Escucho, por enésima vez, el mantra de que “a las empresas tecnológicas les cuesta encontrar talento”, refiriéndose a las de Baleares (aunque imagino que es algo común en el todo el territorio patrio). Y uno podría estar de acuerdo con ese tópico si no fuera porque, cuando conoces la realidad a pie de calle, la percepción que recibes es otra.
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etiquetas: talento , hipocresía , empresarial 
Como no les guardo ningún cariño diré que era Coritel (cuando me hicieron la entrevista dijeron Accenture, pero luego el contrato era Coritel) y el sueldo, 14.000€ anuales brutos en Madrid. De vergüenza
Nadie, si quieren talento, que lo paguen.
He acabado muy quemado de este tipo de procesos de selección durante el último año...
Siempre y cuando XXX no sea uno de los países con mayores salarios del mundo (YYY), la frase adaptada es cierta.
En YYY, la frase es "Falta talento", a secas.
En España es habitual ver a la gente demandar que la empresa pague salarios de Londres. Sin pensar, que esa empresa no cobra ni factura lo de las empresas de Londres. Ni sus clientes pueden pagar lo que pagan los clientes de las empresas de Londres.
Es un círculo vicioso, conocido, que sólo se soluciona siendo un país con un gran número de multinacionales que pagan grandes proyectos , facturan grandes cantidades y pagan grandes salarios.
En España el cliente es pyme o microempresa y el techo salarial está marcado por ellos.
Si el problema es el que tú dices, entonces el "no encontrar talento" no es una causa, sino un síntoma; sería como decir que en España no hay una NASA porque no encuentran astronautas. Vamos a ver por qué no tenemos ese tipo de empresas antes de culpar a la falta de talento.
Perdón
Los proyectos grandes tampoco dicen nada en España, las empresas quieren sus tajadas y sus beneficios.
Pero hay que usar la palabra informático, ya puedes estar doctorado y trabajar únicamente optimizando algoritmos que para RRHH siempre será el informático.
“Y ya que estás aquí no te importa instalar el OFIS pirata, ¿a que no?”
Esperando que te pregunten, no??
Cuáles son??!
Yo pase por una de esas empresas justo al acabar los estudios, y tenía mejor cv en ese momento que el que tengo ahora mismo de la cantidad de cosas con que lo rellenaron.
Eso sí, luego te dicen, bueno si no sabes luego la empresa te ayuda, y cuando estás dentro del proyecto si te dije digo digo Diego y completamente vendido te pillan que eres un junior y que no sabes ni por donde te da el aire y en vez de pagarlo con la empresa el que recibes las hostias eres tú.
Lo que provoca que te largues hasta las narices de una situación en la que te han metido porque ellos lo valen, porque como te venden al cliente no te lo dicen hasta que ya estás en el cliente y luego eres tú quien debe salvar el tema.
CC #6
#6 Tu lo has dicho pero solo parcialmente
Banca, seguros y AAPP (política).
Me faltan armamento y farmacéutica, y me consta que hay gente en esta web con los cinco logros.
Como no les guardo ningún cariño diré que era Coritel (cuando me hicieron la entrevista dijeron Accenture, pero luego el contrato era Coritel) y el sueldo, 14.000€ anuales brutos en Madrid. De vergüenza
Me esperaba prostitución, trató con cárteles, mafia …
Me muevo en grupos de mucha pasta, con gente currando en SAP, y no llegan a los 100KX.
O yo vivo en el estado más rico de alemania rodeado de desgraciados, o lo de "por encima" no es del todo ajustado a la realidad.
No te digo que no los cobres, tu lo sabrás mejor y no digo que mientas, solo te digo que no es tan general como dices.
Me vendieron a un cliente como experto de una tecnología en la cual no tenía ni p. idea. Y yo como un junior orgulloso, tan contento pensando que estaba "creciendo". Hasta que empezaron los marrones y las presiones, los horarios interminables.... #23 En mi caso el sueldo no era malo (21k si no recuerdo mal), pero mentalmente era un pozo sin fondo y pudo conmigo. Casualmente también fue a un banco a través de una consultora de mierda.
Menos mal que salí de todo aquello hace años ya.. Y antes cambio de profesión que volver a una consultora Española.
/cc #1
Vamos, que me creo que haya bastante gente que lo cobre, pero ni de lejos se acerca a "cualquier trabajador IT con 7-10 años de experiencia".
Si hay tantos mileuristas y si tienen un poco de experiencia y conocimiento, no les da la gana buscar algo mejor.
Cc #19
Lo curioso, es que aún en el mercado global tienen acceso a inversión pública y/o privada que en España no podemos ni soñar, por lo que pueden poner precios a sus clientes de empresa española.
Otra vez una señora me ofrecio un puesto nada mas empezar la entrevista y despues estuvo cuarenta minutos hablando mal de las personas que lo habian ocupado antes por cosas como que apagaban el movil los fines de semana. Ofrecia un salario muy justo. No acepte y contrato despues a una chica que habia estado de becaria conmigo a la que le dijo que le iba a pagar menos de lo que decia la oferta porque ella tenia muy poca experiencia. La puteó durante un año y cuando se marchó, porque encontró otra cosa, volvio a llamarme. Que por favor me lo pensara, que las condiciones eran las mismas "pero es que no encuentro a nadie".
Saludos desde Stuttgart.
En España se puede ganar eso, tengo muchos amigos en esas cifras o yo mismo hace un par de años antes de ser funcionario. El problema es que en IT la cosa se reduce a Barcelona, Madrid y luego pues si suena la flauta se puede encontrar algo en Málaga o PV, etc. Y lo malo de estos sitios es que hay poca oferta por si se quiere cambiar de empleo.
También muchos pensamos en su día "pues para irme a Madrid o Barcelona me voy a Dublín", aunque acabé volviendo.
Y si eres malo, aceptas cualquier sueldo de mierda.
Y si no me dicen el sueldo, no me interesa.
Nunca habia oido nada sobre contratos con horas extra incluidas. Esto en Espana no es legal, no?
Que el nombre de ese departamento cambie tanto indica lo importante que son los términos empleados en el discurso a construir
Al final para estar abierto a escuchar ofertas tienes que perder horas en entrevistas para ofertas que muchas veces no tienen que ver con lo tuyo.
Por no hablar de que en ocasiones te llaman 4 subcontratas distintas para el mismo puesto, cada una dándote datos distintos.
Para un "mid level" se puede ganar entre 60-80k al año, dependiendo de la zona y la empresa.
cc/ #28 #59
Yo entiendo que a nivel práctico el trabajador es un recurso, como lo es un saco de arena o 1 KW de luz, pero eso no quita que, en la empresa actual, el trabajador es tratado como un objeto y no como una persona con emociones y necesidades.
Y no hace falta irnos a los gañanes españoles que auguran el fin del mundo si se les da mejores condiciones laborales (como una jornada de 4 días o el teletrabajo), creo que era en Amazon la noticia aquella del machaca que tenía que mear en una botella para no perder productividad...
Pues pilla la respuesta a esa pregunta y completa la frase. "A las Baleares ____ les interesa que vengas aquí"
Desconozco el caso de Londres pero donde yo vivo en Alemania pago menos en alquiler de lo que pagaría por un zulo en Madrid, el precio de la comida es solo ligeramente superior y gano más del doble de lo que ganaba en España.
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-¡No encuentro talento! ¡La gente no quiere trabajar!
Y si, me ha pasado eso de que te llaman 2 empresas distintas vas a la entrevista y resulta que te ofertan el mismo puesto y hasta la tercera entrevista no pasas por donde trabajaras realmente.
Hay que saber enfadarse con la persona adecuada, en grado adecuado y del modo adecuado, pero el que recibe es el que tienes mas cerca.
#56 A veces un empresario puede ahorrar salario mejorando otras condiciones. Flexibilidad, reducir jornadas o acumular horas, teletrabajo, disponer de material de la empresa: coche, etc.
oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/bund?id=tvoed-bund-2021&am
Ingenieros, generalmente fila 13, columna en función de los años de experiencia (>1, >3, >6, >10, >15, >21)
La tabla es para trabajadores públicos, pero por ahí anda más o menos...
Menuda gente...
La misma noticia todos los años. Que me ofrezcan el mismo salario que tengo en Alemania, que allí estaré.
Si lo que quieren es pagarme menos de la mitad, horas extras sin pagar, inestabilidad... Pues no.
Tú tendrás trabajo y pensarás que todo el mundo es como tú, pero las empresas tienen fácilmente diez, veinte o treinta candidatos por cada plaza y de esos entrevistas a cinco o diez. Echa cuentas de todos los que quedan fuera.