La línea dura de Apple con respecto al trabajo a distancia está haciendo que algunos empleados renuncien y que otros se planteen emprender acciones legales contra la empresa. La dura postura de Apple sobre el trabajo a distancia es inusual entre las empresas de Silicon Valley. Twitter comunicó a sus empleados en mayo de 2020 que podrían trabajar desde casa de forma permanente. Facebook siguió su ejemplo en abril de este año, diciendo que el personal podría seguir trabajando a distancia después de la pandemia.
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etiquetas: trabajo , remoto , distancia , pandemia , coronavirus 
![Empleados de Apple renuncian a su trabajo por la postura de la compañía contra el trabajo a distancia [En]](https://peta.meneame.net/backend/media?type=link&id=3530016&version=0&ts=1626449466&image.jpeg)
En el mundo de la informática no pasan tanto por el aro como en otros sectores y bien que me alegro
En el mundo de la informática no pasan tanto por el aro como en otros sectores y bien que me alegro
Si alguien ha sido contratado pensando (con expectativas razonables) que iba a tener teletrabajo de manera permanente, o tiene alguna discapacidad que le permite ir a la oficina, o argumentan que el trabajo presencial discrimina indirectamente a alguna persona o colectivo (que por cualquier motivo no puedan vivir cerca de la sede), o cualquiera de los muchos motivos que pueden argumentar los abogados, a lo mejor alguno gana un juicio contra la compañía y puede teletrabajar.
O incluso el riesgo reputacional y de relaciones públicas les puede llevar a negociar y no querer llegar finalmente a juicio.
Según tengo entendido son exageradamente exagerados, por lo que es normal que no quieran volver.
En linea con esto estan las políticas que se empiezana anunciar con una variación en el sueldo según el lugar de residencia.
A los empleados que les den, seamos sinceros
Ha alquilado ya una torre a una empresa de formación pero les sobra oficina por todas partes.
Trabajando en tecnología no es ningún problema; si tu CV pone Apple vas a encontrar trabajo al día siguiente. Aunque si te has metido en juicios con su empresa anterior ya puede ser más difícil.
No es tanto un problema de costes como de que una vez se ha estado teletrabajando y comprobado el aumento de calidad de vida quien puede elegir no quiere volver a los atascos (uno de los grandes problemas en SV) ni a perder 2 horas al día en el coche.
Es igual.
Se marchan porque pueden encontrar otro trabajo en poco tiempo. No hay más razón que esa.
Ahí tienes la captura de las ofertas que publicaron ayer en un Slack para profesionales de Barcelona en el que estoy, y si no date un paseo por Joppy o Jobfluent.
En España, encontrarte a personal que deje su trabajo en empresas del estilo (o que se aproximen en el territorio español) a Apple, es algo que seguramente sea imposible.
Simplemente porque no hay oferta, directamente.
Conozco departamentos enteros de empresas con cierta relevancia en España, en las que el que menos lleva ya tiene 15 años cotizados en dicha empresa.
Claro, luego te sueltan que si no están currando en dicha empresa no tienen adónde ir.
Así que se someterán a todo tipo de mandatos que la empresa les imponga.
Ese no es el caso si trabajas para Apple o tecnológica del estilo.
Lo que pasa es que estas empresas suelen tener muchas sedes en otros estados o países, entonces te da igual estar en la oficina o en casa para hacer las llamadas a la India.
Te pagan una pasta, pero te obligan a devolvérsela indirectamente para poder vivir donde tienen la oficina.
Los demás ya se están dando cuenta de que ni les compensa.
Pero las viviendas que tienen por la zona sí que son un activo inmobiliario importante.
En mi sector la financiación pública a bajado, pero siguen exigiendo el mismo trabajo, por lo que como Gerardo Díaz Ferran dijo, toca trabajar más y cobrar menos. Los que están subcontratados se van a la calle porque su empresa pierde el contrato, el cual gana por mucho menos dinero otra empresa, la cual les ofrece seguir con un nuevo contrato que tiene un salario un 30% menor que el que tenían. Y a mucha gente de unos 50 años no le queda otra que tragar, pues no pueden dedicarse fácilmente a otra cosa.
Estoy seguro de que en España también habrá trabajos como los de Apple en el que los trabajadores podrán encontrar trabajo en otro sitio.
Vivir en la bahía tiene muchas ventajas como que es muy fácil encontrar otro trabajo en empresas IT, la cantidad de actividades que puedes hacer y el clima, que es imbatible. Lo malo es el precio de las cosas y los impuestos de California, que son altísimos comparados con otros estados.
¿Te crees que esas cosas sólo ocurren en España?
PD: No soy el único que lo menciona, #11 ha puesto lo mismo.
Les ha salido rana, vamos, no habían pensando en una pandemia+teletrabajo
www.lavanguardia.com/tecnologia/20190519/462321635829/apple-park-recor
Pienso que si todos hacemos lo mismo tarde o temprano tendrán que cambiar la mentalidad, adaptarse a la oferta que hay en el mercado.
Es cuestión de voluntad. Se les llena la boca con "conciliación" y mierdas de esas, pero a la hora de la verdad, "volvamos a la oficina".
Que os follen, arcaicos empresarios presencialistas.
No sé por qué piensas que Apple tiene intereses inmobiliarios.
De hecho
www.apple.com/newsroom/2021/07/apple-deploys-1-billion-in-affordable-h
Una pasta, que para apple no es nada
El precio de venta pocas veces acaba siendo el anunciado.
www.mercurynews.com/2020/10/23/apple-leased-cupertino-buildings-bought
www.commercialsearch.com/news/swift-real-estate-buys-apple-leased-camp
Y no tiene ningún interés en que las casas cerca de su campus sean caras. Eso sólo sirve para tener que pagar mucho más a sus empleados.
En el anuncio se pone un precio de referencia, elevado. La gente va a verla y hace sus ofertas, más bajas. Cuando ya han pasado unos meses, en función de la prisa que tengan por venderla, negocian con los que han hecho las ofertas más altas. El precio al que finalmente se hace la venta, no aparecerá en idealista.
De esta manera, los usuarios no pueden tener una idea del precio normal al que está el mercado en todo momento. Eso sólo lo saben las inmobiliarias, que de manera interna y bajo pago, pueden utilizar herramientas de idealista y compartir esa información sensible.
Al usuario particular le van a hacer creer que el precio de mercado es superior al real, cuando quiera comprar. Y cuando quiera vender, le tendrán el anuncio un tiempo con ese precio elevado, para desmoralizarle y hacerle ver que debería de bajar bastante, momento en el cual los buitres inmobiliarios acecharán con una oferta muy baja.
Claro que tiene interés en que el precio de sus casas sea elevado hasta que las venda. No sé cómo te puedes creer las noticias pensadas para manipular a los compradores. Incluso esta noticia del teletrabajo puede haber sido creada con esta intención, mientras Apple en realidad podría estar ofreciendo teletrabajo a muchos de sus empleados.
> What is employment at will? Employment at will means an employee can be terminated at any time without any reason, explanation, or warning. It also means an employee can quit at any time for any reason—or no reason at all.
en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
1. La gente de lo último que tiene ganas es de estar perdiendo el tiempo. Un anuncio muy hinchado en precio lo único que hace es hacer perder el tiempo a todos, y uno muy deshinchado provoca que la inmobiliaria cobre menos.
2. Los precios de idealista quizás no sean los finales pero sí que indicarán tendencias y posiciones relativas vs. periodos anteriores.
En España también tienes una antigüedad que te asegura unos ingresos en caso de despido improcedente, lo que provoca que mucha gente con esos 15 años de antigüedad no quiera jugársela a irse a otro sitio, renunciando a esa protección.
Es como comprarte un Ferrari, y dejarlo en el garage porque el seguro es caro.
¿Porque es una empresa mala malisima de empresaurios que seguro seguro seguro seguro que sobornan politicos?
Ojo, que con la cantidad de gente que trabaja en Apple (150.000?) es es estadísticamente plausible que haya manzanas podridas.
No sé rick, creo que hay que esforzarse un poco y no ser cuñao.
Slds
Si no, no vamos a conseguir que cambie nada...
En USA es infinitamente más sencillo despedir a los trabajadores.
Sobornar no, pero condicionarlos...
Sí tú te crees que el mundo funciona de otra manera y eres más feliz con ello, me alegro por ti.
Ningún puesto de trabajo, y mucho menos ningún jefecillo, merecen asumir tales riesgos.
Estas asistiendo a un conflicto laboral entre empleados con dos dedos de frente y la típica multinacional con menos sesera que un "Mazinger Z" aparcado y más ambiciones que una "Afrodita A" empoderada.
(CC #4 #7 #21 #22 #39)