El partido de Santiago Abascal tiene dos puntos polémicos. Los tramos del IRPF que quiere imponer y el sistema de pensiones. En este caso, es el ala ultraliberal de Iván Espinosa de los Monteros la que ha tomado el control total de estos supuestos y los «falangistas» de Jorge Buxadé han cedido sin demasiadas disputas pese a que no están de acuerdo. Ahora mismo, Vox esta más cerca de imponer la mochila austriaca que de mantener el sistema de pensiones tal y como está. Al mismo tiempo, ha añadido la idea de que se pueda retrasar de forma voluntar
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etiquetas: buxade , espinosa de los monteros , vox , irpf 
Si esto se intenta, espero que los putos sindicatos quemen las calles.
Grados de libertad en putear a los trabajadores, claro.
Si esto se intenta, espero que los putos sindicatos quemen las calles.
Deberían saberlo los grandes gestores.
www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/existe-una-edad-de-jubilacion-obliga
Aquí los empresarios quieren coger las cosas que les conviene de cada país: quieren coger el despido libre de EEUU, y la protección ridícula que ofrece la mochila austriaca al trabajador.
y la otra solución es quemar la calle después de no haber votado el día de las elecciones... que pena de clase trabajadora tenemos en este país, y me jode mucho porque soy parte de ella.
¿Quemar calles? te tendrás que conformar con que lo compartan en tuiter.
Y los trabajadores mientras nos quedamos en casita diciendo lo mal que lo hacen los sindicatos y pidiendo que no haya actos vandálicos, que molestan.
Como si no se viera venir...
c/c #20
Di unos cuantos, anda.
Uno de ellos es que en la práctica no existe el despido libre.
Sí, porque en España sí que existe el despido libre, no?. Vaya nivelón que gastas, colega.
Están pidiendo otra de gambas. Los curras son los que tienen la fuerza y nadie hará nada.
Como si lo viera.
youtu.be/R8Vd435iiOg
Si alguien conoce agún otro vídeo que lo explique mejor, bienvenido sea.
Lo que no funciona es un despido libre y gratis o lo contrario.
Curiosamente los países que tienen despido libre tienen un paro bajísimo. Será pura casualidad.
Con la mochila se abaratará muchísimo para el empresario el despido en España, mientras que el trabajador quedará con el culo al aire en comparación al sistema actual, que ya nos deja el culo al aire en comparación con el hachazo en derechos de la reforma laboral del PP en 2012.
CC/ #10
No es mala idea si se trabaja toda la vida laboral, como pasa habitualmente en Austria, que además para evitar abusos interviene sobre el despido de las empresas quedandose la última palabra. En Austria si una empresa quiere despedir a alguien para contratar a otro, la autoridad laboral lo impide salvo que la empresa que despide busque un trabajo con las mismas condiciones para el despedido, p.e.
El día que te enteres que hay países que tienen un paro bajísimo, que no tienen ni SMI y tienen despido libre y donde se vive fantásticamente bien igual te explota la cabeza. Busca por el norte de Europa a ver si te sale alguno, que hay unos cuantos.
La mochila austriaca está relacionado con los despidos, no con las pensiones.
También podemos fijarnos en otros países que no tienen despido libre o está muy regulado. O directamente ofrecen subsidios muy grandes por parte del estado, en Finlandia p.e. se cobra paro sin haber trabajado nunca.
Donde el despido es libre, si son países donde nos gustaría vivir, el estado es muy generoso con los parados. Mucho más que aquí.
Igualito que aquí. Compara las capacidades de ahorro con la capital de España y su coste del alquiler.
Y cuanto más difícil es despedir, más arriesgado es contratar. Es de perogrullo. Por eso aquí te piden 3 o 5 años de experiencia hasta para cualquier trabajo de mierda. Por eso en España tenemos el paro juvenil que tenemos y los parados de larga duración que tenemos. ¿Quién se va a arriesgar a contratar a un tío de 53 años de algo que no es su sector y en lo que no tiene experiencia?
Lo que no vas a encontrar en ningún sitio es un sitio donde despedir sea muy difícil y costoso para la empresa y que el país tenga un paro bajísimo.
En Dinamarca te despiden un viernes, te vas a la calle y en un par de semanas o tres estás trabajando otra vez. En España hay gente que como se vaya al paro le va a costar dios y ayuda encontrar otro trabajo según el sector.
Aquí lo ponen en el capítulo pensiones porque hacen incapie en esa parte, lo cual es ridículo. Aquí sería un desastre porque se convertiría en un festival de despidos a los 50 para contratar a gente más barata.
Algo que ya pasa a pesar de lo "caro" que es el despido en España.
Compara sectores en España como las TIC, donde hay un paro bajísimo en el sector y se cobra MUY bien. Es que literalmente las empresas se pelean por los trabajadores y por eso cobran lo que cobran ahí.
Haz algo para bajar el paro, pero bajarlo de verdad (al 5% o 4%) y ahí verás con el tiempo como los sueldos empiezan a subir.
Y no es gracioso, lo que estos tipos rompan en 4 años llevará décadas recuperar... Si todavía no recuperamos los niveles salariales regalados en 2008 por el PP
Sigan votando con la bandera y por los toros... Que les va a ir lindo
www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882
¿O te estás refiriendo a aplicar la mochila austriaca y recortes de pensiones sólo a los que cobren >80k?
Desde la transición se ha destruido muchísimo tejido empresarial, privatizado sectores esenciales, abandonado el control del estado en cosas primordiales... Hemos sufrido un ataque de crisis especulativa detrás de otro siendo un país emergente que nos ha crujido vivos.
Hoy por hoy no somos "el norte"; estamos mucho más cerca de África.
Lo de los salarios de tramitación cómo es que no se pagan?
Hay un estudio de la Seguridad Social que recoge estas teorias que defiendes. Para España no está tan claro que una bajada de las indemnizaciones lograse dinamizar el mercado de trabajo, pero parece más posible que perjudicase al trabajador sin más.
Pàgina 21
www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/6f40bd5b-35b5-47d8-9ae5-b87bd4ed
También mencionas que el salario es bajo porque hay salario mínimo. No sé qué impide a las empresas pagar más si son libres de hacerlo.
En 2010 se produjo la última reforma del PP que abarataba el despido. Cojo los datos de afiliación a la SS. No observo un aumento de los afiliados notable... Más bien un descenso. Despidieron, pero no contrataron.
javiersevillano.es/DatosMacro/SS-Afiliados.php
Quizás haya otros datos que traigan otra lectura.
Entonces el contexto era de crisis,es verdad. Pero eso también es decir que hay factores que afectan más al dinamismo del mercado que los costes asociados a altas y bajas.
No hace falta que afiliarse: ya los estas pagando: por eso la gente pide! (Y con razón).
Para que un país vaya bien todo el mundo tiene que disponer de buenas condiciones, no solo unos pocos. "Pero si los de arriba tienen buenas condiciones, las trasladarán a los de abajo" es algo que se suele decir. Bueno, nunca se ha probado que fuera cierto, más bien al contrario. ( es.wikipedia.org/wiki/Efecto_derrame )
No todos los países son iguales ni tienen un tejido empresarial o laboral idéntico como para que lo que funciona en uno acabe funcionando en otro de la misma manera.
"Cuanto más difícil es despedir, más arriesgado es contratar". No creo que sea el caso, existiendo periodos de prueba de 1 año de duración, si alguien lo pasa y todavía no estás seguro de si vale la pena, quizá deberías preguntarte si lo de llevar una empresa realmente no va contigo. Existen unas cuantas empresas que ofrecen bastantes beneficios y estabilidad y funcionan a la perfección, el problema viene cuando una empresa basa su beneficio económico en putear a sus empleados y exprimirlos al máximo, es entonces cuando le viene bien una política de fácil salida y fácil entrada, cuando su rotación es elevada. Pero si tienes una rotación elevada, en un mercado laboral sano poca gente querrá trabajar para ti, pero si fuerzas el mercado laboral para que la gente esté siempre desesperada porque no le queda otra opción, entonces ya te viene bien y puedes seguir con el sistema de mierda de putear al empleado para sacarle todo el jugo a pesar de ser un mal gestor y no tener talento para dirigir una empresa.
Según estatista, el norte de África tiene la tasa de paro más alta de todas las registradas y allí la indemnización por despido es de 96-144 horas. 12 días de salario. No parece dar muchos resultados.
Las tasas de paro de países como Gambia o Gabón también son la repera.
Lo que sí que es llamativo es que la zona euro sur y occidental es la que peor parada sale en las estadísticas. Sin embargo, eso también incluye Francia e Italia, con economías más potentes.
Otra vez, sin ser un experto, lo que voy encontrando sugiere que el despido barato no es la mejor vía para mejorar la situación global.
Por eso se crearon sociedades medianemente democráticas, justicia y demás, para proteger a los débiles...
ganan las elecciones de calle... cientos de miles de trabajadores les votaran sin dudarlo...
Los empresarios contratan por necesidad, no pensando en que es más o menos caro despedir. Quieren el embudo ancho, ganar beneficios a costa de otros explotando sus mejores años y luego echarlos como a perros.