El informático llegaba, en sus propias palabras, "muy mosqueado del día anterior", cuando había tenido que trabajar hasta las 21:30 h a pesar de que su jornada debería haber terminado cuatro horas antes. "Era uno de esos días que te pilla revirado y estás harto de que se rían de ti y se lo dije: 'Bueno, ¿Cómo nos vais a compensar las horas extras?'. Me respondió, simplemente, que no estaba planificado", declara Arturo -nombre ficticio- un periodista de 34 años que huyó del sector por la precariedad y decidió certificarse en el lenguaje Java.
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etiquetas: oficina , trabajo , horas extra , pago , remuneración
A los padefos ni agua, eso si.
Entiendo que hay casos en los que hay que tragar para que no te despidan. Pero si te han despedido de todas maneras o te vas tu ¡reclama, coño!
Cuando me encuentro un poco mal, enseguida me dice que me vaya a la cama a descansar. Todos los años nos suben el sueldo sin decir nada. Es decir, cero estres.
El dia y la noche comparado con las empresas de aqui.
No paro de recibir ofertas jugosas en linkedin pero es que estoy taaan bien en esta empresa que no me quiero ir, y con lo que gano (4K netos + bonus) me sobra.
A mi me han ascendido hace nada, apago todos los días unos 20 minutos más tarde de mi hora de salir (la mitad de los días entro también más tarde), cuando apago todos mis jefes están online, todos mis compañeros a mi nivel, están online, peor aún, todos los programadores debajo de mi, estan online.
Nunca nadie me ha dicho nada al respecto, también es cierto que cuando curraba en "informática Pepe" si que me lo decían, por eso ahora trabajo en una multinacional.
Ana asegura haber tenido conocimiento de que algunos compañeros mentían a los inspectores de trabajo que acudían a las oficinas y les encontraban fuera de su jornada laboral con excusas peregrinas como "me he dejado las llaves" o "pasaba por aquí".
¿se puede ser más gilipollas?
La gente como tú me da asco. Espero que pienses sobre lo que has hecho.
Las horas extra no se pagan una vez, la segunda, si ya sabes que no las vas a cobrar, te vas a tu hora y si te despiden te han de pagar despido injustificado. Y si te hartan mucho, buscas otro trabajo y te vas antes de que te despidan.
Te cuesta menos encontrar otro trabajo que a ellos otro informático y prepararlo para que conozca cómo se hacen las cosas en la empresa.
Mensaje para todos los padefos, los empresaurios hijos de puta te van a largar cuando les pase por los cojones, tragues o no. Te meterán un despido objetivo de mierda (baja productividad, normalmente) y se te quitarán de encima. Si tienes medio cerebro y sangre en las venas se lo impugnarás, aunque el juicio tarde en salir, porque tardará.
No se puede vivir con miedo porque eso no es vivir y además está infundado.
Lo mejor que puedes hacer es afiliarte y dejar constancia por escrito de tu actividad sindical. Si un jefucho de mierda te larga por represalias, porque suelen hacerlo, por lo menos tendrás derecho a cobrar los salarios de tramitación, que no son moco de pavo, cuando se declare nulo. O la indemnización de improcedencia en el peor de los casos.
Y otra anotación para los padefos, si a pesar de lo dicho optáis por no hacer nada, porque sois unos cagones, no os habéis informado porque no os sale de de las pelotas, ni os habéis afiliado, al menos callaos la puta boca.
Me he hartado de estar con llorones en distintos trabajos que no hacen absolutamente nada más que lloriquearte en el trabajo o en el bar.
Si habéis elegido tragar lefa hacedlo en silencio y no deis por culo.
PD: Se nota un poquito el vinagre, pero estoy muy cansado de tonto llorón pasivo. Y casualmente las que más tragan y más cara de apio suelen llevar son ellas, no sé por qué.
Si hay fuego me quedo pero luego recupero ese tiempo.
Eso sí, si pillas un proyecto "decente" y tienes inquietud por aprender, en 1 año puedes tener experiencia suficiente para entrar como junior en una empresa de verdad, o bien una multinacional o bien una empresa de producto, donde sabes que te van a tratar bien y pagar mucho mejor.
Los que se quedan en cárnicas es porque no quieren salir de su zona de confort, o son padefos o han tenido la potra de caer en un proyecto bueno, pero en este último caso es suerte, no es porque la empresa sea buena.
Una de las primeras chicas que entró, como era novata y se sentía insegura, no me hizo caso, y como era de esperar, empezó a quedarse cada vez más y más tiempo, hasta que acabó quemada y se marchó. Después me decía que tenía razón y que debería haberme escuchado.
He de decir que en mi empresa esto es un problema exclusivo de la oficina. En los otros departamentos, por las características del servicio tienen que seguir horarios estrictos y de siempre tienen registro, y bolsas de horas cuando es necesario.
Hoy en 2022 no hay excusa para no reclamar tu sueldo.
Ya vale de "es que hay gente que tiene deudas". Me importa tres narices. Nunca vas a estar en una posición cómoda para defender tus derechos. Nunca.
Yo tengo claro que mi amor propio y poder mirarme a la cara delante del espejo va por delante que todas estas excusas baratas de quien no tiene cojones a plantarse y es cómplice de los latrocinios que lleva a cabo la empresa y que no hace nada más allá de ponerte la cabeza como un puto bombo en el curro o en el bar.
O sea, que se fue sin cobrar finiquito ni paro. Todo ventajas para la emrpesa.
Lo que si les digo, normalmente los primeros días que empiezan a trabajar conmigo es el típico "que sepas que yo no hago horas extras, y como yo no las hago, no te las voy a pedir en la vida, cada uno en su casa a su hora"
Si ellos deciden quedarse, yo considero que he dejado el punto claro.
PD: y probablemente sea un jefe de mierda, pero al menos no soy un cabrón con nadie, el mérito es del equipo, el fallo es mío por no haber explicado bien al resto del equipo.
Así es el mundo de la consultoría. Vendiendo a precio de rolex un reloj promocional de CAJA RURAL...
Pasa nombre de la multinacional a ver si echo yo CVs. Que estoy bien, pero no tanto
lol
Lo de Guatemala a Guatepeor se queda corto para este movimiento.
"Ana -nombre ficticio- tiene más de 50 años y ha pasado casi 30 trabajando como comercial en oficinas bancarias"
"Patricia, que estudió Periodismo, ha trabajado anteriormente en medios de comunicación y asegura que, a pesar de la fama del periodismo, en su sector actual, "se echan más horas que un reloj", también fuera de la oficina."
"Irene -una vez más, nombre ficticio-, una joven veinteañera que se dedica a la publicidad, también ha tenido que hacer numerosas horas extra en varias de las empresas donde ha desarrollado su trabajo, pero ella ni siquiera era legalmente una trabajadora."
Esta semana tenía juicio por eso, para cobrar lo que corresponde a lo que hacía. El día anterior llegamos a un acuerdo y me pagaron todo más un 10% de intereses. Qué satisfacción, joder.
De nada sirven los derechos si no sabemos hacerlos valer.
Y tú te encuentras en la calle buscando como pagar la hipoteca.
¿Padefo? ¿Cobarde? Pues sí, es lo que hay.
A ver, si se quiere hacer algo de verdad contra esta lacra, es fácil, empresa que sea pillada con un empleado fuera de horas sin remunerar, se da por hecho que cada empleado de la empresa durante el ultimo año ha hecho de media 2 horas extras diarias y la multa es pagar de golpe esa cantidad a todos sus empleados. Nada de multas ridículas al estado. Ya verías como vuelven los silbatos a la hora de salida y se fiscaliza cada puñetera hora extra.
y hasta con broncas al empleado por intentar quedarse fuera de horas.
Periodista reconvertido a informático porque, como publicó el otro día El Mundo, es un chollo... Que me lluevan los strikes pero esto lo van a pagar caro los clientes y nos va a terminar salpicando a todos.
Apoyar a taradillos mentales, evidencia muchas cosas.
#61 Si se van los que no tragan, se iran turnando hasta que uno trague que se quedara y se perpetura la mala practica, veo mas correctivo demandar y que le sancionen, porque ir casi nunca es correctivo suficiente.
Igual que con las hojas de reclamaciones.
Y entiendo perfectamente a #5 porque hay gente que no puede aceptar el riesgo de que los despidan: Ser poco empleable( ejem +50añso) , perder hipoteca, tener a quien depende de ti, etc.
Pero si hay gente que en realidad puede reclamar, pero somos muy reticentes, incluso con hojas de reclamaciones que no suponen ningun riesgo. Si lo que pueden se quejasen seguro que los que no pueden aceptar el riesgo no necesitarian reclamar.
PEro es cuestion de hacer pedagogia y mostrar los derechos que tienen los trabajadores.
#20 Es que no van a decir que te echan por hacer cumplir tus derecho o quedarte embarazada. Convendria conseguir pruebas para tener un respaldo en caso de tener que reclamar. No se si la palabra del trabajador es suficiente.
Si tienes una conversacion de tu jefe riendose cuando pregunta cuando te pagan las horas extra o que el telefono registra tu posicion en el trabajo en horario extralaboral, ya seria una preuba.
En otros sectores... pues sí, te lo compro. Pero la realidad es que en el del desarrollo es sencillo cambiar de empresa.
Pero tragar cuando ya te han echado... pues no lo entiendo.
En cristiano apostólico contemporáneo: por cada dos días que metas 1/3 de jornada extra, te toca un dia de vacaciones más. Recabas pruebas, creas un rastro de papeles asegurandote de reenviar correos a tu cuenta personal, y cuando tengas acumuladas una cantidad que empiece a suponer dos o tres dias, reclamación por escrito en el Lorecla o equivalente. El acta del Lorecla actua como un burofax con certificado de contenido, a efectos de notificación fehaciente al empresario, así que pide copia y no la pierdas.
Automágicamente dejará de ser necesario meter horas extra, y alguien tendrá dos tercios de lo necesario para montar un caso por acoso laboral y despido nulo en caso de que el jefecillo sea tonto además de cabrón. Recuerda tener unos cuantos gigas de espacio libre en el teléfono, y ponerle a grabar a la primera señal de que alguien vaya a tirarte una indirecta.
Es como decir que hay mucha oferta de camareros. Sí, ¿ y qué, si también hay muchos en paro ?
Si no, te pasa lo que te pasa, que no puedes mandar a la mierda a un jefe que abusa de tí.
Y un secreto en el trabajo es el lugar del mundo en el que pasas más tiempo, por tanto es donde te interesa estar agusto. No pasarte sufriendo todo ese tiempo para luego tener quince días de relax en la playa.
En EEUU tu comentario tendria sentido, aqui si te echan tienes derecho a paro, y si cumples tu horario y te despiden al que se le cae el pelo es al empleador.
Si esa empresa no es competitiva sin que sus empleados hagan horas extras gratis por sistema esa empresa no está funcionando como debe y ya no es competitiva de base, porque se está saltando los derechos de sus trabajadores así como está haciendo juego sucio obviando los impuestos asociados a ese salario que no están pagando, es decir, está siendo competitiva frente a las empresas que si que siguen las reglas del juego, está haciendo trampas al sistema.
No olvidemos que esos empresarios tienen la mano de obra que necesitan para hacer funcionar la empresa gracias a esos trabajadores.
Por mucho jefe que haya que mande y por muy cabrón que sea con la unión bien hecha de todos los trabajadores contra él se le iba a enseñar quién manda de verdad en esa empresa.
El que se deje hacer esto es tonto, lo siento mucho.
La máquina en la que trabajo se apaga automáticamente 10 min después de finalizar la jornada laboral.
La lucha requiere sacrificio.
Si se está yendo la gente a otros países es por algo. Si ni siquiera contestan un emnsaje de cortesía cuando descartan a alguien es porque les da igual dejar mala impresión, que siempre habrá otros candidatos.