Las actuaciones de la Inspección conllevaron el año pasado la transformación de 227.000 contratos eventuales en indefinidos, una cifra que resulta algo más de un tercio inferior a la de 2021, cuando alcanzó los 370.000. Pese a ese descenso, sigue revelando la existencia de una importante bolsa de fraude en ese flanco del mercado laboral español.
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etiquetas: fijos discontinuos , 227.000 contratos eventuales , contratos indefinidos 
El problema es para el estado (y para algunos trabajadores) ya que el estado se ve obligado a pagar el paro de ese mes y medio. cuando de facto la empresa tiene a esos trabajadores como fijos.
El problema es para el estado (y para algunos trabajadores) ya que el estado se ve obligado a pagar el paro de ese mes y medio. cuando de facto la empresa tiene a esos trabajadores como fijos.
Que rulen las pulseritas.
a ver lo que tarda en retractarse los peperos que hablaban de que los discontinuos eran temporales de verdad. Eso no se lo creia NADIE con dos dedos de frente. El discontinuo es un fijo al que el estado paga las vacaciones (paro)... Menuda banda de necios sinverguenzas.
Mas que nunca necesitamos a gente como Yolanda en el gobierno. Caña a los empresaurios!!!
Trabajo en hotel (balneario) y por temporada se cierra en invierno. Estamos trabajando 10 meses y medio y cerramos enero y mitad de febrero
Viene a ser un contrato discontinuo de manual.
Lo que no puedes es tener a la gente contratada mas dias, ya que pasaria a otro supuesto (fijo a secas)
A nosotros nos han inspeccionado varias veces y por dos ocasiones nos han modificado los contratos a fijos, ya que la empresa se pasó de dias de apertura (o nos dio las vacaciones en periodo de cierre, cosa que tampoco se permite, las vacaciones son en periodo de trabajo). Ahora eso (tras sus buenas multas) lo miran con lupa y no se pasan ni un dia.
cc #3
Las vacaciones las debes disfrutar en tiempo de contratación, no al final. Bueno, puedes disfrutarlas al final, pero como sigues de alta para la empresa esta no cumple con el objetivo de tener un tiempo de cierre y ahí viene la inspección y multa
(ha pasado 2 veces donde trabajo)
Con la primera modalidad de contrato te pueden echar si dicen eso, que el motivo de tu contratación ya no existe o se ha cumplido.
Con la segunda te tienen que llamar a la reapertura
Si es la primera, pues no hay mucho que rascar
Si tu caso es el segundo yo denunciaria a inspección.
Ente :
1. Organismo, institución o empresa, generalmente de carácter público.
2. Cosa o ser que tiene existencia real o imaginaria.
Como cualquier otro contrato, vaya, sea temporal o fijo.
A ver, es obligatorio. A no ser que renunciéis a todo, claro...
Suerte, porque lo tenéis todo a favor.
Que la empresa cierre, ya que obviamente no es viable. Que se vayan a trabajar todos para empresas mas grandes que si hacen las cosas bien, tienen planes y presupuesto, como Abengoa, Ferrovial o aun mejor, Amazon.
Es que no se porque no estamos todos ya trabajando para Amazon, que es el modelo que funciona. El resto de empresas son de empresaurios rancios que no quieren pagar. Amazon si que paga. Y ademas tienen un equipo legal y una estructura empresarial grande para no tener estos problemas, no como los pelagatos de las empresitas españolas.
O que den conciertos, que es otra posible solucion. O que abran una tienda en eBay, no?
En España el despido es libre
Obviamente, si no es viable debe cerrar. Pero si es viable debe serlo cumpliendo la ley. Otra cosa es que el beneficio que quede le interese al empresario o no.
Que sí, que una cosa es lo que deberíamos hacer y otra lo que hacemos.
Gracias.
A la primera parte: Más de los que crees.
A la segunda parte: Falacia del falso dilema.
La conciliación tras un despido en el SMAC es obligatoria si prevemos entrar en un proceso judicial demandando a nuestro contratador. Y la papeleta de conciliación laboral es la primera etapa del camino. Esta suele ser, sobre todo, por despido improcedente o reclamación de cantidad. Pero si no se logra un pacto entre empleador y empleado, se puede pasar a la siguiente fase: la demanda judicial.
www.campmanyabogados.com/blog/papeleta-conciliacion
el requisito de promover papeleta de conciliación ante el SMAC es indispensable para acceder a la vía judicial, siendo muy importante indicar que el trabajador dispone de 20 días hábiles para promover la papeleta de conciliación, si no lo hace, caduca su derecho y no podrá reclamarlo.
www.iberley.es/temas/caracter-obligatorio-excepciones-intento-concilia
Cabe decir, que en donde estoy contratado no hay un servicio temporal, no hay una actividad que se paralize en una determinada fecha. Es un servicio postal y hay entrega de correo y certificados a diario.
( no es correos, es otra empresa privada)
En mi contrato no se especifica dicho servicio ni actividad y el tiempo que se tendra que prestar ese servicio, y no hay ni rastro de los fijos discontinuos en el convenio colectivo.
Te pongo una captura de parte del contrato para que veas que esa parte esta en blanco
@admin o algun moderador puede eliminar la imagen que he subido en #60? gracias.
Pd
Pásame la casilla 505, que es la de referencia para la renta
Edit, no había visto la otra captura. Mejor laboralista, que hay empresas con mucha mala leche
Gracias!
cc #50 gracias también.
www.eliasymunozabogados.com/blog/despido-nulo-consecuencias-despido-nu
Es decir, no podrías hacer pasar un contrato indefinido de verdad por "discontinuo" si no existiera posibilidad de inscribirlo como discontinuo. Si sólo hubiera una modalidad de indefinido no se podría hacer fraude.
La ley la decretó Rajoy para falsear sus datos de filiación y dejar a todos los discontinuos sin derecho a paro. No responde a ninguna necesidad del mundo laboral. Si te quieren despedir, que te paguen tus 30 días por año como se hacía antes. Si te quieren mantener, que te den vacaciones o tareas.
Si me busco uno de pago, le voy a tener que pagar por todo y no puedo.
Si no disfrutas las vacaciones el año que te corresponde es que has trabajado horas de más así que o las disfrutas o te las tienen que pagar como horas extras (si pueden, que a menudo hay empresas que tienen prohibido hacer horas extra).
Que diga la empresa que las pierdas no significa que realmente las pierdas, ojo...
Acabo de volver de llamarles y otra vez la misma escusa, " que pasaran nota y me llamara cuando pueda". ese "cuando pueda" ya son 3 semanas. Desde el dia siguiente a enviar la documentacion pudo interesarse sobre mi caso y no lo han hecho.
Si estan muy ocupados no cuesta nada decirlo. El silencio me mata.