El partido admite el despido improcedente del letrado en enero de 2020 y acepta indemnizarle. De este modo, ambas partes ponen fin al conflicto laboral que provocó una crisis interna en el partido. Tras su despido, el abogado acudió a los tribunales para denunciar una presunta corrupción en la formación que lidera el vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias.
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etiquetas: podemos , despido , calvente , improcedente 
Es una campaña de imagen malísima
Por cierto, ¿esto se contabiliza en algún sitio como "denuncia falsa"?
purgarondespidieron a los errejonistas a 20 dias por año. ¿Legal? sí, ¿Hubiese sido mejor al menos pagarles 33 dias y dar ejemplo?. Sin duda sí. Vale que les despidas por no ser necesarios pero al menos por cuatro perras más les despides y quedas como un señor.www.eldiario.es/politica/podemos-empleados-trabajan-inigo-errejon_1_16
Y luego dimitirá alguien de Podemos.
Que yo sepa, sólo hay una denuncia por acoso que no se admitió, porque mandar cartas de amor no es suficiente para considerarlo acoso.
En este caso no aplica la LIVG, pero si fuese un delito contemplado en la LIVG, para aparecer en la famosa estadística del 0.0001% del CGPJ además de todo lo anterior, debería ser un procedimiento iniciado de oficio por la fiscalía (casi nunca lo hacen, aunque teóricamente es su obligación), ser denuncia falsa (no simulación de delito) y además empezar y terminar en el mismo año en que se hace el informe.
Vamos, que es más fácil cagar con abrigo que que una denuncia falsa se registre oficialmente como tal.
Calvente ha admitido que su despido no fue nulo, ha asumido que no se vulneraron sus derechos fundamentales ni fue víctima de represalias, y ha llegado a un acuerdo para evitar ir a juicio por esta causa, pese a que fue él quien denunció al partido. Con este giro, la teoría de la “purga” a Calvente pasa a engrosar la lista de acusaciones contra Podemos que quedaron desmentidas, en este caso, antes incluso de llegar a juicio.
laultimahora.es/calvente-reconoce-que-su-despido-no-fue-una-purga-y-ev
Al loro, #15: El despido improcedente es totalmente legal en España. Basta con que el jefe quiera echarte para que te vayas, siempre y cuando pague lo conveniente según la ley, ojo. Pero no hace falta que Podemos "reconozca" nada. Es improcedente y listo.
Puedes litigar para que te readmitan, eso sí, pero no sé si Calvente tendrá ganas.
Es bastante más gordo lo de la falsa acusación de acoso sexual, que dice gente como #10 con toda la razón.
Pero eso es otro asunto y esta noticia no va de eso.
La denuncia no prosperó por la vía penal. De ahí a ser falsa hay un trecho
www.europapress.es/madrid/noticia-isa-serra-reitera-acusaciones-ella-s
O que parecía no prosperar con Infancia Libre:
www.libertaddigital.com/espana/2019-05-13/elecciones-podemos-defiende-
elpais.com/sociedad/2020/01/31/actualidad/1580473516_178592.html
Incluso no fue verdadera ni cuando prosperó:
www.elconfidencialdigital.com/articulo/ultima-hora/podemos-critica-con
Y qué cosas, los dos tienen parroquianos dispuestos a tragarse lo que sea.
No te voy a culpar, en la burbuja se vive muy tranquilo.
Como le dijo el profesor de organización empresarial a mi mujer: "en España el despido es libre, no hay ni que alegar causa ninguna, se paga la indemnización por despido improcedente correspondiente y a correr, otra cosa es que el empresario se quiera ahorrar dinero" y que "solo hay dos vacas sagradas, las trabajadoras embarazas y los representantes sindicales"
Con todo, conozco el caso de dos embarazadas despedidas, tras juicios incluso.
De sindicales no, pero no creo que de ellos dependa la prosperidad de una empresas. Y hablamos de despidos improcedentes. Procedentes, como es lógico, no tienen límite.
Por cierto, en la situación de Echenique yo hubiera hecho exactamente lo mismo. Bueno, quizás como a mi edad ya tengo el colmillo algo mas retorcido hubiera hecho firmar al cuidador un papel declarando que se encuentra al corriente de pago de autónomos....
Te hablo de hace unos 10 años y no sé los pormenores (que los habrá), pero flipé.
www.elconfidencial.com/espana/andalucia/2019-11-19/sentencia-caso-ere-
Ni la primera vez que despiden de modo improcedente, o utilizando a destajo criticadas reformas laborales (pero internacionalmente alabadas) para poder mantener sus negocios en pie (situaciones que, aunque no son justas en absoluto para todos, entendibles en cierta manera, sobre todo durante crisis económicas)
www.expansion.com/economia/politica/2016/03/09/56e08c8022601d484b8b467
www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/06/12/5d011d18e5fdea1c418b4
www.eldiario.es/politica/podemos-empleados-trabajan-inigo-errejon_1_16
www.elplural.com/autonomias/andalucia/condena-judicial-a-podemos-por-u
Lo curioso del asunto que comentas, no este hecho evidente de que sí defraudan o despidan de modo "equivocado", legalmente hablando.
Lo curioso es que alardean constantemente de no hacerlo o promoverlo , hasta el punto de anunciarlo interesadamente e incongruentemente en sus argumentarios electoralistas, como aquí
mobile.twitter.com/Mhemeroteca/status/1087672265611923456
o aquí
www.lainformacion.com/espana/Podemos-Congreso-laborales-PP-PSOE_0_9092
El problema es cuando no quieren indemnizar.
Gracias por demostrarlo.
O al menos debería serlo: inventarse una denuncia (ya fue archivada, y por la vía ipso facto) para justificar un despido improcedente, y que no pase nada.
Imagina que un empresario se saca de la manga una denuncia por robo para justificar un despido, y luego es falsa
Ya.
Clavadito a Federico Jiménez Losantos, pero al revés
Si hablamos de que los empresarios tienen barra libre para el despido improcedente mientras paguen, no veo que los de Podemos (y sus palmeros) tengan mucho de qué sacar pecho, cuando han luchado con todas sus fuerzas contra la Reforma laboral de Zapatero/Rajoy y contra el despido pagando.
Pero este caso no va de esto.
Va de un despido por una denuncia falsa de acoso laboral/sexual.
Eso es mucho más grave
El problema es cuando tratan de expulsar a una persona crítica de su partido, que ha declarado que tienen irregularidades en sus cuentas, mediante una denuncia falsa
Parece que alguien quiere vender un relato muy distinto de la realidad en su periódico particular...
Goebbels:
6. Principio de la orquestación
Las ideas que se quieren transmitir a la masa han de repetirse de forma continuada, usando distintos prismas y ángulos pero insistiendo en el mismo concepto. Es importante que todo se reduzca a lo más básico posible, de forma que sea casi imposible que se perciba un atisbo de duda o contrariedad en el contenido de lo que se transmite. Esta estrategia es básica, puesto que aumenta las ocasiones en que el mensaje está disponible, lo que incrementa el grado de credibilidad que las personas le atribuyen y su disponibilidad en la conciencia individual. Esto es, lo esencial sería la reiteración del discurso hasta la extenuación misma.
No, tú eres de los que sólo lees los Comunicados del Partido
Si Podemos reconociera una denuncia falsa, estaría mañana en el juzgado.
Lo que sí sé es que le cayó una denuncia por acoso y que todo cuanto se ha visto al respecto parece muy poco fundamentado.
La empresa no puede despedir directamente reconociendo la improcedencia desde 2012, tiene que justificar el despido de cualquier manera y luego en conciliación reconocer la improcedencia. Es absurdo pero así está montado.
Lo más habitual es que si la empresa no te quiera putear demasiado es que te hagan un despido objetivo con 20 días y te paguen luego hasta los 33/45 antes del juicio. O si son más ratas, que intenten un procedente como en éste caso.
Reductio ad Hitlerum
es.m.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_Hitlerum
Buenos días.
Tu mujer hizo la carrera antes de 2012 o el profesor estaba desactualizado.
Este tipo de noticias dan mucho de si.
el despido es declarado improcedente por un juez (en esta caso previo reconocimiento de las partes en el acto de conciliación previo al juicio, es decir, que la empresa lo reconoce como tal y el Secretari Judicial así lo confirma), pero como en todo, hay formas y maneras.
Cuando la empresa quiere prescindir de un trabajador por motivos X, pero sabiendo a la vez que esos motivos no son suficientes para lograr un despido procedente, las vías de actuación que normalmente se abren son varias:
* hablar con el trabajador intentando llegar a un acuerdo, lo que normalmente se denomina despido pactado y que, por cierto, es ilegal.
* alegar una casua absurda, normalmente disminución del rendimiento, faltas de asistencia o absentismo, reiterados retrasos y falta de puntualidad.
* intentar un despido por causas objetivas, que no son sólo las económicas, también existen las técnicas (es que hemos incorporado un nuevo sistema informático y el trbajador no se adapta al mismo, de producción (hemos reestructurado el organigrama de la empresa y ese puesto deja de tener sentido en la nueva organización)
* lo que jamás, pero jamás, se hace es acusar de algo tan grave y notoriamente mal visto en sociedad como acoso sexual, porque ahí no estás yendo a despedir al trabajador, ahí estás buscando denigrar a esa persona y quitarle cualquier valor social que pueda tener, seguramente con la intención de, denigrándolo de esa manera, evitar que sus palabras o confesiones posteriores sean tenidas en cuenta.
Así que lo cuentas, pues sí....pero no.
En cualquiera de los 3 casos el despido solo puede ser procedente, sino será despido nulo que lleva aparejado reincorporación.
#71 No es cierto. Por lo que se va a conciliación es por que sino el trabajador despedido tiene que declararlo como ingreso en IRPF, mientras que si se va a conciliación (no hace falta ir a juico) se considera indemnización siempre que no pase de 150.000 euros (esta cifra es aproximada la digo de memoria).
pues me temo que no,no te la sabes.
Ya te darás cuenta algún dia y no seré yo quien te lo explique.
Lo tuyo sería un Reductio ad Goebbelum
"No es ese el enfoque. La conciliación en laboral no implica aceptación de los hechos. Reconocer la improcedencia en conciliación lo es a los solos efectos de terminar el procedimiento sin juzgarlo mediante una transacción entre las partes. La empresa renuncia a defender la carta de despido (puede tener razón pero ser difícil de probar y prefiere no arriesgarse a obtener una sentencia que SI DIGA QUE NO HABÍA CAUSA DE DESPIDO), y el trabajador renuncia a que le den la razón por si no la tiene y se queda sin un euro, aceptando una cantidad menor"
La noticia debería ser "Podemos y Calvente llegan a un acuerdo de conciliación". Cualquier enfoque que pongo el acento en que una de las partes claudica ES MANIPULACIÓN. Lo haga el Voz populi o lo haga La última hora.
La mayoria de las mujeres maltratadas no se atreven a denunciar.
Si Podemos declaró el despido improcedente, y dencunció Calvente alegando que era nulo, ha ganado Podemos.
Si Podemos declaró el despido procedente y denunció Calvente alegando despido improcedente, ha ganado él.
Si uno pidió despido procedente y el otro nulo, ha ganado el sentido común.
La democracia de partidos crea casta de forma inexorable. Las intenciones son irrelevantes, el sistema es una apisonadora de ideales. Al final solo queda la corrupción...
Hombre, si a ti te parece normal, tolerable y hasta bonito que el jefe de una le vaya detrás con esa mierda babosa... Imagina cómo serán las interactuaciones que no han dejado un rastro escrito.
Por cierto, no tenía ninguna fe en que esta noticia llegara a portada.
No es una denuncia falsa sobre acoso sexual porque no es una denuncia de acoso sexual sino una causa de despido despido
Puede parecer de perogrullo pero tal y como lo estais tratando algunos, esta claro que no es asi
Imaginaos el supuesto de que se hubiese demostrado que si que se habia producido acoso. No habria acabado con Calvente en la carcel ni nada por el estilo, por lo tanto, que admitas el despido como procedente, tampoco estas admitiendo que eso no pudiera haberse dado o si