Las horas extraordinarias que los trabajadores realizan cada semana y que no son remuneradas por sus empresas equivalen a la jornada habitual de 80.580 asalariados, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE)... Del total de horas extra que los asalariados realizan cada semana sólo el 55,9% están remuneradas, mientras que por el 44,1% restante los trabajadores no reciben ninguna paga adicional.
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He trabajado con jefes considerados como hijos de puta por todos los trabajadores, jefes que gritan e insultan y que exigen todo lo que quieren (horas extras, festivos e incluso salir a las 3 de la madrugada). Y lo hacen con todo el mundo. Excepto con quien se hace respetar.
No me han levantado la voz ni una sola vez, no me han ni siquiera pedido que haga lo que exigen a otros tantos. A veces debido a su inseguridad y su incapacidad de valorar partes de mi trabajo han mostrado dudas sobre éste y mi capacidad para llevarlo a cabo, pero en ningún momento esto ha sobrepasado la línea de la falta de respeto. He estado en situaciones surrealistas de "charla" profesional a tres bandas donde el jefe pasaba de gritarle al otro trabajador a hablarme con normalidad para volver a levantar la voz al dirigirse de nuevo al otro interlocutor. Hubiera sido cómico…...
Panda de ladrones todos los que hacen esto, juegan con la salud de la gente y no son capaces ni de reconocerlo.
#2 Ya he comentado alguna vez que a mi hermana, en Suiza, la miraban mal cuando alguna vez se quedaba un poco más en el trabajo para terminar algo (un poco más = 10-15 minutos)
Tienes que hacer tu trabajo en 8 horas, una de dos:
- Si no da tiempo es porque falta personal.
- Si tardas más de la cuenta en hacerlo es porque no eres competente.
Una de dos, y no una mezcla de ambas.
He trabajado con jefes considerados como hijos de puta por todos los trabajadores, jefes que gritan e insultan y que exigen todo lo que quieren (horas extras, festivos e incluso salir a las 3 de la madrugada). Y lo hacen con todo el mundo. Excepto con quien se hace respetar.
No me han levantado la voz ni una sola vez, no me han ni siquiera pedido que haga lo que exigen a otros tantos. A veces debido a su inseguridad y su incapacidad de valorar partes de mi trabajo han mostrado dudas sobre éste y mi capacidad para llevarlo a cabo, pero en ningún momento esto ha sobrepasado la línea de la falta de respeto. He estado en situaciones surrealistas de "charla" profesional a tres bandas donde el jefe pasaba de gritarle al otro trabajador a hablarme con normalidad para volver a levantar la voz al dirigirse de nuevo al otro interlocutor. Hubiera sido cómico sino fuera por lo mal que lo estaba pasando el otro trabajador.
Eso se consigue marcando el territorio desde el primer día, desde el primer detalle, desde el primer intento de sobrepasar los límites. Si no cedes, si no te sometes, si actúas como un profesional y dejas claro que el plano personal es intocable entonces consigues el respeto que mereces. Con la mayoría de la gente no hace falta luchar para tener ese respeto, con otros debes ser implacable y estar atento para evitar nada que de pie a ningún abuso.
Quien cree que cediendo a las exigencias del jefe está consiguiendo puntos para un ascenso o está evitando que le echen está muy equivocado. Cuando cedes estás transmitiendo un mensaje mucho mas negativo de lo que te puedas imaginar. Estás mostrando falta de respeto por ti mismo, estás mostrando inseguridad que puede atribuirse a que creas que no eres un buen trabajador, estás mostrando sumisión y poca autoestima.
El jefe te ve como alguien a quien usar y tirar, nada mas. Jamás confiará en alguien que se deja pisar, no querrá dar responsabilidades a alguien que es incapaz de defender su posición con autoridad.
Si por el contrario dejas claro con tu actitud, mas que con palabras, que tú y tu trabajo merecen el máximo respeto. Que si no puedes terminar algo no es por falta de capacidad o dedicación sino por la imposibilidad de conseguirlo en el tiempo disponible, es decir, por mala planificación. Que no permitirás una falta de respeto personal, porqué ante todo somos personas y la estructura laboral es puramente funcional. Que tu vida personal no está en venta y menos de forma gratuita.
Si transmites todo esto te ganas el respeto personal, y por extensión el profesional, de tu jefe. Y ahí sí puedes conseguir objetivos a largo plazo. Y en caso de no haber esa posibilidad sigues pudiendo disfrutar de tu trabajo actual con las condiciones pactadas inicialmente.
Soy un trabajador que lleva trabajando de forma ininterrumpida desde hace +12 años. Las horas extras que he hecho han sido por voluntad propia, por sentido de la responsabilidad, jamás nadie me ha pedido que las haga. Todas ellas las he recuperado en días siguientes (normalmente el doble de tiempo) o bien con vacaciones adicionales. No he visto a nadie pasarme por delante por mantener la actitud que comento, jamás ese factor ha estado encima de la mesa.
Empresario busca el personal más barato para tarea para un puesto de trabajo en el que debería de haber "puesto y medio".
Si necesitas uno y medio y solo tienes uno es que te faltan recursos. No hace falta una carrera para llegar a esa conclusión, son matemáticas de parvulario.
Quiero decir que también A -> B, por lo que no es "una de dos".
El cálculo de los recursos no es en base a número de personas sino en base a la capacidad de esas personas para llevar a cabo una tarea.
Si contratas a una persona poco competente para una tarea que requiere una persona competente o bien dos personas poco competentes entonces estás contratando menos recursos de los que necesitas. Sigue siendo el primer caso.
Si el jefe no sabe distinguir el nivel de competencia de los trabajadores que contrata el incompetente es él. Si los contrata a sabiendas de su poco nivel pero dando por hecho que estas personas harán horas extras no pagadas entonces está asumiendo un riesgo y puede que acabe pagando las consecuencias.
A modo de ejemplo:
Me parece muy bien que te formases en matemáticas en parvulitos #11 , pero #13 no es tan difícil de entender que 2 sucesos que se pudieran producir a la vez no pueden ser 2 opciones que se autoexcluyan.
Es lógica.
+ infinito.
Mi caso. He empezado a trabajar hace poco en una empresa y con un tiempo de prueba. La semana pasada me pidieron que me quedara más tiempo, ya que por su mala planificación, no se quedaba ninguna otra persona esa tarde. Yo dije sin dudar que no. Que tenía cosas que hacer y había quedado.
Lo más cachondo es cuando llegué a casa y mi madre me recriminó que no me hubiera quedado. Que tengo que decir a todo que sí. La discursión con mi madre fue gorda y deje bien claro, que primero está mi vida personal y luego la laboral. Y que si nada más empezar, empiezo a ceder, se me terminarán subiendo a las barbas.
Las cosas como son. Tanto los empresarios como los trabajadores, somos meros mercenarios. Yo trabajo por dinero y a mi me quieren en la empresa por los beneficios que les reporto. Los favores por amor al arte, en una ONG.
Yo creo que un factor importante para ser un buen jefe y sacar el mejor rendimiento posible de los empleados a su cargo es conseguir que no haya una relación de enemistad entre éstos y la empresa.
Pero bueno, todo esto depende también bastante del sector.
las horas extras no se pagan, es política de empresa
a lo que han añadido en ambos casos una cara tipo resignación, como queriendo decir "es que es asi, es una putada, no es cosa mia, es asi".
además bajo el escudo de POLITICA DE EMPRESA, politica de empresa hijos de puta? ahora se llama asi?
acojonante, esto es el primer mundo?
en mi sector. programación web.
yo en la empresa en la que estoy lo hago así y de momento no tengo ningun problema. el dia que me digan algo, me tendran que despedir, lo tengo clarisimo
si no te respetas, estas muerto !!
No veo tan mal un sueldo de casi 1000 euros por conducir una furgoneta y llevar la carga hasta un domicilio. Sí veo mal si incluye muchas horas extra (sin remunerar o remuneradas, peor en el primer caso) y festivos (salvo que sean compensados).
A veces a los trabajadores también se nos va un poco el orden de magnitud. Ese es un trabajo absolutamente no cualificado, lo puede hacer CUALQUIERA y, como tal, y con el poco valor añadido que aporta, es normal que no sea bien remunerado.
Quizás 1000 euros, con los detalles "adicionales" que aportas sea algo escaso, pero anda demasiado lejos de un sueldo objetivo (hablando de nivel de vida España, ojo).
Mucho nos quejamos de los empresarios que si bla o que si ble, pero si la herramienta que tenemos a mano para evitar estas cosas no la usamos, perdemos toda la legitimidad para quejarnos.
¿Quién tiene la culpa? La empresa no, ellos están para aprovechar cualquier oportunidad de ganar dinero. Los sindicatos no, mientras no haya denuncias en las que apoyarse. ¿Quién nos queda? En eso, estoy completamente de acuerdo contigo.
Obviamente era el único de la empresa que lo hacía, si el resto hubiera tenido un poco de dignidad la cosa sería diferente, pero se aprovechan de la gente joven que economicamnte no puede permitirse arriesgarse para sacar beneficios.
La culpa es tanto de los trabajadores como de los organismos que permiten esta situación.
Es lamentable el tejido empresarial que tenemos que sufrir, normal viendo quien los dirige.
Nunca en mi vida he hecho una hora extra sin remuneración a cambio (dinero o vacaciones) y no porque no me lo propusieran. Simplemente decía NO. Y nunca me despidieron. En una empresa sí que me insinuaron que tenía que demostrar mi implicación y cosas de esas, en plan amenazante. Ignoro si tenían planeado largarme porque fui yo quien cambió de trabajo antes.
Conclusión: Si haces extras a cambio de nada, te jodes. Y de paso, jodes a los demás.
#27 Ellos tienen política de empresa y yo política personal. Si quieren que haga horas extra que me den algo a cambio. Si no es dinero alguna compensación que me resulte igual de valiosa.
#40 Está claro. Yo solo las hice en mi primera empresa y porque no conocía este mundillo (nos pillaron a varios juniors a la vez). Ahora lo tengo claro. Favor a la empresa es favor perdido, sobre todo si es una empresa grande. En el caso de las empresas pequeñas cambia, y depende del dueño de la empresa, las hay mejores y peores.
Con respecto al comentario de #9, a otros chicos que mostraban más preocupación por colaborar con la empresa, digamos, les advirtieron que no se mostrarán con la gente del sindicato. A mi jamás me dijeron nada de esto, y los hubiera sacado cagando.
El despido improcedente es muy difícil y caro de demostrar.
Dicho esto yo actualmente hago algunas horas más de mi horario y no las cobro, pero las hago voluntariamente porque me gusta dejar las cosas hechas. Eso me permite poder hacer, entrar y salir cuando me de la gana. Aunque evidentemente es una cosa excepcional. En otros tiempos y empleos renunciar a mis vacaciones o hacer horas extras a porrillo no le parecía suficiente a alguien que se cogía... 1 mes y medio de vacaciones.
Pues eso.
- Las empresas son de lo más miserable compitiendo únicamente por precio. Siempre hay alguna empresa dispuesta a hacer las cosas más baratas.
- Los empresarios del sector son unos mierdecillas, pretenden que el trabajo que debería hacer alguien de una determinada experiencia lo haga alguien de dos grados inferior pero al cliente se le cobra al precio del experto.
- Son necesarias horas y más horas extras que te exigen porque sistemáticamente se dan directrices a los jefes de proyecto de machacar a la gente de tu equipo. Esas horas son una puta mierda porque son de gente desmotivadisima que no ve ningún futuro ni ningún apoyo en sus jefes.
- Nula formación, se te insta a que te autoformes.
La consecuencia de esta manera de pensar y actuar es una productividad de mierda, gente desmotivada, una calidad lamentable del trabajo, úlceras y trastornos nerviosos.
Enhorabuena a todos, estamos haciendo que este sea un país DE MIERDA.
MARCHAR DE ESTE PAIS, trabajé una temporada de esta mierda de oficio (mierda en el sentido de que los usuarios son gilipollas y de que los empresarios no tienen ni puta idea -véase Cesar alierta, por poner un ejemplo educativo-).
En serio, dejad (si podeis) este tipo de esclavitud y cambiad de perfil, es duro al principio, pero ostia se agradece mentalmente...que les den por el saco a la empresas de informatica de este puto pais, se lo merecen.
Quien dice este tipo de empresas tambien se refiere a otro tipo de trabajo que da por el saco.
Ah!!encima en horario partido..si es que tiene bemoles...
#54
Totalmente cierto, desde que dejé este topi de "trabajo" (esclavitud) ya no se me cae el pelo y la vista ha mejorado..(no, no es un anuncio como el de la pulsera)
Ah no lo estamos haciendo, LO ESTAN haciendo, a mi que no me miren porque uno intentó mejorar pero ya se sabe "la incultura es mejor", no puedes saber más que los superiores..ese miedo rancio que tienen todos los jefecillos..puajs..
Sres empresarios informatico INCOMPETENTES, id a otro pais a ver como trabajan y prueben de aplicarlo.
P-¿Oyes las horas extras las pagais?
R-No, pero si sale alguna urgencia se ha de acabar
P-Pero si eso sale fuera de horario es tiempo extra...
R-Goto 2.
Y de alli no se sale..
Nota:
El usuario previamente tendria de sacarse como un carnet de PC, porque manda cojones los borderlines que hay sueltos (se creen que pagando te pueden gritar mas) .
Si falta personal te das cuenta por la razon de que te es imposible acabar a tiempo lo que debes hacer, y si un compañero, o tu mismo, no eres competente para realizar la tarea y tardas mas de la cuenta, entonces es tu compañero el que se jode por tener que hacer su parte y hacer, o corregir, la tuya.
Y, al menos, desde mi experiencia, desde arriba se vive casi ajeno a estas cosas, hasta el punto de confundir, ya sea por amiguismo o por estar ajeno a esto, al trabajador competente con el incompetente.
Respecto a las horas extra, mejor no hablo, que el menos me las pagan como normales. Pero si conozco gente que tiene que tragar, y lo que no entiendo es que seamos tantos tragando y todavia no hayamos salido a la calle a protestar...
¿O acaso pensaban que el empleador iba a contratar empleados nuevos para tener que empezar a entrenarlos desde cero pudiendo amenazar a los que ya tiene para que trabajen más?
Por? Porque no le hacía falta el dinero y quería la experiencia, motivación que respeto pero no comparto. Porque por cada uno que hace eso, otros, a la hora de buscar un trabajo medianamente bien remunerado, nos tiran a la calle porque hay 20 detrás dispuestos a hacerlo a mitad de precio. Y no cobro millonadas, cobro 1000€ justos trabajando entre 54 y 60 horas semanales, 6 días por semana.
Veo mucho radical aquí, supongo que luego en casa si la mujer les pide ir a hacer la compra cuando hay Formula 1 también le dicen que NO...
No, yo no hago horas extras gratis por definición, pero alguna vez sí he hecho. Si a las 18.30 tengo una tarea inacabada, prefiero estarme 20 minutos y acabarla que dejarla a medias, porque eso sí que es un mal profesional. Yo nunca he calentado la silla, pero tampoco he dejado caer el boli como muchos estais defendiendo. A veces, me voy antes de la hora porque no tengo tareas pendientes y no pasa nada.
También he ido algún que otro sábado, una vez al año, para poder dar el empujón final a un proyecto, pero cuando no podía o simplemente no me apetecía, no iba, es así de sencillo.
Y a mí los jefes me respetan, nunca me han gritado, hablo con ellos de tú a tú, les pido vacaciones cuando me apetece y cuando me pongo enfermo no hace falta que vaya a por la baja.
El respeto es algo mútuo.
Punto 2: ¿No sería mejor un paradigma de trabajo por objetivos-tareas que por horas?
Cuando el dogma de fé de una empresa es hacer que los recursos estén sentados en la silla cuanto más tiempo mejor, estamos más cerca de China que de Suecia, Suiza, Alemania o Noruega, por ejemplo. Y sobretodo más cerca del siglo XIX que del XXI...
Una buena y moderna gestión de los recursos y procesos podría llevarnos a una sociedad de 35 horas semanales, y produciendo mucho más que ahora (lo que tampoco es muy difícil). Pero la herencia nacionalcatólica de ética empresarial del franquismo sigue muy vigente, y no se va a ir tan fácilmente del subconsciente de los empresarios españoles.