Cada vez más empresas de EEUU y Europa fichan en España talento técnico para trabajar en remoto con sueldos de seis cifras. La pandemia ha acelerado este cambio que amenaza a las compañías españolas.
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etiquetas: deslocalización , tecnológicas , españa , pandemia 
A ver si manteniendo en España al personal (aunque sea por iniciativa unilateral de las mismas empresas extranjeras), se consigue cambiar esto.
Claro, te lo he explicado, las pensiones siempre salen de la economía, y si la economía va mal, (y la demografía influye en eso), las pensiones irán a menos, lo que te digo es que eso es aplicable a todos los sistemas, como has visto en el enlace a un sistema de capitalización, que se repetirá a lo largo del mundo en esta crisis.
"¿has mirado lo que "ahorra" la gente en España?"
Claro, también te lo he explicado, en España se ahorra bastante a traves de las hipotecas, que hacen que la acumulación de riqueza a la hora de la jubilación sea de las mas altas de la UE.
"Si una gran parte de la población vive nómina a nómina y no ahorran ni 100 míseros euros al mes."
Claro, estamos en crisis, aunque ojo, que en realidad la relación entre crisis y ahorro es inversa, osea mas crisis es mas ahorro porque es menos gasto.
www.lne.es/economia/2020/09/30/ahorro-record-hogares-espanoles-coronav
El problema, claro, no es la cifra bruta, si no la desigualdad, porque hay mucha gente que no llega a fin de mes porque no tiene trabajo, o tienen un trabajo cada vez mas mal pagado.
Obviamente rebajando impuestos retienes talento, empresas, capitales... el tema es las consecuencias a la larga y a nivel común de ello.
Si con la situación vital que tengo ahora mismo (pandemia aparte) pudiera trabajar desde casa por 100.000€, yo también sería feliz.
Otra cosa es que te digan, te quedas cómo estás o pasas a cobrar 100.000€ por teletrabajo y a cambio tienes a toda tu familia con cáncer, pero es que ese no es el caso.
También estáis obviando que aunque tengas un sueldo de mierda, nada te libra de tener a toda tu familia con cáncer y trabajar 15 horas
Los indios a mi particularmente me han dejado pufos en el trabajo, igual que lo hicieron otros muchos equipos remotos, porque lo de trabajar remoto esta muy bien cuando contratas a un senior no solo con experiencia en SW sino en ejecucion de proyectos, al que no tienes que supervisar o solo minimamente, no cuando contratas ingenieros "a granel" a los que es dificil supervisar al menos minimamente, que en el momento que te despistas una semana te han liado un descosido.
En cualquier caso, no entro en mnm para ofender y si ha sido el caso mis disculpas por delante.
¿Has tenido en cuenta el coste de la vida?.
¿conoces la relación entre coste de la vida y PIB?
¿Sabes lo que es la progresividad fiscal y entiendes que en España un sueldo de 12.000€ no paga IRPF?
En esta partida España tiene mucho que ganar gracias a que es uno de los países con peores sueldos de Europa. Posiblemente se compita (más o menos) con India para puestos en USA pero ni eso. Las diferencias culturales con la India son ABISMALES y afectan mucho al día día y cuesta solventar esos problemas de comunicación. Además de que muchísimos de los profesionales de India que destacan (que son buenos vaya) acaban precisamente localizados en USA.
Otro punto importante a tener en cuenta es la diferencia horaria. Dentro de europa no es significativa (1-2h no es un problema) pero sí que lo es cuando tienes que trabajar con parte de América o Asia. No es que "todos los días" sea un problema, pero sí que lo es con frecuencia. Estar en remoto no significa estar solo, tienes compañeros y hay que trabajar en equipo en muchas ocasiones y 7h de diferencia son bastante coñazo.
Yo he trabajado con gente de India y con Sudamérica, principalmente. Y uff... prefiero europeos con diferencia (y si es posible españoles, pues mejor). No porque sean mejores o peores profesionales. La profesionalidad no te la da nacer en un sitio, pero las diferencias culturales se notan mucho; la comunicación es más complicada, es más difícil crear vínculos que trasciendan de lo estrictamente profesional lo que implica equipos menos unidos e implicados... no es sencillo.
Luego eso sí hay una parte molona porque descubres otras culturas, otras formas de ver el mundo y es muy enriquecedor a nivel personal; que no todo es malo, claro.
¿A trabajar a que puesto de trabajo y en que empresa?
Los ingenieros a granel son el problema, gente buena hay en todas partes, pero cuando se mira solo el numero y el coste vienen problemas. He tratado con indios, kenyatas, estadounidenses, portugueses etc etc magníficos en este mundillo de la informática, y con otros que...
Dales unas condiciones laborales iguales o similares y los tendrás de vuelta en un par de años. Pero claro eso ya no se cuenta.
a ver, era un comentario así generalista. Yo he cobrado muchos sueldos, desde 0€ cuando trabajaba por amor al arte, pasando por 120.000pts de mi primer sueldo, a los 3500€ que cobro ahora mismo.
Sinceramente digo que no hay correlación entre mi nivel de felicidad y mi salario. He sido muy feliz con 800 euros y lo he pasado muy mal cobrando 3000. Y no hablo de enfermedades o problemas ajenos al trabajo, no, hablo del trabajo en si mismo.
Prefiero no envidiar la vida de nadie porque no sé si esa vida es envidiable.
Podrían ahorrar mas si lo mueven a India, aunque no queda tan cool y normalmente la calidad del servicio baja ( siempre según mi experiencia)
¿Haciendo diseños de UX y UI? andas por 100000K pero ¿100000 dólares mejicanos, € o qué?
Si buscas trabajo de Freelance. Te vendes bien y estás especializado en algún framework, en mi caso salí con JSF. Puedes pedir una tarifa alta. Si ves que al cabo del tiempo, no encuentras, puedes ir bajando pero yo encontré trabajo bastante fácil en los tres cambios de proyecto que hice. Hablo del año 2013. Creo recordar que en el peor de los casos fue un mes y medio en encontrar un proyecto.
Primero en Bruselas por 400 euros/día. Luego en UK por 375 libras/día (en aquel entonces 500 euros diarios). Los recruiters ofrecen 350, pero si negocias y no te bajas del carro, terminan dándote 25 más al día, que al cabo del mes se nota...
Hay que buscarse un contable y estar dispuesto a los cambios fuertes.
Cuando llegas a una empresa hay que ganarse la posición, tienes que demostrar valía porque inicialmente, puede ser por ser español, no te aprecian demasiado. Esa fue mi sensación...
Otro problema que me encuentro es la actitud. Tienen miedo al jefe y les cuesta hacer las cosas de forma proactiva, por lo que es difícil trabajar como con los europeos. Gente muy maja, eso sí.
Recordad que no ganamos en función de lo bien que trabajamos, si no de lo que cuesta despedirnos.
Pero recuerda que no puedes pasar más de 6 meses en España.
Y cuidado que el móvil te localiza.....
No sera que te has encontrado que equipo muy malos, poca colaboración, mala documentación, malos patrones de desarrollo?
#24 500 euros al dia te parece poco . 500 x21 dias trabajados = 10500/ me parece un salario decente
Mi opinión es que es el sistema que ha demostrado ser el más eficiente, y por eso lo prefiero.
Muy bien organizado tiene que estar el desarrollo para que varias personas programando en Javascript no produzcan fallos difíciles de detectar.
Por otro lado, para implementar funcionalidades grandes hay que escribir muchísimo más código.
Qué bien que hayas encontrado un trabajo de programador de Javascript tan bien pagado. No creo que sea lo habitual. Enhorabuena.
No hace falta instalar nada para usar una aplicación JS lo que nos permite librarnos de la dictadura de las App Stores. Su modelo de sandboxing es excepcional.
Las APIs web son una delicia, desde WebGL hasta WebXR pasando por Web Audio o algo tan simple como mostrar UI en el DOM.
Es un estándar en un ecosistema de estándares.
Sus runtimes son punteros en rendimiento.
Hay una cantidad impresionante de horas-persona invertidas en comunidad, librerías (bibliotecas jeje), toolchain...
Permite usar programación funcional y de hecho no es un mal Lisp salvando las distancias.
¿Sigo? Porque tengo más.
Solo imaginad.
Y si crees que otros lenguajes no tienen igualmente grandes ecosistemas de estándares y herramientas, es que no has programado mucho con .Net o con Java/Spring, por ponerte algunos ejemplos.
Yo hace ya varios años que solo programo contra backend, pero por suerte, todo esto de que es el estándar para la web (en el lado del cliente) dejará de ser cierto cuando se imponga WebAssembly.
Que permita que cualquiera resuelva sin tener casi conocimientos no lo hace un mal lenguaje para los que si los tenemos y usamos los patrones de diseño y buenas prácticas de forma habitual.
Y por cierto me atrevería a decir que más del 80% de las webs que usáis son PHP (fuente MTB University)
Las pensiones se pagan por cotizaciones, con la hucha de las pensiones y una mínima parte con transferencias de Hacienda (2000 millones en 2019), eso si que no lo sabía.
La seguridad social recaudó 123000 millones de euros en 2019 (revista.seg-social.es/2020/03/31/la-seguridad-social-registra-unos-ing)
El gasto en pesiones fue de 139000 millones en 2019 (cincodias.elpais.com/cincodias/2019/12/27/economia/1577465117_852312.h)
Por lo tanto, la gran mayoría de las pensiones se pagan con las cotizaciones, excepto esos 2000 millones que he de reconocer que desconocía que existiesen.
No todo el mundo hace su trabajo por vocación, muchos necesitan incentivos, y si los funcionarios son impermeables, solo trabajarán los que quieran trabajar. A voluntad.
* que será mayor o menor según el sitio concreto, pero que con el palillo en la boca voy a dejar en el 30%
Y puedes hacer patrones de diseño hasta en Assembler.
Favores a la iglesia, monarquía y demás. Infraestructuras vendidas a inversores piraña extranjeros.
Y un largo etc.
Son temas diferentes.
Les contesto de tu parte.
Se nota que no has trabajado con indios.
Se nota que tu empresa ha contratado a la cárnica más barata para externalizar un desarrollo. Hay una diferencia brutal entre subcontratar un equipo de indios (o de chinos, o de españoles, para qué engañarnos) y abrir una oficina local y tener un proceso de selección normal. Pero claro, lo segundo ya no sale tan a cuenta.
que el indio es un inútil en el 80% de los casos y el español es un crack en el 80% de los casos...
No sé si es más ridículo lo primero o lo segundo
Cuando hemos traído a indios para intercambio de conocimiento (1-2 meses) ha sido beneficioso porque ha facilitado la colaboración remota, y los procesos y expectativas están más claros para las dos partes.
Los indios tienen una mitología de buenos informáticos, pero la realidad es que son mas los que no valen para nada y los que destacan es porque es raro que no haya buenos siendo 1400 millones.
Te digo lo que al primero, si se subcontratan equipos en India para rebajar costes, pues pasa lo que pasa. Mi ex-empresa tiene una sede en Bangalore, para, más allá de desarrollo, poder actuar sobre incidencias en todas las zonas horarias. Rebajar costes no entraba ni en la ecuación; algunos desplazamientos hacia allá se han hecho hasta con subida de sueldo.
Luego el tema del inglés, que es el estereotipo indio que os falta. Los españoles mucho se quejan mucho del acento de los indios y de que no entienden nada, pero cada vez que un español de mi equipo tengo a otros TL mirándome para que les traduzca. Pocos ingenieros he visto que hablen mejor que Aznar, por poner la barra baja.
Luego ésa es otra, los españoles suelen pasar entrevistas bien, luego intentan colármelos a mí para ver si los hago espabilar, pero como regla tengo no tener más de 30% de españoles en el equipo, precisamente para que no se vuelva como España.
Los datos indican que los sistemas de salud con más empleados públicos, hospitales públicos y recursos públicos, son más eficientes, osea hacen más por menos dinero.
Los mismos datos indican que el dinero público empleado en empresas privadas sanitarias, hacen disparar el gasto, y eso es mas evidente en países comparables, que son los de la UE.
Y por supuesto, cualquier sistema es siempre mejorable.
CC #286
Un funcionario que no trabaja nos está estafando a todos su sueldo y el sueldo del que tenemos que subcontratar para que haga su trabajo.
Para que estes al dia www.youtube.com/watch?v=ZCSyjKAD-lY
Gracias por el vídeo. Muy instructivo.
Pues yo solo pido poder despedirles si no trabajan. Y como no se puede hacer, pues me parece bien que el personal de oficina no sea funcionario. Porque los servicios públicos son para servir a los ciudadanos, no a los empleados de los servicios públicos.
* y algún día habrá que hablar de lo que ha pasado en la pandemia, que ha habido muchísimos sanitarios heroicos, pero también unos pocos que cogieron una baja por estrés en marzo y ahí siguen. Amistades de años se han roto por eso.
En España tenemos muchos profesionales excelentes. No sé cuanto a hay en otros países, que igual más, ojo, no lo sé, pero que tienen que tenerlos.