Muchos trabajadores habréis pasado por la experiencia de que el empresaurio os amenace con el traslado en caso de que no aceptéis hacer horas extras ilegales, os reduzcáis voluntariamente la jornada, exijáis disfrutar de todas vuestras vacaciones, os neguéis a realizar funciones no retribuidas de una categoría superior, etc. etc. La amenaza puede ser sutil, indirecta o bien directísima en los casos de los empresaurios más cafres.
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etiquetas: trabajo , laboral , derecho , traslado
Anda que no viene bien conocer tus derechos cuando el cafre de jefe de turno (por suerte hace años que tengo jefes mas o menos normales) te soltaba alguna gilipollez...
En fin que bonito seria que el estatuto de los trabajadores fuera obligatorio estudiarlo... que bonito es soñar
La ultima gran mejora al respecto se llama IA
Un automata industrial y su periferia no es más que sustituto de muchos operararios que estaban antes supervisando y actuando sobre un panel de mando. Se llevan instalando desde hace decadas.
Anda que no viene bien conocer tus derechos cuando el cafre de jefe de turno (por suerte hace años que tengo jefes mas o menos normales) te soltaba alguna gilipollez...
En fin que bonito seria que el estatuto de los trabajadores fuera obligatorio estudiarlo... que bonito es soñar
oikosconsultores.es/cuando-entrara-vigor-la-nueva-ley-autonomos/
Formacion y orientacion profesional creo que se llamaba.
En mi empresa parece ser que soy el que mas sabe.
Es desconcertante porque mis conocimientos son muy limitados.
Mas del 70% de la plabtilla no tiene conocimientos ninguno sobre derecho laboral y hacen lo que el sindicalista de barra de bar le dice.
Fijate que hace unos años nos hicieron un chamchullo en el convenio.
Nos bajaron comiciones el 10%.
Solo nos quejamos tres los demas oreas gachas y incluso defendian al sindicato.
Es por nuestro futuro... decian
Jaja es como cuando quieres salir de fiesta y pones un mensaje en el grupo y preguntas quién quiere salir, y algunos dicen, yo no quiero.
Es sutil pero hacen que los que quieran, se frenen. Si no quieres salir no digas nada.
Si no quieres defender tus derechos no digas que no los defiendes y menos digas que no merece la pena.
A ver cuantos hemos trabajado el ultimo año sin coger baja ni por gripe. Ni tobillo con esgiunce. Ni accidente laboral... O eres de hierro o tu tipo de contrato te obliga a currar para comer.
Una pista. Si no curras no ganas y ganes o no ganes los 400 los pagas igual
"Sementiende"
Para ello tienen que pasar X meses trasladado en un periodo de 2 años, si no recuerdo mal. Entonces, una vez ha pasado ese tiempo ya puedes hablar de que te han trasladado indefinidamente. Es entonces cuando podeis denunciar.
Pero vamos, del año puteado no baja. Y como os neguéis, lleváis las de perder.
CC #28
o dictador.
En mi opinion es un conocimiento necesario para desarrollar tu vida profesional.
A mi por lo menos me a venido de perlas por diversos temas laborales.
Hasta el pundo de darme de baja en el sindicato mayoritario ( ugt )
Porque los que me representaban ante la empresa ni se habian leido el convenio que habian firmado.
El asesoramiento que me proporcionaba el representante de los trabajadores era nulo.
Si, esto de la tecnología y los adelantos es un fastidio, pues no estabamos mejor cuando no había fontaneros ni agua corriente en las casas y el agua la distribuían los aguadores, por culpa de los puñeteros fontaneros todos se fueron al paro.
El negativo es por llamar retrógrado a quien no comparte tu opinión, y más cuando te están queriendo hablar con argumentos.
Esto me ha encantado. Por otro lado, hablando de cafres, es bastante de cafres impedir copiar texto de tu página web. Una de cal y una de arena, supongo.
Salvo en empresas donde se han negociado acuerdos globales con los trabajadores para, surprise, proteger sus derechos.
Además, compara las cosas que se incluyen en el salario bruto en España (nimiedades como pensión, sanidad y paro) y las que se incluyen en el salario bruto de esos otros países. Y luego descuenta todo y mira lo que te queda para ti en ambos lados.
Yo lo hice con Irlanda en su momento y salía igual cobrando 50k allí que menos de la mitad aquí. Trabajando aquí en una empresa británica, por cierto, donde haciendo prácticamente el mismo trabajo yo cobraba aproximadamente un tercio de lo que cobraba mi compañero varón por ' no haber negociado bien'.
Además, actualmente nada impide que tú negocies y ganes más que tús compañeros por encima del convenio. Básicamente he hecho eso en todos mis trabajos.
Bueno.... de momento. Ya pasará el momento...
es inevitable, los 7000 M de habitantes de la tierra tendrán que reducirse a 700 millones, luego a 70 millones, luego a 7 millones.... tarde o temprano los robots llegarán a la conclusión de que no nos necesitan.
Es decir me enseñaron los dos puntos de vista trabajador y empresario.
Y ademas relacion laboral desde los dos puntos.
Las tres asignaturas se complementan entre si.
En mi opinion personal hay empresarios y directores que prefieren el "si wana" al trabajador autoeficiente.
Son personas que mas que el rendimiento laboral, lo que les importa es su propio ego a nivel personal.
Lo mejor vino cuado unas semanas depsués me comunica que "lamentablemente, tenemos que prescindir de tí". Te anima a tener hijos y poco tiempo después te despide. Qué malnacido hipócrita de mierda.