Jessica enterró a su bebé el pasado 19 de septiembre, después de tener que interrumpir su embarazo de cinco meses por graves problemas en la salud de la niña que esperaba. “Fue durísimo, es un dolor que me acompañará siempre”, dice a elDiario.es. Después del entierro fue a trabajar, no se cogió ningún día “para no faltar” a su puesto como limpiadora en el hotel H10 Marina de Barcelona, de cuatro estrellas. Días después, el 30 de septiembre, fue despedida de manera disciplinaria por bajar su rendimiento, según la empresa, continuada y voluntaria
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etiquetas: empresarios , trabajadores , abusos 
Cuando bajéis el rendimiento os tirarán a la basura, porque para ellos somos basura.
Cuando bajéis el rendimiento os tirarán a la basura, porque para ellos somos basura.
HR hace el papeleo y el trabajo sucio.
@H10MarinaBCN
Por si quereis pasar a saludar
¿vamos a ver que reviews tiene en google?
cc #11 #12
Por ejemplo, dejando claro que vas a apuntar las horas extras y las vas a recuperar
#11 Saludados fueron.
www.google.com/amp/s/amp.elperiodico.com/es/sociedad/20160212/tc-estab
CC #3 #7 #9
Jessica es una celda (como mucho una línea) en una hoja de cálculo. Como prácticamente todos los que escribimos aquí. Que haya sido por una torcedura de tobillo o por esta trágica situación, esa es la evidencia de lo que valemos en nuestro trabajo.
Empatía es ese continente imaginario en el que la gente se cruza por los pasillos y se saluda vayas con mono, uniforme, traje o camiseta de los Ramones. Por desgracia en mi trabajo los que van con traje rara vez saludan a los que van con mono, como si fueran menos personas o tuvieran la cabeza ocupada en pensamientos de gran altura. Debo ser de los pocos que saluda a todo Cristo y miro a la cara a quien me cruzo.
Pero sí, un despido de ese tipo es una hijaputez de varias personas encadenadas, por acción o por omisión y empezaría por el departamento de seguridad e higiene, personal y dirección.
Seguramente el efecto Streisand obrará el milagro y Jéssica volverá a su trabajo por la presión popular y la recomendación de márketin de tener una foto con la readmitida.
Siempre he tenido jefes a los que he pedido favores y siempre me han escuchado y la mayoría de las veces me han dado lo que he pedido o han hecho cosas para que esté más contento. Más días de vacaciones/libres, más sueldo, más flexibilidad... y nunca me han pedido nada a cambio.
Aquí obviamente muchos vienen a soltar su discurso anti-empresa. No sé si cobran comisión o simplemente son fanáticos o no han trabajado nunca. Me cuesta creer que todos hayan tenido tan mala suerte de que su jefe haya sido siempre un ogro.
Y encima parece que me tiene ignorado, como buen sectario al que sólo le interesa soltar su cuento.
No todo vale y lo notarán en sus reservas e imagen de marca, no me cabe duda.
Que te intenten vender esta idea de familia me parece absolutamente despreciable.
Prefiero mil veces un jefe que te va de frente.
www.meneame.net/story/avisar-empresa-van-dar-baja-medica-podria-ser-mu
Y aunque yo soy de los que también piensa que si tu empresa te trata bien es considerado avisar de tu ausencia para que se puedan organizar, la verdad es que en esta noticia viene que ni pintada esta frase de Laboro:
"¿Las empresas defienden la moralidad en las relaciones laborales, o sus intereses?"
#5 #14 #17 #30 #32
Que un día cualquiera salgas dos horas antes porque tengas que ir al médico con tu hijo a la empresa no cuesta nada, y tú lo agradeces mucho. Que un día con un marrón considerable te quedes dos horas más para solucionarlo sí le interesa mucho.
Editado por una falta.
Si alguien necesita coger unos días de baja para recuperarse, es mejor que se coja esos días de baja y que haya que reorganizar los los cuadrantes, que que venga y el trabajo quede sin hacer porque está emocionalmente destrozada. Si tu eres el que gestiona el hotel, sustituir a una limpiadora durante un periodo de baja es un problema pequeño. Pero que los clientes lleguen a un hotel de cuatro estrellas y se encuentren la habitación sucia y sin hacer, eso sí que te puede generar un problema muy serio.
La información clave es si le ofrecieron tomarse una baja para recuperarse. Si la forzaron a reincorporarse después de perder al niño, entonces la responsabilidad cae por completo en el hotel. Pero si le ofrecieron tomarse una baja, ella decidió no tomarla, y luego dejaba las habitaciones sin hacer, entonces la cosa cambia mucho.
Hay tantas cosas por hacer que, como inspector de trabajo, no sabría por dónde empezar.
Esto es como todo, si estás 'a bien' con la empresa y con los compañeros, pues me imagino que no te importa ayudar y colaborar. Si estás a malas, la empresa deseando largarte de ahí o te llevas mal con los compañeros, pues harás lo mínimo que te exige tu contrato y no creo que muchos tengan especificado que 'tienes que dar formación'.
En todos los hoteles grandes las camareras de piso dependen de una supervisora plenipotenciaria y para este cargo se escoge minuciosamente a una mujer (que normalmente nunca ha sido limpiadora), estricta, autoritaria y exigente hasta la impiedad. La señorita Rottenmeier de Heidi es una hippy libertaria comparada con ellas. Hace ya muchos años, trabaje una temporada en dos hoteles de lujo de Barcelona en mantenimiento y me ponía los pelos de punta ver lo mal que las gobernantas trataban a las limpiadoras (casi todas sudamericanas): 8 minutos para hacer completa una habitación individual y una detrás de otra y si no puedes seguir el ritmo, vas a la calle. La mayoría de las mujeres se tomaban ansiolíticos para el estress y calmantes para los dolores articulares como si fuesen caramelos. Nosotros mismos teníamos que pararles los pies en más de una ocasión y recordarlas que los de mantenimiento no dependíamos para nada de ellas, si no de la Dirección Técnica, porque si no, también se nos llevaban por delante. Veo que ha pasado el tiempo, pero el tema sigue igual.
Mira el caso del chaval ese de Cornella. La formacion siempre la debe de dar la empresa desde RRHH, punto. Que se ahorran la formacion? pues si, lo hacen, que luego pasan cosas? tambien.
La empresa sabía que había acudido al entierro? No quiero decir que tenga que saberlo, eso es privado pero la falta de tacto depende mucho de eso.
No es lo mismo desde el punto de la empresa:
- sabes que un trabajador acaba de pasar por una experiencia muy mala y tiene varios días poco productivos. Aun así le despides.. eres un cabron con todas las letras
- no sabes nada (la baja por aborto fue meses antes) y de repente un trabajador baja el rendimiento mucho sin que sepas por qué. No justifico el despido sin dar más tiempo ni hablar con el trabajador para ver qué pasa, pero si este es el caso no es tan "insensible"
Que finos sois
Sobre el ejemplo que pones del funcionamiento de la maquina, ok puedes tener una formacion generica, pero la formacion de nosotros fabricamos esta pieza, primero tenemos que conetarnos con nuestro usuario en este ordenador, seleccionar el numero de piezas que tienes que fabricar, que eso lo puedes ver en x sitio los pedidos pendientes para saber cual es el objetivo de ese dia, hay que pulsar este y este boton y habilitar estas 5 fases, pedir aprobacion a x responsable y entonces ya se manda a la maquina... etc los procedimientos especificos de tu empresa quien te los va a explicar?
Ahí está el error. Hay que cogerse una baja por depresión hasta estar bien otra vez.
Ahora llevo camiseta de los Ramones (los de IT tenemos esa pequeña licencia) y saludo y me saludan hasta los postes del parking. Una sonrisa y un saludo sólo puede hacer bien.
Si te despide alguien de fuera de RRHH, todo son broncas, equivocaciones y errores. Aunque es más probable sacar un improcedente por los errores que cometerán.
Eso no significa que los compañeros estén obligados por contrato.
Más de uno he visto que se niega, sobre todo en sitios con mucha rotación. No es motivo de despido disciplinario.
Me resulta curioso que, cuando se trata de defender el derecho a abortar, hablamos de fetos, mientras que en casos como este hablamos de bebés.
www.eldiario.es/sociedad/aborto-reforma-de-la-ley-del-aborto-alberto-r