El Informe Anual del teletrabajo que ha publicado Workmeter, la empresa desarrolladora del software de medición automática de tiempos de trabajo revela que el teletrabajo mejora la concentración en las tareas y, por tanto, eleva la productividad. El estudio utiliza un software de monitorización que registra automáticamente la actividad del ordenador con 46.295 registros de trabajo diario en empresas de sectores diversos: banca, ingeniería, transportes, despachos profesionales. Esto garantiza que sus observaciones se basen en datos objetivos.
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etiquetas: teletrabajo , aumenta , 28 , por , ciento , productividad 
Estamos yendo a la oficina solo por eso
Estamos yendo a la oficina solo por eso
Deben empezar los ayuntamientos y empresas públicas para dar ejemplo.
A mi me queda aguantar en mi oficina que es de la empresa en la que trabajo y no quieren soltar el presencialismo. (de momento)
Pero el talento no va a volver a la oficina, si nos quieren tendrán que ser en remoto
Deja que los propios trabajadores sean los que exijan teletrabajo.
La mayoría de las empresas que dan teletrabajo es porque es una forma de retener/atraer a los trabajadores sin subir salarios (no te digo ya lo que se ahorran si cierran la oficina).
Meta acaba de pagar una penalización salvaje por cancelar un contrato de alquiler de 20 años en un edificio de Londres.
Eso en Robledillos del Monte en la España vaciada, aun con una casa 4 veces mas grande que esa de la gran ciudad, no pueden hacerlo porque si les llega uno, se la dejan aunque sea por lo que pidan... y si la gente se distribuye por mas zonas, la demanda cae y se les jode el chollo...
Los que tenemos valor por nuestra experiencia y conocimientos tenemos la posibilidad de hacer fuerza porque hay muchas posiciones disponibles y pocos profesionales para ocuparlas.
Por mi especialización, a mí me llegan diariamente entre 2 y 4 ofertas de trabajo, las rechazo todas, y la pasta que ofrece la mayoría no es poca.
Los compañeros de profesión similares a mí con los que hablo están todos igual, la mayoría aprecian y quieren el remoto y les cunde más trabajar así, además de la calidad de vida personal que ofrece.
Los que lo prueban habitualmente no quieren volver al tedio y los problemas de ir a la oficina y como mucho van 1 vez al mes para alguna reunión estratégica o para cambiar un poco de escenario, pero eso lo hacen voluntariamente.
Los de RRHH no dicen nada porque saben que si hacen tonterías se les van los profesionales y cuesta meses o años reemplazarlos y mientras tanto la posición no está ocupada.
Pero también os digo que después de 2 años de teletrabajo 100% por tema pandemia y otras circunstancias, no quiero volver a ello ni en pintura; el modelo híbrido es lo que mejor funciona para mí.
Por ejemplo, un desarrollador de software será más productivo trabajando 3 días a la semana y teniendo la mente fresca y descansada que haciendo 10 horas diarias durante 6 días a la semana, que estará hecho un trapo y su cabeza no servirá ni para fregar el suelo.
Luego ya un picacódigos que esté a cargo de un buen analista igual sí que produce más código si está más tiempo. Pero como el analista sea malo o directamente no haya analista ya te digo yo la mierda de código que va a desarrollar si no lo dejas descansar lo suficiente o si tiene estrés por desplazamientos y problemas derivados de la precariedad.
Claro que aumenta la productividad. Y sobre todo aumenta mucho la calidad de vida.
Esto es una comunidad de gente que tiene buenos, cómodos, trabajos, y eso explica muchas cosas. Entre ellas el odio tan irracional al coche, porque la mayoría de usuarios de estos lares viven en su burbuja donde el transporte privado es una cosa casi innecesaria para ellos, y piensan que los demás lo tienen por el placer de contaminar para destruir el planeta y matar niños.
Al final, por la ley del mínimo esfuerzo, todo el mundo quiere lo mismo: trabajar lo menos posible para conseguir el objetivo (sea cual sea).
Si para conseguir el objetivo unos tienen que trabajar mucho más que otros (incluyendo como trabajar el transporte entre casa y oficina), el que más trabaja (en su percepción) se quejará.
Si el que decide tiene que trabajar más por tener gente trabajando online va a intentar que eso no ocurra.
Conclusión: o se adaptan los objetivos a esa (nueva) realidad o al final tendremos conflicto.
Si, como dice este estudio que defiende el trabajo online, la productividad ha aumentado un 28%, los resultados de las empresas han mejorado un porcentaje similar?
El problema es que se esta centralizando todo el trabajo en las grandes ciudades, incluso los QUE SI PUEDEN TELETRABAJAR como Informaticos, administrativos, u otro personal que haga trabajo con un ordenador y documentacion, etc etc se les esta OBLIGANDO a ir presencialmente por sus santos cojones: ni siquiera dan opcion de quien quiera pueda ir y quien no no... nada, todos a tomar por culo a la oficina...
Por eso digo que cualquiera que lea menéame después de haberse levantado tras estar en coma 30 años pensará que ya en 2023 el 99% de la población teletrabaja.
-Yo trabajaba en una oficina, pero de teletrabajo realmente, mi jefes o jefa estaban al otro lado de la calle en TID. Pero tenias companieros cerca tuya que les veias cosas que tu no cononcias. Pero si tenia que hacer algo realmente complejo que no queria que me distrayeran, me quedaba en casa a hacerlo en mis maquinas.
-Desde 2016 llevaba de teletrabajo completo porque esa empresa tiene projectos con su propio software para otras empresas y no vas a estar mandando a gente a currar a sitios cada 5 anios.
-Lo de estar en tu casa solo, repercute en tu vida social. Pero es magnifico si tienes que programar o hacer algo que requiera concentracion. Pero no ves a otra gente hacer cosas y no aprendes de ellos. Eso si se lo voy a dar a mi empresa de ahora que quiere que vayamos a la oficina.
Quizas lo de interacionar con otra gente, tienen razon. Pero lo del cachondeo de las oficinas de Espania donde no puedes ni concentrarte para tirarte un peo... no.
Otra cosa esque puedas prescindir de esas ventajas.
Seguro que una empresa que se dedica a vender sus servicios de medida de productividad no tiene ningún interés oculto en decir que el teletrabajo es más productivo.
Yo me distraigo en todas partes pero si un día me cuesta concentrarme en la oficina mi obsesión es que parezca que trabajo, pero si me pasa en casa mi obsesión es que parezca que trabajo, solo que el significado es otro, en casa la única forma de que lo parezca es con progreso real, no vale con calentar la silla.
Pero está dejando trabajar en remoto 3 días a la semana y contratando en 100% remoto a gente de otras provincias, aun así.
El titular deberia ser que alguna gente incrementara su productividad hasta el 28%, otra no vera beneficios y otra lo reducira
Vamos que me dicen hace un año que estoy trabajando desde caso en proyecto en ingles , cosa que antes no lo hablaba no me lo creería ni yo. Si hay dias que perfectamente me podría echar la siesta de la ostia y nadie se enteraria. Sin embargo, mi manager sabe mi evolucion. Para algunos sera lo normal. Para mi es increible, ya que durante este tiempo no perdi el tiempo. Si no estoy trabajando, estoy dando clases de ingles o cursos de formacion. No se, llamadme loco. Que en una empresa te estén pagando, mientras te estas formando en los ratos que no tienes trabajo asignado es la ostia. Inviertes tiempo en ti mismo, mientras te estan pagando. Creo que tengo ya una edad, para que nos traten como niños, porque saben que la formación y mi progreso se van a beneficiar ellos mismos.
¿Sabéis lo que es estar hablando de infraestructura como codigo y que un arquitecto polaco te este entendiendo? Que si, aun me queda mucho que mejorar. Pero sin embargo, me doy mas que satisfecho porque hace menos de 6 meses ni soltaba palabra en ingles.
Tú dime el resultado que quieres que te dé un estudio, y yo te lo elaboro
Cc. #43
Además, tampoco la tengo a 20 min ni la comida es gratis.
Cc. #38
"El titular deberia ser que alguna gente incrementara su productividad hasta el 28%, otra no vera beneficios y otra lo reducira"
Estás generalizando en base a tu experiencia. Si yo lo hago con la mía, mi opinión es la opuesta. ¿Quién tiene razón? Pues igual hay que hacerle caso al estudio ya que no se basa en opiniones personales.
«En promedio, los empleados son más productivos cuando teletrabajan.
Los días de teletrabajo los empleados cumplen con la actividad esperada y los días de trabajo presencial su actividad media es un poco inferior a lo esperado
(-18 minutos). Asimismo, su nivel de productividad es mayor los días de teletrabajo:
16 minutos por debajo de lo esperado en teletrabajo
38 minutos por debajo del esperado en trabajo presencial
De los 300 que éramos en mi oficina ahora solo van unos 10 o 15 y diría que la mayoría de ellos lo hacen porque no tiene otra forma de relacionarse con nadie o por huir de su vida familiar.
Por otro lado hay un ahorro energético y medioambiental y es que mucha gente tiene su casa climatizada y la empresa se ahorra climatizar las oficinas que por lo que me dicen era un buen pico al año. Para mí significa tener que mantener un vehiculo menos con sus gastos de seguros, combustible, reparaciones, etc. Y entre hora y media y 2 horas de desplazamiento todos los días. El tráfico rodado de mi ciudad también lo ha agradecido.
Ya no te digo si te toca algún compañero tipo cuñao o machirulo que, aparte de interrumpirte, tienes que escucharle las tonterías todo el día, desde hace unos meses tengo uno así y es escucharle y enervarme.
Por otro lado, en cuanto dices en linkedin que quieres 100% remoto el proceso de selección termina, en mi sector es más difícil conseguir el 100%, es todo hibrido, pero seguiré intentándolo.
Creo que se pierde mucho más tiempo y me concentro menos.
Y la comunicación, en mi caso, en mi proyecto actual todos los miembros están fuera de la ciudad donde está la oficina, así que solo hablo con ellos por chat, teams, etc, así que misma comunicación que desde la oficina.
Así que diría que me concentro mucho más desde casa, y creo que trabajo más, de hecho hay veces que me tengo que poner alarmas para levantarme y estirarme un poco
Lo que dice el estudio es que se reducen las distracciones medibles con un software. Y lo asocia con un incremento de productividad.
Eso no es siempre negativo. En trabajos administrativos el no distraerse puede significar ser más productivo y gestionar más expedientes por hora, por ejemplo un tramitador de siniestros en una aseguradora.
Pero en otro tipo de trabajos puede ser una ventaja "distraerse" y charlar con un compañero de otra área y afrontar un problema común con una solución conjunta.
Lo que no sirve de mucho es ir a la oficina para conectarse a reuniones por Teams con cascos de cancelación de ruido. El que viva cerca y le cueste concentrarse en casa, quizá...
En la oficina la sensación es la de "tengo que estar aquí sí o sí hasta xx horas" así que la gente es más ociosa, más cafés, menos ganas de ir haciendo el trabajo, más charlitas, etc....
En lugar de la ley actual, que no veo cómo promociona el teletrabajo ni ayuda a que los trabajadores tengan los mismos derechos sin haberlos de negociar de forma individual (que, con los beneficios que aporta, también somete a los teletrabajadores a juicio de aquellos que no lo tienen y lo quieren).
Se menea aquello que interesa e impacta, aunque es evidente que esto puede llevar a pensar a olvidarse de que muchas otras profesiones no lo permiten; o como indicas, a demonizar el uso del coche -- pero esto último se debe más a que muchos, con esos trabajos, viven en ciudades con diversos medios de comunicación y hacen vida dentro de la ciudad o las interconectadas (y sí, tampoco han de ir a trabajar a un polígono alejado) con lo cual tampoco se dan cuenta de que hay zonas del país que son auténticos agujeros negros en cuando a conexiones incluso con tren y autobús.
Cada vez que voy a la oficina acabo haciendo el trabajo de otros, y produzco menos de la mitad, porque no hacen más que distraerme. Solo los que no hacen nada o les gusta lamer aparentan ser productivos en la oficina solo por el hecho de estar.