La Guardia Civil tenía instalado un radar móvil en la carretera que tuvieron que recorrer para trasladar a un paciente. Otro coche fue el que dio la voz de alarma, avisándoles con las luces de la presencia de este dispositivo de control de la velocidad. “Fui a recoger a un paciente a Lebrija y un coche me hizo luces para avisarme de la presencia de un radar móvil. Cuando lo paso, directamente me para la Guardia Civil y me dice que siendo una ambulancia qué hago dando las luces para avisar”, prosigue la mujer.
|
etiquetas: guardia civil , ambulancia , multa 
Madrid algunas veces es de locura, tienes tramos que vale, ir a 90 con 4 carriles pero que vayas a 110 y te adelante por la derecha uno a 180 que casi te da un pasmo porque va con las luces largas...
Sin duda
Es raro que perfiles técnicos, con carreras de ciencias, o duras, se metan a la escala básica, personas con buena base cultural y carreras de letras tampoco .
El criterio que tienen algunos guardias para multar...
Respuesta: me ratifico en mi primer escrito.
Luego ya al contencioso (supone soltar €€€), que sí que el Juez puede estimar, o no, lo que se argumente, a eso hay que incluir confiar en la interpretación de la legislación que lleves y que el juez lo vea como tú, porque en lo que es contencioso, con los mismos argumentos, unos consiguen una sentencia, y el otro no, con lo mismito.
Si lo que dicen es cierto, les han multado por avisar de una radar que no habían visto a un coche que ya lo había pasado.
No se Rick...
No śe si se puede hacer mejor las entrevistas para seleccionar mejor psicologicamente a los candidatos, por parecen muy faciles de falsear.
Un alternativa podria ser tener un psicologo en la academia que vaya mirando el comportamiento. Es mas facil engañar en una entrevista durante un periodo largo como la estancia en una academia.
Tambien los que tenga un sinceridad tirando a patologica, como me pasa a mi, es facil que digan algo que perjudique la entrevista.
#99 Y como se recurre. Grabando la entrevista?
Tampoco se la preparacion o eficacia de los entrevistadores. Me espero cualquier cosa.
#91 Utilizaron psicologos para seleccionar al personal. Lo no habla bien de ellos. Por no ser eficacez seleccionando gente que sepa convivir o por han seleccionado a gente complicada a proposito.
Tambien puede ser que la gente no sea conflictiva, pero a todo el mundo si le pinchas saltan.
Se generan situaciones para generar conflicto y malos rollos. Por ejemplo, poner a uno a comer hasta que le sienta mal y el resto mirando.
#5 #32 A uno le multaron por hablar el movil. El contaba en un blog que estaba cantando en el coche.
Si no hay movil en el coche, tambien te podrian multar?
Hace falta que de alguna caracteristica del movil para demostrar que por lo menos lo ha visto?
Como modo de recurrir se me ocurre que no hay ninguna llamada de un numero a tu nombre a esa hora.
Deberian informate al multarte de lo metodos que podrias usar para recurrir si de verdad no has infringido la norma.
Aunque parece raro, en las propias multas informan de los derechos que tienes para recurrir y si no estan podria resultar nula.
Era uno de los metodos quitamultas, aunque la multa fuese legitima.
Vete al espejo y repítelo 3 veces para que vayas siendo consciente de ello y lo que supone para ti.
"Me han reventado mis argumentos con datos" Dilo tres veces ante el espejo.
#Denuncias_falsas
¿No pediste un informe a la compañía de teléfonos para que indicara que ese teléfono no daba señal a esas horas?
Sois cuñados de palillo en boca y barra de bar.
No tenéis ni z*era del tema.
Que registren todos los números que llamaban en ese momento a ver qué dicen.
Te han reventado, admítelo.
Bien mascadito.
Quitarse las anteojeras, otorga una visión más amplia de cualquier asunto.
Pruébalo y verás como funciona
Si el 1% tiene ese bajo RAI y es al 1% al que se lo han quitado, se confirmaría esto, con lo cuál no se desmiente el argumento inicial: que es parte del sueldo, incentivado por las normas.
Queda totalmente desmentido, que reciban el dinero de las infracciones que denuncian, hay multas con cuantías superiores al sueldo de un agente y el complemento del que se habla, ronda los cien euros…
Por una parte quieres ser lo mas exhaustivo posible (Lo que comentas de poner a un psicólogo vigilando en la academia)
Por otra parte quieres que los exámenes sean objetivos y evitar enchufismos, por eso se tiende a exámenes tipo test.
La solución en mi opinión viene después. Asumir que se te va a colar algún cafre y tener herramientas de control y castigo. Grabar sus actuaciones y poder sancionarles y echarles a la mínima llegado el caso.