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La excelente propuesta de trabajo [webcomic]

La excelente propuesta de trabajo [webcomic]  

"Te llamo de Intermedia S.A, somos una empresa de headhunting que estamos seleccionando un perfil SRE Architect Ninja Power Ranger Advanced Little Pony para un cliente líder en su sector y..."

| etiquetas: sinergiasincontrol , headhunting , reclutador , informática , comic
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237 comentarios
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Comentarios destacados:                                  
#4 #3 yo entré donde trabajo ahora porque estaban 100% teletrabajo.

En septiembre lo redujeron a 60%.

El mes que viene a 40% y eligiendo los días la jefa.

Si no me he ido ya es porque en el contrato (en fraude de ley) no se menciona el teletrabajo y perdería el derecho al paro. Pero estoy en 5 procesos de selección cada semana
«123
  1. mikelx #1 mikelx *
    Luego está el "bueno, el rango salarial es entre 20.000 y 45.000€ anuales según perfil".

    Consejo para iniciados: Asumid que el sueldo es el más bajo del rango, la mitad superior es por si encuentran un super-star.
    47 K 349
  2. ElTioPaco #2 ElTioPaco
    Como la vida misma.
    9 K 94
  3. #3 --147613-- *
    Si os gustaría teletrabajar, no descartéis una oferta sin mas, se hace camino al andar:

    "Lo siento, pero solo busco ofertas 100% teletrabajo que es lo que estoy haciendo ahora".

    (Aunque no sea cierto)
    36 K 332
  4. #4 ElSev
    #3 yo entré donde trabajo ahora porque estaban 100% teletrabajo.

    En septiembre lo redujeron a 60%.

    El mes que viene a 40% y eligiendo los días la jefa.

    Si no me he ido ya es porque en el contrato (en fraude de ley) no se menciona el teletrabajo y perdería el derecho al paro. Pero estoy en 5 procesos de selección cada semana
    47 K 362
  5. #5 --673591--
    Fruta gratis, un clásico jajaja.
    17 K 150
  6. Nobby #6 Nobby
    Architect ninja power ranger advanced little pony? Pues piden poco, suelen añadir master del universo y 5 años de experiencia en tecnologías que se inventaron el año pasado
    29 K 226
  7. #7 Hynkel
    A ver... Creo que todos los del ramo hemos pasado por esto. Pero al final nos lo tomamos a cachondeo o pasamos, cualquier cosa menos cabrearse.

    No pasan de ser teleoperadores, pasan lo que les han mandado y tienen cero capacidad de adaptarse si les rompen el guión.

    Conociendo los "palabros" que delatan una empresa a evitar, lo mejor es dejar que larguen, y cuando el panorama ya está claro, "lo siento, no me interesa".
    10 K 60
  8. RamonMercader #8 RamonMercader
    #3 y decir que tu sueldo actual es el sueldo objetivo que buscas
    2 K 21
  9. empanadilla.cosmica #9 empanadilla.cosmica
    #1 No se dice super-star. Se dice rockstar.
    7 K 64
  10. #10 hrundil
    A los cazatalentos o como se llamen solo les contesto si me ponen en el primer mensaje para qué empresa están reclutando agradeciéndoles ir de frente. Siempre sospecho mucho de una empresa que dice ser líder en algo pero tiene que ocultar su nombre.

    El billar, videojuegos y demás está bien para impresionar a las visitas pero en horario de trabajo nunca me daba por ponerme a jugar. Cuando trabajaba en Google las pocas veces que usé esos "perks" fue cuando venían amigos o familiares a ver la oficina.
    9 K 62
  11. LaInsistencia #11 LaInsistencia
    #6 Putos cabrones! Es para filtrar a los que han hecho un master en la academia privada de Doctor Strange... sin la gema del tiempo es imposible cumplir ese requisito!
    1 K 13
  12. mikelx #12 mikelx *
    #9 uno de esos, sí.
    4 K 24
  13. #13 ElSev
    #5 en empresas americanas parece que va en el pack. En empresas inglesas no deben comer fruta xD
    1 K 18
  14. Nobby #14 Nobby
    #11 la gema del tiempo... ¡Ahora me explico la carrera de Casado!
    3 K 32
  15. Catacroc #15 Catacroc
    He tenido entrevistas en las que he intentado se super amable diciendo que no queria seguir. Entrevistas donde me vendian mucho mas la empresa que me preguntaban por mi nivel. Lo de empezar preguntando directamente por el parné me parece excesivo pero es cuestion de tiempo que termine pasando.
    4 K 36
  16. armando.s.segura #16 armando.s.segura
    #11 Puedes llamar a Thanos o al Sr. Lobo para que te la consiga. ¡No pongas excusas baratas!
    1 K 17
  17. mikelx #17 mikelx
    #4 Puedes denunciarlo y reclamar igualmente aunque no esté en el contrato. Vas un poco tarde, sea dicho.
    0 K 8
  18. #18 CaLaBeRa
    Yo normalmente les cuento mi situación actual y les pregunto si la empresa ofrece algo mejor, que no igual, a lo que ya tengo. Independientemente de lo interesante del proyecto o de la empresa. Normalmente dicen que no, a lo que les digo que me contacten cuando quieran si eso ocurre. Nunca me vuelven a llamar.
    3 K 19
  19. empanadilla.cosmica #19 empanadilla.cosmica
    #10 Teníamos la Wii en la oficina. La única vez que la usamos fie durante una subida a producción que se demoró horas mientras se ejecutaba un update de una base de datos enorme (y muy lenta) en el que había que cambiar un campo que tenía valores null y ahora le daban otro significado y no podía contener valores null.
    0 K 8
  20. #20 ElSev
    #17 paso, lo acepté como algo temporal para no dejar un hueco de más de un año en el CV y aprender algo que había tocado de perfil previamente. Desde el primer día me quería largar viendo el ambiente tóxico que hay. Pero no encuentro nada más.
    4 K 38
  21. #21 CaLaBeRa
    #15 No es excesivo, presenta tus condiciones actuales y pregunta si ahi son mejores. No quiero ni perder el tiempo yo ni hacérselo perder al cazatalentos que ambos tendremos mejores cosas que hacer.
    13 K 93
  22. PacoJones #22 PacoJones
    Una recruiter (vivo en UK) me ha mandado dos ofertas esta semana, le he preguntado ya dos veces cuál es el nombre de las empresas, me ha mandado más información pero no el nombre, no sé si preguntárselo una tercera vez o empezar a sospechar.
    1 K 13
  23. #23 Marcus78
    #5 Me ha hecho gracia pero nunca me han ofrecido lo de la fruta gratis en un entrevista de trabajo
    1 K 12
  24. Javi_B #24 Javi_B *
    #10 ocultan el nombre de la empresa para que no les contactes tu independientemente y les jodas el negocio a los reclutadores, necesitan estar entre tú y la empresa para justificar el dinerito que se llevan
    16 K 103
  25. anv #25 anv
    #13 Tal vez los ingleses tengan te gratis...
    0 K 7
  26. #26 osids *
    #1 Yo suelo pedir asi no perdemos tiempo, quiero tanto ¿te cuadra?

    #3 Eso es lo que pido tras el sueldo, trabajo remoto 100% no quiero a nadie en mi espalda
    3 K 34
  27. #27 CaLaBeRa
    #22 Esto lo hacen mucho para evitar que tu vayas directo a la empresa, ya que los recruiters van a comisión.
    10 K 78
  28. Chimuelo #28 Chimuelo
    Con escuchar lo de "empresa líder" ya es suficiente para colgarles. A veces pienso que debo de ser el único mierdecilla que no trabaja para una "empresa líder". xD
    9 K 63
  29. ElPerroDeLosCinco #29 ElPerroDeLosCinco *
    Voy a romper una lanza en favor de las pobres personas que hacen estas llamadas. Yo trabajé en una consultora grande y era amigo de uno de recursos humanos que me contaba que era muy duro hacerlas. Así que si un día recibís una oferta que no os gusta, por favor sed educados con el currito al que le han encargado que busque candidatos con buen perfil aunque no pueda ofrecer mucha información o buenas condiciones. Es su trabajo intentar hacerlo. Como cuando tienes que desarrollar una aplicación con requerimientos poco claros o plazos imposibles. Haces lo que puedes, y no es justo que se cabreen contigo.
    22 K 161
  30. Pablosky #30 Pablosky
    #8 En todo caso será MÁS que tu sueldo actual, ¿no?
    4 K 33
  31. mikelx #31 mikelx
    #26 Al rcruiter siempre le cuadrará si entra en el rango que le ha dado la empresa, otra cosa es que hagas las pruebas técnicas y des el perfil de 'rockstar' para poder pedir lo que quieras dentro del rango. He estado a ambos lados del proceso y a veces choca un poco que un recruiter te envie un candidato que pide 40.000€ con dos años de experiencia porque entra dentro del rango para la posición.
    1 K 14
  32. #32 osids
    #10 pues yo en algunas si que hemos jugado al futbolin y al pin pon total los descansos son para usarlos y pa estar en cafeteria rajando del jefe cual cuñado es mas divertidos estar jugando
    0 K 7
  33. Pablosky #33 Pablosky
    #23 Yo, cuando entrevistaba a gente para una empresa de chichinabo, lo he ofrecido xD xD xD
    1 K 25
  34. #34 NPC
    #1 Que esta noticia llegue a portada demuestra que en este web solo hay informáticos ociosos.
    13 K 106
  35. #35 osids
    #31 Bueno eso es culpa de los rangos, lo suyo es hacer ofertas concretas y dejarte de gilipolleces, que por cierto es tan fácil como hacer procesos en linkedin sin pagarle una pasta a una empresa para que te busque a esa persona. Yo fui autónomo y necesite 3 personas y no fue tan dificil encontrar gente diciendoles lo que queria, el tiempo que lo queria y lo que podia pagar, en lugar de enmierdas y engañar durante todo el proceso y en el propio puesto de trabajo, la gente quiere sinceridad o al menos es mi sensación de que todo va más rodado cuando no engañas
    16 K 137
  36. #36 ElSev
    #25 pueeees sí, ahora voy a sacarme uno
    2 K 34
  37. RamonMercader #37 RamonMercader
    #30 me refiero a que si cobras 30000 y quieres cambiarte a uno que pague 40000, al menos deberías decir que tu ahora ya cobras al menos 40000
    3 K 29
  38. pedrobz #38 pedrobz
    #9 Se dice Pornstar, porque el rango alto esta reservado para los raros casos que son un star y a la vez se dejan hacer de todo lo que pida el jefe (y cuando digo de todo, es DE TODO)
    10 K 88
  39. #39 --685937--
    Nadie debería aceptar un trabajo que sólo puedes sobrellevar si vives con tus padres, aunque vivas con tus padres.
    1 K 14
  40. RamonMercader #40 RamonMercader
    #23 yo fui a una entrevista un viernes x la tarde y daban fruta y tenían cerveza gratis (los jueves a partir de las 6). Los viernes por la tarde no se trabajaba, pero ahi estaba yo haciendo una entrevista un viernes por la tarde con la todo el mundo trabajando.
    12 K 83
  41. borre #41 borre
    Menéame = IT
    0 K 10
  42. #42 --685937--
    Le ha faltado lo de "somos una familia", que al menos en mi sector está muy de moda. Cuando te dicen eso sabes que el salario será bajo, el despido muy rápido (cuando les convenga), muchas horas extra, mala organización, trato injusto...
    8 K 70
  43. pedrobz #43 pedrobz
    #17 No puede denunciarlo (o le va a ser complicado hacerlo) porque la lista de la jefa no ha puesto por escrito lo del teletrabajo (y a el se le olvidó pedir que lo pusieran por escrito)
    1 K 13
  44. #44 Marcus78
    #40 me refiero a que me lo ponen como anzuelo en una entrevista.
    0 K 6
  45. PacoJones #45 PacoJones
    #27 Es lo que imaginaba, pero yo no puedo interesarme por una oferta si no sé la empresa y los dos estamos perdiendo el tiempo mientras yo insisto en saberlo.
    0 K 10
  46. montaycabe #46 montaycabe
    #23 A mi me abrieron una nevera llena de cocacolas para impresionarme, esperaban que abriera mucho los ojos y dijera "OHhhhhh!!!".
    Luego me dijeron que ellos daban dos meses de vacaciones, levanté una ceja y al desglosarlo metian compensacion de horas, fiestas locales, etc.
    6 K 54
  47. #47 CaLaBeRa
    #29 Nah, tienes razón, nunca te debes cabrear con esta gente. Pero mejor dejar claro lo antes posible que es lo que buscas, y si no lo hay pues a otra cosa, nada de perder el tiempo.
    5 K 46
  48. #48 ElSev
    #37 no porque entonces no van a entender por qué querrías cambiarte y perder antigüedad, periodo de prueba etc.

    Es sueldo objetivo / 1,1-1,2 lo que cobras ahora
    0 K 12
  49. pedrobz #49 pedrobz
    #25 Yo estuve en una empresa donde daban café (de maquina) gratis, pero por la calidad del café aun no se si era un incentivo o un plan del jefe para envenenar a los empleados...
    6 K 37
  50. adevega #50 adevega *
    #29 No sé si te lo compro mucho la verdad. Se me ha dado el caso de tener que 'desarrollar una aplicación con requerimientos poco claros o plazos imposibles' y me he comido las caras largas del cliente. Me ha parecido normal y he sido perfectamente consciente de que la culpa es de mi propia empresa (y mía por no quejarme internamente con la intensidad requerida). Pues al final dejo esa mierda de empresa y listo, pero si el cliente tiene la razón, pues yo entiendo que se cague en mi puta madre porque soy el que da la cara por la mierdiempresa.

    Aunque reconozco que no es lo mismo porque efectivamente los informáticos vivimos un periodo dulce y nos podemos permitir mandar al carajo a mierdiempresas y en otros sectores no pueden hacerlo.

    Por último, aprovecho para hacer piquete informativo. Estamos en vacas gordas. Seguimos negociando individualmente dejando en la mierda a los sindicatos, la negociación colectiva y los convenios. Cuando vengan las vacas flacas, que vendrán, y empecemos a cobrar según convenio vendrán los lloros de "vaya mierda de convenio tenemos". ¡Afíliate! ¡Implícate!
    21 K 136
  51. #51 ElSev
    #27 pero luego te llaman de dos recruiters distintos para el mismo puesto y es un jari cuando llegas al punto de las entrevistas si pasas los dos filtros independientemente
    0 K 12
  52. #52 CaLaBeRa
    #42 Esto no siempre es cierto, mi empresa es una empresa familiar y, aunque somos cerca de 1000 trabajadores, la gran mayoría nos conocemos entre nosotros, y los salarios son bastante decentes y es muy raro que despidan a alguien salvo que sea un incompetente.
    0 K 9
  53. mikelx #53 mikelx *
    #43 No es cuestion de alargarse con el tema, pero si hay emails del proceso de selección, de la oferta laboral o incluso si hay un acuerdo verbal también son válidos. Incluso se puede generar evidencias con una simple conversación grabada:
    "- Oye, cuando me contratasteis las condiciones que se me ofrecieron fue contrato 100% remoto y veo que al final de eso no queda nada..."
    A no ser que la jefa sea abogada, lo mñas probable es que te suelte un
    - "ya, bueno, pero eso era antes de xxx" o lo que sea.
    Raro sería que desmintiera descaradamente lo dicho.
    3 K 31
  54. #54 CaLaBeRa
    #51 #45 En absoluto defiendo que se haga esto, solo explico por que razón lo hacen.
    1 K 12
  55. omegapoint #55 omegapoint
    hay sinergia sin control, hay meneo.

    Su tuit sobre los fondos de pantalla para las videoconferencias son cremita
    0 K 12
  56. #56 AGlC
    #33 En el comedor hay tres peras, una manzana y un par de plátanos. Vamos como lo que le dan a los chimpancés en el zoo para tenerlos contentos :-D
    6 K 48
  57. #57 username
    #40 Fuiste el día de la excepción :troll:

    Casualidades de la vida
    5 K 46
  58. avalancha971 #58 avalancha971
    #37 Yo creo que debería decir que cobra 45000. Luego vienen diciendo con que su proyecto es más interesante, son mejor empresa, mejores beneficios... Pero que no pueden llegar a 45000 (mentira) sino que 40000.
    0 K 7
  59. adevega #59 adevega
    #28 La mía es líder (en la chapuza y piratear al cliente todo lo que se deje).
    3 K 37
  60. #60 Odein
    #49 Es pura seleccion natural, elegir a los mas fuertes.
    3 K 27
  61. Varlak #61 Varlak
    #1 Y ni eso
    0 K 10
  62. Varlak #62 Varlak
    #26 a mí no me gusta hacer eso, si pides de más te lo van a bajar, y si pides de menos te lo van a mantener. Que digan ellos cuanto quieren pagar y en el peor de los casos lo consideraré un mínimo negociable.
    2 K 25
  63. #63 eduardor2k
    #13 fish & chips
    0 K 10
  64. Varlak #64 Varlak
    #35 la oferta concreta dependerá de tu valía, no se puede hacer en condiciones hasta después de la entrevista.
    1 K 13
  65. elGude #65 elGude
    #1 Consejo par iniciados 2: Si huele como una cárnica, camina como una cárnica y paga como una cárnica, huid de ella.
    6 K 44
  66. Varlak #66 Varlak
    #4 ¿Tienes algún correo en el que se te concede el teletrabajo?
    0 K 10
  67. #67 Enraged_Citizen
    #15 Pues te parecerá excesivo pero a mi en 9 de cada 10 ofertas de chichinabo me piden el CV (que ya tienen en Linkedin o de donde me llamen), mi salario objetivo y el teléfono para poder venderme la moto sin que quede nada por escrito.

    Así que pedirles una información tan relevante antes de empezar a perder el tiempo con ellos, a mi particularmente, no me parece en absoluto excesivo.
    6 K 46
  68. elGude #68 elGude
    #4 En la mía, el teletrabajo es del 100% andamos buscando alguien de android....
    0 K 12
  69. #69 ElSev
    #66 no, porque era teletrabajo temporal por restricciones COVID. Ya se sabía que al bajar la incidencia se volvería a la oficina.

    Lo que no esperaba yo es seguir en el puesto para entonces.
    2 K 28
  70. mikelx #70 mikelx
    #65 Y si la empresa se llama Everis no te dejes engañar por el salario, no lo vale.
    6 K 50
  71. strc_prst_skrz_krk #71 strc_prst_skrz_krk *
    #45 Prueba a decirle "Oye, entiendo que creas que si me dices la empresa yo contacte con ellos por otro lado, y es un riesgo que tienes que tomar, porque si no sé el nombre de la empresa, no voy a seguir con el proceso."

    "Oye, entiendo que creas que si me dices la empresa yo contacte con ellos por otro lado, pero no es mi idea. Pero si no sé el nombre de la empresa, no voy a seguir con el proceso porque no quiero hacer perder tiempo a nadie." --> version menos pasivo-agresiva

    Otro truco que a mí a veces me ha funcionado, pon en el buscador partes de la descripción de la oferta, no sería extraño que la empresa final lo tenga publicado directamente en su propia web.
    6 K 57
  72. #72 ElSev
    #68 no IT, no hubiera estado casi en paro <:(
    2 K 30
  73. Varlak #73 Varlak
    #53 estoy contigo, si a #4 le prometieron 100% teletrabajo y tiene algún mensaje o correo dónde lo ponga yo, si fuese el (y tras consultarlo con un abogado no cuñado de internet por si acaso) me dedicaría a teletrabajar como me han dicho... Si te despiden vas a juicio, y en principio deberías ganarlo, no pueden echarte por hacer lo que te han dicho y si te cambian las condiciones tú tienes derecho a aceptarlas o no. En el peor de los casos es despido procedente, que da derecho a paro, y mientras tanto nada te impide seguir buscando.
    6 K 62
  74. Varlak #74 Varlak
    #69 ah, ok, había entendido mal, entonces estás jodido xD
    0 K 10
  75. #75 Hynkel
    #24 Cosa que a mí no me importa mientras que no me oculten otras variables y me acaben presentando algo interesante.

    Normalmente, cuando me he encontrado un recruiter serio, es un dato que te dan con la primera llamada al comprobar que eres serio. Cuando lo han demorado más, a veces hasta estaba Accenture detrás.

    Llevo años con esto, y la frustración sólo es al principio cuando no entiendes a qué coño juegan. Cuando les calas, todo se vuelve muy sencillo y acabas pasando de ellos.
    2 K 16
  76. #76 Enraged_Citizen
    #28 depende de lo que cierres el nicho de mercado todas las empresas son lideres de mercado.

    Si buscas la mejor empresa de pintar puertas en España solo hay una, pero si quieres que la tuya sea lider en el sector, puedes decir que tu empresa es lider en pintar puertas de abedul canadiense en color pantone 15-4020 en C/Falsa de Pueblo Perdido de Arriba...
    5 K 35
  77. #77 --673415--
    #64 Pero si lo que quieres es cubrir un puesto, como va a variar el sueldo según valía? Si te vale, te vale y si no, no.
    6 K 52
  78. #78 la_gusa
    #31 Realmente no. Yo les digo "cobro x, más y de comisión, más estos extras". Tu cliente puede superarlo en, al menos un 20% en el salario total? Si sí, me lo pienso, si no, chao.
    1 K 20
  79. #79 ElSev
    #74 gracias por el apoyo moral :-D

    Bueno, más jodido podría estar viendo lo que veo en entrevistas.
    2 K 25
  80. domadordeboquerones #80 domadordeboquerones *
    #1 Lo normal seria que la mitad superior fuera para el perfil bajo. :roll:
    0 K 6
  81. #81 ElSev
    #49 el café de máquina nuestro es tan malo que a pesar de tenerlo gratis han puesto además una cafetera de filtro tradicional y hervidores de agua para el que se quiera hacer infusiones.
    4 K 41
  82. #82 Enraged_Citizen
    #64 El problema de los rangos de 20-45 es que buscan a alguien que haga el trabajo de un 45 por un sueldo de 20.

    Si tienes una oferta en la que estas poniendo un rango honesto, suele ser de no mas de 5-10k y en el caso de que sospechen que puedes ser un rockstar, te dejen la puerta abierta a negociar al alza.

    El problema es que la mayoría de las veces pasa lo que digo en mi primer párrafo, y en el resto de los casos, si tienen un perfil que creen que cumple dentro del rango, no van a llamar al que está por encima del rango en 11 de cada 10 veces.
    7 K 58
  83. #83 Enraged_Citizen
    #62 pero si haces eso les jodes el chiringuito de reclutamiento de pesca de arrastre, de coger de entre todos los válidos al mas barato, si ponen ellos el precio, no pueden rapiñar.
    4 K 43
  84. #84 January11
    #31 Estoy más de acuerdo con #35, lo normal es que busques a alguien para hacer un trabajo. Siendo realistas, ninguna empresa te pagará más por tu valía si con menos cubre lo que necesita. Si la empresa necesita X y por X paga Y, ya tienes tu oferta hecha. El resto son formulas para intentar pagar menos.

    En todo caso no estoy en contra de que haya rangos salariales, pero si son muy abiertos no tiene sentido. Si buscas perfiles diametralmente opuestos, pues haces ofertas acorde a esos perfiles. Además, normalmente, la empresa ya conoce más o menos tus detalles.
    2 K 25
  85. #85 ElSev
    #40 e ir a hacer una entrevista presencial con todo cerrado por COVID, y ver que es en una sala cerrada sin ventilación, el jefe quitándose la mascarilla, y los que se veían desde "la pecera currando también sin mascarillas un viernes por la tarde...

    Salí de ahí por patas y cruzando los dedos para no "pasar de fase"
    7 K 55
  86. #86 Enraged_Citizen
    #56 para una plantilla de 50 empleados, no te olvides.
    2 K 26
  87. #87 --693331--
    #9 rockstar sueña ya a viejo, ahora está de moda los "centauros", alguien con un perfil doble, vamos, que le hacen currar lo que dos.
    2 K 27
  88. PacoJones #88 PacoJones *
    #71 Justo le acabo de preguntar, le he dicho que si me interesa no contactaré con la empresa ya que sería injusto para ella.
    A veces también he probado lo de buscar parte del texto y ha funcionado en alguna ocasión.

    No sé, es una recruiter que cuándo hablé con ella por teléfono hace dos semanas me preguntó por mis expectativas salariales, se las dije varias veces, y ahora me las ha vuelto a preguntar en un email, me da a mi que no vamos a sacar nada en claro de todo esto.
    1 K 13
  89. #89 --693331--
    #34 y funcionarios
    0 K 7
  90. capitanmongolo #90 capitanmongolo
    Esto…  media
    32 K 217
  91. Puño_mentón #91 Puño_mentón
    #34 la de veces que me han dicho que el trabajador puede negociar su sueldo te abalan
    0 K 6
  92. mikelx #92 mikelx
    #84 En mi empresa tenemos trabajo "infinito", lo ncual queire decir que tenemos más requwrimientos y cosas que queremos hacer de las que podemos conseguir con nuestras manos. Si nos llega un candidato junior, nos sirve porque sacará algo de trabajo y con el tiempo ganará experiencia. Si nos llega un candidato más sentior también genial porque podrá asumir cosas que el junior no podría, como ciertas tareas más complejas.
    2 K 23
  93. Richacinas #93 Richacinas
    Yo en cuestión de 1-2 minutos se lo suelto:

    Cual es el horario, hasta dónde podéis llegar a pagarme, y teletrabajo mínimo 3 días por semana o bien 100%.

    Para estas cosas conviene ser muy "americano" desde mi punto de vista... ser directo y sincero... suavizas con un "valoro mucho tu tiempo", "muchas gracias por la gran oferta y atención prestada" y lo que se te ocurra, y arreando. Pero me parece importante ser directo a la hora de transmitir que si no vas a mejorar, que no te coman la oreja.

    Y si.. cuando ofrecen un montón de tonterías en plan futbolín, fruta (esto sí que está bien), y demás, para mi son alertas rojas.
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  94. #94 osids
    #64 Es que para mi la valia se demuestra currando, no en una entrevista y para eso estan los periodos de prubas, puedes ser el mas listo del mundo y saberte todas las versiones de spring que si luego me tardas 3 semanas en hacer algo para que quede precioso y yo necesito gente resolutiva que me capee el temporal no me sirve de nada porque por desgracia el trabajo manda y no todo puede ser una obra maestra.
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  96. Pau_Padomon #96 Pau_Padomon
    #8 hostia, esa es muy buena, pero te arriesgas a que los de rrhh hablen entre si y te pillen el farol
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  97. Puño_mentón #97 Puño_mentón
    #16 yo me andaría con cuidado con el Sr. lobo....... aniquiló un planeta entero porque alguien no se tapó la boca al estornudar
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  98. #98 gotxi85
    #6 Tampoco olvides que para un perfil de desarrollador de java junior, te piden 2 años de experiencia desplegando aplicaciones en infraestructuras críticas en alta disponibilidad en AWS usando Terraform y Ansible y experiencia con balanceadores de carga en producción, además de experiencia en integración con front-ends en React, Vue, electrón y pollatrón.

    Por pedir...
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  99. TALIVAN_HORTOGRAFICO #99 TALIVAN_HORTOGRAFICO
    #25 En Inglaterra, té y café gratis no es un incentivo en realidad: si no te puedes hacer una cuppa, no va a querer trabajar en tu oficina ni el tato marato.
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  100. #100 gotxi85 *
    #10 - Tenemos billar en la oficina.
    - ¿Jugar al billar cuenta como hora de trabajo?
    - No
    - tonses pa ke kieres eso x dxd salu2
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menéame