“Se paga más porque no hay días de fiesta”, le responde sin tapujos el hostelero, que justifica su postura aludiendo que el negocio solamente abre los meses de verano. “¿Son 1.300 euros sin fiesta?”, replica incrédulo el camarero. Una pregunta que vuelve a solventar reiterando que en julio y agosto no cierran ningún día.
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Que los arruinen, que es lo que merecen los que siembran ruina.
Mi generación no acepta más de 8 horas, y dos días libres a la semana. Y mis hijos no trabajarán más de 4 días a la semana.
Los hoteleros tienen que cambiar la manera de funcionar. Los de 60 años trabajaban el verano del tirón con una tarde libre a la semana, porque era cuando se podía ganar dinero. Pero lo mismo que a sus padres les pareció una locura dejar trabajar a sus hijos a los 14, como habían hecho ellos; los hosteleros de ahora tienen que darse cuenta de que los trabajadores actuales no aceptan renunciar a su vida, sus aficiones, su ocio durante 3-4 meses al año. No importa el dinero.
Donde antes tiraban con un trabajador que hacía 60 horas semanales, tendrán que acostumbrarse a pagar un poco más y tener dos trabajadores de 30 horas. Por mucho que les descuadre lo que llevan haciendo toda la vida en cuanto a horarios, turnos, etc. No hay vuelta atrás, lo mismo que los niños no van a volver a trabajar, los trabajadores de hostelería no van a volver a echar 60 horas a la semana. Por mucho que sea "verano".
Que los arruinen, que es lo que merecen los que siembran ruina.
No es que las generaciones seamos mas vagos, es que los explotadores son más descarados, que cuando tu madre trabajaba 12 horas ya estaba por ley la jornada de 8.
Ahora quieren que hagas esa cantidad de horas por 200€ más de salario mínimo.
1300€… entre 8:30 y 9 horas que serán 10. 70h/semanales
La empresa no se entera. Yo presenté una el año pasado de la segunda opción, se hizo y una están con vueltas por saber quién fue, porque fue un canteo de inspección (10 minutos directo a lo que denuncié).
Pagale los 1300 .... Y luego 20 euros la hora de cada uno de los dos días que no libra en la semana .... Veremos si tiene plantilla o no la tiene.
Y no es ningún disparate, ni mucho dinero. Pero gente no le va a faltar por +-2600 al mes para 3 meses
En esa época además del sueldo decente, lo que más sacaban era de las propinas, lo suficiente como para comprar un piso a cada hijo y un chalet para ellos...
Yo no sé si es que ahora no se dejan propinas al pagar con tarjeta, o son camareros para bodas, o es que se las queda el del restaurante...
Menudo pozo ese trabajo, menos mal que salí de allí.
Cómo va a ir una inspección de trabajo si o se sabe ni en qué ciudad está ese supuesto bar?
De la misma forma, que incluso con los accidentes que sigue habiendo, las generaciones actuales tienen muchísima más información sobre Riesgos Laborales. En los 80-90, se contaban con los dedos de una mano, por ejemplo, las obras en construcción, que tenían red, para que en un supuesto de resbalar un trabajador, no cayese al vacío. También los andamios, eran las típicas maderas puestas sobre hierros, unas encima de otras. Y esas maderas no eran muy estables, precisamente. Esto sin hablar que casi nadie tenía arnés, ni sujección de ningún tipo. Y eso era lo "normal". Vale que ahora se sigue haciendo, alguna chapuza, pero la hostia que te puede caer, incluso como trabajador si no tienes el EPI puesto (siempre que exista, que debería)
En cualquier caso, el problema era que antes había una tremenda ignorancia en materia de derecho laboral. Y con la información, que ya solo se consigue en módulos como Formación y Orientación Laboral, o Empresa e Iniciativa Emprendedora. Saben cuales son sus derechos y deberes, tanto si son trabajadores, como empresarios. Eso diferencia muchísimo a las generaciones anteriores que iban, a ciegas.
Saludos.
Si quieren ganar más, que trabajen ellos con el ciruelo.
Al final, todos estos alegres delincuentes lo son, porque hay un público que los defiende y respalda.
Valientes gilipollas.
Por ejemplo, la AEAT pierde la mitad de los juicios que hacen los contribuyentes.
Por lo tanto si quién es el garante del cumplimiento de las leyes no lo hace... porqué lo va hacer el resto de personas?
Pero seguimos defendiendo al listillo, que es el que menos aporta y dejando que joda al honrado, yo hay cosas que no entiendo...
Y la sanción aún no la he visto.
Fui a inspección de trabajo y se plantó en casa del jefe (el lugar de trabajo en el contrato) mientras yo daba vueltas por ahi. No se aprecian irregularidades, dijeron.
Para mi como si no estuvieran
Que es eso de trabajar 12 horas y cotizar 4 de las 8 de "media jornada"?
si pagan lo que esta estipulado les salen camareros de debajo de las piedras.
Si ha aflorado ahora es porque los hosteleros ya no cubren las vacantes. Las malas condiciones, la nula formación... Era lo que tenía apostarlo todo a ladrillo y camareros.
Entonces se pagaba a 15€ (en pesetas) la hora en verano y/o fiestas. Y los cafés, la cerveza y los combinados eran mucho más baratos.
Ahora hay demasiado caradura.
Era un " crío" ( 19 años) y no denuncié, pero me consta que hasta hace poco, seguían con la misma cantinela. Con razón les costaba encontrar empleados.
Y es un lugar que al mes, yo estimo que facturaba más de 30 millones de pesetas. Yo calculo que llegaba a los 150.
Y el que no se lo pueda permitir,.. tener 8 trabajadores para 4 puestos e ir rotando, por ejemplo... O pagar días extras a su precio,... Pues que cierre
La semana que viene os informo
A ver, un garito que funciona 12 horas todos los días genera muchísimo dinero...
Y de siempre, también existen los empresarios que saben que un buen camarero te hace ganar mucho más de lo que le puedas pagar.... Sobre todo en algo así de intensivo.
En todos ellos, solo he visto 3 inspecciones por "sorpresa". En 2 me llamó mi jefe 1h antes avisándome que venía la inspección en 1h. Y dándome órdenes de que hacer, esconder y a quien mandar a dar una vuelta(pero que vuelva cuando se vayan).
En la 3, estaba mi jefe. Se fueron juntos a desayunar a otro sitio. Cuando volvió la inspección ya estaba sellada.
Como comprenderás, NO CREO EN LAS INSPECCIONES.
Hay muchas cosas que se deben cambiar y mejorar. Pero empecemos por inspecciones reales...