Google se ha puesto seria con la vacunación contra la Covid-19. Ha comunicado a sus empleados que aquellos que aún no estén inmunizados serán obligados a tomarse una licencia, que podrá durar hasta siete meses, y que si en ese tiempo no se administran la dosis que les corresponde, serán finalmente despedidos, según un comunicado interno al que ha tenido acceso la cadena televisiva estadounidense CNBC. Es la primera gran tecnológica que toma una medida tan extrema relacionada con el coronavirus.
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etiquetas: google , coronavirus , covid19 , vacunas 
Todas las empresas que trabajan con el gobierno federal tienen que tener a todos sus empleados vacunados, si no no pueden trabajar con el gobierno, esto es una de las utlimas leyes sacadas por Biden.
Esta es la razon por la que Goolge esta haciendo esto y cualquier empresa que trabaja con el gobierno federal de US. Mi empresa esta usando la misma politica descrita en la noticia, por lo que ni Google es la primera, ni es una medida extrema si no que es requerida por el Gobierno de US y por supusto solo afecta a US, pq es donde han puesto esta ley.
Todas las empresas que trabajan con el gobierno federal tienen que tener a todos sus empleados vacunados, si no no pueden trabajar con el gobierno, esto es una de las utlimas leyes sacadas por Biden.
Esta es la razon por la que Goolge esta haciendo esto y cualquier empresa que trabaja con el gobierno federal de US. Mi empresa esta usando la misma politica descrita en la noticia, por lo que ni Google es la primera, ni es una medida extrema si no que es requerida por el Gobierno de US y por supusto solo afecta a US, pq es donde han puesto esta ley.
Porque a mí no me lo han pedido aún y la empresa en la que trabajo tiene contratos federales.
Además, juraría que la inyección es obligatoria para los empleados federales directos. También lo era inicialmente para las empresas con más de 100 trabajadores pero la Corte Suprema lo suspendió.
Vamos, que no le veo ningún problema a la noticia.
c/c #6
Una vez más, esto es una CAGADA. Empezamos por estas mierdas y seguimos por no contratar a gente con enfermedades crónicas que no le gusten a la empresa.
¿Y con los que ya hayan pasado la enfermedad qué van a hacer?
Un sinsentido, y más en google, que hay trabajo remoto 100%
A los antivacunas y a los @cryers, que se piren a una isla sin internet. Eso sí, con muchos kleenex.
"Una vez más, esto es una CAGADA. Empezamos por estas mierdas y seguimos por no contratar a gente con enfermedades crónicas que no le gusten a la empresa."
Claro, se empieza fumando porros y se acaba matando judíos en Auschwitz comiendo pepinillos al vinagre. Por seguir con las implicaciones sacadas del carajillo.
"Por ley" los empleados federales están obligados a vacunarse, por ejemplo.
La IA de amazon está cerquita pero es que últimamente ha estado muy ocupada calculando los beneficios de prohibir a sus empleados dejar su puesto para protegerse del huracán que los mató.
En mi trabajo tenemos una antivacunas que va con la mascarilla como si fuera un pañal para la barbilla y te aseguro que el 99% no la quiere dando vueltas por aquí.
Hola, #13
Idiocracia
Creo que a lo que se agarran es que es la primera donde un email ha sido revelado diciendo esa informacion, pero ya te digo mi empresa ha sido bien abierta sobre este asunto y jamas lo ha ocultado, sobre todo pq la orden viene de una ley federal, no que Google quiera tirar a la gente que no este vacunada por ese simple hecho si no para seguir la ley
Como dije en el comentario, esto solo afecta a US, pero logicamente la companhia esta siendo abierta sobre el tema e informando sobre las acciones que van a hacer y las consecuencias, y en los foros internos la gente de US estaba que trinaba. Como ya he dicho, es exactamente lo mismo que Google, te dan un tiempo para que confirmes que te has puesto la vacuna, si despues de ese tiempo no lo has hecho... a la calle.
www.eldiario.es/sociedad/personas-vacunadas-covid-19-contagian_1_82727
Por lo tanto a más vacunados, cada vez menos contagios.
O no será que la vacuna es un bluff?
"Yo no quiero moros en mi empresa, ya que su religión puede afectar al desempeño de su tarea. La empresa es mía y contratos a quien me apetece ¿no? "
Además no cuesta nada hacer una ley excepcional específica para COVID. Eso también lo sabes.
Yo no saludo a demagogos.
De verdad, dejad de inventaros putas mierdas para justificar vuestras estupideces conspiranoicas.
Puesto a dar por sentado cosas, como se nota que no estas vacunado
Las vacunas tienen un efecto limitado en el tiempo, ya han pasado casi un año desde los primeros vacunado en España. Pasado 6 meses en muchas personas el nivel de anticuerpos va decayendo. Luego tienes el dato de que ahora mismo el grueso de los contagios se situa en los niños, no vacunados y su entorno familiar cercano.
No pueden obligar a vacunarte o a que le muestres tu certificado de vacunación(es privado).
El empresario siempre y sin motivo puede hacer un despido improcedente en cualquier caso ya sea por la vacuna o porque preferiría que Manolo fuera a trabajar con minifalda.
Hablamos específicamente de COVID. No de que si mi abuela tuviera ruedas sería una bicicleta.
A mi, y solo hablo por mi, lo de España me parece de una estupidez suprema. Menos mal que ya no trabajo y no tengo que enfrentarme a este dilema.
Bastante tuve en su tiempo con el tabaco y todo el mundo fumando donde estaba prohibido.
O nos quieres tomar el pelo o eres mu simple.
En condiciones normales te hacen un improcedente sin siquiera necesitar razon alguna, se reconoce como improcedente y por eso te indemnizan. No hay nada que reclamar.
Solo te digo que me parece que estas minusvalorando hacer un pequeña excepción, por que como trabajador a mí no me hace ni gracia que empecemos con las "excepciones", me siento más cómodo que la ley marque claramente que no se pueda despedir a nadie por salud religión o raza. Y no quiero que esa ley lleve un pequeño asterisco con un excepto* / *consulte el anexo III.
"O me enseñas el certificado o despido improcedente" No es obligacion, si quieres no te vacunes.
A mi y a todos mis compañeros que pensamos igual.
No hace falta despedirlo, solo sancionar hasta que se vacune.
Pero vamos, supongo que la mayoría no serán tan tontos y se buscaran las vueltas para hacerlo de otra forma.
Voy a dar ideas: Invitas a todos los empleados a la cafeteria de al lado a un brindis/piscolabis navideño y al entrar te aseguras que todos pasan su certificado y el que no asista ya lo puedes ir apuntado en la lista negra para mas adelante hacerle otro check en otro sitio con cualquier excusa.
Dios que malo soy, voy al infierno de cabeza.
Ese 10% y los lugares de reunión masas (centros comerciales, cines, campos de futbol) y sobre todo aquellos sin mascarilla (bares, discotecas...) yo los cerraría todos tres meses, y verías lo efectivas que han sido las vacunas comparado con el confinamiento sin vacunas.
Mientras tanto, la señora que comenta #30 va sin vacuna ni mascarilla bien puesta. No sé, me parece una mala jugada.
Me da la sensación que se están planteando demasiadas excepciones, como lo del pago de la sanidad pública a los no vacunados. Y creo que los que las defienden a capa y espada deberían dejar de lado su "bando" por un momento y darle una vuelta a algunas medidas que se plantean (no todas obviamente).
Si al menos llevara la mascarilla bien puesta...
Que no lleva ni bien puesta la mascarilla, joder.