Cada vez más empresas de EEUU y Europa fichan en España talento técnico para trabajar en remoto con sueldos de seis cifras. La pandemia ha acelerado este cambio que amenaza a las compañías españolas.
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etiquetas: deslocalización , tecnológicas , españa , pandemia
Solo te resuelve la parte económica.
Las empresas son unas "enteradas", si, no como la Administración Pública y sus chorradas de los derechos de los trabajadores...
OMG!!!
Mi crítica iba más enfocada a que llevamos veinte años de transición digital y el único servicio digital de la administración que funciona medio bien es el ministerio de Hacienda. Hasta para las consultas más tontas en cualquier ayuntamiento tienes que llamar por teléfono o caer ahí porque si no no hay manera
España obviamente no tiene nada parecido (no, la ley Beckham no es lo mismo). Visto desde fuera me da la sensación de que a España le interesa más atraer tercer mundo.
Esto hará que los directivos de estas empresas españolas que necesitan "talento", se pongan las pilas y a nivel europeo y estadounidense en lo que respecta a condiciones de trabajo.
De momento el éxodo de españoles al extranjero disminuirá, y podrán pagar impuestos en España, al mismo tiempo que disfrutarán de los servicios nacionales (que son variados y muy buenos), generando riqueza al total del país.
CC #18
jajajaaj
(tenías razón)
Puestos a chulear yo también sé chulear.
Conozco no menos de 15 personas que trabajan para USA y UK en IT remotamente desde España y no huelen 100K ni de cerca. Para pagar 100K a un español se los pagan a un tipo de Minesota. A los españoles les pagan 60K-70K con suerte.
¿Qué puede salir mal?
Como si los temarios de las universidades españolas fuesen la leche, vaya...
menea.me/21thq
menea.me/21whh
menea.me/21wjr
Se puede tener residencia fiscal en más de un país dependiendo de cuántos y donde esten establecidos tus "pagadores", pero si vives en España (en términos fiscales) da igual quien te pague, pagas IRPF aquí con los tramos de aquí.
Establecer tu residencia fiscal el otro país no es tan sencillo como pueda parecer porque normalmente para que te den el equivalente a un número de la seg social tienes que ir a la embajada a darte de alta como residente (no todos los países lo piden), y demostrar que vives en el país (contrato de alquiler,cuenta bancaria y facturas). Llegado el caso te podrían inspeccionar y verificar tu residencia habitual...
trabaja rellenando estanterias en un super, reparte pizzas en bicicleta o limpia escaleras por 5 veces menos sueldo y entonces igual podemos empezar a saber q es el dolor....
Estoy criticando que en la UE se permita esto, que no es otra cosa que el "dumping" fiscal, y me da lo mismo que sea de empresas que de ciudadanos.
Y si, la universidad española está por detrás de la de muchos países y hay que exigir que se invierta y de reforme lo necesario para subir su nivel, una cosa no quita la otra.
O sea un local alquilado en Lima a cuatro duros y un registro de la empresa allí, que te lo gestiona un abogado de allí.
La "sede" en Lima la amortizas en una semana de nóminas.
Como no tenemos millones de ejemplos en los que deslocalización = precariedad y paro vamos a quedarnos en el 0.001% de personas para las que ha supuesto un sueldazo.
Nos lo venden como que la empresa estadounidense de turno va a pagar 100K por un español en lugar de pagar 5K a 20 indios... claro...
No solo retienes talento, es que además hay que tener en cuenta que estás trayendo una gran cantidad de dinero del exterior con un consumo de recursos ínfimo.
#57 A ver que 70K es una pasta comparada con lo que se suele ganar en IT en este país y más si salimos fuera de Madrid y Barcelona, pero que 6 cifras las pagan a gente que es muy muy buena o si no se lo pagan a un tipo que está a 1h de avión, no a 8
Anda que no hay extranjeros afincados aquí por esos motivos, aunque tributen más.
Ahora mismo en España se paga con cacahuetes en comparación con otros países. Eso sí, hay que hablar inglés muy bien y tener un muy buen nivel (que en España lo hay).
A no ser que tengas un talento indiscutible, si una empresa estadounidense busca gente en España es para ahorrar costes.
Conozco un par de empresas Suizas que han hecho lo mismo, han abierto oficinas en España. Porque por menos de la mitad de un salario suizo tienen a alguien muy bueno en España.
Obviamente no han puesto salarios suizos, no son precisamente tontos.