Jonathan López, exdelegado de CCOO en la empresa, asegura que su destitución se debe a una represalia por su actividad sindical y no a una "bajada de productividad".
#4 Sobre la noticia creo que se confunde al decir: "Es muy posible que el despido se vaya a considerar improcedente. La carta de despido incurre en varias falsedades, que es lo que intentaremos demostrar ante el juez”."
Improcedente es casi seguro que lo conseguirá, lo que se tiene que conseguir es que sea nulo, lo que forzaría la readmisión.
Porque si solo se considera improcedente, le indemnizan y adiós. Y eso seria ganar para la empresa aunque le costase el despido 60.000 euros conseguiría lo que quieren. Es decir: intimidar y coaccionar para que nadie se presente a unas elecciones sindicales.
Sobre la noticia creo que se confunde al decir: "Es muy posible que el despido se vaya a considerar improcedente. La carta de despido incurre en varias falsedades, que es lo que intentaremos demostrar ante el juez”."
Improcedente es casi seguro que lo conseguirá, lo que se tiene que conseguir es que sea nulo, lo que forzaría la readmisión.
Porque si solo se considera improcedente, le indemnizan y adiós. Y eso seria ganar para la empresa aunque le costase el despido 60.000 euros conseguiría lo que quieren. Es decir: intimidar y coaccionar para que nadie se presente a unas elecciones sindicales.
#2 Está claro que lo que dice #1 va de coña... aún así...
Un sindicalista en la empresa me parece genial, a parte de valiente, ya sabes que por defender cualquier derecho, por mínimo que sea, será enfrentarse con la empresa., yo hubiese elegido otro sindicato, no es que CCOO se porte muy bien últimamente firmando convenios a la baja... pero eso es juzgar al sindicato que no al individuo.
La carga de la prueba de baja productividad recae sobre la empresa, y si ya está fijado el juicio Leroy tendrá que demostrar la baja productividad y justificar las faltas cometidas en la carta de despido. Por éso es MUY IMPORTANTE que siempre que tengas una reunión con un jefesito o responsable vayas con una grabadora o con el mobil grabando, por que si en ninguna de esas conversaciones hay indicios de advertencias al trabajador de su baja productividad, mal lo lleva Leroy.
#9 Gracias a ellos tu trabajas 40 horas semanales, 5 dias a la semana y tienes un mes de vacaciones.
Pero cuando quieras puedes renunciar a todos los derechos logrados mediante huelgas. Y el proximo logro sindical no pidas a tu empresa que te lo aplique.
#1 sé que eres trollaco y tal, pero por si alguien te lee y piensa "eso eso":
Si eres un liberado sindical claro que no curras en tu puesto, porque eres liberado: curras en hacer labores sindicales.
Si no existen los liberados, cada currante tiene unos minutos de tiempo para labores sindicales, y eso no llega a nada, así que nada se hace. Por eso se arrejuntan todos esos mintuos y se le dan a alguien para uqe tenga tiempo.
Si ese alguien es un mierdas y no hace nada, se puede votar a otras personas. A ti, por ejemplo.
Que no se nos olvide, a pesar de que tienen muchas cosas negativas, que la mayor parte de los derechos laborales los tenemos gracias a ellos y a los trabajadores que aún no perteneciendo a un sindicato hemos luchado todo lo que hemos podido.
Las vacaciones, las ocho horas de trabajo, la salud la laboral, el desempleo, el salario mínimo.
O alguien cree que algún gobierno o los empresarios han cedido voluntariamente para no tener esclavos?
Negra me he puesto mil veces que he hecho una huelga, con un punto salario de miseria, y que cuando se conseguía una mejora lo disfrutaban de la misma manera los que se quedaban sin hacer nada.
#15 Algunos aún se cree que tener un comité de empresa y que las cosas funcionen se reduce simplemente a echar una papeleta en una urna cada ciertos años y ya. ¿Que el comité pide apoyos para exigir algo? ¿Por qué se les tiene que apoyar? ¡Que lo consigan y ya!
La gente no es consciente de que los comités de empresa y sindicatos tienen el poder que los trabajadores les dan.
#4 Igualmente, una vez que han admitido ese nulo y vuelve si que lo pueden volver a echar por cualquier motivo. No hay una implicación real de los poderes públicos en proteger a los trabajadores para que estas situaciones no se den.
#21 Entiendo el desprecio hacia CCOO que comparto pero se pueden encontrar sindicalistas muy comprometidos alli. A veces es el unico sitio en que pueden buscar ayuda, a veces entran alli pensando que es un sindicato de verdad y se quedan porque tienen soporte administrativo y legal...
#18 Pocos sindicalistas has visto. La mayor parte de los que estan en las empresas no hacen mas que comerse marrones y asumir mas trabajo a parte del suyo.
A mi me encanto mi aventura en Leroy Merlin. Me deje mi trabajo de jefe de technologia y producto en la empresa lider de HR en el pais donde vivo para trabajar con ellos como CTO y fue una de las mejores experiencias de mi vida. Una gente maravillosa, pasamos los objetivos que nos mandaron desde HQ. Hasta tuve la oportunidad de visitar las oficinas centrales y el campus en Francia. La empresa cerro en nuestro pais en menos de 6 meses y perdimos el trabajo casi la totalidad de la plantilla. Me alegra saber que aun con la pandemia pudieron seguir adelante :).
Yo sé la historia de un delegado sindical en Leroy Merlin, que se salió de la empresa y se montó por su cuenta. Fue gracioso ver cómo todo por lo que protestaba, ahora lo sufría en sus carnes como empresario. Evidentemente no era el mismo sector (jeje no iba a montar unos grandes almacenes) pero las cosas básicas de respetar horarios y demás con el único empleado que tenía se lo pasaba por el forro.
Evidentemente esta es solo una historia (una historia más, como la que cuenta el hombre este en la noticia), pero me resulta curioso lo fácil que es actuar cuando lo que está en juego no es tu dinero.
Hola, soy sindicalista, con 43 años cotizados, pregúntame.
No soy liberado, me propusieron 2 millones de pesetas en el 1989, si dejaba ser delegado de empresa, a lo cual me negué, con una hipoteca, dos crias, pagando a plazos un coche y trabajando 12 horas diarias entonces y sigo defendiendo a los trabajadores.
Por supuesto me gustan las mariscadas, por si vas a utilizar otra mamandurria de la reina de las ranas. La que no llegaba a fin de mes ganando 8.000€ al mes.
#10 El sentido del humor va por barrios. A mí el comentario de #5 me parece gracioso, con sentido del humor. El tuyo me parece desagradable, es que no me encaja siquiera en la categoría humor. Para gustos...
Todos los meses veo huelgas indefinidas a mi alrededor, ahora de memoria conozco: Limpiadoras del Guggenheim, Artiach, Vulcanizados Zuloaga, Novaltia,... eso de memoria.
Leroy merlin (grupo adeo) tiene, como el corte ingles, etc... , sindicatos verticales como FETICO, donde en su primera pagina, no encuentras ni una sola noticia sobre acciones, huelgas, etc... todo es paz y amor..
#4 Es que eso no es ninguna victoria, conseguir la improcedencia de un despido es relativamente fácil a poco bien asesorado que estés y para una empresa así es calderilla.
#42 Si la conozco, nos piden ayuda desde España muchas veces, pidiendo que les representemos los de mi sindicato en las negociaciones, logicamente no podemos, no es nuestro ambito de actuación.
La conozco tanto la diferencia que por eso lo comparo, estais muy por detras en lucha sindical, vuestro sindicatos se mantienen con las ayudas estatales, mesas de negociación, EREs,... y no con las cuotas sindicales de los afiliados. Lo conozco muy bien, nuestro modelo sindical no es el vuestro.
He presentado unas cuantas convocatorias de huelga, pero bueno, que sabre yo. Explica tu el derecho a huelga.
Hace bastantes años mi primer empleo fue cuando se montó el primer Leroy Merlín en Málaga. Después de un mes de prácticas no me metieron en plantilla por "sindicalista". Solo fue porque un compañero le cayó encima un palet y parecía que tenía el pie roto y dije de llamar a una ambulancia y ellos dijeron que no, que cuando terminara el turno que fuera al hospital. Me negué y la llamé. El día de firmar el contrato a la calle, 'oficialmente" por bajo rendimiento. Ellos y sus primos de Decathlon unas pirañas.
#35 Con una sentencia de nulo puedes incluso pedir más dinero que por la improcedente. Solamente el hecho de saber que vas movilizar al resto de la plantilla les entran los sudores fríos a la directiva
#4 Eso es verdad pero sinceramente, ¿A quién le puede apetecer seguir en una empresa que tratan así a la gente? Yo creo que cogería el dinero y a otra cosa y además me iría pensando que ellos pierden más.
#57 Aun asi. Si se declara nulo le tienen que pagar todos los salarios desde el dia del despido y recalcular la ondemnizacion por improcedente.
Asi si el juicio tarda 6 meses en salir son 6 meses de salario, mas las cotizaciones a la seguridad mas el calculo del improcedente con 6 meses mas. Como poco 15 o 20.000 euros mas
#48 pues hiciste mal. Si es un accidente de trabajo tienes que llamar a tu mutua y seguir instrucciones para ir a un centro asistencial asociado si no puedes desplazarte por tus medios.
#25 al ser despido nulo además de indemnizarle tienen que pagarle los salarios de tramitación sin haber dado un palo al agua en esos meses. Si lo vuelven a echar, siendo representante sindical y con la anterior sentencia como antecedente será nulo de nuevo y tendrían que volver a pagar de nuevo salarios de tramitación... Dudo que les salga a cuenta
#27 O igual no son estúpidos y saben que vuestro desprecio por las mayores organizaciones sindicales es una rotunda victoria de la propaganda empresarial.
#64 Mi padre era sindicalista de CCOO y mi opinion de ese sindicato desde niña era muy buena. Mi desprecio a las mayores organizaciones sindicales viene de años y años de frustraciones y traiciones. No sé si a la patronal le interesa que yo en lugar de en un sindicato que colabora con ellos milite en otro que se les opone, la verdad. Por cierto que en las empresas en las que je estado mi sindicato esta mucho peor visto que UGT o CCOO.
#65 A los que de verdad estáis en otros sindicatos, por el motivo que sea, todo mi respeto, cariño y apoyo.
Pero bien sabes que la mayoría que hablan mierda de CCOO y UGT, no están en ninguno. Solo repiten mantras de la derecha para justificar su padefismo.
Yo soy un trol, pero tú no sabes leer. O sólo te haces el "entendido". O ambas cosas. ¿Qué tal si nos muestras alguna de esas convocatorias de huelga por "solidaridad" con un compañero o compañera y sin fecha de fin que has ayudado a presentar?
Improcedente es casi seguro que lo conseguirá, lo que se tiene que conseguir es que sea nulo, lo que forzaría la readmisión.
Porque si solo se considera improcedente, le indemnizan y adiós. Y eso seria ganar para la empresa aunque le costase el despido 60.000 euros conseguiría lo que quieren. Es decir: intimidar y coaccionar para que nadie se presente a unas elecciones sindicales.
Improcedente es casi seguro que lo conseguirá, lo que se tiene que conseguir es que sea nulo, lo que forzaría la readmisión.
Porque si solo se considera improcedente, le indemnizan y adiós. Y eso seria ganar para la empresa aunque le costase el despido 60.000 euros conseguiría lo que quieren. Es decir: intimidar y coaccionar para que nadie se presente a unas elecciones sindicales.
Un sindicalista en la empresa me parece genial, a parte de valiente, ya sabes que por defender cualquier derecho, por mínimo que sea, será enfrentarse con la empresa., yo hubiese elegido otro sindicato, no es que CCOO se porte muy bien últimamente firmando convenios a la baja... pero eso es juzgar al sindicato que no al individuo.
La carga de la prueba de baja productividad recae sobre la empresa, y si ya está fijado el juicio Leroy tendrá que demostrar la baja productividad y justificar las faltas cometidas en la carta de despido. Por éso es MUY IMPORTANTE que siempre que tengas una reunión con un jefesito o responsable vayas con una grabadora o con el mobil grabando, por que si en ninguna de esas conversaciones hay indicios de advertencias al trabajador de su baja productividad, mal lo lleva Leroy.
Pero cuando quieras puedes renunciar a todos los derechos logrados mediante huelgas. Y el proximo logro sindical no pidas a tu empresa que te lo aplique.
En Euskadi hacemos mas huelgas que en toda España y aqui si vienen con nosotros CCOO y UGT.
ELA, LAB, ESK, CGT,... luchan con huelgas cuando no queda mas remedio.
He trabajado allí, en la sede, y he visto hacer cada cosa...
Si eres un liberado sindical claro que no curras en tu puesto, porque eres liberado: curras en hacer labores sindicales.
Si no existen los liberados, cada currante tiene unos minutos de tiempo para labores sindicales, y eso no llega a nada, así que nada se hace. Por eso se arrejuntan todos esos mintuos y se le dan a alguien para uqe tenga tiempo.
Si ese alguien es un mierdas y no hace nada, se puede votar a otras personas. A ti, por ejemplo.
Las vacaciones, las ocho horas de trabajo, la salud la laboral, el desempleo, el salario mínimo.
O alguien cree que algún gobierno o los empresarios han cedido voluntariamente para no tener esclavos?
Negra me he puesto mil veces que he hecho una huelga, con un punto salario de miseria, y que cuando se conseguía una mejora lo disfrutaban de la misma manera los que se quedaban sin hacer nada.
Ostia ya !!!
La gente no es consciente de que los comités de empresa y sindicatos tienen el poder que los trabajadores les dan.
El resto no es que no sean conscientes, es que no quieren mover ni un dedo.
Evidentemente esta es solo una historia (una historia más, como la que cuenta el hombre este en la noticia), pero me resulta curioso lo fácil que es actuar cuando lo que está en juego no es tu dinero.
No soy liberado, me propusieron 2 millones de pesetas en el 1989, si dejaba ser delegado de empresa, a lo cual me negué, con una hipoteca, dos crias, pagando a plazos un coche y trabajando 12 horas diarias entonces y sigo defendiendo a los trabajadores.
Por supuesto me gustan las mariscadas, por si vas a utilizar otra mamandurria de la reina de las ranas. La que no llegaba a fin de mes ganando 8.000€ al mes.
Todos los meses veo huelgas indefinidas a mi alrededor, ahora de memoria conozco: Limpiadoras del Guggenheim, Artiach, Vulcanizados Zuloaga, Novaltia,... eso de memoria.
Además de que tampoco parece que tengas muy claro el "derecho" de huelga en España.
www.fetico.es/
www.fetico.es/empresas
La conozco tanto la diferencia que por eso lo comparo, estais muy por detras en lucha sindical, vuestro sindicatos se mantienen con las ayudas estatales, mesas de negociación, EREs,... y no con las cuotas sindicales de los afiliados. Lo conozco muy bien, nuestro modelo sindical no es el vuestro.
He presentado unas cuantas convocatorias de huelga, pero bueno, que sabre yo. Explica tu el derecho a huelga.
Hay gente que se cree que los derechos de uno provienen por ascendenvia divina.
Eso sí, poner idioteces en el ordenador no se te da mal.
Volver a echarlo si un motivo claro y bien fundamentado seria acoso, y ya pasaríamos a un delito con penas de cárcel.
Asi si el juicio tarda 6 meses en salir son 6 meses de salario, mas las cotizaciones a la seguridad mas el calculo del improcedente con 6 meses mas. Como poco 15 o 20.000 euros mas
Mejor, soy laboro-spain...
Pero bien sabes que la mayoría que hablan mierda de CCOO y UGT, no están en ninguno. Solo repiten mantras de la derecha para justificar su padefismo.
Hasta nunca.