Con mas de 3 millones de parados en España, ¿es posible que haya un sector que acumule alrededor de 10.000 empleos sin cubrir? Ocurre. Es lo que denuncia DigitalES, la patronal del sector tecnológico. Asegura que tienen 10.000 empleos vacantes por falta de cualificación. En el conjunto de la Unión Europea esa cifra alcanza los 900.000 puestos de trabajo. Esta patronal ha hecho una encuesta entre las grandes empresas del sector tecnológico y el resultado es que sus asociados "no encuentran los perfiles adecuados para cubrir sus ofertas de empleo
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etiquetas: empleos , tecnología , vacantes , cualificación , trabajo 
Responde y luego te cuento lo que pagan más hacia el norte...
Divide et impera.
El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.
Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.
#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.
El resto son
mileuristas novecientoseuristasochocientoseuristas a los que les piden carrera, media docena de lenguajes de programación y/o certificaciones (mas otra meda docena que no tienen que ver con la oferta pero le suenan a la de recursos humanos) inglés y que no les importe quedarse a cenar en la oficina,Por 10 000€ más al año seguro que encontrabais al candidato en 1 semana.
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.
p.d. ok se me olvido mencionar que no estoy en Espana y si al norte de europa, y el candidato aceptado tiene un salario de mas 12k al mes y aun asi cuesta trabajo.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.
Más surrealista fue el caso de una que me repitió el correo después de darse cuenta de la pifia.
Son capaces de descartar candidatos por nimiedades o requisitos imposibles, y luego ellas cometen estos fallos garrafales sin que pase nada. Pero por cosas así pierden a los experimentados.
Quizas, si tienes una necesidad lo mas inteligente es hacer todo lo possible para solucionarla, ya sea pagar mas o pagar la formación a alguien, en lugar de decir que quien no te conoce de nada ya deberia tener las habilidades que tu requieres, ademas de ser vidente.
insights.stackoverflow.com/survey/2018/
Pagamos educacion de calidad para que luego no puedan cotizar ni trabajar en su propia tierra
Lo siento, pero si quieres algo raro o pagas mas o formas a alguien, es ridiculo decir que hay falta de cualificación cuando lo que necesitas es algo minoritario. Lo que hay es poca oferta, asi que o la creas tu o la pagas.
O nos hacemos todos anarquistas.
Por cierto, supongo que puedes ver donde esta Scala en el uso.
Y de los que salen si les ofreces un sueldo de mierda terminan pensándolo y, a la mínima que sale otra ocasión, se marchan.
O sucede como con mis compañeros de clase, que nos comunicamos por las redes sociales y eso parece la ONU. Yo mismo a veces me planteo que leches hago en este país.
Alguien con actitud y capacidad no dudaría en cobrar por debajo y formarse, creo que esas son las dinámicas por los nortes.
Cuando hacían falta albañiles, los sueldos subieron de forma acorde, no parece que en informática esté pasando lo mismo.
puto milagromirlo blanco.A veces necesitas sí o sí alguien ya formado, es verdad. Pero exigir por sistema que todos vengan formaos, meaos, y cagaos de casa, al final es una mala idea.
No volveria es España ni por la mitad de lo que cobro ahora.
Además, los informáticos solo por trabajar en una oficina moderan ya nos pensamos que no somos clase obrera, que obreros son los que pican carbón en la mina.
Y por lo que puedo leer de este tipo de ofertas, no resultan muy atrayentes y por eso tienen empezar con el spam a escala industrial para conseguir candidatos.
A la porra. Chavales, veniros a Holanda o Alemania.
www.meneame.net/story/patronal-transporte-pide-inmigrantes-ningun-para
Todos los años a principios de verano sale una noticia de la falta trabajadores cualificados en algun area relaccionada con el sector IT y blablablablalbla.
Supongo que su objetivo es conseguir saturar el mercado de profesionales y asi poder bajar los salarios escudandose en la gran cantidad de candidatos, etc.
Creo que a estas alturas ya todos sabemos que no faltan buenos profesionales en España, no, lo que faltan son empresas capaces de pagar un salario minimamente decente a esos profesionales, como hacen en casi cualquier parte de europa. Es el mercado amigos!
Si te refieres a full stack, pues unos 50-60k
si te refieres a un devops, unos 40-50k
Pero bueno, todo depende de la empresa y la experiencia.
#56 si estás cobrando 24k es que eres muy malo, has tenido muy mala suerte en la vida o acabas literalmente de empezar.
Y sabiendo las condiciones que hay en España, y cómo nos trata aquí la empresa, no tengo la menor intención de volver.
Obviamente, pero es que en la industria donde yo trabajo (big data, machine learning, crypto, cloud, etc) la gente con 6 años de experiencia si es medio buena, enseguida están en los >50k, muy muy rapidamente. Y no hablo de los super cracks, ese sería otro tema, con cifras mucho, mucho mas altas.
Errónea esta noticia y todas las que se le parezcan.
Un CTO de 60.000€ en adelante.
Con extras como seguro médico, gimnasio, uno o dos días de teletrabajo, etc.
Es mentira que no suban los sueldos. Sí que suben, y las empresas están desesperadas, hay puestos para los que no llegan CV.
No faltan novatos, falta gente con experiencia.
Algo normal, cuando faltan perfiles similares en toda Europa y EEUU y en los países más ricos pueden pagar mejores salarios.
Trabajo en un equipo distribuido por europa y se lo que se cobra por paises, en españa andamos por 45-55k € anuales y en UK andan con 60-70k GBP.
Teniendo en cuenta el coste de vida salimos ganando nosotros.
Como ejemplo más sangrante, un ingeniero informático recién salido de la carrera tuvo que ser rechazado por que (entre otras cosas) no sabía formatear un ordenador.
Su argumento fue que "eso en la carrera no se daba", ahora, sabía programar en ensamblador, por ejemplo. Cosa muy útil h práctica para... Entre otras cosas igual de esenciales en la empresa.
Pues ea ea, que sustenten. Que pongan a los de ventas a currar de técnicos o ingenieros.
Por decir algo en mi empresa reciben cerca de 7000 solicitudes al mes
Hace 12/15 años era:
- Junior: 21k a 25k
- Intermedio: 26k a 30k
- Senior: 35k a 40/42k
- Managers y gente de corbata: 48k a 55k
Y me dices que ahora ofrecen 45? 15 años despues? no se, pero me da que sigue siendo una puta mierda.