El pasado 3 de junio, el estadounidense Emmanuel Cafferty, de 47 años, volvía a su casa después de una jornada más de trabajo. Al volante de la camioneta de la empresa, mantenía la ventanilla abierta y el brazo izquierdo en el exterior. Según Cafferty, juntaba dos dedos de la mano distraídamente, en un gesto que repitió varias veces.
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www.abc.es/historia/abci-esvasticas-pais-vasco-enigma-irrito-nazis-193
Pero aunque así fuera, no hablamos de eso, hablamos de cómo un mal chiste/gesto/expresión te puede joder la vida
Ni siquiera parece que utulice los dedos "censurables"
En fin, no voy a perder el tiempo contigo.
(CC #15)
Aunque no lo hubieran echado del trabajo, seguro que más de uno le habría hecho la vida imposible: metiéndose con sus hijos en la escuela, tirando piedras a su casa o insultándoles por la calle. Dentro de lo que los americanos consideran "libertad de expresión", que no es otra cosa que libertinaje.
Es el producto de una sociedad con una enseñanza pública básica desastrosa (no hablo de la enseñanza superior), unos medios vendidos a corporaciones que propician una mentalidad cortoplacista centrada en ganar más que el vecino.
#FreeAssange
También hubo una campaña que llamaba intolerantes y fascistas a quien dijera que los niños tienen pene y las niñas vulva... Pero luego nació la hija de Irene Montero, y resulta que era niña sin necesidad de preguntarle nada a la criatura.
Seguro que si hubiera sido un directivo habrían intentado al menos justificarle.
Ya pasó con señoro o pollavieja, expresiones que empezaron siendo indulto y ahora ya se lucen con cierto orgullo.
Eso lo unico que dice implícitamente es que vete tú a saber como fueron los empleos anteriores.
Pero como eso no va a suceder, pues los 4 pirados de las redes sociales seguirán gobernando
Para la "labor social" (despidos con garantías para el empleado, etc), está la ley
Y luego "¿pero por qué no os gusta la bandera?"
Tratar de acusar a una empresa entera y a su dirección por lo que un trabajador hace -sin ser delito- es simplemente repugnante, al menos mientras no haya pruebas de que la empresa esté activamente promocionando las actitudes reprochadas. Este tipo de "denuncias" no buscan reprochar el hecho ni demostrar por qué es reprochable dicha acción, sino simplemente castigar al autor porque piensa diferente, y usan la vía más rápida, acusar a sus superiores para presionarlos a realizar el despido. Ni siquiera se le dio la oportunidad al autor del gesto de explicar públicamente lo ocurrido o pedir perdón por ello antes de que el daño estuviese hecho.
A mí personalmente me parece mucho más reprobable ir por ahí acusando de lo que subjetivamente cada cual opine que hacen otros, sin indagar más ni poner en contexto ni dar al otro la posibilidad de explicarse.
Pero nunca lo sabremos al ser un articulo desde un solo punto de vista, el cual es el del mayor perjudicado. Como decía el Padre de un amigo mío que en paz descanse "...por lo general, de lo que te digan no te creas nada y de lo que veas la mitad."
¿Que harías tu?
Para empezar, el término progre no está correctamente definido ni delimitado, es una etiqueta que se utiliza para desprestigiar a un grupo informe de gente.
#70 Los conservadores pegan palizas a la gente por su color de piel, atacan cualquier desviación de la norma heterosexual y practican la segregacion sexual en las escuelas ¿Te parece justa esa afirmación o crees que no todos los conservadores actuan de esa manera? Algunos si, obviamente, pero no todos.
Sin embargo no tienes tantos miramientos acerca de la gente progre. Ahí no hay posibilidad de diferenciación y todos los progres, sin excepción, se comportan de la manera que has descrito. Interesante cuanto menos.
Te descuidas una semana y te buscas la ruina, porque un gesto involuntario o tic que llevas haciendo toda la vida ahora es simbología nazi y un SJW con ansias de protagonismo te ve y lo difunde.
Y como ejemplo ahí tienes la evolución de la terminología para referirse a los minusválidos, que lo cambian cada 6 meses porque consideran despectivo el término anterior.
Tomaría el camino difícil, defender el puesto de trabajo de mi empleado y su versión de los hechos en las redes sociales. Hacer bien las cosas siempre acaba por obtener reconocimiento.
(CC #13)
Las comillas son porque les importa un bledo que las acusaciones sean ciertas o falsas, ni tampoco distinguen grados ni las reconocen nunca en sí mismas/os/es.
Según la versión del trabajador no se le dio oportunidad de explicar "¿públicamente?" lo ocurrido... tal vez la empresa no quisiera hacer públicos los motivos para no crear mas polémica.
una vez despidieron un compañero por tener un accidente en el cual hubo un fallecido, el caso es que dio positivo en marihuana, había fumado después de cenar la noche anterior, aunque el atestado ponía que el estaba en perfecto estado y completamente cuerdo, que el coche contra el que colisionó estaba pardo en medio de la autovía sin motivo aparente. Yo no entendía el motivo y hablando con los jefes, "...fumó el día anterior en su día libre, quien no fumó un porrillo alguna vez y no significa que sea un drogadicto...", me lo explicaron claramente, ese porro pudo hundir a la empresa y no podemos permitir ese tipo de errores, lo que hagas en tu tiempo libre es cosa tuya pero las cosas que realices o las consecuencias que impliquen durante la jornada laboral afectan directamente a la empresa.
El clima social hace que las empresas tengan miedo a ser vistas como racistas o a que se considere que toleran al racismo.
La ausencia de respuesta ante un hecho viralizado considerado racista puede provocar el rechazo generalizado hacia la empresa y el fin de la misma.
El grave problema es la histeria social, que es lo que provoca ese miedo.
El problema de todas las "revoluciones" viene en la misma palabra, con un giro de 360 grados volvemos siempre al punto de partida. Desde la política española el caso es tener siempre disponible alguna moto que vendernos aunque sea temporalmente.
(CC #66)
1) Las normas de la empresa no están por encima de las leyes.
2) Hay aspectos de la vida, como la opinión política, religiosa, etc, que no pueden ser reguladas nunca por las normas de la empresa.
(CC #160)
1)las normas de las empresas no están por encima de las leyes, pero aquí no se habla de leyes si no de comportamientos en el trabajo.
2)Los aspectos de la vida que afecten a tu vida privada son de tu vida privada, una empresa contrata una persona con un determinado perfil y tu en el contrato aceptas las condiciones que otorga el perfil (dentro de la ley), si eres musulmán no vas vender obleas a la iglesia católica poniendo a parir su religión delante de los clientes, si eres un racista y tienes que tratar con negros en tu trabajo no vas a negar el servicio a una persona de color ni haciendo gestos obscenos....
Ustedes creen que se puedan pelear como Bertín y Arévalo por una foto tontería publicada en redes sociales
cadenaser.com/programa/2020/02/24/nadie_sabe_nada/1582538321_882584.ht
Yo he sufrido la cancelación. Mi exnovia no aceptó muy bien el hecho de que yo la dejara y me acusó de haberla maltratado, acosado y varias movidas más que no vienen al cuento. El resultado de todo esto es que me echaron de muchos sitios y mucha gente conocida se puso en mi contra. Hace 4 años de esto y aún sigo arrastrandolo.
Lo que ocurre es que no es la primera vez que vivo una experiencia similar. ¿Sabeis lo que implica no ser pijo y tener que ir a una escuela concertada llena de pijos? Te insultan, te menosprecian y se rien de ti por que tus padres tienen un coche viejo y tu ropa no está de moda.
Ambas situaciones se fundamentan en la exclusión social como un método de castigo que se aplica a aquellos individuos que no se ajustan a la norma. Una es más consciente y la otra es más inconsciente, pero para la persona que le toca enfrentar esa situación, los paralelismos son jodidamente claros. O al menos yo lo vivo de esa manera.
En resumen, la cancelación no es un invento progre ni es algo exclusivo de los progres, siempre ha existido bajo el nombre de exclusión y marginalización. La politización de estas herramientas represivas y coercitivas no es una innovación de la izquierda contemporanea, es algo más viejo que el cagar.
Justificar la represión como un método de mejora social se llama autoritarismo. Y tanto lo puede ejercer un chino, como un yanki de derechas, como un etarra.
Pues esto igual.