Un documento de uso interno que llegó a quien no debía desvela cómo los hijos de la élite lo tienen mucho más fácil a la hora de acceder a determinados sectores profesionales. La persona que distribuyó el correo el mes pasado no se percató de que, abajo a la izquierda, junto a la pestaña de "Participantes" se había quedado olvidada otra: "Referidos". En ella figuraba otra selección de nombres (117 en total) con una columna extra en la que se especificaba su "referidor", un socio de la firma.
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etiquetas: nepotismo , deloitte
Y después de ser enchufados aún se permiten dar lecciones:" Ves como no es difícil encontrar un buen trabajo, solo hay que valer"
Y después de ser enchufados aún se permiten dar lecciones:" Ves como no es difícil encontrar un buen trabajo, solo hay que valer"
#7 Es que las palabras tienen diferentes significados según el país y el contexto.
En España "soy liberal" frecuentemente quiere decir "soy un facha que no quiere pagar impuestos y que gasearía a los etarras y a los rojos piojosos pero oye, no me llames conservador que paso de ir a misa".
Irónic mode off
La mitad de empleados en España encuentra trabajo por contactos economia.elpais.com/economia/2015/06/11/actualidad/1434015818_660846.h
Además hay que tener en cuenta que es empresa privada, que hagan lo que quieran con su dinero. Me parecería un problema si se tratase de una empresa pública.
Uno de mis mejores amigos trabajó durante 5-6 años en uno de los despachos de abogados más grandes de Madrid y me contaba cómo lo más importante para llegar a ser socio es la pasta que ingresas, siendo el factor más importante para meter pasta tus contactos (o los de papi).
Estamos hablando de gente que tenía en casa 20 pares de zapatos todavía sin estrenar, porque no les había dato tiempo, o que se picaban cuando iban a una firma y el senior de otro despacho llevaba un reloj más caro. Gente que no sabe hacer la O con un canuto (para eso están los junior que trabajan 70 horas a la semana), sólo ponerse rayas y tener amigos.
#21 Nunca usaría "subnormal" o "mongolito" para referirme, por ejemplo, a un enfermo de síndrome de Down, igual que no llamo "maricón" a alguien por ser homosexual.
Cuando dejé ese trabajo fue porque un compañero de este primer trabajo que se había cambiado, me llamó y me dijo que estaban buscando gente de nuestro perfil. Me cogieron y estuve otros 6 años.
Y donde estoy ahora, me cogieron por infojobs, sin conocer a nadie.
Mi duda es, ¿dónde está el límite entre enchufe y presentación de CV?
Otra cosa son los "hijo de"ismos, pero a mi que se le de mas valoración a un candidato porque lo ha recomendado otro trabajador lo veo de lo mas lógico.
www.20minutos.es/noticia/2432722/0/fiscal-anticorrupcion/no-necesidad-
Como además ya sabemos donde está la xixa en esta cutre economía (contratos con lo público) y cómo funciona, da bastante igual que la empresa haga las cosas como el culo, unos sobres y unas mariscadas de más, una ampliación y todos ganando (menos el ciudadano y sus impuestos por supuesto)
Luego que si los mejores talentos se van fuera... Joder, si lo raro es que se queden aguantando semejantes mierdas...
El problema sería si esto fuera un organismo público con principios de igualdad, mérito y capacidad.
Dado lo de arriba, quiero hacer un par de puntualizaciones.
- En la hoja Excel indica que están en la fase oferta. Eso y nada están muy pero que muy cerquita.
- Aunque se incorporasen, si no valen no duran. Esto lo admite a regañadientes el artículo pero es la pura verdad. En el sector privado, nadie paga decenas de miles de euros al año sin recibir nada a cambio. No digamos ya centenares de miles de euros.
- No es tan sorprendente que algunas incorporaciones sean a base de recomendaciones. Pon que tienes un bar o una panadería o un taller de coches y estás buscando a un encargado ¿de verdad es tan grave que un conocido en el que confías te recomiende a alguien?
- ¿Quieres trabajar en el sector pero no tienes contactos? Concéntrate en tus estudios. Un expediente académico brillante te va a abrir muchas puertas: todos los cabeza de promoción de cualquier centro reciben todo tipo de ofertas de lugares incluso insospechados.
- Alguna vez he tenido que buscar a gente para determinada tarea (nada raro o sucio) y me ha costado la repera encontrarlos. Quizás el summun fue una semana que estuve hablando con mas de 10 diseñadores profesionales que no acababan de animarse y al final pagué a un chaval que estaba en el instituto (hermano de una amiga de mi novia de entonces) el equivalente a unos 800 euros por 10 horas de trabajo nocturno echándonos una mano con unos PowerPoints. Me considero muy progresista (como muchos que están en este mundo, aunque os sorprenda el dato), pero sé de primera mano que hay gente que se quejan mucho pero luego a la hora de ponerse las pilas no acaban de arrancar. Mal asunto.
Dicho lo cual, yo me fuí de España hace tiempo porque en ese país solo merece la pena vivir si no tienes que trabajar para ello. Aunque yo volaba de trabajo en trabajo en una época de mucho paro, entiendo que las cosas no han hecho sino empeorar desde que me fui (mas o menos cuando ganó Aznar las primeras elecciones, para que os hagáis una idea).
Si si, a mí eso me lo dicen diecisiete o dieciocho veces al día.
No me meto a poner peso a dichas recomendaciones, pero mucha de esa gente habrá sido recomendada por trabajadores medios. Por otro lado, en Deloitte los primeros años curras como un cabrón y si no vales te largan (No digo de capacidad intelectual, si no de trabajo-explotación).
En fin, que es obvio que hay nepotismo, pero nos debería asustar en lo público, no en lo privado.
En un mercado libre por suerte hay muchas otras empresas en las que echar tu CV que no son Deloitte.
Normalmente se incentiva el referir a una persona si al final se contrata. Esto pasa siempre, pero solo tras el periodo de prueba. Por eso se apunta el que lo refiere.
En cualquier caso, tenemos la mania de pensar que las empresas privadas siguen las mismas reglas que el estado. Las politicas de contratacion de una empresa privada nos tienen que dar igual, ya que pueden hacer lo que les salga de los huevos. Me podeis creer que cualquier socio se va a cuidar MUCHO de referir a un incompetente, por la cuenta que le tiene. Aquellos que refieren a alguien solo por ser "hijo de" estan haciendo un flaco favor a su compañia.
Al final, el objetivo ultimo es hacer dinero, y para eso vas a buscar a los mejores, independientemente de su procedencia.
En Amazon, Facebook o Google la empresa paga sumas importantes de dinero (varios miles de dolares) si recomiendas a algun amigo o conocido y finalmente pasa las entrevistas y es contratado. El recomendado no tiene mas ventajas respecto al resto de candidatos (si acaso, que el recomendador le podria ayudar a preparar las entrevistas).
Sin embargo, estimo que se ha enfocado el artículo desde un punto de vista incompleto. En muchas empresas grandes (yo he estado en varias) existe un “referral program” en el que si se recomienda a alguna persona válida en el sector, el referidor recibe dinero con ello. Cuánto recibe? En función del puesto de responsabilidad del referido. Cuando lo recibe? Al pasar el periodo de prueba del referido (por lo general 6 meses). Al no contrastar esto, el diario.es adolece de los que muchos diarios en este país sufren: no se contrasta correctamente la información y finalmente se informa parcialmente y por tanto de manera incorrecta.
Por tanto, seguramente se trate de un caso de nepotismo el que se ha descrito en el artículo, pero el Confidencial debiera haber contrastado primero si esto existe para luego informar. El artículo destapa seguramente una mala práctica (conociendo lo que ocurre en España) si bien parece estar escrito por alguien inexperto y da pie a Deloitte para defenderse de esta manera.
Periodismo incompleto es mal periodismo, a pesar del olor a nepotismo de este caso.
¿Quién no ha tenido un enchufe para algo alguna vez?
Pero a los empleados, no a los socios.
El problema es que cuando esos hijos de la oligarquía quiebran empresas o las endeudan, las consecuencias se las pagamos los habitantes de segunda que somos el resto.
hombre, eso en un despacho de abogados de Madrid o en una hamburguesería de Wisconsin. El hecho que un hijo de papá lo tenga más fácil de arranque no hace injusta esa métrica.
Y digo de arranque porque si enfocas tu carrera profesional a mover contactos lo podrás hacer igual o mejor que el hijo de papá ya que añades cualidaes técnicas que asumes los otros nunca tienen. Otra cosa es que no todos tengamos alma de pequeño Nicolás y otra que conseguir contactos sea una utopía.
Estos mecanismos suponen un freno a la optimización, a la innovación y a la libre competencia, pues puentean todos los mecanismos meritocráticos y hacen que el mercado esté viciado de base. Además es el caldo de cultivo perfecto para la corrupción y para que entre unos y otros tapen las cagadas y se repartan los pasteles.
Y de esos polvos, estos lodos.
#80 No entiendo por qué te diriges a mí en plural, ¿podrías explicármelo? Ya que estás, por favor aclárame en qué parte de mi comentario digo, o doy a entender, que sólo los autodenominados liberales y los cristofascitas (gracias por traerles a colación) enchufan a sus familiares.
Muchas gracias de antemano, salao.
Se te ha olvidado decirme en qué parte de mi comentario digo que sólo los autodenominados liberales y los cristofascistas enchufan a sus familiares. Supongo que el escozor que pareces sentir te despista.
El problema de la mayoría de ideas de izquierdas, es que lo que quieren es un estado grande que controle esto. Pensando que acabaran con este tipo de abuses. Pero lo único que consiguen es cambiar quien comete este tipo de abusos.
Lo que me parece más estereotipo el que el niño de papá sea el tonto. También existen estudios que correlacionan nivel de ingresos de progenitores con inteligencia (lectura infantial, vocabulario...) Ir a mejores centros educativos no siempre ni simplemente es que consiguan un título pagando, muchas veces es que realmente están mejor formados según para qué. Podemos coger el alumni de Harvard, Yale, etc... y encontraremos a niños de papá como eminencias en su campo. Y para entrar en esas a veces sólo con dinero no es suficiente porque existe mucha compentencia porque desde todo el mundo quieren entrar hijos ricos.
Pero de eso a que sea una lista de enchufados...
- Este muchacho es bueno. Entrevístale
- Este muchacho es mi sobrino. Contrátale
Son "recomendaciones" distintas.
Desconozco esos estudios, te agradecería que me los enlazaras para poder debatir contando con la misma información. En cualquier caso, como bien sabrás, correlación no implica causalidad.
En cuanto a la calidad de los centros privados, Harvard y Yale no tienen absolutamente nada que ver con las universidades privadas españolas, entre las que de todos modos hay tremendas diferencias. Algunas, como la de Navarra, tienen una calidad altísima, pero otras como el CEU o la Católica de Valencia son básicamente un sitio en el que te compras un título.
Aquí tienes una clasificación de las universidades españolas en función de distintos parámetros; mira la clasificación 3. ISSUE-P, que relativiza los indicadores para poder comparar universidades de distinto tamaño:
www.u-ranking.es/analisis.php
Teniendo en cuenta los precios de las matrículas y el dinero destinado a la formación por alumno, el número de alumnos por clase, la inversión en infraestructuras, etc, las privadas deberían copar los primeros puestos. Por supuesto hay privadas muy bien situadas, pero son la excepción.
Date cuenta de que ni siquiera entro en que es mucho más fácil aprobar en una privada que en una pública, dónde te puedes encontrar con cuellos de botella debidos a catedráticos hijos de puta que en una privada se irían a la puta calle la primera vez que tuvieran un 80% de suspensos; sólo me quedo con su productividad, sin entrar a valorar la dificultad que entra sacarte Derecho en la UCM o en el CEU.
Esta al final del articulo y por eso es mas dificil llegar a el, pero la clave de todo esta en el ultimo parrafo:
"Esto se percibe como un puro 'quid pro quo' comercial: yo contrato a tu hijo y tú me darás más negocio que a la competencia", explica un exconsultor, que ahora trabaja en una 'startup' tecnológica. "De eso en consultoría he visto decenas de casos cada semestre: 'Oye, que ha enviado el CV el hijo del jefe de tal empresa. Ah, pues si es medianamente competente no estaría de más ficharle, y así nos tienen en consideración'. No es una gran conspiración de las élites, solo se busca conseguir ingresos para la empresa".
PD: Errejon tambien estaba enchufado. Y su novia en el Ayuntamiento de Madrid, tambien.
Sobre referencias sobre desarrollo, poder adquisito, etc.. relacionado con situación padres hay bastantes:
www.palgrave-journals.com/ejdr/journal/vaop/ncurrent/abs/ejdr201559a.h
www.researchgate.net/publication/264175979_The_relationship_among_moth
static1.1.sqspcdn.com/static/f/1528810/23319942/1376576907363/Moullin+
blogs.wsj.com/economics/2014/10/07/sat-scores-and-income-inequality-ho
Tenemos el nuevo índice ISEI que se ha ido construyendo a través de PISA: stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=5405