. La cadena alemana presume de haber firmado el mejor convenio colectivo en supermercados y asegura que las solicitudes para cada vacante se cuentan por miles.
En la empresa que trabajo, acuden semanalmente 15-20 personas a dejar los CV (pocas viendo las cifras de paro). También recibimos CV por mail, unos 8-10 semanales.
De los que venían presenciales, había una chica que venía una vez al mes, a dejar su CV, y era especialmente insistente. Casi todos dejaban (mas bien tiraban) el CV en la puerta, esta chica siempre preguntaba si podía hablar con el gerente o el responsable de RRHH, para dárselo en mano. A la tercera vez, el gerente dice que ya tiene el CV .. y la chica dice con una sonrisa, que es cabezona, que su trabajo en la actualidad es conseguir un puesto de trabajo, y como es testaruda, que se pasa todos los meses por las empresas de su sector, a dejar CV y para que la tengan en cuenta.
Cuando quedó una plaza libre, en la primera que pensó el gerente fue en esta chica para entrevistarla, y ahora está trabajando con nosotros.
1.500 CVs por oferta para puestos de reponedor y cajero de supermercado
¿Os imagináis que fuerais vosotros los que tuvierais que hacer la selección?
A ver este, hum... bachillerato acabado, CFGS en Comercio Internacional... bien bien. A ver este otro... 3 años en Carrefour... mira este tiene experiencia, lo pondremos en la pila de "posibles".
Recibo yo 1.500 CVs y van todos al puto contenedor del reciclaje. Mensajito de wasap en un par de grupos y enseguida tengo en la puerta a algún conocido.
Y a los 1.500 que los jodan.
Tirar hoy en día un CV es como cuando tus padres te llevaban de pequeño a tirar la carta de los Reyes Magos al Alcampo
Vinieron del espacio sideral en su nave espacial.
Adoptaron forma humana o similar después de aterrizar.
Tienen la misión de investigar el tracto intestinal.
Nos usan de cobayas sin pensar en qué pueda pasar.
Lidl; como poco son de Marte los del Lidl, o más allá.
Lidl; el mercado que podría despegar en busca de su hogar.
Lidl; universo paralelo instalado en tu ciudad.
Si compras material no está de más llamar a tu perro para dárselo a probar.
Fúmate un buen canuto antes de entrar, lo necesitarás.
Fíjate cuántas cosas de jalar que no has visto jamás.
Date un buen paseo por los stands procurando no tocar.
Muy pronto verás que hay algo allí más bien paranormal. Lidl; cuando quiero comer mierda voy al Lidl a comprar
Lidl; sus productos de bastarda calidad me van a intoxicar.
Lidl; siempre llevo en el bolsillo una nota para el juez
no sea que al abrir las bolsas esta vez, me desmaye y me desnuque contra el gres
Lidl; como poco son de Marte los del Lidl, o más allá.
Lidl; el mercado que podría despegar en busca de su hogar.
Lidl; universo paralelo instalado en tu ciudad.
Si compras material no está de más llamar a tu perro para dárselo a probar.
En la empresa que trabajo, acuden semanalmente 15-20 personas a dejar los CV (pocas viendo las cifras de paro). También recibimos CV por mail, unos 8-10 semanales.
De los que venían presenciales, había una chica que venía una vez al mes, a dejar su CV, y era especialmente insistente. Casi todos dejaban (mas bien tiraban) el CV en la puerta, esta chica siempre preguntaba si podía hablar con el gerente o el responsable de RRHH, para dárselo en mano. A la tercera vez, el gerente dice que ya tiene el CV .. y la chica dice con una sonrisa, que es cabezona, que su trabajo en la actualidad es conseguir un puesto de trabajo, y como es testaruda, que se pasa todos los meses por las empresas de su sector, a dejar CV y para que la tengan en cuenta.
Cuando quedó una plaza libre, en la primera que pensó el gerente fue en esta chica para entrevistarla, y ahora está trabajando con nosotros.
Aunque no lo parezca, pasará lo mismo con los informáticos dentro de un par de años cuando salgan los chavales del instituto después de dar 4 horas semanales de programación:
con 16 años...que creéis que harán??Pues trabajar (no les quedará otra), ¿de que? de programadores, ¿por cuanto? por 650 pavos/mes. ¿Cuantos? 400.000 nuevos trabajadores. ¿Consecuencia? Olvidaros de poneros gallitos en el trabajo por que a la primera os cambian por 4 chavales con un par de semanas de formación en los entornos que "dominais".¿Creeis que a las consultorías les importa algo la formación que teneis?¿la calidad con la que decís que haceis el trabajo? Les importa una puta mierda. Solo quieren ampliar sus margenes de beneficio, por lo que los que llevamos un tiempo en este sector nos iremos a la mierda(o lo que es lo mismo, a la calle).
¿¿Buscar trabajo mejor??Olvidadlo, habrá que competir con 500 personas que se apuntarán entonces a cada una de las ofertas de infojobs o tecnoempleo.
Tenedlo en cuenta:
a) 400.000 (según las estadísticas) chavales dentro de 4 años habrán recibido tres horas de programación (de aplicaciones móviles, osea Java) semanales. También, segun las evaluaciones descritas en el Decreto (que podeis leer mas abajo) que regula el curriculum educativo de la asignatura en Madrid, Python y JavaScript ( asi que...preparaos la gente de AngularJS, JQuery,etc...)
b) A las consultoras les importa poco la experiencia y títulos que podamos aportar "los veteranos".Solo quieren trabajadores picacódigos baratos.Lo solucionan con algunas horas de formación previa.ES DECIR: EN VEZ DE CONTRATAR A UN INFORMATICO CON CARRERA QUE PIDA 42.000 BRUTOS/AÑO, CONTRATARÁN A 4 CHAVALES QUE PIDAN 16.000 cada uno.
c) Cada uno de esos chavales, aunque no le atraiga la programación, solo la tendrá como opción real profesional, ya que en ese sector, hasta ahora, nunca ha tenido problemas de oferta de empleo.Ocurría lo mismo antes a ese nivel con la construcción; si te iba mal en la escuela, podías dejarlo a los 16 años y trabajar en el ladrillo.... ... ... ... .. ... empieza a oler a burbuja no?
d) Dentro de 4 años, teniendo en cuenta la cantidad de personas capaces de programar (y al fin y al cabo también de hacer todas las funciones relacionadas con las inherentes a los departamentos CAU/IT/Microinformática) podréis iros olvidando de cambiar tan fácilmente a un empleo mejor.
e) El gobierno se ha gastado los 17 millones de € que la UE aportó para acabar con… » ver todo el comentario
Mientras tanto en Portugal se congratulan por pagar 600 euros brutos a los empleados (un pastón, según ellos) y los medios de izquierdas y derechas aplauden con las orejas.
Hace unos días me rechazaron de una oferta de cajero/reponedor del Lidl. Su respuesta automática fue que mi perfil no cumplía con los requisitos para el puesto. Dos carreras, un master y experiencia en trabajos en atención al cliente, parece ser que no son suficientes para trabajar de cajero en estos supermercados... ahí lo dejo.
#24 Tienes miedo de que un chaval recien salido del instituto te quite el puesto?
No debes de ser muy buen programador. Ni buen trabajador en equipo, por cierto. Trabajar con gente formada es infinitamente mejor que trabajar con gente que ha hecho un cursillo.
#41 Y tienen razón. No te han dicho que no valgas, te han dicho que tu perfil no es el apropiado para el puesto y es verdad, tu perfil es muy superior al que buscan. ¿Trabajarás motivado allí? ¿Por cuánto tiempo?
#9 si lo leeis en el artículo 15200€/año frente a 15100€/año de Mercadona... lo que son 1000€ al mes en 14 pagas por un contrato de 40 horas.
Tenían que ir todos a la cárcel por explotación laboral y perpetuar las esclavitud en el siglo XXI. Con ese sueldo que me digan como coño se llega a final de mes?? en una gran ciudad.
#37 Hablando sin saber... Yo en Inglaterra he ido de madrugada al Asda (abierto 24 horas), la gente está reponiendo, hay pasillos llenos de cajas por los que cuesta moverse, etc. Vamos, lo mismo que hacen todos los supermercados a puerta cerrada. El único sueldo "extra" por estar abierto es el de la persona que está atendiendo en la única caja (y quizá, cuando no había clientes, se ponía también a reponer, no recuerdo...).
#15 Repetid conmigo: Por esa mierda, ni me levanto de la cama.
Si todo el mundo repite esta sencilla frase por debajo de 20.000 (Por decir algo, yo personalmente no trabajaría por menos de 35.000) subimos en SMI de facto.
#24 Hombre si tu objetivo en la vida es conservar tu trabajo actual en la consultora hasta que te jubiles pues si, lo tienes chungo. Por eso la gente que ve más allá de sus narices nunca para de formarse y especializarse para ofrecer algo más que un trabajador novel.
#41 Exacto , los requisitos no encajan con las necesidades del puesto, Acaso un Doctor en Economia es mejor trabajador para este puesto que alguien que lleve 5 años de cajero y reponedor de forma eficiente ?
La gente cree que por tener un titulo es superior a otros en todos los campos, pues no.
Un puesto tiene requisitos a cumplir y competencias que deben encajar con el candidato, aunque seas premio novel en Quimica no garantiza que seas bueno en el puesto de reponedor.
Lo siento si tu situacion laboral es delicada, pero hay gente que deberia ver que cualidades pide el mercado, que perfiles tiene mas demanda y cuales pagan mas y mirar si deben reconducir su perfil laboral
#42 No creo que fuera por pesada. Simplemente recibieron una cantidad enorme de curriculums y con tanta información es imposible que recursos humanos pueda decidir cual es el mejor candidato. Así que despues de evaluar puntos fuertes y debilidades de los mejores CV pues cogieron a la que tenía las tetas mas gordas. Fin.
#10 yo conozco un caso que llevo 5 cv en un mes, y cuando le hicieron la entrevista le preguntaron con los cv delante que porque insistia, y dijo "busca una oportunidad de demostrar lo que valgo" lleva 7 años en la empresa y es gerente hace 2
#54 El problema del mercado laboral es que se valora mucho la experiencia y el nepotismo, por lo que para muchas personas existe un "techo de cristal" que les impide entrar al mercado laboral; no experiencia no trabajo, no trabajo no experiencia, y para salir de esa dinamica normalmente se recurre al nepotismo.
Como decia mi abuelo, quien no tiene padrinos no se casa.
#47 Dime tu que hace el 90% de los ingenieros sobretodo informaticos que cobran 10000-15000 al año?
No es que el sueldo sea excesivamente digno, pero no me parece un mal sueldo para el puesto.
#41 Si yo fuese el encargado de contratar en ese Lidl te diría exactamente lo mismo. No das el perfil. En cambio si tuvieses experiencia de cajero y reponedor te contrataría. Con tu perfil a las primeras de cambio te buscarás otro puesto de trabajo más adecuado a este, en una empresa lo que interesa (o debería) es tener a un personal adecuado y duradero, no estar formando gente para que a los 4 meses se busquen otro trabajo y volver a buscar y formar a otro. Es mejor que busques un trabajo que te guste o quieras si lo que te gusta/quieres es ser cajero/reponedor realiza tu cv de acuerdo a dicho puesto.
#24 La clave está en que las empresas que apuesten por ese modelo producirán mierda y no llegarán a los seis meses de vida. No hay peligro ninguno..es más, como el profesorado no tiene ni zorra de programar acabarán el bachillerato sin saber hacer un mísero Hola Mundo!
Simplemente repetid la frase mágica cuando las condiciones y el salario no se correspondan con tu nivel y experiencia: "Por esa mierda, ni me levanto de la cama"
Bonita propaganda para mejorar la imagen de Lidl que han colado como noticia.
Primero, me tufa mucho la imagen que se da en la noticia de "Lidl mola, Lidl trata bien a sus empleados, Lidl es lo más mejor". Muy del estilo de la propaganda encubierta del Mercadona.
Y por cierto ¿De qué tipo guerra de sueldos estamos hablando? ¿La guerra de tirar los sueldos a la baja por exceso de demandantes de empleo? Que bien, eh.
#91 Si se distribuye lo que se produce cerca y de temporada te ahorras muchos costes en ambas y además evitas que los explotadores de siempre suban el precio por encima de lo razonable.
#96 Jajajaja. Si majo, lo que tu digas, con 4 millones de desempleados solo en el pais, y cientos de millones en el tercer mundo queriendo entrar, CUALQUIERA puede hacer CUALQUIER trabajo por mucho menos, inlcuido el tuyo.
#54cuales pagan mas y mirar si deben reconducir su perfil laboral
Hombre dicho así parece que estás diciendo que lo que tiene que hacer un Doctor en Economía es reconducir su perfil laboral para ser reponedor, que es lo que pitufa.
A lo mejor lo que le toca es aplicar lo que ha estudiado en un puesto acorde en una empresa donde sus conocimientos sean útiles, en España o donde se aprecie el conocimiento.
Con esa mentalidad se quedarán los genios que saben levantar verdaderamente el país: los que ponen cervezas, ladrillos y pasan productos por la caja.
En la empresa que trabajo, acuden semanalmente 15-20 personas a dejar los CV (pocas viendo las cifras de paro). También recibimos CV por mail, unos 8-10 semanales.
De los que venían presenciales, había una chica que venía una vez al mes, a dejar su CV, y era especialmente insistente. Casi todos dejaban (mas bien tiraban) el CV en la puerta, esta chica siempre preguntaba si podía hablar con el gerente o el responsable de RRHH, para dárselo en mano. A la tercera vez, el gerente dice que ya tiene el CV .. y la chica dice con una sonrisa, que es cabezona, que su trabajo en la actualidad es conseguir un puesto de trabajo, y como es testaruda, que se pasa todos los meses por las empresas de su sector, a dejar CV y para que la tengan en cuenta.
Cuando quedó una plaza libre, en la primera que pensó el gerente fue en esta chica para entrevistarla, y ahora está trabajando con nosotros.
¿Os imagináis que fuerais vosotros los que tuvierais que hacer la selección?
A ver este, hum... bachillerato acabado, CFGS en Comercio Internacional... bien bien. A ver este otro... 3 años en Carrefour... mira este tiene experiencia, lo pondremos en la pila de "posibles".
Recibo yo 1.500 CVs y van todos al puto contenedor del reciclaje. Mensajito de wasap en un par de grupos y enseguida tengo en la puerta a algún conocido.
Y a los 1.500 que los jodan.
Tirar hoy en día un CV es como cuando tus padres te llevaban de pequeño a tirar la carta de los Reyes Magos al Alcampo
www.youtube.com/watch?v=HkqtBwelS4c
Vinieron del espacio sideral en su nave espacial.
Adoptaron forma humana o similar después de aterrizar.
Tienen la misión de investigar el tracto intestinal.
Nos usan de cobayas sin pensar en qué pueda pasar.
Lidl; como poco son de Marte los del Lidl, o más allá.
Lidl; el mercado que podría despegar en busca de su hogar.
Lidl; universo paralelo instalado en tu ciudad.
Si compras material no está de más llamar a tu perro para dárselo a probar.
Fúmate un buen canuto antes de entrar, lo necesitarás.
Fíjate cuántas cosas de jalar que no has visto jamás.
Date un buen paseo por los stands procurando no tocar.
Muy pronto verás que hay algo allí más bien paranormal.
Lidl; cuando quiero comer mierda voy al Lidl a comprar
Lidl; sus productos de bastarda calidad me van a intoxicar.
Lidl; siempre llevo en el bolsillo una nota para el juez
no sea que al abrir las bolsas esta vez, me desmaye y me desnuque contra el gres
Lidl; como poco son de Marte los del Lidl, o más allá.
Lidl; el mercado que podría despegar en busca de su hogar.
Lidl; universo paralelo instalado en tu ciudad.
Si compras material no está de más llamar a tu perro para dárselo a probar.
En la empresa que trabajo, acuden semanalmente 15-20 personas a dejar los CV (pocas viendo las cifras de paro). También recibimos CV por mail, unos 8-10 semanales.
De los que venían presenciales, había una chica que venía una vez al mes, a dejar su CV, y era especialmente insistente. Casi todos dejaban (mas bien tiraban) el CV en la puerta, esta chica siempre preguntaba si podía hablar con el gerente o el responsable de RRHH, para dárselo en mano. A la tercera vez, el gerente dice que ya tiene el CV .. y la chica dice con una sonrisa, que es cabezona, que su trabajo en la actualidad es conseguir un puesto de trabajo, y como es testaruda, que se pasa todos los meses por las empresas de su sector, a dejar CV y para que la tengan en cuenta.
Cuando quedó una plaza libre, en la primera que pensó el gerente fue en esta chica para entrevistarla, y ahora está trabajando con nosotros.
con 16 años...que creéis que harán??Pues trabajar (no les quedará otra), ¿de que? de programadores, ¿por cuanto? por 650 pavos/mes. ¿Cuantos? 400.000 nuevos trabajadores. ¿Consecuencia? Olvidaros de poneros gallitos en el trabajo por que a la primera os cambian por 4 chavales con un par de semanas de formación en los entornos que "dominais".¿Creeis que a las consultorías les importa algo la formación que teneis?¿la calidad con la que decís que haceis el trabajo? Les importa una puta mierda. Solo quieren ampliar sus margenes de beneficio, por lo que los que llevamos un tiempo en este sector nos iremos a la mierda(o lo que es lo mismo, a la calle).
¿¿Buscar trabajo mejor??Olvidadlo, habrá que competir con 500 personas que se apuntarán entonces a cada una de las ofertas de infojobs o tecnoempleo.
Tenedlo en cuenta:
a) 400.000 (según las estadísticas) chavales dentro de 4 años habrán recibido tres horas de programación (de aplicaciones móviles, osea Java) semanales. También, segun las evaluaciones descritas en el Decreto (que podeis leer mas abajo) que regula el curriculum educativo de la asignatura en Madrid, Python y JavaScript ( asi que...preparaos la gente de AngularJS, JQuery,etc...)
b) A las consultoras les importa poco la experiencia y títulos que podamos aportar "los veteranos".Solo quieren trabajadores picacódigos baratos.Lo solucionan con algunas horas de formación previa.ES DECIR: EN VEZ DE CONTRATAR A UN INFORMATICO CON CARRERA QUE PIDA 42.000 BRUTOS/AÑO, CONTRATARÁN A 4 CHAVALES QUE PIDAN 16.000 cada uno.
c) Cada uno de esos chavales, aunque no le atraiga la programación, solo la tendrá como opción real profesional, ya que en ese sector, hasta ahora, nunca ha tenido problemas de oferta de empleo.Ocurría lo mismo antes a ese nivel con la construcción; si te iba mal en la escuela, podías dejarlo a los 16 años y trabajar en el ladrillo.... ... ... ... .. ... empieza a oler a burbuja no?
d) Dentro de 4 años, teniendo en cuenta la cantidad de personas capaces de programar (y al fin y al cabo también de hacer todas las funciones relacionadas con las inherentes a los departamentos CAU/IT/Microinformática) podréis iros olvidando de cambiar tan fácilmente a un empleo mejor.
e) El gobierno se ha gastado los 17 millones de € que la UE aportó para acabar con… » ver todo el comentario
Si hubiese ofrecido sexo no habría tenido que esperar tanto tiempo, no? ....
economico.sapo.pt/noticias/lidl-aumenta-salario-minimo-para-600-euros-
No debes de ser muy buen programador. Ni buen trabajador en equipo, por cierto. Trabajar con gente formada es infinitamente mejor que trabajar con gente que ha hecho un cursillo.
Tenían que ir todos a la cárcel por explotación laboral y perpetuar las esclavitud en el siglo XXI. Con ese sueldo que me digan como coño se llega a final de mes?? en una gran ciudad.
HIJOS DE LA GRANDISIMA PUTA
Si todo el mundo repite esta sencilla frase por debajo de 20.000 (Por decir algo, yo personalmente no trabajaría por menos de 35.000) subimos en SMI de facto.
La gente cree que por tener un titulo es superior a otros en todos los campos, pues no.
Un puesto tiene requisitos a cumplir y competencias que deben encajar con el candidato, aunque seas premio novel en Quimica no garantiza que seas bueno en el puesto de reponedor.
Lo siento si tu situacion laboral es delicada, pero hay gente que deberia ver que cualidades pide el mercado, que perfiles tiene mas demanda y cuales pagan mas y mirar si deben reconducir su perfil laboral
www.meneame.net/story/alcampo-sanchez-romero-estos-son-supermercados-m
Como decia mi abuelo, quien no tiene padrinos no se casa.
No es que el sueldo sea excesivamente digno, pero no me parece un mal sueldo para el puesto.
Simplemente repetid la frase mágica cuando las condiciones y el salario no se correspondan con tu nivel y experiencia: "Por esa mierda, ni me levanto de la cama"
El robo está en la distribución, no en el salario de los empleados.
Y si no te vale, vas al Lidl una sola vez a comprar la máquina de hacer pan y lo haces tú mismo
Primero, me tufa mucho la imagen que se da en la noticia de "Lidl mola, Lidl trata bien a sus empleados, Lidl es lo más mejor". Muy del estilo de la propaganda encubierta del Mercadona.
Y por cierto ¿De qué tipo guerra de sueldos estamos hablando? ¿La guerra de tirar los sueldos a la baja por exceso de demandantes de empleo? Que bien, eh.
Eres un egoista.
Hombre dicho así parece que estás diciendo que lo que tiene que hacer un Doctor en Economía es reconducir su perfil laboral para ser reponedor, que es lo que pitufa.
A lo mejor lo que le toca es aplicar lo que ha estudiado en un puesto acorde en una empresa donde sus conocimientos sean útiles, en España o donde se aprecie el conocimiento.
Con esa mentalidad se quedarán los genios que saben levantar verdaderamente el país: los que ponen cervezas, ladrillos y pasan productos por la caja.