si es que van los jodios y quieren cobrar sueldos decentes, como se puede tener tanta desfachatez?
Que se vayan a tomar por culo, todas las veces que me han contactado a mi, la conversacion se acaba cuando hablamos del sueldo, pues a seguir contratando monos, que son los que quieren los cacahuetes.
Varias agencias de contratacion se quejan de lo dificil que es encontrar un candidato apropiado y que quiera cobrar una miseria para trabajos cualificados en españa
Hicieron emigrar a los mas capacitados, ofertan sueldos de miseria amparados por la patronal y el estado, reformaron la ley laboral y precarizaron el sector.
Joder que dificl es encontrar pringaos que con todo esto pasen por el aro... ¿Por qué será?
#7 ¿De verdad crees que si en 8 meses un software developer pudiera pasar de cobrar los 25.000 que se cobran actualmente a cobrar 200.000 no habría tropocientomilquientosveintitres certificados en "Agile"?
#17 Amén. Creo que esta noticia es BULLSHIT. Pero de las gordas atás con piedras.
Sensacionalismo puro y duro. Primero, esos sueldos son mentira, y segundo, conozco gente que lleva estudiando de todo eso que ponen en la noticia (sin contar eso de "Agile") y siguen en paro absoluto. Que lo digan todo: buscan gente menor de 25 años, con 10 años de experiencia, con minusvalía del 33% para contrato en prácticas o beca. "Geriatric nurses and care workers" y pollón como el cuello de un cantaor: conozco cienes y cienes de personas tituladas y lo mejor que encuentran de eso no llega ni a los 900€. ¡Venga hombre!
#7 Ay que risa. Implementación de software para mejorar la gestión de proyecto...not rocket science precisamente. No se cuantos tienen la certificación, pero si fuera verdad que pagan 200,000 la gente se daría tortas por apuntarse a los cursos. También puede la empresa contratar a alguien por 60 u 80,000 con experiencia similar, y meterlo en un curso...anda que no hay opciones como para decir que no encuentran a nadie. Pues no hay project managers que se han tenido que largar del pais. Si el problema precisamente es que no hay trabajo más que de camareros y mal pagado. Yo con la experiencia que tengo y ahora mismo trabajando como experta para un organismo internacional de prestigio, la última vez que me moví para conseguir algo en España me ofrecieron trabajar unos meses de becaria y luego ya veremos...claro, que yo no pertenezco a las altas esferas, ese es el pecado mayor que puedes cometer, parece.
Luego ya para finalizar, me gustaría saber cuantos millones de puestos de trabajo hay para programadores Agile y similares para que puedan decir que existe un desfase entre las necesidades del mercado y la formación de los 5 millones de parados que hay en el pais.
Gentuza manipuladora y malintencionada estos del artículo.
#16 Lo han dicho más arriba. Los cualificados se están yendo. No aceptan 24.000 euros si en otros países pueden cobrar 42.000.
Además, con el alto nivel de hipotecas y la gran dificultad para vender pisos, la mobilidad de los posibles candidatos que encuentren es mucho menor que en otros países.
Una de las cosas por las que los cualificados se están yendo es también por no haber podido acceder a una vivienda. Así no los tienen pillados por ningún sitio
#7 Hola, yo cumplo los requisitos y ademas hablo Ingles, Frances y Castellano.
He buscando al tal Pimentel en LinkedIn pero no lo encuentro.
Por favor, si alguien lo conoce o sabe sus señas, que me las pase.
#1#2 De la noticia: "Pimentel’s client asked him for list of candidates trained in “Agile” project management techniques for helping companies boost their productivity by using more I.T. systems. The client was offering as much as 200,000 euros ($220,000) a year -- almost 10 times the average salary in Spain.
But such people are thin on the ground in Spain. It takes at least eight months for an experienced software developer to earn an Agile qualification and they also need the ability to deal with senior executives, limiting the pool of people who could potentially fill the roles."
#1#2#3 No creo que los candidatos que necesiten estén en el paro, aunque ofreciesen un salario bajo si estas en el paro no lo rechazas. El problema está en que buscan candidatos que ya trabajan con sueldos y condiciones que no son mejoradas.
Por otra parte si leemos la noticia vemos que el problema no es que no acepten el puesto sino que no encuentran dichos perfiles.
Así estamos...si quieres pagar una mierda por un trabajo cualificado, lo aceptará sólo quién esté desesperado. El que se lo pueda permitir no lo aceptará, o se irá donde le paguen lo que considera que vale su trabajo... a 4000 km estoy de mi casa, y visto lo que está sucediendo por allí, no me veo pronto de vuelta...
#20 Otros países tienen otras economías con una productividad enorme que hacen posible la opción que comentas. Esto aquí de momento no es posible y no por culpa de las empresas, sino por la productividad del país.
#65 Haz bien las cuentas, son 1600 limpios al mes.
Vivo con mi novia en un piso a 600 euros mes, con lo que yo pago 300. A mi me va bien de momento, no se que estandares de vida tiene el Meneante medio.
#1 Hombre, es difícil encontrar profesionales con dos masters, un doctorado, que dominen 3 idiomas, que haga el trabajo de 3, este dispuesto a trabajar horas sin cobrar, y que estén dispuestos a trabajar a cambio de cacahuetes.
#36 No se lo digas a nadie pero trabajo en ese sector..... sshhhhh
No hagas juicios de valor y aprende a redactar, te hará falta dentro de poco cuando tengas que pasar a cobrar esos 30.000 Euros y tengas que entregar C.V. de nuevo.
#25 Seguro que ni se les pasa por la cabeza eso de lanzarte y contratar a otro sin experiencia el año que viene....... no, no, ellos son guays, me lo han dicho, voy a crecer en la empresa.
#46 Pero es que solicitar un perfil completo es lógico que sea complicado encontrar, pero si una base y ofrecer unas condiciones de aprendizaje y formación especifica aparte del sueldo. Y empezar con un sueldo y una vez formado subírselo porque sino lógicamente se ira a otra empresa.
#14 si los 4000 km son correctos, eras de Canarias, y ese radio te coloca en Polonia, Eslovaquia, Rumanía o Bulgaria.
Si eras de la península, ese radio te coloca en Georgia u oriente medio, y como has dicho que era europa del este, se deduce que no es el radio correcto.
#16 24.000 bruto son 2000 brutos al mes.
En Madrid no te da ni para pipas.
Muchos gallegos fueron a trabajos de esos y volvieron escaldados.
Alquileres de 1000€ tenían la culpa.
1.- El empresaurio español quiere contratar con cacahuetes a profesionales que sepan hacer de todo.
2.- En España 2/3 partes de la población siguen formándose en áreas que hace décadas que todo el mundo sabe que no tienen salida, pero claro, es lo fácil...
#89 Alquileres de 1000?? Si, en el centro con 80m2. Yo vivo en Ventas con mi novia en 60m2. Ni para pipas? Yo me podre quejar de mil cosas, de la contaminacion, del gobierno, de los recortes, de la corrupcion... pero de mi primer salario con 2000 brutos al mes? Ni para pipas? Madre mia...
Amen de que cada vez que viajo por negocios me embolso unas dietas de tres pares que dan incondicionalmente.
Oye pues vivo de puta madre comiendo pipas, bien por mi.
#11 No se , quizás deberían copiar de otros países y que hacen cuando un perfil necesario no existe.
Supongo que contratar y pagar formación dentro de la empresa, o sencillamente si es un trabajador ya formado pagarle o robarlo de otra empresa.
Se lleva tiempo hablando ya de esto , quizás unos años tiempo suficiente creo yo para coger un perfil no completo y enseñarle dentro de la empresa, pero solo es una opción, quizás si se sigue haciendo lo mismo las cosas cambian solas.
#15 Esos 200.000 no es lo que ofrece, sino el máximo que están dispuestos a ofrecer. Y probablemente se trata de un trabajo de autónomo, freelance, contractor o como lo queráis llamar en donde más de un 50% se van en impuestos.
Y claro, cuando comiencen las entrevistas dirán que te falta esto, o lo otro, que tu perfil no se ajusta 100% a la oferta y al final la oferta será mucho más a la baja, vamos que esos 200.000 euros son sólo sobre el papel.
#93 A mí me parece más razonable lo que dices tú que lo que te están diciendo. No sé en qué universo paralelo viven algunos, pero desde luego ni es el mío ni el de mucha gente de mi entorno...
#35 Vaya, qué interés, pues sí, es Georgia. Y la puedes considerar Europa del Este, ya que dependiendo de la fuente, esto está considerado como Europa o como Asia... de todas maneras, podrías haber revisado mis comentarios y lo hubieras comprobado rápidamente. Creo que has pensado que el comentario de @sangetsu era mío.
#14 No es el primer mundo precisamente. Pero el salario es decente, más de lo que me han ofrecido en España. Supongo que eso convierte a España en un país más en vías de desarrollo que esto ...
#34 Aunque en parte estoy de acuerdo, dudo que en España no haya empresas con la productividad necesaria para implantar un sistema mejor, para conseguir trabajadores formados.
Y si creo que es parte responsabilidad de las empresas, al menos de las que tienen recursos, también es cierto que no solo serán las únicas responsables, ya que considero que hay demasiados estudios teóricos , sin luego una salida profesional óptima.
#25 ¿Primer trabajo? Hay mensajes tuyos del 2015 en los que dices que trabajabas en Budapest. www.meneame.net/c/16781921
No digas que "en mi primer trabajo estoy cobrando 2.000 euros" si de hecho te fuiste a otro país porque (lo dices tú) no encontrabas trabajo con un sueldo digno y de alguna forma ahora lo has conseguido en españa.
Pero tampoco entiendo lo de otros meneantes que creen que un alquiler en Madrid te va a salir por 1000 euros cuando la mayor parte de los pisos están en torno a 800 y según la zona puedes vivir por 600-700 o tener un piso que flipas por 800.
Pues una cosa rara que veo yo: Trabajo en una consultora que paga bastante bien para la situacion que tenemos (24.000 bruto año para alguien sin experiencia real en Madrid).
Oigo quejas diarias de que no encuentran gente para contratar. No me creo que sea por sueldos bajos, por lo menos en el caso de mi empresa.
Pues parece que no es el único problema el sueldo: "Pimentel’s client asked him for list of candidates trained in “Agile” project management techniques for helping companies boost their productivity by using more I.T. systems. The client was offering as much as 200,000 euros ($220,000) a year -- almost 10 times the average salary in Spain.
But such people are thin on the ground in Spain. It takes at least eight months for an experienced software developer to earn an Agile qualification and they also need the ability to deal with senior executives, limiting the pool of people who could potentially fill the roles."
#40 Claro, pero que haya alguna empresa aislada que solicite un perfil no aporta demanda suficiente por lo que esta no se forma. Es decir, si hay 100 puestos de trabajo en España que se necesitan por el perfil X ¿se va a formar y especializar la gente en algo que tiene tan poca demanda en España?
#53 Influyen muchas variables en la productividad igual que influyen muchas variables en que un niño suspenda. Pero que la consecuencia es clara, suspendes.
El problema no es que quieran pagar una mie... a la gente es que además piden experiencia. Yo en la mayoría de ofertas de trabajo que vi, piden 2-3 años de experiencia mínimo.
#7 Las agencias de contratación igual recibirían ese tipo de remuneraciones, pero ten claro que el trabajador recibiría 1000€ como mucho de primeras con un contrato temporal.
los cualificados nos hemos ido muy lejos de España y están en trabajos decentes con buen sueldo...
¿quiere que vuelva y trabaje para usted? pues igualamelo.. yo no digo que me lo mejore, solo igualamelo
La gente que es cualificada y válida ha emigrado. Aquí te piden mucha cualificación pero te quieren ofrecer poco más que el sueldo mínimo. De esa gente solo queda los que se tienen que conformar porque tienen cargas familiares o simplemente no quieren moverse de su ciudad.
#20 claro, pero luego nos quejamos de desigualdad. Y es que habra gente cualificada con buenos sueldos porque hay pocos y gente en paro incapaz de trabajar ni de camarero. Todo el paro de la construccion no encontrara trabajo nunca. Que hacemos?
Pero esto es algo normal que pasa en todos lados. El mundo empresarial avanza mucho mas deprisa que el mundo educativo, y mas en España con el jaleo que hay en Educación desde hace ya unos cuantos años, que están todo el día cambiando cosas.
Mas investigación, mejor educación y mas coherencia a la hora de incentivar los estudios que mas salida tendrán, y las cosas irán mejor. Aparte la gente en España se ha obsesionado con hacer carreras, cuando también habría que incentivar estudios mas específicos/prácticos, grados, módulos, etc
En la noticia comentan, que necesitan desarrolladores de software, matemáticos, enfermería geriátrica y trabajadores en general en cuidados de otras personas.
#63 Emh... Perdona, pero con FP tambien te puedes ir por el mundo.
Yo soy de FP y llevo mas de dos anyos trabajando en Irlanda. Algunos de mis companyeros son ingenieros de carrera y tenemos el mismo nivel, contrato y responsabilidades.
#91 No conozco a nadie que le hayan pedido convalidar nada, al menos de IT, otra cosa es enfermeria, medicina y tal.
Aqui se valora mucho mas la experiencia que el titulo. El titulo es mas o menos orientativo. Vas a pasar 3 o 4 entrevistas tecnicas y practicas donde demostraras que vales para el trabajo.
#1 estas noticias me irritan, te puedo asegurar que tengo una amiga que tiene una carrera, dos masters, una FP superior, idiomas, y esta de becaria con 30 años...y en una entrevista ya le advirtieron que borrara cosas del CV si queria que la contrataran
#100 Sí requiere visado para estancias prolongadas, aunque para europeos es libre hasta un año entero desde 2015... no lo sé seguro, pero creo que sí hay nacionalidades a las que les piden haber pedido visado con anterioridad a la llegada al aeropuerto. Para el resto, te cuñan al llegar sin problemas.
#1 Particularmente en el sector IT nos enrocamos en el sueldo, y algunos nos critican de mercenarios por ello.
Para variar voy a dar un apunte sobre algunas de las causas, aparte del sueldo, por las que el mercado laboral está mejor en otros países de nuestro entorno:
Condiciones: Los contratos indefinidos son la norma, y los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no se ven ni en sueños en nuestra tierra.
Meritocracia: Tengo la sensación de que la correlación entre ascender y ser bueno es mucho mayor que en España. El que se hace jefe es porque lo vale o porque se parte la espalda mucho más que porque es primo o por que se parte la lengua (a lamer culos).
Ambiente de trabajo: En España las empresas piensan que te hacen un favor dándote trabajo, que como tu hay miles y si no te gusta puerta. Y se encargan de dejártelo bien claro en tu día a día. En otros lares la empresa necesita a sus trabajadores tanto como a la inversa, y se preocupan de tratarte por lo menos con un poco más de sensibilidad. Particularmente si eres bueno se encargarán de cuidarte para que no te vayas y rindas al máximo.
#34 La productividad del país no es un concepto abstracto, una nube que flota por la ciudad y todo lo contamina.
La productividad del país es la suma de las productividades de sus empresas, y en ellas influye, no todo, la productividad de cada uno de sus trabajadores.
#30 De poco sirve hacer FP, si no hay tejido empresarial para absorber a esa gente. Por lo menos con carreras de ciencias y tecnología te puedes ir por el mundo, con las de letras te comes un mojon sirviendo cafes en Estocolmo.
Varias cosas:
-Las empresas españolas tienden a hacer ofertas de empleos en plan lista de los reyes magos. Quieren que después de casi 10 años de mercado laboral jodido la gente tenga 5 o 7 o más años de experiencia en cosas muy específicas.
-Pasando de dar formación, para eso mejor coger a alguien con experiencia, no quieren formar a un empleado porque luego podría marcharse, lo mejor es coger a alguien que haya formado otra empresa y se marche de esa empresa...y vuelta a empezar. Como me dijeron en una entrevista "queremos que alguien que se incorpora sea productivo desde el día 1", pues mucha suerte amigo mío.
-Requisitos verdaderamente absurdos, no ya un nivel de C1 o C2 de Inglés(y luego el entrevistador chapurrea una mierda), si no idiomas muy raros, manejar catorce programas distintos, ser experto en alguna disciplina en la que sólo trabajan un puñado de empresas en todo el país...
-Sueldos y condiciones que no se corresponden con esa supuesta escasez de profesionales. Rara vez se pasa de los 35k.
Por último, no sé si se han fijado en la pirámide de población, tiene un mordisco bastante grande entre los 20 y los 25 años, de 15 a 20 no es mejor. Las aulas de las universidades van a empezar a vaciarse de pura escasez de jóvenes. Sumado a las dificultades para acceder a los estudios y los padres de esos jóvenes con problemas para encontrar trabajo la situación puede empeorar y mucho.
Que se vayan a tomar por culo, todas las veces que me han contactado a mi, la conversacion se acaba cuando hablamos del sueldo, pues a seguir contratando monos, que son los que quieren los cacahuetes.
Corregido!
Joder que dificl es encontrar pringaos que con todo esto pasen por el aro... ¿Por qué será?
Sensacionalismo puro y duro. Primero, esos sueldos son mentira, y segundo, conozco gente que lleva estudiando de todo eso que ponen en la noticia (sin contar eso de "Agile") y siguen en paro absoluto. Que lo digan todo: buscan gente menor de 25 años, con 10 años de experiencia, con minusvalía del 33% para contrato en prácticas o beca. "Geriatric nurses and care workers" y pollón como el cuello de un cantaor: conozco cienes y cienes de personas tituladas y lo mejor que encuentran de eso no llega ni a los 900€. ¡Venga hombre!
Luego ya para finalizar, me gustaría saber cuantos millones de puestos de trabajo hay para programadores Agile y similares para que puedan decir que existe un desfase entre las necesidades del mercado y la formación de los 5 millones de parados que hay en el pais.
Gentuza manipuladora y malintencionada estos del artículo.
Además, con el alto nivel de hipotecas y la gran dificultad para vender pisos, la mobilidad de los posibles candidatos que encuentren es mucho menor que en otros países.
Una de las cosas por las que los cualificados se están yendo es también por no haber podido acceder a una vivienda. Así no los tienen pillados por ningún sitio
He buscando al tal Pimentel en LinkedIn pero no lo encuentro.
Por favor, si alguien lo conoce o sabe sus señas, que me las pase.
But such people are thin on the ground in Spain. It takes at least eight months for an experienced software developer to earn an Agile qualification and they also need the ability to deal with senior executives, limiting the pool of people who could potentially fill the roles."
Por otra parte si leemos la noticia vemos que el problema no es que no acepten el puesto sino que no encuentran dichos perfiles.
Vivo con mi novia en un piso a 600 euros mes, con lo que yo pago 300. A mi me va bien de momento, no se que estandares de vida tiene el Meneante medio.
Eso es lo único que tiene sentido en el artículo, el resto es puro humo.
No hagas juicios de valor y aprende a redactar, te hará falta dentro de poco cuando tengas que pasar a cobrar esos 30.000 Euros y tengas que entregar C.V. de nuevo.
Si eras de la península, ese radio te coloca en Georgia u oriente medio, y como has dicho que era europa del este, se deduce que no es el radio correcto.
www.freemaptools.com/radius-around-point.htm
En Madrid no te da ni para pipas.
Muchos gallegos fueron a trabajos de esos y volvieron escaldados.
Alquileres de 1000€ tenían la culpa.
1.- El empresaurio español quiere contratar con cacahuetes a profesionales que sepan hacer de todo.
2.- En España 2/3 partes de la población siguen formándose en áreas que hace décadas que todo el mundo sabe que no tienen salida, pero claro, es lo fácil...
Amen de que cada vez que viajo por negocios me embolso unas dietas de tres pares que dan incondicionalmente.
Oye pues vivo de puta madre comiendo pipas, bien por mi.
Supongo que contratar y pagar formación dentro de la empresa, o sencillamente si es un trabajador ya formado pagarle o robarlo de otra empresa.
Se lleva tiempo hablando ya de esto , quizás unos años tiempo suficiente creo yo para coger un perfil no completo y enseñarle dentro de la empresa, pero solo es una opción, quizás si se sigue haciendo lo mismo las cosas cambian solas.
Y claro, cuando comiencen las entrevistas dirán que te falta esto, o lo otro, que tu perfil no se ajusta 100% a la oferta y al final la oferta será mucho más a la baja, vamos que esos 200.000 euros son sólo sobre el papel.
#14 No es el primer mundo precisamente. Pero el salario es decente, más de lo que me han ofrecido en España. Supongo que eso convierte a España en un país más en vías de desarrollo que esto ...
Y si creo que es parte responsabilidad de las empresas, al menos de las que tienen recursos, también es cierto que no solo serán las únicas responsables, ya que considero que hay demasiados estudios teóricos , sin luego una salida profesional óptima.
www.meneame.net/c/16781921
No digas que "en mi primer trabajo estoy cobrando 2.000 euros" si de hecho te fuiste a otro país porque (lo dices tú) no encontrabas trabajo con un sueldo digno y de alguna forma ahora lo has conseguido en españa.
Pero tampoco entiendo lo de otros meneantes que creen que un alquiler en Madrid te va a salir por 1000 euros cuando la mayor parte de los pisos están en torno a 800 y según la zona puedes vivir por 600-700 o tener un piso que flipas por 800.
Georgia es el único país que no requiere visado a ningún otro, ¿me equivoco?
Oigo quejas diarias de que no encuentran gente para contratar. No me creo que sea por sueldos bajos, por lo menos en el caso de mi empresa.
But such people are thin on the ground in Spain. It takes at least eight months for an experienced software developer to earn an Agile qualification and they also need the ability to deal with senior executives, limiting the pool of people who could potentially fill the roles."
Pero como somos la generación mejor preparada...
Eso yo en mi sector profesional lo veo mucho.
Salu2
¿quiere que vuelva y trabaje para usted? pues igualamelo.. yo no digo que me lo mejore, solo igualamelo
Mas investigación, mejor educación y mas coherencia a la hora de incentivar los estudios que mas salida tendrán, y las cosas irán mejor. Aparte la gente en España se ha obsesionado con hacer carreras, cuando también habría que incentivar estudios mas específicos/prácticos, grados, módulos, etc
En la noticia comentan, que necesitan desarrolladores de software, matemáticos, enfermería geriátrica y trabajadores en general en cuidados de otras personas.
Yo soy de FP y llevo mas de dos anyos trabajando en Irlanda. Algunos de mis companyeros son ingenieros de carrera y tenemos el mismo nivel, contrato y responsabilidades.
Aqui se valora mucho mas la experiencia que el titulo. El titulo es mas o menos orientativo. Vas a pasar 3 o 4 entrevistas tecnicas y practicas donde demostraras que vales para el trabajo.
Para variar voy a dar un apunte sobre algunas de las causas, aparte del sueldo, por las que el mercado laboral está mejor en otros países de nuestro entorno:
Condiciones: Los contratos indefinidos son la norma, y los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no se ven ni en sueños en nuestra tierra.
Meritocracia: Tengo la sensación de que la correlación entre ascender y ser bueno es mucho mayor que en España. El que se hace jefe es porque lo vale o porque se parte la espalda mucho más que porque es primo o por que se parte la lengua (a lamer culos).
Ambiente de trabajo: En España las empresas piensan que te hacen un favor dándote trabajo, que como tu hay miles y si no te gusta puerta. Y se encargan de dejártelo bien claro en tu día a día. En otros lares la empresa necesita a sus trabajadores tanto como a la inversa, y se preocupan de tratarte por lo menos con un poco más de sensibilidad. Particularmente si eres bueno se encargarán de cuidarte para que no te vayas y rindas al máximo.
En españa el sueldo se calcula en 14 pagas generalmente
La productividad del país es la suma de las productividades de sus empresas, y en ellas influye, no todo, la productividad de cada uno de sus trabajadores.
Lo dejo, tienes razón.
-Las empresas españolas tienden a hacer ofertas de empleos en plan lista de los reyes magos. Quieren que después de casi 10 años de mercado laboral jodido la gente tenga 5 o 7 o más años de experiencia en cosas muy específicas.
-Pasando de dar formación, para eso mejor coger a alguien con experiencia, no quieren formar a un empleado porque luego podría marcharse, lo mejor es coger a alguien que haya formado otra empresa y se marche de esa empresa...y vuelta a empezar. Como me dijeron en una entrevista "queremos que alguien que se incorpora sea productivo desde el día 1", pues mucha suerte amigo mío.
-Requisitos verdaderamente absurdos, no ya un nivel de C1 o C2 de Inglés(y luego el entrevistador chapurrea una mierda), si no idiomas muy raros, manejar catorce programas distintos, ser experto en alguna disciplina en la que sólo trabajan un puñado de empresas en todo el país...
-Sueldos y condiciones que no se corresponden con esa supuesta escasez de profesionales. Rara vez se pasa de los 35k.
Por último, no sé si se han fijado en la pirámide de población, tiene un mordisco bastante grande entre los 20 y los 25 años, de 15 a 20 no es mejor. Las aulas de las universidades van a empezar a vaciarse de pura escasez de jóvenes. Sumado a las dificultades para acceder a los estudios y los padres de esos jóvenes con problemas para encontrar trabajo la situación puede empeorar y mucho.