Esto es perfectamente coherente con un programa de izquierdas, que siempre defiende recaudar más impuestos para poder repartir mejor. Pero tranquilo. Si eres de izquierdas puedes tener plena confianza en que todo ese dinero se dedicará a buenas causas. Ahora podrás tener plena seguridad en que cada despido servirá para tener mejores carreteras
A continuación declaró: "necesitamos dinero y como comprenderán con nuestros bancos tributando al 1% alguien tiene que pagar ¿.Y quién mejor que todos esos que nos votan y por lo tanto están de acuerdo?
A ver si el problema no va a ser de un partido x ni otro y, sino que es estructural. Que confiar en que miles de funcionarios y Políticos haran lo correcto con el dinero que te sablean hasta por respirar, es una quimera.
No tienen estimaciones de que sea un proeblema real, pero por si acaso, van a sacar también los cuartos a los que se van al paro... Mmm... Sí, sí, muy normal.
Si hubiera retroactividad tendríamos la mayor crisis de España después de la guerra civil, lo que no se entiende es como se ha permitido hacer esto tantos años
Y añado, ya nos colaron con la reforma laboral el quitarnos días, y ahora hay que pagar IRPF, ni que fuera la lotería lo que cobramos, y los políticos cobrando dietas en vacaciones, y lo que no sabemos, ni izQuierdas ni derechas este país va a muerte con los trabajadores
#18 hay gente que quiere dejar la empresa para cobrar lo que ha generado de paro. Una baja voluntaria no da derecho a paro y ahí es donde vienen los falsos despidos
#18 si te largas por voluntad propia no cobras paro. Para evitarlo, la empresa hace como que te despide de forma improcedente y firmais la indemnización, aunque nunca la cobras, pero ganas el derecho a paro. Esto si tienes buena relación con el jefe claro
El PSOE para mí ya es la marca blanca del PP. Y mira, para llevarme desilusiones con estos fantoches que no son capaces ni de montar un gobierno y cuando lo hagan, van a aprobar cosas como ésta, que gobierne directamente la derecha que va de cara. Al menos no habrá sorpresas.
#22 Exacto. Tal cual está la ley, si te piras de la empresa voluntariamente no tienes derecho a nada, tienen que despedirte.
- Si te llevas bien con la empresa puedes acordar que te despidan improcedentemente y te llevas la indemnización por despido y tienes derecho a paro.
- Si no te llevas bien con la empresa (o no es factible), necesitarás que te despidan procedentemente, que también te da derecho a paro. Hay muchas maneras pero una fácil sería decirle a tu jefe: "Oye, no pienso acudir a trabajar ningún día más, si no te gusta me despides, pero voy a estar en mi casita durmiendo y viendo la tele". Te despedirán procedentemente y tendrás derecho a paro.
Así de ridícula es la ley. Si no estas contento en un puesto de trabajo o el jefe no te quiere despedir para no pagarte, tienes que acabar haciendo ese tipo de idioteces.
Al final es otra de esas "maravillosas" medidas que al que incordia es al que va por lo legal. Lo mismo que eso de no pagar más de cierta cantidad en efectivo o ficharte hasta con la retina cuando retiras dinero del banco...
Caso 1: Despido real
El trabajador demanda, la empresa llega al SMAC y reconoce improcedencia, no se aguantan y no lo quiere allí, le paga y que se vaya. Paga la indemnización y... le cobran el IRPF de algo que no es rendimiento de trabajo. A la empresa le cuesta lo mismo, el pato lo paga el trabajador.
Caso 2: Despido pactado para que se vaya al paro un par de años hasta que se pueda jubilar
El trabajador demanda, la empresa llega al SMAC, como los dos están de acuerdo en no estar de acuerdo, siguen. Llegan a juicio. En la puerta de la sala llegan a un acuerdo. Entran en la sala y dicen que se acaban de poner de acuerdo y que la empresa reconoce la improcedencia. El juez lo corrobora, fija la indemnización y salen de la sala. La indemnización está exenta. Los gastos a mayores del caso anterior son irrisorios y además los cubre la empresa.
Estoy entre sensacionalista y errónea. Que se haya cobrado en un caso particular en el que el fraude era evidente no significa que se vaya a hacer siempre.
#18 Hace dos semanas una trabajadora plegó. Como mi empresa es pequeña y somos pocos, no ha parado de dar por culo todo el agosto cuando estábamos solos. Me hablaba mal, me chilló en alguna ocasión y no paraba de decirme que la despidiera. Le dije que no y ponerle faltas para un improcedente sin testigos es un suicidio para mi. Resulta que tenía una oferta laboral mejor y pretendía que la despidiese para llevarse la indemnización y el dia siguiente tener curro nuevo.
Al final tuve que ceder, negociar y pagarle algo para que se fuese de motu propio.
#24 en el momento que te despiden y empiezas a cobrar paro, la Tesorería de la Seguridad Social informa a Hacienda. Tampoco les importa mucho determinar si ha sido fraudulento o no, lo que nos dicen es que van a empezar a pagar justos por pecadores
#7 no se te ocurre mejor manera? te revisan los ingresos todos los años del banco y no son capaces de detectar que te han despedido, que se supone que deberías haber ingresado 5000€ y no lo has recibido?
Mejor joder a la mayoría de personas que reciben una indemizacion en un despido real, porque no se os ocurre "nada mejor"
Bueno y las risas como hagan esto y lo apliquen a todo el mundo, va a ser cuando la empresa te despida porque no tiene dinero, te deba una cantidad gorda que no pueda pagarte, y te llegue hacienda luego y te pida el IRPF correspondiente de algo que ni siquiera has ingresado.
#39 Efectivamente, si tu empresa te despide improcedentemente y te paga la cantidad que corresponde según la normativa, Hacienda no tiene manera humana de demostrar que tu estas de acuerdo. Además, según eso no deberías de tener derecho a paro. E incluso eso es relativo. A mi me estuvieron haciendo mobbing durante 1 año para que me fuera con un improcedente pero por una cantidad inferior a la que me correspondia. No tragué y al final soltaron hasta el último euro. Si llego a tragar y acepto una cantidad inferior ¿se hubiese podido considerar eso como un cese voluntario?. Por los cojones.
No se la fiabilidad de la noticia pero ¿no tiene nada mejor que hacer Hacienda?
#55 Me puse a consultarlo y efectivamente si tienes derecho a paro. Lo cual en algunos casos no me parece mal. Pues no he visto a gente puteada en el trabajo tragando y aguantando hasta ver si le salía algo.
Creo que el derecho a paro se debería percibir tanto si lo dejas voluntariamente como si te despiden. Se acabaría con el fraude y se mitigaría un poco el abuso laboral. No estás a gusto en una empresa, lo dejas tranquilamente, mientras buscas cobras el paro y en cierta medida te la estás jugando, pero es una vía de escape creo yo... Total el paro es finito y dependiendo de lo que lleves puede ser poco tiempo y poca la cuantía.
#35 Eso ya lo hacen cuando compras una casa, tienes que pagar impuestos por lo que creen que te ha debido costar, no por lo que has pagado.
Suponen que el resto lo has pagado en negro y te cobran el porcentaje de impuestos y tan contentos.
En mi caso compramos una casa a muy buen precio, y dos años despues nos llegó la cartita de hacienda de que muy guapo todo, pero que les debiamos 4000 Euricos.
#33 ¿Según tú una empresa va a aceptar regalarte dinero con un despido improcedente por que te llevas bien? Los casos que conozco son:
- Gente por encima de los 55 que en vez de esperarse al siguiente ERE pactaron con la empresa un improcendente (la empresa salía ganando respecto a las condiciones que normalmente se pactaban en los ERE).
- Sindicalistas incómodos que encontraron otro trabajo y le propusieron a la empresa que se iban si les hacía un improcedente, o en caso contrario renunciaban al nuevo trabajo y se quedaban.
La empresa no regala dinero porque le caigas bien.
Currela que ha encontrado algo mejor ( o quiere el paro para capitalizarlo y abrir un bar/estanco/frutería, o necesita mas tiempo para los niños/abuelos o cobrar paro y currar taller del cuñao en negro o yo que sé) .
Llega pide el improcedente para poder cobrar el paro le dicen que si, que como no, que es un tipo/a excelente y que la empresa es muy buena. Que le preparan los papeles del paro sin problema pero ah amigo la indemnización no, esa no porque claro si se la dan entonces les cuesta dinero y eso no es posible. El currela se la bufa el tiene ojos solo para el paro que es lo que lleva en mente. Y ya os digo yo que esa indemnización sale de la empresa pero se pierde en el bolsillo del 'Jefe' y no llega al currela .
Como ...
1) Currela no viene en 3 días sin dar motivo ni presentar ninguna baja ni nada (he puesto esto pero podríamos inventar cualquier cosa).
2) Empresa te manda a la calle exponiendo los 3 días de baja en la literatura pero !AH! como son muy buenos reconociendo que es un despido improcedente para evitar demandas etc... El currela lo firma todo sin problema que mas da lo que digan esos papelotes aquí tengo los € de mi despido (que no indemnización) y la documentación del paro.
Resultado
3) Currela con su paro 'arreglado' y con lo que le faltaba de extras (despido) ingresado en cuenta.
4) 'Er Jefe' se lleva la indemnización (no olvidemos el currela lo firma toooodoooo) en billetitos en su bolsillo y está jamas vuelve a la empresa, un buen pellizco para sus cositas. Total es de él pero estos son sin controlar por el fisco y le rinden más. No olvidemos que ese dinero ya no esta en la empresa y el currela podría ingresarlo o gastarlo en un viaje o en lo que quiera.
O alguno se cree que la empresa te da dinero por la cara (indemnización) y encima por hacerte un favor, anda ya vamos bajar al mundo real ...
#12 Es que, en realidad, la indemnización puede plantearse como un rendimiento. Me explico mejor: la naturaleza de la indemnización es dar al trabajador un dinero que, presuntamente, este iba a percibir si continuaba en su trabajo.
Como de forma súbita e inesperada el trabajo se extingue (como consecuencia de un despido), para paliar esa situación en la que trabajador esperaba tener unos ingresos, se "inventó" la indemnización. Y de esta forma, no dejan de ser salarios que el trabajador, en teoría, iba a recibir.
#22 Eso es fraude, como ya te han comentado. Tan ilegal y perjudicial como lo que roban los poderosos y los bancos, pero claro, como este lo hago ya es que tengo derecho a ello porque lo he pagado, ¿verdad? Ya...justo lo mismo que piensan los que nos roban millones en sobres...
#43 parece que no interesa detectar el fraude, sino aumentar los ingresos.
Puestos a pedir, que suban los impuestos de los artículos de lujo y bajen los de primera necesidad. Hay elecciones a la vista, habrá que tenerlo en cuenta.
Pues 67 comentarios y nadie se ha leído la noticia (o al menos en su totalidad) y se han fiado de un titular sensacionalista de mierda que siendo de "El Confidencial" ya deberíamos dudar por principio.
De la propia noticia: "En el litigio en cuestión, la indemnización a cada trabajador no se correspondía a los años de servicio en la empresa (criterio legal de determinación), sino a los años que restaban para alcanzar la jubilación y aprovechar la exención de la indemnización por despido (hasta el máximo legal), en lugar de un acuerdo extintivo que, por lo general, o permite al trabajador enlazar con la prestación de jubilación de modo directo o cobrar el desempleo hasta jubilarse."
O sea que lo de "Hacienda cobrará IRPF de las indemnizaciones" es más falso que una moneda de 3 €
En un caso concreto en el que se intentó hacer pasar como indemnización un importe superior al máximo fijado legalmente la sentencia dictamina que ha de pagar IRPF, esto ha sido así desde siempre y no es ninguna novedad.
En resumen una mierda sensacionalista como las que nos tiene habituados "El Confidencial"
#57 Porque la idiotez de la ley actual dice que si te vas por tu propia voluntad no tienes derecho a paro y lo pierdes, aunque lleves trabajando 20 años... Así que lo más normal es hablar con la empresa para simular un despido improcedente o procedente y cobrar el paro.
#25 No hace falta que sea improcedente para cobrar paro, go to #33
En el caso de la noticia, de titular muy sensacionalista, habla de indemnizaciones pactadas. Concretamente una que no tenía en cuenta la totalidad de lo que correspondía, sino la suficiente para cubrir lo que quedaba para la jubilación.
Sibtubindemnizacion se correspomdemconnlo que marca la ley, y a través del smac poco va a hacer Hacienda. Pero si llegas a un acuerdo de que te den una parte, al ser.un pacto descarado, es cuando van a ir a por ti.
Por cierto, también señala la noticia que son despidos colectivos. Aunque no existe una estimación del fraude, la Administración Tributaria tiene claro que los falsos despidos improcedentes son un potencial coladero, aunque no son la práctica más empleada en el mundo laboral. Según datos oficiales del primer semestre de 2019, de los 14.500 trabajadores afectados por despidos colectivos, solo un 12% fue sin un acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores, siendo los años 2012-14 los que tuvieron un mayor porcentaje de esta tipología (más del 20%).
#64 Yo no he dicho que sea legal ni que me parezca bien. De hecho, estoy muy en contra de estas jugarretas, como las falsas bajas. Tengo una conocida que tras agotar la baja por maternidad no quería volver a trabajar y habló con la empresa para ver si forzaba un despido. La empresa dijo que ni en broma iba a despedir a una reciente mamá, así que fingió una depresión y lleva ya de baja mas de un año. Gente que tú y yo estamos pagando la baja de alguien que sencillamente no quiere trabajar.
#41 Ahora si Hacienda quisiera, podría aplicarlo como norma general, pero siendo la misma Hacienda quien reclama, me supongo que será para poder aplicarlo.
#11 creo esta claro, recomiendo leer el comentario al que respondo, dice q no es coherente con un partido de izquierda y yo contesto q es coherente contra el fraude...
#64 La indemnización es, en teoría, por el perjuicio producido por la situación, que va más allá del dinero que dejaría de percibir por su trabajo. Así que yo creo que no se puede gravar como si fuese un rendimiento porque no lo es.
#62 Pero para eso alguien tendrá que reclamarlo, y esperar bastante tiempo hasta la resolución. Y mientras tanto, pues a lidiar con el berenjenal cuando te despidan y las artimañas de la empresa.
#49 Hace décadas que el SEPE y la seguridad social persiguen ese tipo de fraude. Si el nuevo contrato es inferior a 3 meses saltan las alarmas y le abren un expediente al trabajador para que acredite que la relación laboral de un día o dos con la ETT es real y no una simulación de trabajo pactada con la finalidad de obtener el paro.
#64 La indemnización no es un rendimiento de trabajo, porque simplemente no se va a trabajar ese tiempo. La indemnización está pensada como un mecanismo de control del empresario, y que no pueda manipular al empleado bajo amenaza de dejarlo en la calle al día siguiente.
Y no es fraude porque desde un principio por ley está contemplado que no tribute, lo que si es fraude, y lo explica la noticia, es pactar una indemnización por encima de lo legalmente establecido para esa situación e incluir ahí pagos por otros conceptos que si habría que tributarlos. Te pongo un ejemplo, una empresa que hace un ERE por causas económicas, eso son 20 días por año, y aparte acuerdan pagar un complemento a los empleados para que se prejubilen. Para evitar pagar más impuestos por ese complemento (que si tributa), lo que hacen es firmar pagarle menos complemento y luego esa parte meterla en una indemnización mayor por improcedente (33 o 45 dias) ya que ahí no pagan impuestos.
#40 No se Rick, .... esa historia de la trabajadora haciendo bullying al empresario no me acaba de cuadrar. O te lo acabas de inventar o eres un poco pardillo, un despido disciplinario es difícil de probar si el trabajador no hace nada incorrecto, pero si llega a ese punto es relativamente viable de probar (testigos, grabaciones, justificaciones de ausencias...) .
Aparte la nueva empresa no creo que esperase a la chica indefinidamente y como se llegase a enterar que está provocando su despido no creo que la acabara contratando nunca, ya que no habla muy bien de ella como empleada. Realmente es una jugada muy arriesgada de hacer por parte de un trabajador.
#18 lo que yo no entiendo es que la empresa te haga el favor de pagarte más de indemnización solo para joder a Hacienda... Porque sea por ere o no, con acuerdo o no, contando hasta la jubilación o no, al final en un improcedente la empresa paga más.
¿Alguien me puede explicar cómo es un falso despido improcedente en el mundo real?
#77 la indemnización es para suplir un dinero que el trabajador esperaba cobrar como fruto de su trabajo y que, como consecuencia de un despido imprevisto, dejará de percibir. No va más allá de eso, y yo no digo que se tenga que grabar como impuesto, sólo especifica la naturaleza de su origen.
#82 Te lías mucho, yo he dicho que el fraude es pactar un despido para cobrar las prestaciones por desempleo, no otra cosa. Relee mi comentario.
#88 En tu comentario (#64) no pones nada de eso, pero es cierto que estabas contestando a alguien que comentaba ese caso y no lo he visto. La noticia no tiene nada que ver con esa situación, que es un claro fraude como dices.
#24 Si se pudiese detectar que el despido es falso entonces no sería despido, no habría indemnización y no haría falta esta medida, imagino.
La noticia dice que la medida sería cobrar impuesto de las indemnizaciones, nada de que sólo sea para las indemnizaciones de falsos despidos.
Si bien la naturaleza jurídica de la indemnización por despido ha sido tema de arduas discusiones, en general, se ha señalado su función reparadora de la pérdida del empleo, y esto incluye elementos vinculados a la reparación de eventuales daños causados al trabajador, así como a penalizar la actitud asumida por el empleador y a disuadir el ejercicio abusivo de esta facultad.
#59 Será en tu empresa...
En una antigua empresa en la que trabajé, hablé con mi jefe para que me diese tareas nuevas porque no progresaba mi carrera, me dijo que no podía darme otras tareas porque no tenía en ese momento.
Tras varias charlas con él, le dije que me buscaría otro trabajo y me dijo que si necesitaba recomendaciones o algo que me las daría.
A las pocas semanas le dije que me iría a final de mes, (avisandole con algo más de 2 semanas de antelación) y me dijo que me despediría para que cobrase la indemnización y así fué.
#81 Pero es que esa norma ya existe desde 2014 y Hacienda jamás ha intentado movimiento "raros"
"B) Las Indemnizaciones por despido que van más allá de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores Si la indemnización que la empresa paga al trabajador supera los importes obligatorios que establece el Estatuto de los Trabajadores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo y tendrá que tributar por IRPF." loentiendo.com/tributacion-indemnizacion-por-despido-irpf/#Resumen_cua
#87 es que la empresa no te paga nada. Solo dice que te lo paga y tu firmas como que lo has cobrado.
Tu quieres irte de la empresa y pactas con esta para que te despida. El procedimiento es de despido improcedente. Los mismos trámites y papeles. Pero te vas sin cobrar la indemnización pero con derecho a paro. Si solo te marchas no tienes derecho a paro.
#3 ¿Cobrar más al que menos tiene es coherente con la izquierda? Podría entenderlo si hablasen de más inspectores/controles, pero esta manera de recaudar al que menos tiene (y recién despedido) no la veo muy de izquierdas.
Edit: Y no vengas con que el PSOE es de izquierdas, que no cuela.
Que digo yo, que igual era mejor contratar a más inspectores de trabajo para acabar con el fraude en lugar de que pagásemos todos.
A ver si el problema no va a ser de un partido x ni otro y, sino que es estructural. Que confiar en que miles de funcionarios y Políticos haran lo correcto con el dinero que te sablean hasta por respirar, es una quimera.
Que digo yo, que igual era mejor contratar a más inspectores de trabajo para acabar con el fraude en lugar de que pagásemos todos.
Pero vamos, que practicamente todo el mundo que conozco en algún momento ha hecho esto, lo de hablar con la empresa para que lo larguen.
Mucho mejor que te despidan sin indemninzación, como canta la derecha. Así no te retienen nada.
- Si te llevas bien con la empresa puedes acordar que te despidan improcedentemente y te llevas la indemnización por despido y tienes derecho a paro.
- Si no te llevas bien con la empresa (o no es factible), necesitarás que te despidan procedentemente, que también te da derecho a paro. Hay muchas maneras pero una fácil sería decirle a tu jefe: "Oye, no pienso acudir a trabajar ningún día más, si no te gusta me despides, pero voy a estar en mi casita durmiendo y viendo la tele". Te despedirán procedentemente y tendrás derecho a paro.
Así de ridícula es la ley. Si no estas contento en un puesto de trabajo o el jefe no te quiere despedir para no pagarte, tienes que acabar haciendo ese tipo de idioteces.
Caso 1: Despido real
El trabajador demanda, la empresa llega al SMAC y reconoce improcedencia, no se aguantan y no lo quiere allí, le paga y que se vaya. Paga la indemnización y... le cobran el IRPF de algo que no es rendimiento de trabajo. A la empresa le cuesta lo mismo, el pato lo paga el trabajador.
Caso 2: Despido pactado para que se vaya al paro un par de años hasta que se pueda jubilar
El trabajador demanda, la empresa llega al SMAC, como los dos están de acuerdo en no estar de acuerdo, siguen. Llegan a juicio. En la puerta de la sala llegan a un acuerdo. Entran en la sala y dicen que se acaban de poner de acuerdo y que la empresa reconoce la improcedencia. El juez lo corrobora, fija la indemnización y salen de la sala. La indemnización está exenta. Los gastos a mayores del caso anterior son irrisorios y además los cubre la empresa.
www.rtve.es/noticias/20190903/asi-funcionaba-clausula-del-1-tres-millo
Al final tuve que ceder, negociar y pagarle algo para que se fuese de motu propio.
Mejor joder a la mayoría de personas que reciben una indemizacion en un despido real, porque no se os ocurre "nada mejor"
Bueno y las risas como hagan esto y lo apliquen a todo el mundo, va a ser cuando la empresa te despida porque no tiene dinero, te deba una cantidad gorda que no pueda pagarte, y te llegue hacienda luego y te pida el IRPF correspondiente de algo que ni siquiera has ingresado.
Por si no lo sabes, la parte de la indemnización que exceda lo acordado por ley (45 días por año hasta 2012, 33 a partir de ahí) tributa IRPF.
No se la fiabilidad de la noticia pero ¿no tiene nada mejor que hacer Hacienda?
Creo que el derecho a paro se debería percibir tanto si lo dejas voluntariamente como si te despiden. Se acabaría con el fraude y se mitigaría un poco el abuso laboral. No estás a gusto en una empresa, lo dejas tranquilamente, mientras buscas cobras el paro y en cierta medida te la estás jugando, pero es una vía de escape creo yo... Total el paro es finito y dependiendo de lo que lleves puede ser poco tiempo y poca la cuantía.
Suponen que el resto lo has pagado en negro y te cobran el porcentaje de impuestos y tan contentos.
En mi caso compramos una casa a muy buen precio, y dos años despues nos llegó la cartita de hacienda de que muy guapo todo, pero que les debiamos 4000 Euricos.
- Gente por encima de los 55 que en vez de esperarse al siguiente ERE pactaron con la empresa un improcendente (la empresa salía ganando respecto a las condiciones que normalmente se pactaban en los ERE).
- Sindicalistas incómodos que encontraron otro trabajo y le propusieron a la empresa que se iban si les hacía un improcedente, o en caso contrario renunciaban al nuevo trabajo y se quedaban.
La empresa no regala dinero porque le caigas bien.
Currela que ha encontrado algo mejor ( o quiere el paro para capitalizarlo y abrir un bar/estanco/frutería, o necesita mas tiempo para los niños/abuelos o cobrar paro y currar taller del cuñao en negro o yo que sé) .
Llega pide el improcedente para poder cobrar el paro le dicen que si, que como no, que es un tipo/a excelente y que la empresa es muy buena. Que le preparan los papeles del paro sin problema pero ah amigo la indemnización no, esa no porque claro si se la dan entonces les cuesta dinero y eso no es posible. El currela se la bufa el tiene ojos solo para el paro que es lo que lleva en mente. Y ya os digo yo que esa indemnización sale de la empresa pero se pierde en el bolsillo del 'Jefe' y no llega al currela .
Como ...
1) Currela no viene en 3 días sin dar motivo ni presentar ninguna baja ni nada (he puesto esto pero podríamos inventar cualquier cosa).
2) Empresa te manda a la calle exponiendo los 3 días de baja en la literatura pero !AH! como son muy buenos reconociendo que es un despido improcedente para evitar demandas etc... El currela lo firma todo sin problema que mas da lo que digan esos papelotes aquí tengo los € de mi despido (que no indemnización) y la documentación del paro.
Resultado
3) Currela con su paro 'arreglado' y con lo que le faltaba de extras (despido) ingresado en cuenta.
4) 'Er Jefe' se lleva la indemnización (no olvidemos el currela lo firma toooodoooo) en billetitos en su bolsillo y está jamas vuelve a la empresa, un buen pellizco para sus cositas. Total es de él pero estos son sin controlar por el fisco y le rinden más. No olvidemos que ese dinero ya no esta en la empresa y el currela podría ingresarlo o gastarlo en un viaje o en lo que quiera.
O alguno se cree que la empresa te da dinero por la cara (indemnización) y encima por hacerte un favor, anda ya vamos bajar al mundo real ...
Como de forma súbita e inesperada el trabajo se extingue (como consecuencia de un despido), para paliar esa situación en la que trabajador esperaba tener unos ingresos, se "inventó" la indemnización. Y de esta forma, no dejan de ser salarios que el trabajador, en teoría, iba a recibir.
#22 Eso es fraude, como ya te han comentado. Tan ilegal y perjudicial como lo que roban los poderosos y los bancos, pero claro, como este lo hago ya es que tengo derecho a ello porque lo he pagado, ¿verdad? Ya...justo lo mismo que piensan los que nos roban millones en sobres...
Puestos a pedir, que suban los impuestos de los artículos de lujo y bajen los de primera necesidad. Hay elecciones a la vista, habrá que tenerlo en cuenta.
De la propia noticia:
"En el litigio en cuestión, la indemnización a cada trabajador no se correspondía a los años de servicio en la empresa (criterio legal de determinación), sino a los años que restaban para alcanzar la jubilación y aprovechar la exención de la indemnización por despido (hasta el máximo legal), en lugar de un acuerdo extintivo que, por lo general, o permite al trabajador enlazar con la prestación de jubilación de modo directo o cobrar el desempleo hasta jubilarse."
O sea que lo de "Hacienda cobrará IRPF de las indemnizaciones" es más falso que una moneda de 3 €
En un caso concreto en el que se intentó hacer pasar como indemnización un importe superior al máximo fijado legalmente la sentencia dictamina que ha de pagar IRPF, esto ha sido así desde siempre y no es ninguna novedad.
En resumen una mierda sensacionalista como las que nos tiene habituados "El Confidencial"
Lo siento, pero es lo más educado que puedo decir.
En el caso de la noticia, de titular muy sensacionalista, habla de indemnizaciones pactadas. Concretamente una que no tenía en cuenta la totalidad de lo que correspondía, sino la suficiente para cubrir lo que quedaba para la jubilación.
Sibtubindemnizacion se correspomdemconnlo que marca la ley, y a través del smac poco va a hacer Hacienda. Pero si llegas a un acuerdo de que te den una parte, al ser.un pacto descarado, es cuando van a ir a por ti.
Por cierto, también señala la noticia que son despidos colectivos.
Aunque no existe una estimación del fraude, la Administración Tributaria tiene claro que los falsos despidos improcedentes son un potencial coladero, aunque no son la práctica más empleada en el mundo laboral. Según datos oficiales del primer semestre de 2019, de los 14.500 trabajadores afectados por despidos colectivos, solo un 12% fue sin un acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores, siendo los años 2012-14 los que tuvieron un mayor porcentaje de esta tipología (más del 20%).
Salvo que alguien reclame al Supremo.
No será el primer caso donde ante la duda de si es un cobro ilegal o no, se aplique a todos una norma general.
Luego habrá alguien que lo llevará al Supremo, lo tumbará, y vuelta a empezar.
Y no es fraude porque desde un principio por ley está contemplado que no tribute, lo que si es fraude, y lo explica la noticia, es pactar una indemnización por encima de lo legalmente establecido para esa situación e incluir ahí pagos por otros conceptos que si habría que tributarlos. Te pongo un ejemplo, una empresa que hace un ERE por causas económicas, eso son 20 días por año, y aparte acuerdan pagar un complemento a los empleados para que se prejubilen. Para evitar pagar más impuestos por ese complemento (que si tributa), lo que hacen es firmar pagarle menos complemento y luego esa parte meterla en una indemnización mayor por improcedente (33 o 45 dias) ya que ahí no pagan impuestos.
Aparte la nueva empresa no creo que esperase a la chica indefinidamente y como se llegase a enterar que está provocando su despido no creo que la acabara contratando nunca, ya que no habla muy bien de ella como empleada. Realmente es una jugada muy arriesgada de hacer por parte de un trabajador.
¿Alguien me puede explicar cómo es un falso despido improcedente en el mundo real?
#82 Te lías mucho, yo he dicho que el fraude es pactar un despido para cobrar las prestaciones por desempleo, no otra cosa. Relee mi comentario.
La noticia dice que la medida sería cobrar impuesto de las indemnizaciones, nada de que sólo sea para las indemnizaciones de falsos despidos.
Si bien la naturaleza jurídica de la indemnización por despido ha sido tema de arduas discusiones, en general, se ha señalado su función reparadora de la pérdida del empleo, y esto incluye elementos vinculados a la reparación de eventuales daños causados al trabajador, así como a penalizar la actitud asumida por el empleador y a disuadir el ejercicio abusivo de esta facultad.
En una antigua empresa en la que trabajé, hablé con mi jefe para que me diese tareas nuevas porque no progresaba mi carrera, me dijo que no podía darme otras tareas porque no tenía en ese momento.
Tras varias charlas con él, le dije que me buscaría otro trabajo y me dijo que si necesitaba recomendaciones o algo que me las daría.
A las pocas semanas le dije que me iría a final de mes, (avisandole con algo más de 2 semanas de antelación) y me dijo que me despediría para que cobrase la indemnización y así fué.
"B) Las Indemnizaciones por despido que van más allá de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores
Si la indemnización que la empresa paga al trabajador supera los importes obligatorios que establece el Estatuto de los Trabajadores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo y tendrá que tributar por IRPF."
loentiendo.com/tributacion-indemnizacion-por-despido-irpf/#Resumen_cua
Tu quieres irte de la empresa y pactas con esta para que te despida. El procedimiento es de despido improcedente. Los mismos trámites y papeles. Pero te vas sin cobrar la indemnización pero con derecho a paro. Si solo te marchas no tienes derecho a paro.
Edit: Y no vengas con que el PSOE es de izquierdas, que no cuela.
Ante las próximas dudas, no olvides:
Rick aprende a leer.