Cuando nos relacionamos con alguien tenemos muy integrado cómo debemos comportarnos desde nuestra posición femenina o masculina en función de un estereotipo de género. Un estereotipo que comienza a construirse desde el mismo nacimiento y que influye de manera irremediable en el resto de ámbitos de nuestras vidas.
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etiquetas: estereotipos , genero , temprana , edad
QUIEN COJONES TE HA DICHO QUE YO NO PUEDO SER UNA PRINCESA!!!
ah, que no me apellido Borbón, que la única princesa puede ser Leonor, que ni siquiera Sofía es princesa, solo infanta.
Pues vaya mierda... Entonces ningún niño puede ser princesa?
Y solo la princesa de Asturias puede ser princesa? Ninguna niña más?
Pues que mierda, yo no vote a Felipe para esto....
Conclusion: todas esas niñas mienten, y encima no dejan a los niños participar en la mentira.
- Ya te he dicho cien veces que no puedes, Manolín.
- Joooo ¿Pero por qué no?
- Pues porque tienes 40 años y eres el director.
- ¿Quien te llama gilipollas cariño?
- Todxs elles
Y esto no va a ir a mejor. Con las políticas "feminstas" que se están implantando hoy en día basadas en la discriminación "positiva", la paridad mediante cuotas y otras que insisten en tratar a la mujer como un discapacitado o alguien que necesariamente necesita ayuda lo único que se consigue es reforzar estos estereotipos.
Hasta ahora una mujer que ha llegado alto en su carrera profesional se le tenía un respeto puesto que como mínimo lo había hecho mejor que los hombres de su entorno. Esto se está rompiendo y se romperá más.
¿Lo sabías?
En cuanto al párrafo que pones es un hecho, bastante injusto, y que se sientan menos inteligentes por un factor cultural ya es un lastre para el potencial de esas mujeres, es decir, dificulta antes de empezar su vida profesional su capacidad para llegar a donde puede. Mujeres válidas se resignaran y renunciarán a su futuro, antes que un hombre en las mismas condiciones (capacidad intelectual, virtudes, origen social etc.), hecho que retrasará el momento en que no haga falta cuotas de ningún tipo, puesto que las oportunidades ya serán las mismas.
Te parece bien?
El artículo va de JUGAR!!!
Siendo además la paridad un objetivo ridículo como tal. Lo importante no es que haya el mismo número de mujeres que de hombres en un determinado ámbito sino que exista igualdad de oportunidades. La paridad lo que busca es la igualdad de resultados no la igualdad de oportunidades.
Las cuotas no hacen más que reforzar el estereotipo de que la mujer es menos capaz e inteligente que el hombre y que por eso necesita de ayuda extra para competir con el.
Así que no, no me parece bien. Me parece que es una actitud paternalista que no considera a las mujeres como competentes y que les hace mas daño que beneficio.
Si no tiene a una mujer competente dentro de su personal, que la busque fuera, ya que no faltan. También haría lo mismo si le hicese falta un hombre.
Ah! y el empleador tiene la misma capacidad para determinar la competencia de alguien sea hombre o mujer, o quizas estas sugierendo que elige mejor si elige a un hombre?
No se hasta que punto es verdad que las mujeres preparadas no quieren las cuotas, lo que si es verdad es que se quejan que cuando son muy pocas en comparación son ninguneadas en reuniones, equipos de trabajo, etc.
también son falsas. Premisas como que en una sociedad igualitaria la presencia de hombres y mujeres será paritaria en todos los ámbitos.
Es premisas de las que parte el feminismo pop se contradicen con la realidad.
Asi que salvo que haya sectores muy concretos que todavía no hayan llegado las suficientes, para el resto no hay excusa.
Mira para que lo entiendas, si hay 8 vacantes y coges a los 4 mejores hombres, seguro que puedes encontrar a 4 mujeres mejores que el quinto, el sexto, el séptimo y el octavo hombre más preparado.
¿Acaso piensas que esto no esta lo sufiencemente meditado como para que se pueda demontar con cuatro tópicos? Subestimas mucho lo que no comprendes.