumar.
Have a nice day!
El presentismo y el hecho de que no consideren como jornada laboral las horas que te lleva llegar a tu puesto de trabajo son problemas de otra índole, pero ninguno de ellos justifica que hoy en día gracias al teletrabajo muchas jornadas estén mutando de las 40 en la oficina a las 60 en casa (con el plus de tener que estar atentos a los mensajes que te van llegando durante todo el día). Contar "las horitas" no es algo vetusto, porque a lo mejor tú estás feliz haciendo 50 horitas semanales, pero es que los demás no tienen que aguantar que les exijan hacer más horas de las que figuran en su contrato. Porque vamos, también puede ser que algún día todo derive en una competición por ver quien le mete más horas y acabes cagándote en los muertos de los compis porque ya no se quedan en 50, sino que se hacen 60 y 70 sin mayores problemas.
Así que si haces un día 4 y otro 12, y al final de la semana te sale el recuento bien, perfecto, pero si al final te salen horas extra no remuneradas, estás regalando trabajo.
Partes de la base de que yo echo 60 horas de trabajo semanal y... no. Dejemóslo en "que me sale a devolver". Por eso no quiero que me miren las horas del convenio, porque me perjudicaría y perdería la flexibilidad que tengo ahora. Yo no regalo mi trabajo, si hace falta aclararlo explícitamente.
Con respecto a tu caso, habla con una abogado o huye de ese puesto de trabajo vía linkedin, es el único consejo que se me ocurre darte
Tienen su propio convenio, y ahí aparece
www.cantabriafesmcugt.es/las-mejoras-del-convenio-contac-center-descan
No tengo mucho tiempo, pero quizás también aparezca en otros convenios. Pero no aparece en el estatuto de los trabajadores, si un convenio no lo añade entonces no tiene derecho a ello.