Jessica enterró a su bebé el pasado 19 de septiembre, después de tener que interrumpir su embarazo de cinco meses por graves problemas en la salud de la niña que esperaba. “Fue durísimo, es un dolor que me acompañará siempre”, dice a elDiario.es. Después del entierro fue a trabajar, no se cogió ningún día “para no faltar” a su puesto como limpiadora en el hotel H10 Marina de Barcelona, de cuatro estrellas. Días después, el 30 de septiembre, fue despedida de manera disciplinaria por bajar su rendimiento, según la empresa, continuada y voluntaria
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etiquetas: empresarios , trabajadores , abusos 
No sé porque no nos educan mas ser mas egoistas cuando esta justificado.
Hay veces en las que se castiga el bien y es mas frecuente de lo que parece.
En este caso o cuando optimizas tu trabajo y te despiden porque ya no eres necesario.
#54 Como todo hay empresarios o incluso *politicos buenos. No se que es mas generalizado, pero segun que ambientes es mas beneficioso ser bueno o malos.
Si no se aplican los castigos, es mas beneficioso ser mal porque normalmente se hacen para obtener un beneficio.
A algunos les sorprenderá que diga que hay politicos bueno, pero hay muchos que trabajan sin sueldo y por mejorar la comunidad. Pero es verdad que los egostas manejan demasiados recursos.
#99 Lo malo es que empresarios como tu estan en desventaja respecto a los HDP y luego las selecciion natural hace su trabajo.
Si queremos mas empresas humanos deberiamos ser mas contudentes con los HDP y ayudar a las empresas que mas aportan a la sociedad.
Entiendo que sea poco productiva, pero problematica? A lo mejor ahorras pagandole un psicologo. Para una empresa no es mucho dinero y lo puede compensar con la mejora del rendimiento.
Si me mantienen los mismos objetivos lo va a formar Rita la cantaora.
Yessica sostiene que, aunque le cueste remover todo lo sucedido, se decidió a denunciar porque necesita que se pruebe “la injusticia” que han hecho con ella. Su sufrimiento por el aborto y la pérdida del bebé se incrementó ante el despido, que aún sigue sin asimilar. “Intento entenderlo, pero no puedo, necesito saber por qué hicieron esto”, afirma la trabajadora."
La multa al Hotel H10 Marina de Barcelona la van a entender muy bien.
- "la responsabilidad no es de los empleados es de la empresa"
Pues eso, y la empresa decide que lo haga uno de los empleados.
- "Si un empleado enseña mal"
Entiendo que como mínimo sabrá hacer bien su trabajo, que es su responsabilidad, y en todo caso, por lo general casi todo lo que hagan mal los trabajadores es culpa de la empresa, no me parece tan diferente de cuando los propios empleados no cumplen protocolos de seguridad, tendrá que buscar la empresa la forma de garantizar que se cumplen o se forman correctamente.
En fin, si alguien tiene algún caso con sentencia firme al respecto, pues estupendo, sería lo ideal para sanjar el tema.
Si la empresa me ofrece un plus en la nómina para añadir a mis funciones el formar a otros técnicos y yo lo acepto pues formaré a otros técnicos, sino no.
Por supuesto. Está toco calculado. Pero tal vez tu confusión viene porque mi frase no fue del todo completa. Te la reformulo con un detalle extra que parece trivial pero contesta a lo que propones:
Los directivos cumplen con su deber de maximizar a toda costa las ganancias de la empresa durante el año fiscal actual.
Si consiguen incrementar las ganancias este año, reciben una suculenta prima. Si no lo consiguen puede que los despidan. El año siguiente ya se verá, puede que hasta sea problema de otro.