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Según el estudio realizado por IPSOS para Samsung Electronics, sobre los hábitos de los españoles durante el confinamiento y las perspectivas de futuro, durante el estado de alarma el 36% de los españoles se pasaron al teletrabajo, y sin sorpresas de por medio, estos trabajadores han sido un 45% más productivos durante la cuarentena. Debido a este último dato, muchas empresas han permitido a sus empleados trabajar de forma indefinida desde casa, únicamente teniendo que asistir a la oficina en casos muy concretos.
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etiquetas: confinamiento , teletrabajo , productividad , cuarentena 
Es la triste realidad.
"Deja lo que estés haciendo, y hazme un informe de cuántas veces dicen las chicas "ajá" y "uhum" en una conversación, porque son latiguillos y hay que eliminarlos". Luego quiere que los informes de productividad estén a la misma hora de siempre, y no le cuentes que te ha pedido un informe estúpido.
"Dejad todas lo que estéis haciendo y mirad esta motita del suelo. Esta motita hace que os desviéis del camino cada vez que vais al lavabo, y perdéis 0.2 segundos por su culpa, así que prestad atención y evitad la motita del suelo, porque esos segundos son importantísimos y bla... bla... bla...".
"Reunión de once a doce para ver por qué hay menos ventas los días que estáis aquí y más los que estáis en casa". Y ahí ya te pegas un cabezazo contra la pared y te das cuenta de que da igual cuántas veces se lo expliques. NUNCA lo van a ver.
y no estamos teletrabajando...
Uno sobraba.
Si el pib cae, el teletrabajo no sube un 45% la productividad, punto
Me parece a mí que para poder juzgar correctamente habría que tener claro que esos trabajadores trabajaron el mismo número de horas durante el confinamiento, que con que unos cuantos dijesen : "bah, si al final no tengo nada mejor que hacer aquí encerrado en casa" ya te salen unas cifras de productividad gloriosas.
A esto hay que sumarle que no hay desgaste físico y emocional por el tiempo del desplazamiento del hogar al puesto de trabajo.
El teletrabajo es el futuro para mucho, ahora hay que pulirlo, ponerle unas buenas normas y que se haga un hueco en nuestra sociedad. Porque si a las malas a funcionado por las buenas puede ser excelente.
El problema del teletrabajo es que no hay mandos intermedios que "alimentar", estos son los primeros que se oponen a esta forma de trabajo porque ven como sus puestos peligran, y no porque no sirvan para su puesto, si no porque ese puesto de mando intermedio es realmente prescindible si se organiza un buen equipo de trabajo.
Hay negocios que han cerrado, como muchos relacionados con la hostelería, hay sectores que han perdido mucho mercado... Y una larga lista de cosas que han sido resultado del covid-19
Pero la noticia no habla de eso. Habla del teletrabajo, que se impuso por la pandemia pero que está resultando provechoso. Por lo que cuando acabe la pandemia podrían seguir usándolo, mientras que los negocios en los que no puede existir el teletrabajo puedan volver a su normalidad.
Si sobra gente despides al menos productivo no al mas productivo.
Pero si tu empresa es mas productiva lo que haces es ampliar el mercado y dar salida a ese exceso de productividad.
Yo no soy empresario... Lo que se me lo enseñaron en una FP de grado medio
"punto"
No se sabe si ha aumentado la productividad....pero sabéis los que es un aumento del 45% en productividad? Eso es una salvajada!
La realidad es que el estudio se basa en encuestas telefónicas a los trabajadores, en donde se les pregunta si han sido más productivos....y el 45% dice que sí, que han sido más productivos.
De ahí a que la productividad haya aumentado un 45% va un trecho.
Siento joder todas las teorías de los jefes tocapelotas y tal....
news.samsung.com/es/el-36-de-los-espanoles-ha-teletrabajado-durante-el
España es así.
Estamos ante un problema economico-social que se va a ir acentuando porque los cambios son muy drásticos y las soluciones son complejas, pasan por reinterpretar las relaciones de trabajo y la necesidad de que todos tengamos trabajo o ingresos y eso se pone muy complicado.
Es un dato invent para que nos chupemos las pollas, pero claro, nos encanta creemos las mentiras que nos gustan.
Ente eso y que es gracias a que no hay jefes, los curritos contentos y felices, qué buenos somos!!!
Pero claro, en menéame somos curritos y hay que verlo siempre desde abajo.
Puede que X personas hagan el mismo trabajo desde casa que en la oficina, pero hay menos gastos derivados de tener a la gente en la oficina (luz, agua, desplazamientos...)
del resto, de los 14 millones restantes, el 36%, 5 millones, aumentaron su productividad un 45%.
No veo cual es el problema. luego suma la cantidad de empresas que han cerrado (bares, restaurantes...) y ahi tienes el problema.
Que 5 millones hayan subido su rendimiendo un 45% está justificado desde el punto que otros 5 millones directamente, no está produciendo. Están a 0. Mas las empresas de algunos de esos trabajadores que han cerrado.
Modera tu lenguaje anda.
Por mi experiencia, se sacaba el equivalente extra en producción de una hora y pico, que es el tiempo que jefes y departamentos varios mareaban a los turnos que coincidían con ellos.
Pero el cálculo de productividad lo hacían sobre 8 horas y nunca incluían esos tiempos perdidos en sus cálculos, la culpa siempre era del operario...
Si, todo esto hay que regularlo, pero como informático y en mi pequeño "ecosistema" he tenido más curro durante estos meses que antes de todo esto, y he visto que muchos clientes se han adaptado a la situación muchísimo mejor de lo que yo mismo esperaba. Yo creo que todos nos hemos visto sorprendidos de que todo esto es más factible de lo que pensábamos.. ahora falta que no lo usen para tenerte esclavizado 24h disponible, o para contratar a gente de otros países aprovechando el cambio de moneda....
Por ese motivo si una empresa no funciona es porque su jefe es un inútil y si va bien es porque los trabajadores son estupendos.
Creo que os merecéis una jornada como de 35 horas? 30? Con el mismo sueldo.
Y si curras desde casa que te paguen la pintura de las paredes, la luz, el Internet, la silla, el equipo, las alpargatas y probablemente baldosas nuevas, porque ahora te fuerzan a pisarlas más y hay desgaste.
Estas noticias ignoran a lo bestia la realidad.
No dejo de leer noticias sobre los beneficios del teletrabajo, supongo que en países donde existe tradición no tendrán más problema. La realidad es que aquí considero que el teletrabajo no asume los trabajos comerciales de las grandes empresas. Me refiero, por ejemplo, a reuniones comerciales que son las que cierran contratos y las que permiten generar trabajo para ser realizado mediante el teletrabajo. Cerrar un contrato de medio quilo mediante un Skype no es realista en España, existirán los casos, pero no es la norma.
Supongo que es fácil redactar una noticia de este tipo desde el salón de tu casa trabajando en la redacción de un periódico. Yo escribo este comentario desde la oficina, solo todo el día en un edificio de 12 plantas.
Soy un ignorante, lo admito, pero os reto a preguntar las facturaciones de cualquiera de estas empresas grandes, o mejor aún, preguntar por las previsiones de facturación. Tengo mucho trato con los departamentos comerciales y la realidad es que llevan 3 meses sin cerrar ni un solo contrato o con negociaciones absurdamente alargadas en el tiempo. Sí, no serán todas. Que cojones, donde trabajo apenas se han cerrado contratos.
Esta situación va a destruir a todos aquellos que no tengan ahorros, los despidos van a ser masivos. Las empresas que estuviesen al borde, ya ni te cuento.
Las medidas del gobierno han sido lamentables, encerrarnos en casa y esperar la tormenta. Empresas con plantillas con medias de 30 años, cerradas a cal y canto. Despachos de abogados sin contacto real con clientes en quiebra. Mejor ni hablar del sector servicios de las grandes ciudades.
Ahora podemos salir a la calle con mascarilla, la mascarilla parece protegernos de todo nos dicen. Sea verdad o mentira el efecto de las mascarillas, es la única medida tomada para la desescalada a pie de calle o a efectos empresariales. Es decir, una medida que pudieron aplicar en cualquier momento.
No entiendo el papel de los medios de comunicación secundando, aunque lo critican al mismo tiempo, la naturalidad sobre la lentitud y la poca visión en la actuación del Gobierno. Un clientelismo muy bestia. Así como toda la publicidad y mantras con los que nos están saturando.
La crisis que nos viene va a ser épica en todos los sectores.
Caminas por el centro de Madrid, Sol petado de gente. Prácticamente cada día parece domingo en el sentido en que parece fiesta. Al mismo tiempo ninguna oficina abierta, restaurantes cerrados y cuatro tiendas abiertas. Una situación absurda.
Yo trabajo en un sector donde cualquiera podría pensar que es el ideal para aplicar el teletrabajo. He pasado de recibir 15 emails al día a recibir 3 al día. Mi posición es totalmente infundada, subjetiva y todo, pero no me creo que sea el único.
Por último, os deseo buena suerte y disculpad mi alarmismo. Deberíamos estar enciendo la maquinaría y tiene toda la pinta a que hasta diciembre nada. Ayer un cliente que hasta noviembre no tienen pensado abrir la empresa. Odio este sistema de partitocracia, nos ha llevado a la ruina.
Un abrazo. Perdón, ya no lo aguanto.
Mis dies
Ya no es posible pasearse para charlar con la choniamiga de la mierda de la tele
Que poco has trabajado. Si ven que fulano ahora hace un 50% mas, le van a cargar mas hasta que reviente y echar a otros.
news.samsung.com/es/el-36-de-los-espanoles-ha-teletrabajado-durante-el
Un 36% de los españoles ha puesto en práctica la modalidad del teletrabajo y han valorado muy positivamente esta opción en términos de ahorro de tiempo y costes, así como de la conciliación de la vida laboral familiar, a la vez que un 45% se ha considerado más productivo desde casa durante esta cuarentena.
No es que la productividad haya aumentado. Es que los entrevistados dicen que se sienten más productivos. El titular es falso, y todos los que comentan demuestran que han sido incapaces de ir a la noticia enlazada y leérsela.
Esto es Menéame. Gente que viene a hablar de su libro.
Viva el pensamiento crítico.
Es una de las mejores herramientas para ahorrar tiempo.
Pero claro, las herramientas hay que saber usarlas y hay que querer usarlas.
Los humanos no somos robots, y estar mucho tiempo en X posicion acaba matandote el espiritu. ¿O es que a vosotros os molaba estar sentados 8 horas en clases? A mi desde luego que no. Y como dijeras algo te trataban de autista: "buah yo tambien estuve en el colegio y no era para tanto"
Claro claro, pero luego lo primero que se comenta es justamente que los chavales no aguantan 8 putas horas metidos en un aula sentados.
Yo estoy en la industria del metal. Y por suerte el jefe que tengo es la polla en vinagre. No solo es un cachondo mental, sino que no nos priva de la libertad. ¿Queremos parar a descansar? Adelante. ¿Que estas de mala uva? Sal a dar un paseo y vuelve cuando estes mejor.
¿Sabeis que consigue? Que trabajemos mejor y con mas ganas. Porque al darnos esa libertad, nadie desaparece 30 minutos, desaparece 5 y luego a seguir.
Pero a mi, tener un tio soplandome la nuca y criticando negativamente todo lo que hago, dios sabe que no lo paso, ni la primera.
(aunque claro no puedo comparar mi caso con el de un chupatintas o un informatico)
#5 Las tonterias de un jefe hasta cierto punto puedes pasar de ellas. El problema es cuando presencialmente el jefe hace cosas ilegales y todo cristo pasa de decir nada. Como el caso en una fabrica en la que el jefe truco una maquina para que esta en vez de tener que poner las 2 manos, solo tuvieras que poner una, asi con la otra sujetabas la pieza.
Imaginate lo que paso cuando un trabajador perdido dos dedos. Ya te lo digo yo, no lo imagines. Dejo la maquina como estaba, osea sin trucar. Llego inspeccion de trabajo y se pregunto como habia pasado... ¿Te crees que alguien dijo algo? -No yo no se yo andaba a lo mio- Fue la frase mas usada.
Si me dice a mi el jefe que use una maquina trucada, le meto una paliza y luego lo denuncio.
Por desgracia no conozco todos los detalles del caso porque me lo contaron hace varios años, pero por lo que se, el jefe le dio bastantes cuartos al fulano para que se callara y no denunciara.
Está en la noticia original, enlazada en la noticia del meneo.
No es un estudio serio, ni la productividad hace referencia a lo que se entiende por "productividad" en economía.
Una daily no son más de 10 minutos y cada miembro del equipo pone sobre la mesa su trabajo e intenciones, de forma que si hay bloqueos todos los saben, si alguna parte de lo que va a hacer si hizo en otro contexto y se puede reutilizar ahorras bastante más tiempo del que gastas y evitas mantener 2 códigos que hacen "lo mismo" o unificarlos más adelante. Obviamente las dudas y discusiones que surjan se hablan luego solo entre los implicados y como mucho se comenta la conclusión al día siguiente en la daily.
Las planificaciones son maravillosas si el PO tienen el backlog bien organizado y es el equipo quién define la dificultad de las tareas y el alcance del sprint. Y no lleva más de 30 minutos cada 2 o 3 semanas y deja definido el foco para el sprint.
El problema es que eso es hacerlo bien sin tonterías ni adornos que caracterizan a la mayoría de scrum masters. El PO tiene que asumir que no es el jefe, que tampoco es fácil, y que salvo una causa excepcional las tareas del sprint no se tocan. Ah! Y la daily no es el sitio para debates, eso a parte sin entretener a todo el equipo.
Yo tuve la suerte de poder hacerlo bien y fue un lujo.