Entrevista a Jorge Fabra, miembro fundador de Economistas Frente a la Crisis: "En la energía eléctrica de origen nuclear el margen de las empresas es del 200% y en la de origen hidráulico de hasta el 700%”. "Es patético que Ana Botella diga que la reforma laboral ha salvado el conflicto de la limpieza, cuando la reforma lo provocó”.
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etiquetas: competitividad , trabajadores , empresarios 
La organización del trabajo, que marca la competitividad de la producción, depende de los gestores, de los empresarios. Si a un trabajador le ponen a realizar una tarea para la que no está correctamente cualificado, si no se capacita tecnologicamente a la empresa para llevar a cabo de forma eficiente esa tarea específica, si no se crean los incentivos salariales y profesionales, el rendimiento del trabajador será menor. Es ahí donde hay que incidir para mejorar la competitividad. A bajos salarios siempre habrá alguien en, por ejemplo, China, que nos gane. Mala estrategia.
Los datos son pavorosos: que las empresas del Ibex estén pagando entre 5 y 6 puntos menos que las Pymes en el impuesto de sucesiones me parece increíble. Que haya empresas como Iberdrola que entre 2008 y 2010 hayan tenido un impuesto de sociedades cercano a cero no se explica."Datos y enfoques que hacen a esta entrevista imprescindible
La organización del trabajo, que marca la competitividad de la producción, depende de los gestores, de los empresarios. Si a un trabajador le ponen a realizar una tarea para la que no está correctamente cualificado, si no se capacita tecnologicamente a la empresa para llevar a cabo de forma eficiente esa tarea específica, si no se crean los incentivos salariales y profesionales, el rendimiento del trabajador será menor. Es ahí donde hay que incidir para mejorar la competitividad. A bajos salarios siempre habrá alguien en, por ejemplo, China, que nos gane. Mala estrategia.
De todos modos, con la burbuja inmobiliaria que hemos tenido en este pais y teniendo en cuenta el peso de la construccion y de las actividades relacionadas con el "turismo", junto con el nivel tecnologico de esos sectores, pues me da a mi que hay una parte importante de empresarios que no apuestan/apostaron exactamente por sectores, digamos, avanzados. Pero por supuesto puede que no sea mas que "economia magufa".
Tambien te puede interesar mucho "la estructura de la economia española" que encontraras aqui: economy.blogs.ie.edu/archives/2012/02/estructura-de-la-economia-espano
Saludos a tod@s
Saludos.
Empleados que lo que buscan es el escaqueo y la ley del mínimo esfuerzo. Y empresarios que son más inútiles que un lapiz sin punta.
¿De quien es la culpa, de empresarios o trabajadores?
Pues hombre, otra cosa no pero trabajadores en este país no faltan precisamente, y si una empresa tiene trabajadores poco cualificados o poco eficientes (que por supuesto que los hay) ¿Me vas a decir que el empresario tiene dificultades para encontrar otros mas formados y eficientes, habiendo casi 6 millones de parados?
Y si habiendo tanta oferta el empresario no los contrata y contrata a gente que no da la talla ¿De quien es la culpa?
Aquí nadie dice que todos los empresarios sean malos y todos los empleados buenos, sino de quien es la culpa de que una empresa no sea eficiente.
"Pero en el fondo hay otro problema, más global, el de la gobernanza corporativa. Ahora el capitalismo se basa en sociedades anónimas, de accionistas episódicos que no ejercen sus derechos de propiedad como lo concebían nuestros maestros clásicos, desde Adam Smith a Carlos Marx. Esos derechos los ejercen ejecutivos que no son propietarios y que los ejercen porque los que ostentan las acciones, hoy están y mañana marchan, y ponen su dinero en empresas que no saben ni a que se dedican. No les importa que el consejero delegado tenga una retribución de diez millones y que se ponga bonus cada tres meses para coger el dinero y salir corriendo con políticas cortoplacístas."
Esto lo dice de forma torpe y divertida desde George Soros, hasta "Gordon Gekko", a formas más precisas la mayoría de pensadores actuales. El problema gordo está en la gobernanza corporativa y la enorme corrupción dentro de las empresas.
A mí, es que las generalizaciones así sin más no me van.
Me parece muy bien que no se deba generalizar, pero si algo tienen en común las diferentes empresas públicas y privadas por las que he pasado y la experiencia recogida por parte de amigos y familiares es de la INEPTITUD GALOPANTE de la inmensa mayoría de jefes que hemos tenido la desgracia de soportar... Y la gran cantidad en proporción de trabajadores MUY EFICIENTES que hemos tenido la suerte de conocer. ¿Que si es así cómo es que la inmensa mayoría de empresas españolas no se han ido a la mierda? Bueno, porque normalmente en época de "bonanza" esos trabajadores eficientes son los que solían sacar las castañas del fuego de esas máquinas de gritar y putear también llamadas superiores, que en lo único bueno que solían ser es en las "relaciones sociales" (léase "facilidad" de conseguir contratos con administraciones públicas que era donde estaba la pasta de verdad en este país en muchos sectores). Y con tal de evitarlos, muchas veces hacían tareas que no competían a su puesto. En serio, la coletilla que más escuchaba entre las múltiples queja de los curritos (entre los que me incluyo) es "no me puedo creer que la empresa no haya cerrado con lo mal que funciona".
Con la CRIZI actual, se ha demostrado que una enorme cantidad de empresas dependían exclusivamente del crédito fácil (endeudamiento masivo) y los contratos públicos para sobrevivir, desde luego dentro de lo malo para hacer criba ha servido aunque de rebote se hayan depauperado las condiciones laborales de los trabajadores (sí, otra de la característica del empresauriado cañí es morir matando ergo socializar pérdidas con el bolsillo de los trabajadores o fondos públicos).
En serio, la diferencia de gestión en una empresa española cuando los clientes son empresas extranjeras a cuando son administraciones locales es absolutamente ABISMAL. Entre otras cosas porque fuera de Hispanistán miran mucho los costes y una empresa con malos jefes que no gestionan adecuadamente sus recursos humanos y no humanos inevitablemente genera retrasos y sobrecostes muy altos en comparación con cualquier otra bien gestionada por muy mal que paguen a los de abajo y mucho que los puteen (y ya se sabe el dicho aquel de que si pagas en cacahuetes contratarás monos...), lo cual en esta época de tanta CRIZI y competencia es crítico. Así que tarde o temprano, los que trabajan con empresas extranjeras se cuidan muy mucho de establecer unos mínimos en cuanto a competencia "jeferil".
Y vuelvo a repetir que cuando se trata de dinero público, todo lo del párrafo anterior es absolutamente irrelevante como se está demostrando diariamente con el tema de la financiación de los partidos políticos... en fin, nada nuevo bajo el sol.
p.d.: de propina, siempre me ha irritado profundamente cuando el jefecillo de turno te soltaba aquello de "llevo X años haciendo esto y no ha pasado ná, a mi me vas a enseñar...". Sí majete, X años haciéndolo MAL y sobreviviendo porque lames donde tienes que lamer y la empresa sobrevive por lo que sobrevive, no te jode...
#24 Pues eso ¿para qué lo necesitan? Si realmente tuviésemos trabajadores tan eficientes y preparados igual no teníamos la tasa de paro que tenemos.
#23 Sí, claro que sí, porque eso sólo pasa en España ¿verdad?
La realidad es que somos españoles, tanto curritos como empresarios, asique las cosas van como van, y poco podemos hacer.
Por otro lado, a todos los que creen que los empresarios están haciendo las cosas tan mal, les animo a empezar a cambiarlo. Cualquiera puede darse de alta en autónomos, y poco a poco ir creciendo. Esto, haciendo las cosas bien, es algo bastante facil, la cosa no está tan mal para toda esta gente con ganas, ideas y procedimientos válidos que tanto se alejan de la forma tan mala en que se hace todo.
Que a ver, no vais a ser un Iberdrola o un Coritel, pero podeis llegar a vivir de vuestro trabajo de una forma mas que gratificante.
Pero claro, para eso hay que mover el culo, y si la cosa sale mal no vais a poder echarle la culpa a nadie.
Venga. Vamos a aceptar que esos 3 millones con la ESO no cuentan.
¿Me estas diciendo que entre 3 millones de personas sin empleo (Y 16 con empleo) no hay nadie cualificado? Venga hombre ¿Y que mas?
Ocurre que la inversión básica para recursos humanos es ridícula, cuando existe. Así, encontramos en la mayor parte de las empresas, sobre todo las grandes, mandos intermedios sin formación en la gestión y organización de las plantillas que imponen una cultura de la autoridad aparentemente eficiente, pero que en realidad resulta en el decremento de la productividad, sin mencionar conflictos de carácter interno que tenían costando bastantes euros a empresario y
Tal y como pinta el panorama hoy día, si las empresas aplican las leyes laborales que incumplen sistemáticamente en el sagrado nombre de la competitividad, la mayor parte de ellas irían a la quiebra. Y esto, porque sencillamente emplean un modelo basado en la máxima ganancia sin inversión.
Y esa es la vía fácil, porque existe otra vía y es mantener a tus trabajadores formados y a gusto para evitar que se toquen las pelotas... pero eso es demasiado complicado para muchos empresarios españoles, me parece.
Recibe un cordial saludo.
"Si pagas cacahuetes, contrataras monos"
Si a un trabajador se le paga bien y se le cuida (estabilidad, objetivos razonables, tiempos de entrega que no sean para ayer, flexibilidad,...) y motiva (bonuses, stock options, reconocimiento,...) rendira mas que si se le putea. Esto que parece obvio, parece que no se entiende muy bien en Espana.
Para dos dias .y luego llamo a otro.
Aaa vale estoy totalmente motivado a trabajar como si dependiese mi trabajo en ello
Necesitamos un buen puñado de tecnócratas ya...
Si no lo cambia (cosa que veo con mis ojos todos los días).... ¿la culpa es del inútil o del que tiene contratado al inútil?
y no hay mejores por que no hay si es tan fácil emprender pues adelante a emprender
En el 2010, Ibedrola 2.870 millones de euros de beneficios, el mayor de su historia hasta el momento.
Cuanta verdad !
www.fedeablogs.net/economia/?p=3495 (a los 7 meses Irlanda pide rescate)
blogs.publico.es/dominiopublico/525/de-la-kangoo-y-las-mochilas-del-11
En una empresa típica de éste país suben los pelotas, palmeros, los familiares, los que están dispuestos a hacer horas extras sin cobrarlas y sin rechistar,...
Claro y así no suben los que valen de verdad y los que hacen el trabajo (como va a ascender el que realmente trabaja !! ¿ quién haria la faena entonces ?).
Y por consiguiente, no hay productividad, ni implicación, ni inovación, ni nada.
la eficiencia no va por narices asociada al sueldo. Aunque mi sueldo no sea muy elevado si veo que la empresa me cuida, me recompensa, agradece las cosas etc, me motiva.
He visto "empresarios" con decenas de denuncias en los juzgados y más cuento que los hermanos grimm recibir decenas de miles de euros de dinero público y también pequeñas empresas innovadoras tener que cerrar incapaces de sobrellevar un impago de decenas de miles de euros de la Administración.
Lo peor es que los "empresauros" se alzan como portavoces de todo un gremio (los otros ya bastante tienen con salir adelante) y son los que tienen más visibilidad y "amigos". Y algunos incluso se aventuran a dar lecciones.
Se exige mucho a los trabajadores pero mientras no se empiece a exigir lo mismo a los empresarios nada va a cambiar. Por mucho que el capitán exija a sus marineros que remen más, por mucho que estos remen, de nada sirve si el capitán no ha dado la orden de soltar amarras.