Si trabajas en una empresa que te paga bien y te valora, como trabajador, te interesa que a la empresa le vaya bien y aceptas algunos sacrificios puntuales si son necesarios.
A la empresa le interesa tener a trabajadores contentos porque son mas productivos y los fideliza consiguiendo con ello mas productividad y ahorrar en costes de preparar a nuevo personal en caso de rotacion.
Diferente es cuando las empresas aprietan hasta el ultimo euro en beneficios o los trabajadores no valoran, o no sienten, que la empresa se esfuerce y vuelque con ellos.
En este caso, los trabajadores tenian que tener 2º empleos para llegar a fin de mes lo que, evidentemente, repercutia en mas cansancio y menos productividad para la empresa. Un buen ejemplo de invertir en personal para que a la empresa vaya mejor.
No les va tan mal a los que tienen sindicalistas en los consejos de administración.
Alemania, donde el sindicato está en lo alto de la empresa
La palabra alemana Mitbestimmung (coparticipación, cogestión) resume el sistema de representación sindical que impera en la economía germana desde comienzos de los años 50. Consiste en que los empleados deben, por ley, estar representados en los órganos de gobierno de las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más de 500 empleados. El modelo también funciona en países como Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Luxemburgo, Holanda, Suecia o Noruega. www.expansion.com/2014/11/12/economia/politica/1415829779.html
"En 2020, la compañía estaba ganando $ 4 millones por mes en ingresos, pero enfrentó una caída del 55% en las tarifas de procesamiento de tarjetas como resultado de la pandemia de COVID-19 . Los empleados propusieron recortes salariales voluntarios para preservar el empleo. [18] A partir de agosto de 2020, se han evitado los despidos y se han restablecido los salarios de los trabajadores, y la empresa ha reembolsado los salarios perdidos por los recortes salariales"
Y ahora factura casi el triple que cuando tomo esa decisión de subirle el sueldo.
Genial que haya triplicado los beneficios, pero es que ya sería un éxito simplemente si tiene beneficios pagando buenos salarios y viendo como mejora la vida de todos a su alrededor. Para mi es el auténtico modelo de éxito, ganarse la vida y mejorar la de los demás.
La diferencia está en ver al empleado como un gasto, muy usual entre los empresaurios patrios, o como una inversión, al estilo de los países tercermundistas que cita #25, Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Luxemburgo, Holanda, Suecia o Noruega.
#1 creo que el efecto no dura en el tiempo. Te lo digo por experiencia propia, tengo la suerte de tener unas condiciones muy buenas. Al principio te motiva, pero te acabas acostumbrando y con el tiempo lo das por hecho. Esto mismo lo veo en todos mis compañeros.
Al final o es una combinación de todo (proyectos interesantes, buen ambiente de trabajo y buenas condiciones) o es difícil mantener a la gente motivada en el largo plazo.
Price reconoce a LadBible que tuvo esa idea cuando vio a uno de sus empleados trabajando en un McDonald's para sacarse un sobresueldo y poder llegar a final de mes. Se prometió que no volvería a permitir que eso pasara en su empresa y los resultados le han dado la razón. Hoy, este ejecutivo se ríe de todos aquellos que le acusaron de ser demasiado laxo con sus empleados hace seis años: el tiempo avala sus decisiones.
#81 No, los "monos" son los trabajadores que tienen una formación de menor valor: porque se estén reciclando, acaben de salir de la facultad, falta de ambición, circunstancias personales que le impiden formarse mejor o porque nunca se preocuparon por formarse.
Un tipo que controle mucho de lo suyo no te va a aceptar un sueldo de 20k si hay uno de 35k o de 50k al que puede optar. ¿Quién va a optar a ese sueldo por debajo de los que están en el mercado? Pues gente que no puede aspirar a sueldos mejores.
Por ejemplo, imagina que necesitas un experto en AWS (con Terraform, CloudFormation, Route53 y demás) que sea un crack haciendo pipelines de Jenkins y además controle de Docker.
Pues si le ofreces 20k te va a mandar a la mierda y a lo mejor tendrás que contratar a un chavalito recién salido de la facultad, que no tiene ni puta idea de nada, pagarle cursillos y cuando realmente controle... tendrás que fichar a otro chavalito recién salido de la facultad porque tu pimpín va a irse a donde le paguen 30k.
También puedes formar a uno de tus trabajadores, pero va a hacer lo miso que el chavalito: ¿para qué me voy a estar rompiendo los cuernos por 20k, sin posibilidad de que me suban el sueldo, si con todo lo que sé ahora y la experiencia que tengo en esta otra empresa me pagan 35k?
¿De quién es la culpa de que en esa empresa haya trabajadores de bajo nivel? ¿Del que sale de la facultad y aún está en aprendizaje, del trabajador al que han puteado y le han negado subidas de sueldo, o del empresario?
Pues eso. Si hay rotación alta no suele ser por culpa del trabajador.
#42 Pero eso es culpa de los trabajadores que han votado al vago como representante sindical, en la empresa en que trabajo hay un comité muy potente que consigue muchas cosas y es gracias a que cuando se vota, se vota a los más preparados y/o aptos para esa función
#20 Ahi entra la gestion de los jefes. Que para eso cobran bastante mas que el "pueblo llano".
Mi experiencia es que he visto como por ahorrar 10cts aqui y 10 cts alla han ido "quemando" al personal. Unos se han ido jubilando, otros se han ido a otras empresas y la gente que entra nueva a la que hay que enseñar dura 1-2 años y salen por patas.
Al final la calidad del servicio se ha ido resintiendo y es una sombra de lo que era hace 10 años.
En Alemania sindicarse es obligatorio, y muchísimas decisiones de empresa se pactan con los sindicatos antes de tomarlas. Ya me contarás lo mal que van las empresas alemanas que siguen ese modelo.
#11 Los empleados se ofrecieron a recortarse el sueldo porque... oh, chorprecha!!! Durante 5 años han tenido capacidad de ahorro y tienen un colchón económico con el cual pueden hacer este tipo de sacrificios.
Cuando haces el bien por los demás, los demás se preocupan de hacer el bien por ti.
#19 claro. El universo implosionaría por tener un buen sueldo y estabilidad. Son dos cosas tan antagónicas que nunca pueden darse en el mercado laboral.
#25 Desconozco el caso de Alemania, pero en Canarias, en las empresas que he rotado y de diferentes sectores, el que es sindicalista por lo general no sabe hacer la O con un canuto, además de gandul.
#6 Hay muchas empresas que están dirigidas por gente que no tiene ni la más remota idea de cómo llevar una empresa.
Cuando estás en un sector donde la formación del empleado es fun-da-men-tal tener un alto nivel de rotación en plantilla es síntoma de que las cosas no van bien.
Primero, porque es una política ineficiente. No puedes permitirte formar a la gente para que en cuanto tengan uno o dos años de experiencia y empiezan a ser productivos se vayan a otro sitio y vuelta a empezar. Cuando ese empleado podría empezar a ser rentable de verdad se va. Y con él se va el conocimiento adquirido. Y posiblemente esté abriendo la puerta a otros compañeros en la misma situación para que otra empresa se beneficie de eso.
Segundo, porque hace que los demás estén pensando en emigrar. O no van a estar tan centrados en su trabajo porque también implica que hay cuestiones de fondo que provocan infelicidad en tu plantilla (si no, no querrían irse). O que se estarán formando en cosas que para tu empresa en particular son irrelevantes pero están bien pagadas en tu competencia, en lugar de formarse en cosas que sean útiles para tu empresa.
Tercero, porque visto el panorama los empleados buenos van a preferir irse a otra clase de empresas. Si pueden elegir, elegirán.
Ya sabemos que hay abundancia de becarios, pero es ganar un céntimo hoy para dejar de ganar muchos más euros en el futuro. Estar exprimiendo hasta el último céntimo es como ahorrar en neumáticos: el riesgo de pegársela aumenta y el rendimiento del coche no va a ser el mismo.
Yo me he ido de empresas porque me ratearon con horas extras o con incentivos y después el problema fue para ellos: además del conocimiento perdido, la carga de trabajo de mis ex-compañeros era alta y tuvieron que absorver la mía también mientras formaban a un par de becarios que empezaban a abrir los ojitos al mundo laboral.
Sin embargo, en la empresa en la que estoy ahora gana muchísimo más dinero, pagando mucho mejor, sin ratear, teniendo detalles con los empleados. La rotación, no hace falta decirlo, es mucho menor, y la gente que se va es porque buscan crecer haciendo cosas distintas o porque reciben ofertas absolutamente irrechazables en otros lugares.
TLDR: Si pagas con cacahuetes consigues monos. Y cuando alguno evoluciona va a donde le dan comida de verdad.
#20 Yo también lo he comprobado en compañeros. Aunque cobren un buen sueldo y los que más de toda la empresa, al cabo de 2 o 3 años empiezan a verlo como lo normal y dejan de valorarlo como algo por lo que valga la pena sacrificarse y esforzarse.
De hecho en algunos casos ha sido contraproducente, porque al cobrar muy por encima de la media luego en posteriores revisiones se le suele subir más a los que están por debajo que a ellos, y empiezan a quejarse de que no se les recompensa ni reconoce el trabajo bien hecho.
#85 Mi experiencia como jefe de equipo de 5 personas en holanda y 10 en la India: el anterior jefe de equipo apretaba al equipo a mas no poder "porque son consultores, si no rinden... a la calle, el trabajo tiene que salir si o si". Resulta que me pusieron a mi al cargo, y a el lo han vuelto a poner como currante en el equipo. Tal como llego les explico que vamos a hacer las planificaciones para que la carga de trabajo sea razonable, que no voy a llamar a deshoras (porque mucho jefe en Holanda se "olvida" de que la india está en una zona horaria distinta.... que cosas) y que espero que en horas de trabajo la gente trabaje, pero a la hora en punto.... se desconecta y hasta mañana.
Nuestra producción se ha casi doblado (ha incrementado un 70%).
Dicho esto, por los otros comentarios que has puesto.... sin acritud, pero entiendo tu actitud. A los otros jefes de equipos de una generación anterior a la mia (que mas o menos es por donde andas tu, si hablas de pensión y tal) les parece que "lo primero es que al trabajador se le exprima, y ya si eso lo tratamos bien luego"
Pues dependerá de a que se dedique la empresa. Si monto un videoclub y le pago muy bien a mis empleados, irá como el culo el negocio igualmente.
Lo más importante es el modelo de negocio de su empresa, no que pague bien a sus empleados.
Dicho esto, me alegro y me parece estupendo que haya gente así.
Más hijos de empleados, menos deudas, más casas propias, más productividad para con la empresa, menos stress y por último más compromiso de los empleados en momentos difíciles.
A algún empresario español se le están revolviendo las tripas en éste momento.
#159 No lo creo. Hay países muy competitivos con buenas condiciones laborales y poco paro. Si exigiéramos a nuestros gobiernos el respeto de esos derechos y no utilizáramos productos/servicios que sabemos que se obtienen sin respetar los derechos de los trabajadores, viviríamos todos, todos mejor. Como país y como miembros de una unión de países deberíamos reclamárselo a nuestros gobiernos
Claro, además, esto también exigirá adecuar el precio de los productos a lo que cuestan añadiendo la mano de obra con derechos, y, tal vez, por que todo será más caro, renunciar a una parte de nuestro consumismo, pero ¿poder? claro que se puede.
#2 Yo, siempre he pensado, que hay que aplicar una máxima "dar una de cal y una de arena": ser duro, pero justo. Saber recompensar el trabajo duro, pero no tolerar las ineficiencias... etc Es lo idílico, pero para llegar a eso se supone que se contratan "jefes" con MBA.
El problema, es cuando, en este país hay una cultura empresarial de siempre mirar para la empresa. Nunca, para el trabajador. Y si el trabajador tiene buenas condiciones suelen rendir más... ¡No por dios! Que sino el trabajador empieza a vaguear.
#61 precisamente lo que digo es que a partir de cierto punto no es un factor tan determinante. Si una empresa me ofrece 100k y la otra 120k pero el ambiente de trabajo es más relajado en la primera, el proyecto es más interesante, etc. es muy posible que me quede con la primera.
En el fútbol pasa lo mismo: muchos jugadores cobrarían más si se fuesen a la liga china o catarí, pero el "proyecto" no es tan interesante por lo que prefieren quedarse en ligas europeas, mientras por edad y rendimiento les sea posible.
El otro modelo existente en Europa, llamado monista, es el que impera en España, donde los sindicatos están en el propio consejo de administración y participan en las decisiones ejecutivas. Así ha sucedido, por ejemplo, con las cajas de ahorros, que han acabado desapareciendo porque su gestión no seguía criterios profesionales sino políticos, y los controles a los gastos de sus directivos brillaban por su ausencia.
#6 si la empresa es de un fondo buitre que mete a dirigirla a un psicópata que solo ve el corto plazo y sus bonus por inflar artificialmente el valor en bolsa y dar el pelotazo, y a por otra, pues date por jodido.
Por muy rentable que sea la empresa, van a tomar decisiones cortoplacistas porque eso es más rentable aún para los accionistas y directivos.
La clave de la noticia no es subir los sueldos, si no redistribuir mejor los salarios. Desde los 80 se viene agrandando la brecha entre los salarios altos y bajos como si fuera lógico y normal o un hecho natural como la lluvia, pero no lo es.
#34 se fue al traste porque la gestión fue muy regulera. Se pasó de no poder despedir al cooperativista a no poder despedir a los hijos del cooperativista aunque fumara porros en el trabajo o fuera fumao todos los días media hora tarde.
#20 No dura todo el tiempo, pero a la hora de querer cambiarte de empresa te lo piensas muy mucho.
En la empresa en la que trabajo pagan correctamente, pero dan muy buenas primas.
Un compañero quería irse, le ofrecieron un trabajo de mayor rango, mejor visto, más responsabilidad, un trabajo que le interesaba mucho.. pero se dio cuenta que iba a ganar menos y acabó quedándose y eso que el trabajo ya era suyo.
Un buen salario motiva a la gente a quedarse cuando se da cuenta de que la hierba no es más verde en los jardines de los demás.
#31 lo de la estabilidad va en contra de la inversión y el empleo
La prueba es que en España las indemnizaciones por despido son las más altas de Europa y llevamos 40 años con un 20% de paro, y con una economía que depende de la financiación exterior
#20 si pagas más que la competencia, tus mejores empleados no querrán irse y los empleados d e otras empresas querrán estar en la tuya, así que puedes seleccionar a los mejores de la competencia.
Que no lo he inventado yo, mira como funcionan los equipos de fútbol o baloncesto, por ejemplo.
#86 mas precariedad, dos o tres trabajos de mierda.
Seguros que te cubren lo minimo en salud.
Horas extras a gogo.
Todo es mejor, una pregunta, que haces aquí aun que no te has ido allí??
#29 la gran mayoría de las corporaciones suda bastante del precio de las acciones a corto plazo. Normalmente los horizontes de crecimiento se hacen en planes de 5 años y el mar importante el dividendo.
#20 Normal, ni en el hobby que más nos guste vamos a estar motivados más de 40 años, lo normal es ir haciendo otras cosas o dejarlo por temporadas. El problema es que con el trabajo no siempre tenemos esa opción.
#43 Hombre, si ves el vídeo del twit, le dieron bastante caña. Que si socialista, que iba a arruinar la empresa, que iba a ser "ejemplo de estudio de como el socialismo no funciona" dicho por nada menos el el profeta Rush Limbaugh.
Mola la tía que dice que subir el salario mínimo es un "job killer".
#28 Si pagas a todo el mundo mucho es porquenesperas mucho. Y por twnto contratas a los mejores, que te dan el mejor rendimiento. Es de cajon.
Yo cobro mas del doble en bruto que hace 10 años. Pero tambien mi empresa recibe de mi mucho mas rendimiento del doble, basicamente porque tengo mas experiencia, tambien porque me implico mas, y porque los proyectos son mas especializados y mas complejos.
Mi campo es instalaciones en edificacion. No es lo mismo hacer calefaccion de pisos de proteccion oficial casi a perdidas que refrigeracion de centros de datos para un CPD de 3000 m2 y ahorrarle a clientes cientos de miles de euros con una propuesta de mejora de eficiencia energetica
#83 Si leo lo que mando. . Sistema monista
En el órgano de administración del sistema monista residen las competencias de administración y control de la sociedad. Este sistema es el que ha seguido la LSA española.
El órgano administrativo puede optar por las formas establecidas en el artículo 124 del Reglamento del Registro Mercantil (RRM): administrador único; varios administradores que actúen solidariamente; dos administradores que actúen conjuntamente o un Consejo de Administración.
. Sistema dual
El sistema dual proviene del derecho germano. En este sistema, la administración se confía a dos órganos: el Consejo de Dirección o Vorstand (VR) y el Consejo de Vigilancia o Aufsichtsrat (AF).
El VR se encarga de la gestión y representación de la sociedad bajo su responsabilidad. Tiene cierta independencia en el ejercicio de sus funciones, aunque la Junta General del AF puede pronunciarse en algunas cuestiones, en específico el VR puede solicitar de la Junta General una decisión o bien requerir el consentimiento del AF para ciertas operaciones.
El AF vigila y controla la gestión de la sociedad. Esta función de control la realiza mediante la aprobación de determinadas operaciones del VR; mediante la exigencia de informes anuales, trimestrales y extraordinarios elaborados por el VR; vía el nombramiento de los miembros del VR, por la fijación de la remuneración del VR, aprobación y revisión de las cuentas; entre otras facultades que le concede la ley. www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-86332010
#21 La excesiva protección al trabajador a veces va en detrimento del propio trabajador. Parece una paradoja, y hasta me siento mal por exponerla, porque el trabajador debe ser protegido.
Pero a veces pienso que se le debe proteger en otros ámbitos.
Por ejemplo, las horas extra, debiera ser una excepción no una regla en muchos trabajos, deberían controlarse que no se exceda el máximo. De hacerlo multas gordas y compensación gorda al trabajador. Vacaciones lo mismo.
En cambio la excesiva protección del despido causa que se eviten los contratos fijos en lo posible, que se pague lo menos posible (probablemente es una de las causas) y que cuando alguien haya alcanzado el tiempo en la empresa en el que sea prácticamente intocable, se dan los casos que su rendimiento se reduce provocando que los demás tengan más trabajo. Con ello no quiero decir que no se proteja al trabajador, especialmente a la persona ya mayor, si no que una excesiva protección puede resultar perjudicial.
Los empresaurios españoles cuyos méritos fueron el esfuerzo de heredar la fortuna de sus papis, desde Sotogrande, se mean en la cara del rojo este que va de CEO enrrollado.
#6 dices una soberana estupidez. Lo único que se está diciendo es que tratar y pagar bien a los empleados y valorar su trabajo es bueno también para la empresa. Lo que pasa es que algunos no sois capaces de dejar de pensar en blanco y negro y por eso somos el país de mierda que somos.
#35 Eso mismo pienso yo, no solo la parte salarial, si recibes un buen trato vas a ser mas proclive a hacer sacrificios en pos de que todo siga yendo bien, pero lo que veo mucho es que hay empresas en las que machacan y machacan, y a la hora de hacer sacrificios aluden al compañerismo en vez de buscar soluciones reales.
Al final la gente se quema y el talento irá a otro lado donde se vea mas valorado, quedandote una empresa de trabajadores mercenarios que están ahí porque no tienen otro lado donde ir, y que cuando vean una mínima oportunidad, no se lo van a pensar incluso cobrando menos.
#19 Lo cierto es que cuando cambié un trabajo fijo en empresa pública (prácticamente funcionario) por un mejor trabajo en empresa privada,me sorprendió mucho la reacción de muchos amigos calificándome poco menos de loco.. y viendo que los que no lo hacían abiertamente lo decían a mis espaldas, pocos me apoyaron.
Ahora los comentarios son, "que bien vives..."
#130 Que sepa no, lo fundamental era que comprasen y a la vez promocionar su coche en el sentido de si ellos lo tienen, los trabajadores de Ford, ¿ por qué no tener uno yo ?
#53 Contratar trabajadores, más que un riesgo, es una necesidad de la empresa si quiere producir beneficios: por desgracia, los consejos de administración no son productivos y mucho menos rentables; sin embargo, sus miembros tienen la continuidad bastante más asegurada que cualquier trabajador.
Es decir, que los contratará sí o sí y la diferencia viene en quien empieza a pagar los platos rotos cuando bajan los beneficios. Si se recorta de arriba o de abajo. ¿A cuantos puestos de trabajo equivale un descenso del 10% de la retribución de los directivos?
En tu ejemplo,el empresario puede pagar salarios bajos porque los trabajadores no se van a otras empresas. Es que ni siquiera buscan en Internet, que no cuesta nada.
Esa estabilidad es mala para los salarios y para el empleo.
Creo que lo hemos visto bastante a menudo. "Trabajo doce horas", "Cobro muy poco"... Pero no buscan otras ofertas de empleo. Sólo critican al jefe.
Y el empresario hará lo que le da la gana porque no se va nadie.
Sólo con las quejas que he leído en Internet en una oferta de empleo que puse en infojobs me tendía que haber llegado cientos de CV Me llegaron 15
#6 Tampoco creo que haya que ser muy listo para saber que tener a los trabajadores motivados es algo bueno para la empresa, no? lo digo porque es algo que no se suele hacer. Y no digo solo con el salario, hay más formas.
#12 Recuerdo un programa de Jordi Évole, donde entrevistaba a un psicólogo que había montado una pequeña empresa catalana que producía yogures, donde empleaba a personas con problemas mentales para ayudarles a no ser dependientes. El negocio le iba muy bien y le preguntaba Évole si no se planteaba expandirse. El psicólogo explicaba que no, porque la razón de su empresa era dar empleo a aquellas personas y no tenía la ambición ganar más y más.
Necesitamos más gente como ese hombre. El capitalismo es un círculo vicioso.
#1 si bien estoy al 100% de acuerdo con lo que dices, hay que matizar que estos casos son exitosos cuando el factor humano es mas importante que el factor tecnologia.
En una empresa muy automatizada, el trabajador en la linea de montaje, por muy motivado que este, poco podra hacer contra la productividad de la maquina.
Aun asi espero que el experimento de este señor ayide a entender que los trabajadores suelen ser el activo mas importante de una emprea y que cuidarlos es vital para que la empresa funcione
#142 Precariedad, si, mas que aquí, de verdad te sorprende? #146 que prefieres, 100 latigazos cda vez que comes o pasar hambre hasta morirte? puestos a elegir entre malo y peor...
#1 Después de este comentario, el personal se ha enzarzado en un debate por un lado interesante y por otro un poco chusco....
Pero no he visto casi nada sobre el tipo y la empresa de la que trata este artículo, que mas que un artículo me parece un corta y pega sacado del otro lado del charco sin profundizar mucho.
- El tipo funda su empresa en 2008 (Mal año para todos)
- en 2013 cuando la economía estaba mejorando, mejora los sueldos en su empresa.
- La compañía en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments está muy ligada al crédito y por tanto es muy sensible a la mejora de la economía.
Ojo que quede bien claro que creo que los empleados debemos estar bien pagados y que tener una buena política retributiva atrae y retiene el talento y que lo que quiero decir es que:
- Seguramente, su factor de mejora no se deberá SOLO a las mejoras retributivas de sus empleados, habrá mas factores.
- Si nos fiamos de otros, tampoco es que estuviese pagando tan bien, mas bien por debajo de la media de la ciudad donde tiene sus oficinas www.payscale.com/research/US/Location=Seattle-WA/Salary y Seattle puede llegar a ser cara, muy cara.
- La política salarial, no es solamente un sueldo que percibe el empleado, muchas empresas lo utilizan como parte de su comunicación y tiene un valor... (ejemplo nacional Mercadona y lo explota www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/03/13/5e6bf783468aebc5428 ).
Lo que quiero decir con todo esto, es que es genial que los empresarios sepan ver mas allá de determinados parámetros previos e innoven con determinadas fórmulas, pero que no es oro todo lo que reluce y que este tipo de perfiles, tienen el colmillo retorcido y saben sacarle mas de un beneficio a estas cosas.
#27 un trabajador no deja de ser un activo productivo, él debe de significar un beneficio de alguna forma a la empresa, sino es absurdo y contraproducente su contratación. Así que un aumento de sueldo solo tiene sentido si la empresa calcula que servirá para retener a capital humano de valor que generará un beneficio por cada unidad monetaria de incremento de sueldo. Osea, no deja de ser una forma de invertir, y solo tiene sentido si el trabajador esta capacitado para aportar más valor con mayor motivación, en caso contrario solo significará una perdida sin sentido para la empresa que debilitará su competitividad.
#3#28 Bueno, han ido sacando mierda. La versión del mc Donald es nueva, también dijo que le vino la revelación leyendo un libro.
Fueron preguntando, y parece que cobraba más del 30% del salario normal en su puesto (más de un millón al año). Según ellos, lo hacía por rencillas con su hermano. Su hermano es socio y no le quiere dar beneficios, por lo que se lo gastaba todo en su sueldo.
Su hermano le denunció, y dos semanas después se bajó el sueldo y se lo subió a todo el mundo para que la empresa no tuviera beneficios y así no darle un duro a su hermano.
Es lo que pone en la noticia de abajo. Si le salió bien, pues suerte que tuvo. Pero que haya sido una buena persona... hay que cogerlo con pinzas
#145 En un mundo liberal ideal, sí, claro. La cosa es que, como de costumbre, lo liberal funciona con una serie de condicionales que no son reales. Es imposible competir en un libre mercado sin que haya igualdad de recursos. Por otro lado, tenemos el hecho de que la riqueza se concentra y cualquier intento de igualar esas condiciones para que la competición sea justa es tachado de intervencionismo. Es el propio liberalismo el que se encarga de que nunca existan las condiciones en las que funcionaría bien.
Creo que no conoces mucho el mundo de las cooperativas de trabajo asociado; aquellas grandes del sector primario son un mal ejemplo y en la actualidad, como toda la economía occidental, el grueso de su actividad está en el sector servicios.
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores. Pues, desde un punto de vista metafísico, puede que tengas razón: la realidad es que en la práctica media un abismo.
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa. Eso aplica para el Estado, pero también para la economía.
#2 Es una empresa de pagos con tarjeta, donde el servicio es todo telemático y necesitan muy poco personal para mover millones. Es absolutamente imposible pagar estas cantidades en un servicio con más implicación humana y seguir siendo remotamente competitivo. Muy bonita la historia, y es verdad que puede servir para reflexionar sobre cómo tener buenas relaciones laborales es beneficioso para todos, pero esto mismo lo haces en cualquier otro sector y te vas a pique en un abrir y cerrar de ojos.
#152 No es que no creáis en la democracia ni en el reparto del poder en lo económico, es que sólo creéis en ello mientras no ponga en peligro los intereses de los que ya están arriba ni se subvierta el orden social establecido. Es aquí donde se le ven las costuras al liberalismo. Es el tipo armado hasta los dientes que dice: "Ey, a partir de ahora, libre competencia, que gane el mejor".
Personalmente, es una lástima, porque considero que tiene aportaciones valiosas que con esto se convierten en papel mojado.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior, no es su superior. Si tiene el mismo poder, tendrá la misma responsabilidad.
Ojito. Dar mejores condiciones alli quizá no es ni llegar a lo que tenemos nosotros en Europa de protección al trabajador. (Y eso que en España ya es poca).
Cuidado con estas noticias y titulares.
#106 Hay muchas causas. Una persona que hace bien su trabajo más o menos, se mantiene en una empresa, pero si hace el trabajo de tres desde el comienzo, llega el momento que baja su rendimiento.
Las prioridades en la vida también van cambiando.
Todo esto se sabe, de ahí el trabajo precario y poco tiempo: para que den el máximo. Después un repuesto y así.
A la empresa le interesa tener a trabajadores contentos porque son mas productivos y los fideliza consiguiendo con ello mas productividad y ahorrar en costes de preparar a nuevo personal en caso de rotacion.
Diferente es cuando las empresas aprietan hasta el ultimo euro en beneficios o los trabajadores no valoran, o no sienten, que la empresa se esfuerce y vuelque con ellos.
En este caso, los trabajadores tenian que tener 2º empleos para llegar a fin de mes lo que, evidentemente, repercutia en mas cansancio y menos productividad para la empresa. Un buen ejemplo de invertir en personal para que a la empresa vaya mejor.
No les va tan mal a los que tienen sindicalistas en los consejos de administración.
Alemania, donde el sindicato está en lo alto de la empresa
La palabra alemana Mitbestimmung (coparticipación, cogestión) resume el sistema de representación sindical que impera en la economía germana desde comienzos de los años 50. Consiste en que los empleados deben, por ley, estar representados en los órganos de gobierno de las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más de 500 empleados. El modelo también funciona en países como Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Luxemburgo, Holanda, Suecia o Noruega.
www.expansion.com/2014/11/12/economia/politica/1415829779.html
La parte del modelo alemán que no se quiere importar
La cogestión de las empresas es uno de los tabúes para la patronal española
www.publico.es/internacional/parte-del-modelo-aleman-no.html
Tú sigue con los tuits de Rallo, cuando te comas 800, te dará el liberal-máster en economía del palillo en la boca.
"En 2020, la compañía estaba ganando $ 4 millones por mes en ingresos, pero enfrentó una caída del 55% en las tarifas de procesamiento de tarjetas como resultado de la pandemia de COVID-19 . Los empleados propusieron recortes salariales voluntarios para preservar el empleo. [18] A partir de agosto de 2020, se han evitado los despidos y se han restablecido los salarios de los trabajadores, y la empresa ha reembolsado los salarios perdidos por los recortes salariales"
Y ahora factura casi el triple que cuando tomo esa decisión de subirle el sueldo.
Al final o es una combinación de todo (proyectos interesantes, buen ambiente de trabajo y buenas condiciones) o es difícil mantener a la gente motivada en el largo plazo.
Por desgracia no abundan empresarios como él.
Yo siempre he pensado que se consigue mucho más tratando a los demás como quieres que te traten a tí.
Un tipo que controle mucho de lo suyo no te va a aceptar un sueldo de 20k si hay uno de 35k o de 50k al que puede optar. ¿Quién va a optar a ese sueldo por debajo de los que están en el mercado? Pues gente que no puede aspirar a sueldos mejores.
Por ejemplo, imagina que necesitas un experto en AWS (con Terraform, CloudFormation, Route53 y demás) que sea un crack haciendo pipelines de Jenkins y además controle de Docker.
Pues si le ofreces 20k te va a mandar a la mierda y a lo mejor tendrás que contratar a un chavalito recién salido de la facultad, que no tiene ni puta idea de nada, pagarle cursillos y cuando realmente controle... tendrás que fichar a otro chavalito recién salido de la facultad porque tu pimpín va a irse a donde le paguen 30k.
También puedes formar a uno de tus trabajadores, pero va a hacer lo miso que el chavalito: ¿para qué me voy a estar rompiendo los cuernos por 20k, sin posibilidad de que me suban el sueldo, si con todo lo que sé ahora y la experiencia que tengo en esta otra empresa me pagan 35k?
¿De quién es la culpa de que en esa empresa haya trabajadores de bajo nivel? ¿Del que sale de la facultad y aún está en aprendizaje, del trabajador al que han puteado y le han negado subidas de sueldo, o del empresario?
Pues eso. Si hay rotación alta no suele ser por culpa del trabajador.
Mi experiencia es que he visto como por ahorrar 10cts aqui y 10 cts alla han ido "quemando" al personal. Unos se han ido jubilando, otros se han ido a otras empresas y la gente que entra nueva a la que hay que enseñar dura 1-2 años y salen por patas.
Al final la calidad del servicio se ha ido resintiendo y es una sombra de lo que era hace 10 años.
Cuando haces el bien por los demás, los demás se preocupan de hacer el bien por ti.
Al menos lo poco que me ha tocado.
Lo dicen bien claro en el titular. Ahora es él el que se ríe de todos.
Cuando estás en un sector donde la formación del empleado es fun-da-men-tal tener un alto nivel de rotación en plantilla es síntoma de que las cosas no van bien.
Primero, porque es una política ineficiente. No puedes permitirte formar a la gente para que en cuanto tengan uno o dos años de experiencia y empiezan a ser productivos se vayan a otro sitio y vuelta a empezar. Cuando ese empleado podría empezar a ser rentable de verdad se va. Y con él se va el conocimiento adquirido. Y posiblemente esté abriendo la puerta a otros compañeros en la misma situación para que otra empresa se beneficie de eso.
Segundo, porque hace que los demás estén pensando en emigrar. O no van a estar tan centrados en su trabajo porque también implica que hay cuestiones de fondo que provocan infelicidad en tu plantilla (si no, no querrían irse). O que se estarán formando en cosas que para tu empresa en particular son irrelevantes pero están bien pagadas en tu competencia, en lugar de formarse en cosas que sean útiles para tu empresa.
Tercero, porque visto el panorama los empleados buenos van a preferir irse a otra clase de empresas. Si pueden elegir, elegirán.
Ya sabemos que hay abundancia de becarios, pero es ganar un céntimo hoy para dejar de ganar muchos más euros en el futuro. Estar exprimiendo hasta el último céntimo es como ahorrar en neumáticos: el riesgo de pegársela aumenta y el rendimiento del coche no va a ser el mismo.
Yo me he ido de empresas porque me ratearon con horas extras o con incentivos y después el problema fue para ellos: además del conocimiento perdido, la carga de trabajo de mis ex-compañeros era alta y tuvieron que absorver la mía también mientras formaban a un par de becarios que empezaban a abrir los ojitos al mundo laboral.
Sin embargo, en la empresa en la que estoy ahora gana muchísimo más dinero, pagando mucho mejor, sin ratear, teniendo detalles con los empleados. La rotación, no hace falta decirlo, es mucho menor, y la gente que se va es porque buscan crecer haciendo cosas distintas o porque reciben ofertas absolutamente irrechazables en otros lugares.
TLDR: Si pagas con cacahuetes consigues monos. Y cuando alguno evoluciona va a donde le dan comida de verdad.
De hecho en algunos casos ha sido contraproducente, porque al cobrar muy por encima de la media luego en posteriores revisiones se le suele subir más a los que están por debajo que a ellos, y empiezan a quejarse de que no se les recompensa ni reconoce el trabajo bien hecho.
Nuestra producción se ha casi doblado (ha incrementado un 70%).
Dicho esto, por los otros comentarios que has puesto.... sin acritud, pero entiendo tu actitud. A los otros jefes de equipos de una generación anterior a la mia (que mas o menos es por donde andas tu, si hablas de pensión y tal) les parece que "lo primero es que al trabajador se le exprima, y ya si eso lo tratamos bien luego"
Lo más importante es el modelo de negocio de su empresa, no que pague bien a sus empleados.
Dicho esto, me alegro y me parece estupendo que haya gente así.
Ve a otra barra con tu cuento.
A algún empresario español se le están revolviendo las tripas en éste momento.
Claro, además, esto también exigirá adecuar el precio de los productos a lo que cuestan añadiendo la mano de obra con derechos, y, tal vez, por que todo será más caro, renunciar a una parte de nuestro consumismo, pero ¿poder? claro que se puede.
El problema, es cuando, en este país hay una cultura empresarial de siempre mirar para la empresa. Nunca, para el trabajador. Y si el trabajador tiene buenas condiciones suelen rendir más... ¡No por dios! Que sino el trabajador empieza a vaguear.
En el fútbol pasa lo mismo: muchos jugadores cobrarían más si se fuesen a la liga china o catarí, pero el "proyecto" no es tan interesante por lo que prefieren quedarse en ligas europeas, mientras por edad y rendimiento les sea posible.
El otro modelo existente en Europa, llamado monista, es el que impera en España, donde los sindicatos están en el propio consejo de administración y participan en las decisiones ejecutivas. Así ha sucedido, por ejemplo, con las cajas de ahorros, que han acabado desapareciendo porque su gestión no seguía criterios profesionales sino políticos, y los controles a los gastos de sus directivos brillaban por su ausencia.
Pues eso.
Por muy rentable que sea la empresa, van a tomar decisiones cortoplacistas porque eso es más rentable aún para los accionistas y directivos.
En la empresa en la que trabajo pagan correctamente, pero dan muy buenas primas.
Un compañero quería irse, le ofrecieron un trabajo de mayor rango, mejor visto, más responsabilidad, un trabajo que le interesaba mucho.. pero se dio cuenta que iba a ganar menos y acabó quedándose y eso que el trabajo ya era suyo.
Un buen salario motiva a la gente a quedarse cuando se da cuenta de que la hierba no es más verde en los jardines de los demás.
La prueba es que en España las indemnizaciones por despido son las más altas de Europa y llevamos 40 años con un 20% de paro, y con una economía que depende de la financiación exterior
Que no lo he inventado yo, mira como funcionan los equipos de fútbol o baloncesto, por ejemplo.
Seguros que te cubren lo minimo en salud.
Horas extras a gogo.
Todo es mejor, una pregunta, que haces aquí aun que no te has ido allí??
Y son esclavos del trabajo...
Mola la tía que dice que subir el salario mínimo es un "job killer".
Yo cobro mas del doble en bruto que hace 10 años. Pero tambien mi empresa recibe de mi mucho mas rendimiento del doble, basicamente porque tengo mas experiencia, tambien porque me implico mas, y porque los proyectos son mas especializados y mas complejos.
Mi campo es instalaciones en edificacion. No es lo mismo hacer calefaccion de pisos de proteccion oficial casi a perdidas que refrigeracion de centros de datos para un CPD de 3000 m2 y ahorrarle a clientes cientos de miles de euros con una propuesta de mejora de eficiencia energetica
. Sistema monista
En el órgano de administración del sistema monista residen las competencias de administración y control de la sociedad. Este sistema es el que ha seguido la LSA española.
El órgano administrativo puede optar por las formas establecidas en el artículo 124 del Reglamento del Registro Mercantil (RRM): administrador único; varios administradores que actúen solidariamente; dos administradores que actúen conjuntamente o un Consejo de Administración.
. Sistema dual
El sistema dual proviene del derecho germano. En este sistema, la administración se confía a dos órganos: el Consejo de Dirección o Vorstand (VR) y el Consejo de Vigilancia o Aufsichtsrat (AF).
El VR se encarga de la gestión y representación de la sociedad bajo su responsabilidad. Tiene cierta independencia en el ejercicio de sus funciones, aunque la Junta General del AF puede pronunciarse en algunas cuestiones, en específico el VR puede solicitar de la Junta General una decisión o bien requerir el consentimiento del AF para ciertas operaciones.
El AF vigila y controla la gestión de la sociedad. Esta función de control la realiza mediante la aprobación de determinadas operaciones del VR; mediante la exigencia de informes anuales, trimestrales y extraordinarios elaborados por el VR; vía el nombramiento de los miembros del VR, por la fijación de la remuneración del VR, aprobación y revisión de las cuentas; entre otras facultades que le concede la ley.
www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-86332010
La estabilidad obligatoria va en contra de la productividad.
Y una empresa, como en este caso, prefiere pagar buenos sueldos pero con trabajos no tan seguros
Pero a veces pienso que se le debe proteger en otros ámbitos.
Por ejemplo, las horas extra, debiera ser una excepción no una regla en muchos trabajos, deberían controlarse que no se exceda el máximo. De hacerlo multas gordas y compensación gorda al trabajador. Vacaciones lo mismo.
En cambio la excesiva protección del despido causa que se eviten los contratos fijos en lo posible, que se pague lo menos posible (probablemente es una de las causas) y que cuando alguien haya alcanzado el tiempo en la empresa en el que sea prácticamente intocable, se dan los casos que su rendimiento se reduce provocando que los demás tengan más trabajo. Con ello no quiero decir que no se proteja al trabajador, especialmente a la persona ya mayor, si no que una excesiva protección puede resultar perjudicial.
Al final la gente se quema y el talento irá a otro lado donde se vea mas valorado, quedandote una empresa de trabajadores mercenarios que están ahí porque no tienen otro lado donde ir, y que cuando vean una mínima oportunidad, no se lo van a pensar incluso cobrando menos.
Ahora los comentarios son, "que bien vives..."
Más flexibilidad para despedir, más facilidad para contratar
El día que la empresa no sea productiva, despedirá a todos los trabajadores y contratará becarios, porque si no, no podrá comprarse el ferrari.
A que es fácil de entender???
Es decir, que los contratará sí o sí y la diferencia viene en quien empieza a pagar los platos rotos cuando bajan los beneficios. Si se recorta de arriba o de abajo. ¿A cuantos puestos de trabajo equivale un descenso del 10% de la retribución de los directivos?
En tu ejemplo,el empresario puede pagar salarios bajos porque los trabajadores no se van a otras empresas. Es que ni siquiera buscan en Internet, que no cuesta nada.
Esa estabilidad es mala para los salarios y para el empleo.
Creo que lo hemos visto bastante a menudo. "Trabajo doce horas", "Cobro muy poco"... Pero no buscan otras ofertas de empleo. Sólo critican al jefe.
Y el empresario hará lo que le da la gana porque no se va nadie.
Sólo con las quejas que he leído en Internet en una oferta de empleo que puse en infojobs me tendía que haber llegado cientos de CV
Pero en la empresa todos sabíamos sus componentes y hasta las decisiones que se tomaban.
Del manual de estilo de Ayuso.
jeje
Necesitamos más gente como ese hombre. El capitalismo es un círculo vicioso.
En una empresa muy automatizada, el trabajador en la linea de montaje, por muy motivado que este, poco podra hacer contra la productividad de la maquina.
Aun asi espero que el experimento de este señor ayide a entender que los trabajadores suelen ser el activo mas importante de una emprea y que cuidarlos es vital para que la empresa funcione
#146 que prefieres, 100 latigazos cda vez que comes o pasar hambre hasta morirte? puestos a elegir entre malo y peor...
Pero no he visto casi nada sobre el tipo y la empresa de la que trata este artículo, que mas que un artículo me parece un corta y pega sacado del otro lado del charco sin profundizar mucho.
- El tipo funda su empresa en 2008 (Mal año para todos)
- en 2013 cuando la economía estaba mejorando, mejora los sueldos en su empresa.
- La compañía en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments está muy ligada al crédito y por tanto es muy sensible a la mejora de la economía.
Ojo que quede bien claro que creo que los empleados debemos estar bien pagados y que tener una buena política retributiva atrae y retiene el talento y que lo que quiero decir es que:
- Seguramente, su factor de mejora no se deberá SOLO a las mejoras retributivas de sus empleados, habrá mas factores.
- Si nos fiamos de otros, tampoco es que estuviese pagando tan bien, mas bien por debajo de la media de la ciudad donde tiene sus oficinas
www.payscale.com/research/US/Location=Seattle-WA/Salary y Seattle puede llegar a ser cara, muy cara.
- La política salarial, no es solamente un sueldo que percibe el empleado, muchas empresas lo utilizan como parte de su comunicación y tiene un valor... (ejemplo nacional Mercadona y lo explota www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/03/13/5e6bf783468aebc5428 ).
Lo que quiero decir con todo esto, es que es genial que los empresarios sepan ver mas allá de determinados parámetros previos e innoven con determinadas fórmulas, pero que no es oro todo lo que reluce y que este tipo de perfiles, tienen el colmillo retorcido y saben sacarle mas de un beneficio a estas cosas.
Fueron preguntando, y parece que cobraba más del 30% del salario normal en su puesto (más de un millón al año). Según ellos, lo hacía por rencillas con su hermano. Su hermano es socio y no le quiere dar beneficios, por lo que se lo gastaba todo en su sueldo.
Su hermano le denunció, y dos semanas después se bajó el sueldo y se lo subió a todo el mundo para que la empresa no tuviera beneficios y así no darle un duro a su hermano.
Es lo que pone en la noticia de abajo. Si le salió bien, pues suerte que tuvo. Pero que haya sido una buena persona... hay que cogerlo con pinzas
www.eleconomista.es/gestion-empresarial/amp/7191034/Codicia-maltrato-y
No digo que sea falso, pero sin dudas debes ser una persona muy especial
Creo que no conoces mucho el mundo de las cooperativas de trabajo asociado; aquellas grandes del sector primario son un mal ejemplo y en la actualidad, como toda la economía occidental, el grueso de su actividad está en el sector servicios.
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores. Pues, desde un punto de vista metafísico, puede que tengas razón: la realidad es que en la práctica media un abismo.
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa. Eso aplica para el Estado, pero también para la economía.
Cree el ladrón, el Sr Leoncio, que todos son de su condición.
Personalmente, es una lástima, porque considero que tiene aportaciones valiosas que con esto se convierten en papel mojado.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior, no es su superior. Si tiene el mismo poder, tendrá la misma responsabilidad.
Cuidado con estas noticias y titulares.
Vaya, has resuelto un problema sin despejar la incógnita de la que habla el artículo. Eres un crack.
¿Para que vamos a probar, verdad?
Las prioridades en la vida también van cambiando.
Todo esto se sabe, de ahí el trabajo precario y poco tiempo: para que den el máximo. Después un repuesto y así.