La diputada de En Marea Yolanda Díaz registra hoy en el Congreso la Ley de tiempo de trabajo corresponsable. Ataca las "jornadas extenuantes" y propone que las extra solo se puedan devolver por tiempo si lo pide el trabajador. Regula la desconexión digital y trae la "reducción holandesa": cambiar media jornada por tiempo para formarse.
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etiquetas: empleo , derechos laborales , horas extras 
A ver si empezamos a responsabilizarnos cada uno de la lucha por nuestros derechos y no esperamos desde el sofá que nos arreglen la vida los demás y encima criticando a los que intentan hacer algo.
Si las tienen que pagar obligatoriamente ya verás como se lo piensan.
Es tan fácil como no quedarse dos horas más o cumplir tu horario, el que te paga, a rajatabla.
Ahora dime, ¿donde he dicho yo que digas que veas mal que paguen las horas extra? Vuelve a leer mi comentario y si hay algo que no entiendas te lo explico
Si no funciona, siempre podrán legislar para que se cumpla la ley que obliga a que se cumpla la ley.
A tí no te ha llamado padefo, lo que ha dicho es que si colaboras con el patrón para echar horas en negro, entonces eres padefo y no hay ley que te salve. Si no puedes tener las horas reconocidas entonces apagua y vámonos. Eso es algo de lo que se tiene que responsabilizar cada uno.
Depende del convenio.
En el de consultoras, por ejemplo, se compensa con días libres.
This is the level.
El problema es la falta de inspectores, lo ridículo de la inspecciones y las sanciones.
Lo digo porque estás sobre simplificando la cosa. No precisamente porque no me afecte, porque he llegado a trabajar 11 horas diarias por semanas y no haber visto ni un duro de más porque "mi horario es de 8 a 4".
Si haces eso (y no tiene sentido dar por hecho que yo no he dicho que lo hagas o no, aunque la frase empieze por "si") te mereces lo que cosechas.
Pierdes toda tu credibilidad si empiezas tu argumento mintiendo. Hasta otra.
¿Sabes lo que conseguí a pesar de tener asesoramiento profesional? La mejor salida a la que podía aspirar: un despido improcedente después de seis meses de acoso laboral que no se los deseo a nadie. Bueno, sí, se los deseo a mis jefes.
No espero que nadie arregle nada a estas alturas. Pero si no se planta todo el mundo a la vez es completamente imposible conseguir nada. Y mientras haya gente dispuesta a hacer lo que sea por conservar su puesto, por motivos diversos (pagar la hipoteca, creerse alguien,,,) poco va a cambiar. En mi opinión, lo único que podría cambiar es que el trabajador cualificado tenga oferta, y que el empresario tenga miedo de que se le vaya a la competencia. Eso solo cambia mejorando la situación económica del país, y eso está en manos de los políticos, no del currela.
Estoy convencido que la propuesta dista de ser ideal, incluso efectiva, pero tampoco lo es que deba haber un registro o qué hayan cada vez más inspectores de trabajo, pero todas ellas juntas pueden ir haciendo algo de presión a ese empresario que se aprovecha del trabajador. Estoy con #20 en que lo ideal es que los trabajadores exijamos nuestros derechos, TODOS, si nadie pasará por el aro el que tendría que pasar por el aro sería el empresario, y cuando hablo de aro hablo de derechos no de ilegalidades.
Toda la razón tienes, por eso. Lo urgente es reconocer las horas.
Lo que se propone es un conjunto de medidas entre las que se encuentra no sólo que las horas extra se paguen (mientras que la norma general es compensarlas) sino ¡Oh, sorpresa! "Generalizar los "registros diarios y telemáticos de la jornada" en las empresas para saber a ciencia cierta cuántas horas se echan de más." #2 #4
Así que no, esos tuercebotas podemitas no se han olvidado de la importancia del control de jornada como base para luchar contra el fraude en las horas extra.
La propuesta de Podemos habla de otra cosa.
Que te hagan trabajar habiendo fichado de salida ya está regulado, es ilegal. Solo falta que el interesado, tú, denuncie. No hacen falta más leyes para eso.
"1.000 personas para corroborar que se cumplen las condiciones laborales de más de 18 millones de personas. A ver si detectan el fallo en el sistema"
¿Qué tal si denuncias?
Quizás tu respuesta para ambas cuestiones sea "si denuncio me despiden". Bien, sería improcedente o directamente nulo, y podrías demostrarlo en un juicio si reunes pruebas antes de la denuncia.
Y si finalmente te echan pero el siguiente que entre actúa exactamente igual (denunciando las ilegalidades), al final el empresario infractor se irá a la mierda (o cuando menos se hartará a pagar costas de juicios e indemnizaciones).
El verdadero problema son los putos padefos lacayos lamebotas que no solo no se quejan de las injusticias sino que encima critican a los demás currantes que "no participan lo suficiente" o "no se preocupan por la empresa". La madre que los parió, y mientras tanto los "jefes" siendo unos gilipollas que molestan más que ayudan en el trabajo, que desaparecen cuando les apetece paralizando el trabajo de sus subordinados, que se apropian de sus méritos y les achacan sus propios errores. Estos padefos son enfermos mentales, padecen síndrome de Estocolmo, o son hijos de los jefes y saben que la empresa será suya el día de mañana.
Pero los padefos que no ven bien estas injusticias y se quejan sin hacer nada y encima critican a los que sí quieren hacer algo soltando gilipolleces sin sentido porque no se han parado a pensar ni dos minutos en su puta vida, sois para mear y no echar gota.
Ahora no vale con que los políticos hayan trabajado (cosa que hasta hace cuatro putos años no pasaba), ahora tienen que tener curros de mierda mal pagados y estar explotados para poder representarnos. Ja.
2. La primera hora extra del año x1. El primer día de horas extra x1x5 (días u horas). El segundo día de horas extra x2. El tercero x2.5, etc...
3. La falta de cumplimiento por parte del empresario acarrea una multa de 100 días de horas extra por trabajador afectado mas la devolución de las horas extra en dinero sin posibilidad de compensar por tiempo con un multiplicador de x10.
4. La empresa es responsable de llevar la contabilidad de horas con un sistema que impida el fraude, tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador.
5. El estado es responsable de recoger esa infromación, filtrarla y analizara, multiplicando x10 el número de inspectores y priorizando las empresas denunciadas.
6. El trabajador denunciante será protegido contra despido improcedente durante todo el proceso de juicio. Si el juez da la razón al trabajador, la empresa no podrá despedirle durante los 5 años subsiguientes salvo bancarrota, y la indemnización por despido se duplicará para ese trabajador en concreto.
7. Medidas contra el bullying laboral para proteger a los denunciantes.
8. Listado de empresas condenadas por fraude con las horas extra PÚBLICO.
Reconozco que no he fichado en mi vida, pero tengo compañeros que en otras empresas que tenían un horario por ejemplo, desde las 09:00 a las 18:00 si llegabas antes de las 09:00 la máquina marcaba como hora de entrada las 09:00 y si salías (que era lo normal) después de las 18:00 la máquina marcaba las 18:00.
Eso así, al parecer si llegabas tarde o salías antes, lo reflejaba como tal.
Bienvenido al mundo de los adultos.
PD: El titular no es ni un retazo de la noticia. Aún con todo, el "din" lo tenemos en #2.
Con esos argumentos no sé cómo no eres anarcocapitalista todavía, y lo digo en serio y sorprendido de forma positiva
Cómo los de podemos no han trabajado en su p*** vida no son conscientes de que el problema no es pagarlas.
Y lo que más me preocupa no es que aún acabas de descubrir que solo hay 1000 inspectores pero por otra parte pareces conocer toda la vida laborar de los integrantes de Podemos. Siento un tufillo raro a falacia.
Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
Si me dijeras de otros partidos donde el único mérito de sus militantes es estar afiliado desde los 16 años ...
Dicho esto, las ilegalidades que se cometan para no pagar esas horas extras son como digo, ilegales y por lo tanto ya tienen la consideración necesaria para que esta propuesta funcione. No hay suficientes inspectores de trabajo? Estoy de acuerdo, pero también es el deber de cada uno denunciar las ilegalidades que sufra, tampoco hay suficientes agentes de los cuerpos de seguridad para que no se comentan delitos por eso existe la posibilidad de que un civil denuncie.
Que por supuesto se puede falsificar, pero también puede llegar un inspector de trabajo y pillarte currando en horas que no están apuntadas.
Yo creo que la gente se piensa que te plantas delante de tu jefe y le dices que no haces horas extra y te suelta, amen, sin consecuencias ni nada.
Vamos, o son muy ingenuos o quieren hacernos pasar a los demás por tontos.
Yo por suerte no tengo el problema que explicas, pero tengo amigos que sí que lo tienen y otros que han cambiado de empresa para no tenerlo más. Es la regla general en España, las horas extras se hacen, pero no se pagan y si no las haces, preparate a que si tu jefe no te dice algo sean tus compañeros los que acaben soltandote que eres un insolidario o a saber por irte a casa pronto.
Esta medida de podemos deja en manos de los trabajadores algo que debería estar en manos de inspectores de trabajo, por lo que tal y cual se explica en el artículo para mi, no va a suponer cambio alguno en la situación de mucha gente.
Y yo soy de tu opinión, eso de ir a llorar a papá estado por cada cosa que nos pasa no me parece de recibo pero me hace gracia que en función de quien lo diga, si vale o no vale.
El problema de siempre es pensar que esas leyes benefician a los trabajadores cuando en realidad puede ser que empeoren sus condiciones
Si alguien gana muy poco generalmente es porque su trabajo es de poca productividad (la empresa gana poco con ese trabajador) o porque hay una oferta de trabajadores muy grande (mucho paro).
La forma de subir el salario no es subir el minimo por ley. Es crear más empleo. Eso es lo que sube de verdad los salarios, la escasez de trabajadores. Subir el salario minimo como quieren hacer lo unico que consigue es echar al paro a aquellos trabajadores que producen menos (un camarero en un pueblo de un solo bar por ejemplo). No porque sean o no válidos, sino porque el trabajo no da para más.
Las horas extras son lo mismo: si subes los costes de una empresa la empresa tiene que despedir gente. Una empresa no va a ganar menos dinero y listo. Si los beneficios empresariales fueran enormes podríamos empezar a implementar medidas así, pero en un escenario como el de hoy en el que hay una timida recuperacion pero con datos aun muy debiles, no podemos meter estas cosas porque nos cargamos el crecimiento. Tu puedes subir el SMI poco a poco un 2% al año con el objetivo de llegar donde lo quieran dejar, pero si lo haces de un día para otro echas a mucha gente al paro y alimentas la rueda de mas oferta de trabajadores = menos salarios. Y no en aquellos que cobran el SMI sino en todos los que cobran mas.
Pensar que los empresarios son ricos y podrán permitirse pagar estas subidas de costes indiscriminadas es infantil. No sucede. Primero porque en españa no estamos en una situacion en la que pueda hacerse (cuando el paro sea del 8% probablemente si) y luego porque salvo el ibex 35 las empresas españolas no ganan mucho dinero. Y si no ganas mucho dinero cada subida de costes es un palo en la rueda. Y encima hay empresas donde esto tiene sentido y otras en las que no.
Por ejemplo en consultoría se pagan sueldos bastante altos, y se trabajan unas 10 horas diarias tranquilamente. Y si no funciona así, no se podrían pagar buenos sueldos. Pretender ganar 50k y trabajar 8 horas esta bien, pero es un imposible.
Y que nadie me diga que es imposible cuando hay medios materiales y humanos de sobra
Vamos, no jodas, y ahora me dirás que hay enlaces y todo en que pinchar para leer más cosas aparte de la entradilla... ¡anda ya!
Bien ahora cambia pilotar por trabajar y verás en manos de quien estamos, de quien no tiene ni puta idea porque directamente han pasado de la litrona al congreso... Olé tus huevos...
Fuente: Yo misma, estuve en Alemania, tuve una temporada trabajando por temas de entregas dos meses y medio de 7:30 a 20:00 luego tuve un mes y medio extra de vacaciones.
En Francia no tienen en todas las empresas lo de horas extras, no esta por ley como en Alemania, pero por cada mes trabajado acumulas 2.5h de formacion. Esas horas puedes cogerlas para hacer una formacion, en horario laboral, financiada por el gobierno en un campo relacionado a tu trabajo (idiomas, certificaiones, etc). No solo eso sino que hay la opcion de CFP para obtenir cosas como un VAE. Es decir te coges parte de esas horas para preparar un examen delante de un jurado con tu experiencia adquirida y te permite la opcion de obtener un titulo universitario. En el caso de que tengas que hacer un tiempo de formacion para completar y tener el titulo, la empresa cubre un 20% de tu salario, el 50% lo cubre el estado, y vas a clase normal. Los dias de vacaciones escoalres es cuando vas a tu trabajo.
Fuente: Vivo en Francia y ahora tengo esas horas acumuladas que uso para una foramcion de idiomas.
Que paletos de paises...mira que hacer esas cosas desde hace tiempo. Asi estan ahora en la "ruina". Lo que hace la ignorancia...