"Os presento a María, acaba de cumplir tres años y es una niña muy inteligente. Hace ocho meses que a su padre no le pagan el sueldo". Es uno de los mensajes de denuncia sobre la situación que rodea a la startup española Jeff. Tras meses de impagos con las nóminas, parecía que la situación iba a reconducirse. El pasado mes de febrero Jeff anunció el cierre de una ronda de financiación por valor de 83 millones de euros liderada por el fondo Prism de los Emiratos Árabes. Pero, según denuncian varios trabajadores, Jeff sigue sin pagarle el sueldo
|
etiquetas: startup , española , empresa , sueldos , nominas 
etiquetas: startup, entrepreneur, unicornio, colaborativo, ceo, sinergias, hijosdeputers
Eso sin menoscabo de hacer "lo que hay que hacer", es decir, denuncia en la inspección de trabajo, denuncia por retrasos al cobrar, montar un sindicato (total, vas a ir pero no a currar de verdad, pues algo habrá que hacer en ese tiempo) y finalmente, creo que a los 3 meses, denuncia para que te rescindan el contrato de manera unilateral por tu parte con derecho a paro e indemnización.
Es que me parece flipante que esperen 8 meses...
A todo esto, esto es una startup, las startup tienen informáticos. ¿Realmente sus informáticos llevan 8 meses sin cobrar? ¿en serio? No me lo creo, cuando te llegan 5 ofertas al mes (mínimo) por Linkedin nadie aguanta 8 meses sin cobrar. O a la empresa no le quedan informáticos y la app se la está haciendo otra empresa (¿y les pagan supongo no?) o en realidad alguien de la plantilla si ha cobrado durante este tiempo, pero no se lo han dicho a los demás empleados.
www.adslzone.net/noticias/internet/sentencia-retraso-nomina-indemnizac
Es incumplimiento de contrato, queda rescindido y tienes derecho a indemnización y paro.
laboro-spain.blogspot.com/2021/01/rescindir-contrato-impago-.html
Los rojos solo pensáis en comer y tener techo , en la empresa no pensáis para nada
.
g.co/kgs/7TbtYh
En dos meses te dejan un agujero financiero de miedo.
En USA, tan criticado para algunas cosas, como no pagues una nómina tienes un problema gordo. En España los trabajadores pagan el cierre.
Fruta, refrescos, futbolines, sofás ....
Yo tras el primer mes de impago busco cualquier otra cosa y denuncio, que ya me lo pagarán.
Seguro que en siete meses habrían encontrado algo, seguramente mejor.
No son stock-options
No, no era en Mattel y mi trabajo no era Ken
Lo de los 83 millones fue un anuncio que hicieron para ver si conseguían que la gente no se marchara, si es verdad me como el sombrero.
Algunas tienen una segunda condición y es que estés trabajando para la empresa en el momento se convierten en acciones. Si te vas antes de salir a bolsa pierdes todas las acciones y por eso mucha gente se queda aún sin cobrar.
Si la empresa va bien, tener phantom-shares como dice #33 es una buena, una gran forma de retener a la gente. La empresa crece, hace rondas... es muy interesante.
Las phantom shares son acciones de mentira que se ejecutan tras un tiempo o, lo más común, cuando la empresa es comprada por una empresa mayor.
Por ejemplo, si entras en una empresa cuya ronda tuvo valoración de 10 millones y tras unos cinco o seis muy buenos años acaba vendiéndose por 110 millones, quien tuvo un 0,1% de phantom shares recibe cien mil euros brutos.
Este dinero puede salir de los socios o de la empresa. Lo que decida el comité.
Yo conozco el caso de un señor, por cierto un completo inútil, que vino como "superestrella" y tras no hace nada, dos años después, se llevó aproximadamente 200k.
Ojo, eso si la empresa va bien. Una empresa como esta que va como el culo es más difícil que se venda o desde luego se venderá por menos. O una empresa que va pse-psa sobreviviendo al día es menos interesante. Pero, en general, se compran tantísimas empresas a lo largo del año, de todos los tamaños, que tenerlas te dan una probabilidad "bastante alta" de sacarte unos buenos miles de euros.
En mi experiencia personal, donde trabajo, han habido ofertas tímidas de comprar la empresa y en caso de darse los que consiguieron phantom shares hace unos pocos meses cobrarían como mínimo veinte mil euros. Es un buen pellizco.
Si y bill Gates empezó en un garaje.
Eso no quita que esto sea El típico timo español de empresa tecnológica, chavales que dispara con pólvora de rey creyéndose el próximo Steve jobs vendiendo chorradas.
En este caso una mierda de lavanderías.
Yo no quería comparar ni decir que es mejor o peor. Simplemente constato que en la cultura americana fracasar se premia, pero de fracasa diferente. No se dejan las deudas que montan los empresarios patrios. Cuando se acaba la caja, se cierra la persiana.
El negocio era inteligente, hacerse con el control de la cadena de valor llevando un producto que necesita mejorar para llegar a más usuarios.
Las empresas más rentables son las que hacen de intermediarias. Amazon, de libros. Google, de internet. Netflix, de servicios audiovisuales.
El problema no fue su negocio, era bueno y era rentable. El problema fue fliparse con otras verticales de negocio y fliparse queriendo imponer sus propias lavanderías para controlar toda la cadena de valor.
Si fuera buen negocio triunfaría y no se hubieran dedicado a captar pasta para salir corriendo y no pagar nóminas.
Lee un poco opiniones y también, es la típica secta progre chachi que te paga en salario emocional.
Yo es que en las srartup no creo, lo que toda la vida se llama autónomos y pymes.
El 80% no pasa de los 5 años.
Pero España tiene un mercado laboral disfuncional donde ocurren estás cosas sin sentido
(aparte que no te crees ni tu que te deshaucian a los 2 meses).
Ha faltado sostenible y con conciencia de género.
No sé Rick...
youtu.be/AfIOBLr1NDU
“… reforzar su apuesta Jeff Advisor, su solución de IA para guiar emprendedores, y eliminar las barreras económicas para iniciar un negocio a través de Jeff Capital" #ExpertisePorqueYoLoValgo
Cotizan como sueldo con su irpf a la valoración de la empresa en el momento que te las dan no en el momento que vendes que sería su lógica
Por eso se usan las phantom stock options que es la mierda que dices que es un contrato en cuentas partícipes etc…
#80 Yo sí, pero si vas a juicio, el proceso se puede alargar años. Al final la mayoría de la gente llega a un acuerdo por la mitad de lo que le deben.
Lo mejor, que no nos pase a nosotros.
www.abogados365.com/articulos/si-mi-empresa-no-me-paga-puedo-dejar-de-
Para que se haga un Despido Disciplinario Procedente bien hecho te tienen que pagar todo menos la indemnización (si es una empresa nueva, que esta lo es, hablamos de poco dinero, 20 días por año trabajado, si llevas un año hablamos de una cifra pequeña). No pueden despedirte sin pagarte, es sencillamente ilegal y acabarías en un juicio que tendrías ganado de antemano.
Pues no lo veo una mala solución la verdad, no me pagas, no voy, despídeme y págame lo que me debes. Eso sumado de todas las reclamaciones por impago y las correspondientes denuncias en la inspección de trabajo.
Sigo sin entender cómo puede la gente llevar tanto sin cobrar...
Yo no diría que es poco dinero. Es 1 mes de sueldo por año y medio trabajado.
Evidentemente vas a perder, pero al menos no vas a perder el tiempo, ni tu salud mental, ni oportunidades de otras empresas.