Son muchas las empresas cuyos empleados se han contagiado de Covid19 debido a la virulencia de Ómicron. Muchos centros médicos están colapsados y esto provoca un alud de dudas en las empresas: ¿y si no hay parte de baja? ¿y si éste llega con retraso?
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En todo caso, si los gestores de lo público son unos inútiles habrá que sustituirlos por otros que sí sepan ser eficientes.
A más de uno lo ponía yo de patitas en la calle... Pero por desgracia los culpables son cargos elegidos a dedo o en sufragio.
Macrobrote de 40 trabajadores... Todo porque tal y como estaban las cosas en navidad, pospusieron la comida de empresa al día 5 de enero.
Resultado, de 50 y tantos que comieron juntos, 40 aún están de baja, aunque lo raro es que tardaran tanto, ya que la mascarilla hace meses que no se usa allí dentro.
Al ser tantos, la empresa directamente no pide ni las bajas, les quita días libres y au.
Tenían que haberla pospuesto a Marzo directamente.
Aún flipo bastante con que la gente no lleve mascarilla en el trabajo, incluso en tiendas donde cuando van a atenderte se la ponen
Deja de alabar a Mercadona, es la peor mierda que te puedes encontrar. Eso lo hace todo el mundo, no lo invento mercamierda.
El sector público (como ente y el personal que lo compone) no tiene que competir con nada ni nadie para sobrevivir. Es imposible que sea eficiente, pues su eficiencia depende únicamente de la buena voluntad de los que lo componen, sin arriesgar nada en caso contrario.
En todo caso, si los gestores de lo público son unos inútiles habrá que sustituirlos por otros que sí sepan ser eficientes.
Quizás lo que hay que hacer es una limpieza en el sector público.
En este caso la responsabilidad es de las conserjerías de sanidad por no haber aumentado los recursos, aunque sea administrativos, para tratar estas bajas.
Curiosamente en Madrid se han “librado” del problema diciendo que si tienes positivo en antígenos te dan la baja por sms sin más comprobación. No me parece un método correcto porque fomenta la picaresca, pero te quitas el problema de aumento de carga burocrática.
Hay intención de solucionarlo? Visto desde fuera tiene pinta de que no
Hemos tenido que tener consultas telefónicas para cosas que cláramente requerían que el médico mirase algo en el paciente, pero el puto control del Centro de Salud no coge el teléfono.
Ahora ya nada es COVID, citas presenciales por cualquier tontería o renovar medicación periódica, pero en el control siguen sin atender el teléfono. Y OJO, quejándose de que la gente va.
No se podía saber? los protocolos de baja son nuevos? que la pandemia es nueva? que llevamos 2 años y se sabe cómo va perfectamente, no podemos adaptar un poquito la forma de trabajar?
A efectos económicos tienen el tratamiento de una baja por accidente laboral (AT) pero el parte que le emiten al trabajador es por una enfermedad común (EC). Si a esto le sumas que el trabajador no tiene que explicar a la empresa las razones médicas de la baja y la copia para la empresa no lo pone, te encuentras con un parte normal por enfermedad común que no se distingue del de otro trabajador que ha tenido, por ejemplo, un problema intestinal.
Lo divertido ahora es que comunicas el parte y haces la nómina. como enfermedad común. Pero, en enfermedad el día de la baja no es trabajado y en accidente sí que se considera trabajado. Así que, como poco, tendrás una diferencia de un día, los tramos para la seguridad social no coincidirán, los importes tampoco coincidirán por el diferente tratamiento de EC y AT... liada guapa. Sobre todo si esto ocurre pegado a fin de mes.
¿De verdad era tan difícil habilitar un código para las bajas por COVID? ¿Cuál es el problema? Porque si me van a decir que eso viola la privacidad del trabajador, vaya absurdez. Es más, la empresa TIENE que saber que el trabajador tiene COVID porque tiene que revisar en qué grupo ha estado, ponerlos en cuarentena, desinfectar, etc.
Y eso cuando no les dicen que se queden en casa y les emiten el parte con varios días de retraso y las nóminas ya hechas. En fin...
Porque si te refieres a los sanitarios... el sistema de atención primaria ya estaba saturado antes de la pandemia, con médicos atendiendo 40-50 pacientes en jornadas de 7 horas. Si viene una pandemia, no amplías significativamente los recursos (hay que reconocer que en buena medida es porque eso no se puede hacer en uno o dos años, tenía que haber venido de antes), viene una ola sin precedentes, y de repente la carga de pacientes les sube a 50-60 y además tienen que tramitar un porrón de bajas... el resultado va a ser saturación, aunque los médicos sean Supermán.
Hay de todo. He trabajado con clientes públicos y privados y hay absolutamente de todo
Dicho eso... ¿Que incentivos?
1.- El médico de cabecera evalua al paciente y determina que necesita baja médica
2.- El médico mete en el ordenador los datos e imprime el parte de baja
3.- El empleado entrega su parte de baja en su empresa
4.- La empresa mete la baja en el sistema informático.
(1) sí requiere de refuerzo si no queremos confiar en que el empleado llama y dice que es positivo en un test de antígenos de farmacia (que con la picaresca se te pone de baja media España)
Lo que pasa en la SS después de (2) y (4) y en la empresa después de (4) yo imagino que son ordenadores gestionando información. Si se requiere burocracia con interacción humana después de esos pasos no pienso que haya que reforzar el personal, pienso que hay que eliminarlo por completo y automatizar esos procesos.
¿Digitalización? ¿Telemedicina? ¿Tele-loquesea? Una oportunidad perdida. Todo esto funciona muy bien si está bien hecho. Pero si el personal ve que la web de las citas está caída día sí día también, al final le coge desconfianza y va presencialmente porque sienten que si no no se hace nada.
Por no decir que esconderse tras una web o una centralita le ha venido de perlas a más de un vago.
Una digitalización mal hecha agrava problemas en vez de resolverlos. Si ves que tienes problemas con la empresa porque no tramitan a tiempo tu baja, normal que el personal acabe desconfiando.
Cómo saben que día va el inspector y como está todo en perfecto orden no lo se.
Lo que se han ido y denunciado por vía judicial si han ganado algo, pero de la inspección de trabajo no espero nada.
Antes ibas y si en 5 minutos te despachaban o 20 porque era necesario, bien, pero ahora mínimo 10 o 15 minutos al doble de lento. Lo harán para saturar y que les pongan personal o a saber.
Y los usuarios también tenemos culpa, ojo. Porque más de uno si le dan a elegir que cita quiere siempre pedirá presencial aunque sea para una tontería. O siempre irá al centro de salud aunque le cogieran el teléfono o la app funcione.
¿Sabes lo que mas me toca los cojones? Que cuando me monto en el coche para venir al trabajo tengo que andar con cien ojos por la de multas que me puedan caer, y cuando me acerco a la puerta de entrada (paso por delante antes de aparcar) siempre rezo porque haya un guardia o un inspector que vaya a poner orden.
Huelga decir que nunca está.
Pero el ir a 30 por la ciudad eso si, eso hay que llevarlo a rajatabla.
El diálogo con el empleador suele reducirse a "si no me das la baja escrita a la calle"
Con el Covid ha sido bestial. Salvo algunas excepciones la atención en remoto ha sido un desastre absoluto. Aún hoy hay que ir presencialmente a por las bajas o los certificados sin haberlo pasado completamente, cuando se supone que hay que completar la cuarentena.
En general se nos han visto las miserias como país y como organización, y hace mucho que está claro que se ha renunciado a cambiar nada y a ir tirando y a buscarse cada cual la vida.
Veremos qué resulta del cribado informatizado que quieren poner en marcha y generar multas automáticamente.
Funcione o no, qué curioso que sí se invierte en informatización cuando es para recaudar.
Si ya estaba mal en diciembre, pues imaginaba que en enero estaría peor. Y así andamos.
En el país Vasco tenemos 12.000 contagios diarios.
Tramitar una baja son aproximadamente 15 minutos.
Es decir, diariamente se dedican 3000h a tramitar bajas.
3000h entre 7h = 428 médicos exclusivamente tramitando bajas
La plantilla de Osakidetza cuenta con 1800 médicos de atención primaria donde se incluyen médicos de familia y pediatría y 248 de personal administrativo (datos de la web del ministerio de sanidad).
Es decir, si tienes una carga de trabajo completa para 428 médicos y tu plantilla es de 1800 médicos, el 25% de tu plantilla diariamente hace exclusivamente partes de baja. Ni siquiera atiende a un sólo paciente de otra dolencia, de rastreos positivos, ni comentar (eso lo hace otro personal, pero estamos en las mismas). Luego aparte atiende a tu carga habitual de pacientes, que en esta época es alta.
¿Ves eso sostenible? Desde luego, no lo es.
Sobre todo en comunidades donde gobiernan los mismos desde hace décadas.
- Que me duele la garganta y no voy al trabajo hoy (primer día después de vacaciones. Luego te enteras de que está volviendo en avión y ha llegado tarde por que le llamas al teléfono y suena la megafonía del aeropuerto)
- Que mi niño es contacto directo por lo que me quedo en casa (sin prueba de antigenos ni nada), pero te llama desde el coche
- Este fin de semana me reuní con amigos y me siento con algo de dolor de cabeza. Que me quedo en casa y cuando me encuentre mejor ya vuelvo
- Se programan una visita al dentista el viernes a media mañana y que no puede ser a otra hora, que es super importante (limpieza dental) y que mejor se quedan todo el día en casa. En cuanto les dices que no cobran ese día, que no es baja, se asustan y la reprograman por la tarde.
y así una detrás de otra y cuando les dicen que tienen que pedir la baja o no cobran ese día, todos empiezan a decir que trabajarán desde casa (sin ordenador ni plan de trabajo remoto por que es 100x100 presencial) o se presentan inmediatamente en la oficina diciendo que ya se encuentran mejor. Además es que son muy torpes al poner las excusas por que te dicen que están muy mal pero te llaman desde lugares públicos y se suelen enfermar el viernes/lunes (que al final canta por que suelen ser los mismos).
Lo peor: que la empresa trata muy bien a sus empleados y estos se están aprovechando. En otras del sector el jefe es un tirano pero en esta es justo lo contrario. Al final luego nos quejamos de los jefes dictadores pero cuando tienen uno bueno, algunos abusan
Además, que si la cuarentena es de 7 días, deberían poder hacerte baja y alta al mismo tiempo, como hacen con la de 3 días.
Pero no... 5 viajes a mi centro de salud me tocó hacer para la baja y el alta por una faringitis con fiebre alta. Porque covid no era (4 antígenos negativos y luego una PCR negativa), pero podía serlo. La primera médico que me atendió de urgencia no podía fijar 7 días y luego mi médico no quería darme el alta sin PCR negativa aún sin tener ya síntomas y aunque hubiera pasado ya una semana desde el inicio de los mismos.
Y mientras, 1 única persona atendiendo el teléfono, las citas por la app te las daban para dentro de 15 días, las citas telefónicas son una llamada perdida fuera del horario fijado, con síntomas no te dejan entrar en el centro de salud si no has conseguido antes una cita de antígenos (otro teléfono colapsado o con suerte sabes usar la app)....
Lo que están es mal organizados por el gestor del centro de salud. Y además la gran mayoría tiene falta de personal (sin ser esto nuevo)
Si unos funcionarios son unos inútiles no va a cerrarse nada, y mientras el mal servicio o el dinero que se pierde los sufrimos los contribuyentes.
No, claro que no, por eso los Sanitarios (al menos en Navarra, me extrañaría que seamos los únicos) han sido llamados a trabajar anulando vacaciones y reducciones de jornada.
Cada vez que he tenido que tratar con ellos,daban ganas de romperle las piernas a más de uno,pero eso si,con unos sueldázos por rascarse los huevos e intentar tocarte los huevos,en eso si son expertos.
2-3 médicos, no. 400-500 médicos para tramitar bajas y sólo en el país Vasco.
Luego ya si me dices que te haces el test y no te dan la baja…
Si la baja por covid es automática si das positivo, lo que necesitas es un lugar donde hacer test rápidos y dar las bajas rápido, y solo derivas al médico aquellos que tienes con dudas por tener un test positivo y otro negativo, etc.
Tramitar el aluvión de bajas en un contexto donde el sistema ya estaba trabajando al límite de su capacidad (ya antes de la pandemia, los médicos de familia tenían que ir apuradísimos dedicando muy poco tiempo a cada paciente) crea saturación.
Tampoco es justo porque el público tiene muchos más pacientes, pero por hablar con propiedad.
El problema venía de atrás. Si tienes el sistema funcionando muy al límite de su capacidad (porque claro, "la eficiencia" de no tener más recursos de los que se necesitan), viene un pico como esta pandemia, y el sistema revienta.
La solución sería, a más largo plazo, formar y contratar más sanitarios para tener el sistema más desahogado y tener margen de maniobra ante situaciones excepcionales. Pero claro, por un lado los políticos son muy amantes del recorte, y por otro lado la propia gente de la calle, aunque no defienda directamente recortes, espumea si piensa que hay un funcionario de más o si ve a uno ocioso en un momento dado porque no tiene pacientes, porque piensa que le está pagando de sus impuestos por no hacer nada. Así que no creo que lo veamos.
Reducirían tiempo del administrativo que mira si tu médico está disponible y sino busca a otro lo antes posible, tiempo de repetir las mismas preguntas que te ha hecho el administrativo, tiempo de abrir y cerrar los programas... Por no decir que la chorrada de imprimir y firmar a mano los papeles que el paciente debe recoger presencialmente es absurda a estas alturas. Podría ser digital perfectamente, reduciendo también tiempos de administrativos y/o médicos de nuevo preguntando y entregando papeles.
Claro, que esto sería sólo para bajas de cuarentena por test positivo o síntomas compatibles. Pero aliviaría a que los demás médicos y pacientes tuvieran el tiempo necesario para sus consultas por otros temas. Y a que quien necesite baja y alta por covid no tenga problemas con su empresa.
5 años costó que dejasen de hacer esa salvajada
Y les va de puta madre.
Así que no, me temo que "todo lo público es ineficiente y lo privado funciona bien" es un dogma, habrá parte de verdad en eso y seguro que podemos sacar ejemplos muy fácilmente, pero no es una verdad absoluta.
Fíjate que he hecho un cálculo muy simplista y que ni siquiera incluye todas las casuísticas ni los tiempos ni personas implicadas en dar un proceso de baja, pero simplemente centrándonos en médicos ya se ve que no es sostenible. Aparte de eso tienes las personas que llaman para preguntar, para mil cosas...
Yo veo claro que no es posible con el sistema actual, donde los médicos de familia se están quejando de falta de medios, meterles un 30% de carga de trabajo extra. Y lo último para insinuar en algunos casos, que la culpa es suya.
Frase para enmarcar.
Eso en el sector público no lo puedes hacer.
Pero que la gente paga para no tener que ir al público es un hecho.