En un nuevo informe a nivel global hecho por Gallup sobre la situación de los trabajadores en sus ambientes de trabajo se desvela que hay grandes niveles de estrés y que esto es algo general en todos los continentes, como vimos ya en otra noticia. Y lo curioso es que España está entre los países del mundo en el que los empleados más enfadados se presentan con sus empresas. Es decir, que podrían irse. Ya vimos hace unas semanas cómo, en nuestro país, más allá de una Gran Renuncia, hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras
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etiquetas: europa , renuncia , silenciosa , trabajadores , empresa 
Normalmente es un problema que se enquista por una gestión deficiente.
A las tres semanas, trabajas lo mismo que antes.
Voto nulo por el eufemismo descarado y sin sentido.
O no. La historia ha demostrado que no.
Todos salimos de la universidad trabajando como bestias. Si el mercado laboral cambia eso, el problema del mercado laboral es bastante gordo.
Osea no voy a cambiar de curro para cobrar 200 o 300 euros más al mes y empezar con gente nueva, y a saber cómo me adapto y vuelta a la incertidumbre.
Cada vez que un mal llamado empresario aprieta un poco más las tuercas hay alguien que se da cuenta que el trabajo merece cada vez menos la pena. La vida es para vivir y disfrutarla, no para quemarse en el trabajo. En esas condiciones, si ya no te quedan más salidas, es preferible vivir con lo justo pero poder disfrutar de la vida que matarse a trabajar para tener el último Iphone o un cochazo que realmente son innecesarios para vivir...
Porque si es obvio que sus empleados se quieren ir, entiendo mostrando una productividad baja, pero al mismo tiempo no contrata personal nuevo, es que la misma empresa está esperando hacer una suspensión de pagos o un ERE de aquí a poco.
Claro, me dirás que la productividad no bajará, pero sinceramente, con la "motivación" con que has resumido el ambiente de trabajo, me da que ese no es el caso.
No obstante, si ese no fuera el caso, y mantuviera una plantilla totalmente desencantada y con 20 años en tal empresa, sin posibilidad económica viable de poder ser reemplazada por personal al menos más motivado (y no necesariamente cobrando menos), debido puramente a restricciones legales, pocas probabilidades hay de que no se presente en un futuro una suspensión de pagos y el respectivo ERE.
No sé.
Mal futuro veo en tu empresa en cualquiera de los casos.
PD: Obviamente hablo sin saber, pero no me extrañaría que tu empresa ya haya efectuado EREs anteriormente.
Si este no fuera el caso, y aún tal empresa mantuviera márgenes de beenficios suficientes como para soportar disminución de producción de sus empleados altamente cualificados, ya sea por falta de motivación o por cualquier otro motivo, podría significar que esa empresa formara parte del sector bancario o energético.
Ya que estas son las empresas que más han aumentado los precios de sus productos a sus "clientes", obteniendo estos últimos años excelentes resultados, siendo récords dentro de sus registros.
Saludos.
Como debe ser.
Imagino esa gente trabaja en otro mundo, porque nunca en mi vida he visto tanta gente enfadada con sus trabajos como después del covid y la gran demanda que hemos tenido després.
Se llama: Tanto pagas, tanto trabajo.
Ingénuos, si en las otras es igual o peor...
O pedir más sueldo y que te miren como si estuvieras despreciando el favor que te están ofreciendo de poder currar con ellos...
Otra cosa es que si me lo bajas voy a trabajar menos (o irme)
O que quieren asegurarse que no te vas.
O que al subirte el sueldo ya no necesitas el trabajo extra que hacias (por ejemplo dar tutorías, corregir trabajos de otros, ect...) y estas mas descansado para tu curro normal.
Un esclavo feliz, el negro que vivía en la casa del amo.
Aupa ahí.
"por qué has estado en muchos trabajos? eso muestra falta de compromiso"
Has estado en pocos:
"Buscamos una persona que busque nuevos desafios, estando en la misma empresa no te has actualizado de cara a puestos con mas responsabilidad"
Si hace 100 años pasar a 8 horas fue un escándalo, igual ya es hora de entender que con todos los cambios del siglo XX y XXI ya no hace tanta falta ni el presentismo, ni las horas interminables de oficina, ni los dogmas clásicos del laborismo del siglo XX.
Así que lo que pasa en Europa es normal. Es un aviso de que es hora de cambiar las antiguas ideas laborales del siglo XX y darle paso a otras nuevas que supondrán más eficacia desde el empleado y más ahorro económico para los jefes (oficinas más pequeñas, menos gastos fijos, etc).
¿Lo dices por los capellanes castrenses?
CC #2 #4
Esa es la mayor diferencia que he observado en los casi 10 años que llevo trabajando en Alemania, ahora de hecho estos deseando volver a España pero me da urticaria sólo de pensar en trabajar en una empresa española
El sistema laboral es una mierda, el único fin del empresariado es obtener beneficios para si mismos, nunca para la sociedad, ¿Porque voy a trabajar un ápice más si cuando salga a la calle ellos no moverán un dedo por la clase obrera?
Y allí podemos meternos en muchos "peros" sin duda.
Yo te puedo asegurar que en una jornada laboral podría sacar más trabajo del que saco, podría, pero hay gente sacando menos trabajo que yo, y cobrando más.
Así que no veo razón lógica a aumentar mi nivel de extres, esfuerzo y trabajo.
Puede que el aumento no suba tu productividad a largo plazo, pero cuando llevas suficientes años sin ese aumento y ya te la sopla todo un huevo, es casi imposible mantener una productividad real.
A fin de cuentas, si la motivación es temporal, la desmotivación es permanente.
Uno cobra por lo que hace, por lo que ha hecho y por el potencial (teórico) que tiene para hacer. Son 3 factores.
Pero ojo, quer como estamos de acuerdo, a lo mejor nos damos cuenta, los dos, de que no e sni mucho menos lo mismo motivar que evitar la desmotivación.
Tengo una empresa que apuesta por fichar talento con grandes ofertas y nunca más subir los sueldos.
Así que cuando pasan suficientes años, o estás deprimido, o haces lo mínimo o te piras.
Yo hago lo mínimo, y no me duele ni un poquito.
Porque cuando desmotivas a la plantilla hay muy pocas soluciones.
A otro lado con el cuento del proteccionismo paleto...
Durante años la empresa vendió favores a cambio de putadas, algunas serias. Pero como cada uno le debe "un favor" a los jefes, muchos de ellos son ascensos o condiciones de trabajo hasta ilegales (reducción de jornada a 4 hs para después unificarla en días de 8 hs)
Todos estos favores se traducen claramente en putadas grandes a compañeros, sobreexigiendo su físico, obligándolos a salir tarde (la empresa no paga horas extras) y muchas cosas más que hacen que los altos mandos no tengan ninguna necesidad de negociar ni alcanzar acuerdos con nadie, porque sus espaldas están cubiertas por los mismos empleados.
Año a año resistíamos los intentos de la empresa como podíamos, hasta que llegó la pandemia... la bendita pandemia, ahí quedó a la luz que había dos clases de trabajadores: "Los amigos de..." y los que se dejaban la espalda en el día a día. Si algo aprendió la empresa durante la pandemia es que podía precarizar más todavía la situación de lo que creía, ya que al volver muchos en su desesperación (2 años sin trabajar y cobrando mierda o no cobrando nada son muy largos) permitieron que los que iban ingresando de a poco dejaran que se perdiera terreno a nivel derechos y ante los cuestionamientos respondian, como siempre "es lo que hay, tenemos que agradecer que tenemos trabajo".
Llegamos al 2021, el año de la "normalización" a nivel turismo y ahí las putadas se vieron en todo se explendor, y cada día a peor y nosotros tratando de convencer a nuestros compañeros que no hagan todo lo que les piden o dicen, solo una parte mayoritaria de nuestros afiliados (casi un 30% de la plantilla fija) entendió y accedió a plantar cara.
Llega 2022 el año de la reforma laboral, de los 160 trabajadores fijos que éramos pasamos a 280 (120 Fijos discontinuos nuevos) que en su alegría por dejar de ser eventuales ni siquiera tuvieron la paciencia que pedíamos para presionar y firmar con mejores condiciones (levantamos mucho las iniciales propuestas por la empresa pero sabíamos que no era para nada suficiente) y así se cerraron acuerdos con promesas de mejoras que sabíamos que no iban a llegar. Y no llegaron
En 2002 convocamos una huelga, los otros sindicatos automáticamente se posicionaron del lado de la empresa, le llenaron la cabaza a los trabajadores con el "puede haber despidos, no los apoyes" y así terminamos… » ver todo el comentario
No subida del sueldo desde hace años.
Rebaja de las vacaciones,...
Vaya teoría más absurda. Eso es sólo eso: una teoría. Y si no, ya me explicas la necesidad de tener que fijar por ley un SMI. O por convenio los salarios. Ya te lo digo yo: para que muchos empleadorers no lleguen al punto de ofrecer trabajo a cambio de que puedas dormir en la oficina, por ejemplo.
Y si no, échate un paseo por bares, restaurantes y que te digan lo que cobran y mira tú lo que trabajan.
Desgraciadamente, cuando el empleado corre detrás del empleador, los salarios van a la baja. Y van al alza cuando el que corre es el empleador detrás del trabajador. Así de sencillo es.
Y en Españistán mayoritariamente sucede lo primero. Con lo cual, en ninguno de los casos el salario se ajusta a tu teoria.
La forma corta de lo que vine a decir en #67
Verás como se han 'españolizado' sus gerentes.
Y ojo, hablo desde el conocimiento.
Es el resto de beneficios sociales que puedas tener.
Las falacias sobre meritocracia, planes de carrera, etc.
* te obligan a ir a la oficina 3 dias por semana
* no suben salarios este año
* y para colmo te retiran el catering en la oficina (decir q apenas hay restaurantes en la zona)
Pues no se....
El salario me lo subían igual que a los demás lameculos.
Por lo que ya desde hace un par de años hago lo mínimo necesario... y lo jodido es que mis jefes siguen súper contentos, aunque trabaje solo un par de horas al día de manera efectiva....
Y ellos no quieren tener por escrito la realidad, ya que de esa forma no podrían alegar desconocimiento y que, en el fondo, se demuestre que tampoco trabajan.