¿Cuánto cobro? Es lamentable que muchos trabajadores no sepan ni eso, porque saber solo lo que les ingresan en el banco no es saber cuánto cobran. El ingreso son solo las retribuciones netas, pero lo que se cobra es el importe bruto, que está indicado en la nómina. Por eso no importa que te retengan mucho o poco de IRPF, porque al final vas a pagar lo mismo a Hacienda, o bien antes si es con mucha retención, o bien después si es con poca retención. Además, parte del ingreso podría no ser salario sino conceptos (...)
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etiquetas: convenio , salario 
Eres empresario??
Hay que formar a la gente cuando estudia en derechos laborales, convenios y lucha sindical.
Eres empresario??
Por supuesto la persona que dijo eso no tenía ni idea de cómo funcionaban los tramos IRPF y de la estupidez que estaba diciendo.
+ sueldo = mejor, siempre.
Madre mía...
#5 Soy empresario y no estoy de acuerdo con esa persona. Siempre procuramos que todos los trabajadores estén informados de sus contratos y nóminas. Como mínimo cumplimos siempre los convenios del sector. La gente trabaja más agusto y mejor sin mamonadas.
Recuerde, el tiempo que se emplee en este reconocimiento por parte de su
amosuperior deberá recuperarlo de su tiempo de almuerzo.Atte. La Empresa.
Por desgracia, muchos no tienen tan claro esos derechos
Eso crea a veces un poco reticencia a leerlo, ya que acude mucho al "calificativo", analogías imprecisas y hasta a veces a la falacia.
Pero eso no quiere decir que no haya pedagogía en sus artículos, ya que destaca partes relevantes de la legislación laboral, pasos a seguir ante conflictos laborales, escenarios comunes en la relación empleador-empleado y otros muchos más consejos basados en el análisis de la legislación, convenios y demás detalles que muchas veces, por uno mismo y si no se recibe asesoramiento especializado, puede ser útil para llegar al meollo de la situación.
No creo que aplicar la legislación vigente te convierta en magnate ni arruine a ninguna empresa, sobre todo si la empresa está actuando con buen hacer.
Pero sí considero que hará que muchos no subestimen los derechos de los trabajadores, y hasta en muchos casos, aprendan a respetar tales derechos.
En definitiva, considero que la difusión del conocimiento de temas en los que se necesitan cierta especialización, hará a que tengamos una sociedad más justa.
La gente no tiene ni idea que su sueldo lo eligen ellos en función de la fuerza y movilización que tengan en el sector.
Tambien desconocen que la leyes no solo se hacen en el congreso, diputación o ayuntamientos, tambien se hacen en los sectores y empresas por gente normal como nosotros.
"Mejor dicho, sería mejor que cobraras en 12 pagas, porque así evitarías la posibilidad de que de pronto dejaran de pagarte una o varias pagas extras y/o que no te las pagaran en el finiquito cuando finalizara la relación laboral. "
Se cree que por llamarse "paga extra", eso que es parte de tu salario incluido en el contrato, lo consideran casi un "regalo" que el empleado debería debería agradecer. Y esto por desgracia ocurre. Retrasan el pago de tal paga extra, por el motivo que sea, y tú sólo puedes "dar gracias" por tener trabajo mientras tanto.
Y luego, eso de que te lo mezclen con el finiquito, complicando la comprensión de qué te están pagando o dejando de pagar, es lo más sencillo del mundo que ocurra, si no tienes un correcto asesoramiento detrás.
Considero que no hace falta crear ese clima de hostilidad con el empleador, al observarse que no todo está ajustado a la legalidad, ya que teniendo el apoyo legal, será suficiente para que alguno que otro aprenda a comportarse debidamente.
Y si no aprende, pues al menos que simplemente se joda un poco. Peor para el empleador.
Tenemos que eliminar del país a la competencia desleal, que se aprovecha de los trabajadores (y de los clientes) para reducir costes, para hundirnos a los que hacemos las cosas bien
Empre-saurios #4 sobran, y muchos deberían estar entre rejas por incumplir la legislación, evadir impuestos,...
por esa regla de tres que te den el sueldo de una tacada un día al año, que así se evita la posibilidad de que de pronto dejen de pagarte la mensualidad o que no te finiquiten al terminar la relación.
menuda memez de corolario han soltado con lo de las pagas
a ti te puede interesar cobrarlas prorrateadas, a otro cobrar una prorrateada y la otra (o las otras) pagas no...a mi me gusta cobrarlas en su mes de pago (julio y diciembre) porque no tengo necesidad de cobrarlas prorrateadas y así esos meses puedo darme "caprichos o gastos extras"
#23 Pues lo explicas muy mal, También sale de las ventas, de alquileres, de rendimientos de dinero de cuentas bancarias, de compra/venta de accionariado....
Y me mantengo, lo pagan los trabajadores, ya sea de la misma empresa o de otras empresas. Y quien quiera entender que entienda.
Me gusta la paga extra porque con lo que gano al mes tengo más que de sobra (hasta para ahorrar), pero aún así y todo me gusta recibir x mil euros extras cada seis meses.
A mí no me vengas con la (mierda) de laboro, que soy director rrhh desde hace 25 añitos como para tragarme sus milongas
Y te mantendrás lo que quieras, pero si quieres tener razón lo demuestras en derecho (salvo mejor prueba en contrario), porque esa posición lo que demuestra es lo limitado (y no lo digo en tono ofensivo, ojo) de tus conocimientos laborales de una empresa.
Unos por los otros se putean constantemente creyéndose ser más que el otro, al final he visto como "el trabajo mal realizado" termina por contaminar el planeta o vender productos de una calidad ínfima que terminan por contaminar el planeta de nuevo.
No seré yo el que haga distinción entre semejante caterva de delincuentes, empresarios o trabajadores, los únicos que he visto trabajar de forma honesta han sido autónomos, suelen ser gente que valora más su tiempo que el dinero y buscan hacer tareas nobles en el planeta, Y NO TODOS, POR DESGRACIA.
Y si, todos ellos presumiendo de forma ignorante de hacer las cosas bien, y protegiendo algún bando sin autocrítica ninguna, habría que verlo.
Cc #15 #17 #13 #12 #11 #10 #9 #5
Entiendo que le tengas tirria a laboro siendo director de rrhh
Y sí, me mantengo, y sé que un tema interminable que no va a llevar a ningún sitio, solo pregúntate quién crea valor en una economía. Pista: no son las empresas.
¿que puede birlármeno? Bueno, relativamente, porque siempre queda el fogasa.
Y respecto a lo de los impuestos, sí, es una discusión eterna, pero en realidad basta dar un vistazo a la historia, a tiempos en que no existía lo que entendemos (aunque malamente) por burguesía industrial y capitalismo....los trabajadores ya existían, ¿pero generaban riqueza o mera subsistencia? (hablo de riquesa social, no la de unos cuantos)
Pero si te pones muy fino, bien, los impuestos que paga una empresa salen de los trabajadores, pero ¿de dónde salen los trabajadores? De la empresa, verdad, entonces el corolario subsiguiente es que en realidad salen de la empresa.
Y ahora entramos en que la empresa no existiría sin los trabajadores, (aunque tampoco los trabajadores sin la empresa), y yo te respondería que ahí están los pequeños empresarios...y así ad infinitum.
Pero no, no salen de los trabajadores, salen del propio sistema económico en el que el dinero fluye y circula.
Y por cierto, el dinero siempre se necesita
Gracias!, me alegra que compartamos algunas ideas, hacerlo expreso no es cuestión baladí,...
Pues con pocos trabajadores te has relacionado tú, me parece a mi...
Algo muy propio de la gente de tu calaña y a la que crítico abiertamente.
MANIPULADOR Y TERGIVERSADOOOOORRRR
Pero si no me conoces de nada, pedazo de acémila!
Seguro que te crees que soy de esos currantes que tu describes (posiblemente tu si seas de esos, que trabajan lo justo y mal).
MANIPULADOR Y TERGIVERSADOOOOORRRR
Que he manipulado?
Si tu has generalizado diciendo que los únicos que trabajan bien son los autónomos!
Y si tu no me conoces ¿Como sabes lo de acemila? Yo transporto cargas...
PD: la gente no sabe ni lo que es el IRPF. Lo que sabe que cuanto más declaran que ganan peor.
Me viene otra a la cabeza muy en alza ahora: el bono de luz social y su correspondiente bono térmico. Tiene que ganar menos de x para optar a él y dentro de él, el % de descuento es mayor cuanto menos ganas.
Lo que se paga de guardería es otro ejemplo.
Cualquier subida de sueldo siempre es buena.
Te acabo de poner 4 ejemplos que no. Don R que R.
A que va cada cosa? Las pensiones son de las cotizaciones?
A mi no me mandan nómina. Las tengo que pedir.
Estaría bien que se introdujera como materia transversal en los planes básicos de educación, pero siempre saldrá un meapilas diciendo que se está adoctrinando a los niños, unos dirán que están adoctrinando a los niños en los valores patronales olvidando a los trabajadores y otros se quejaran de un enfoque sindicalista olvidando a la empresa (podría incluso ocurrir simultáneamente que con el mismo temario se quejaran los unos y los otros). Pero no deja de ser cierto que la información es pública, accesible, y en su mayoría muy sencilla (si profundizas puedes encontrarte muchos recovecos legales que pueden atragantársele hasta a un abogado, pero lo básico es bastante sencillo), y todo aquel que no es capaz de comprender una nómina es simple y llanamente porque no le ha puesto el más mínimo interés.
Y quien dice nómina, dice convenio, dice bajas, dice paro, etc, etc etc...
Otra cosa es que te pires ante una situación así, pero un derecho no es.
Si hasta a las tasas las llaman impuestos... pues eso.
Llega un punto que si la gente no tiene interés en sus cosas...
Que una cochina subida de 30 euros como dice #51 o que tengas guarderías concedidas y te jodan habría que ver como de concretos o generales son estos casos porque se escucha mucho y da la sensación que mucha gente se mueve con ayudas y es triste.
Le explicas que lo que se negocia es el salario bruto, que el neto depende de muchos factores (hijos, edad...) pero te dicen que no, que ellos negocian el sueldo neto y punto.
Claro, la empresa les da los 1200 que piden, con retencion minima o por debajo y luego al año siguiente "Perro Sanche me pide 1500 euros de IRPF ladrones.
El gran problema para las condiciones laborales es el desempleo, y lo que las hace mejorar es el ratio oferta/demanda. Todo lo demás: contratos, convenios, legislación, sindicatos y demás es papel mojado.
Las pagas extra son para quien no sabe organizarse, y además desincentivan el ahorro, pues están puestas adrede en los meses de más gasto (antes de las vacaciones y antes de las navidades).
Cc. #35
¿Cuanta gente renuncia a una subida de sueldo porque perdería una ayuda?
Que a lo mejor me equivoco pero quiero pensar que es una minoría la que se encuentra justo en el umbral y no puede cobrar ni 1€ más de sueldo porque le quitan las ayudas.
+ sueldo = mejor, siempre.
Define: mejor, siempre
Mi ex pareja, prefirio pasarse a trabajar 20h a la semana que trabajar 36 y pagar mas impuestos y casi lo mismo en neto.
En caso de que el contrato sea laboral, entiendo que es una modificación sustancial de las condiciones de las condiciones de trabajo, y se puede interponer demanda ahi.
En el caso de contrato mercantil, voy a cuñadear un poco porque no lo tengo claro, pero entendería que sería un incumplimiento de contrato de manual, demandable también, pero no sé exactamente como sería, porque al ser mercantil no cabría la demanda en los juzgados de lo social, ¿demanda civil?
Si puedes demostrar que has cobrado las comisiones desde el principio hasta un determinado momento en el que tu jefe te lo ha quitado porque le ha salido de sus huevos morenos, es un derecho adquirido y es demandable.
Ya como puedas demostrarlo tendrás que hablarlo con alguien que sepa mas, porque me imagino que no a aparecía en la nómina, o al menos no como comisión de venta.
En esencia, el problema está en la falta de entendimiento de trabajadores y empresarios sobre usar un sistema siempre defectuoso para sacar lo máximo para ellos en detrimento de las sociedad y el planeta.
Cc #80 #65
Si invierto en bopnos o cualquier otra figura, al recuperarlos se pagan impuestos, y normalmente van a plazo fijo y todas esas cosas que no voy a entrar ahora a detallar (y que también conoces)
Tú piensas eso de las pagas, yo pienso que el prorrateo no me interesa, aquel piensa que una sí la quiere prorrateada pero la otra (o las otras) no...ya dije en mi primer comentario que la casuística es muy grande.
¿que no te fías de la empresa y prefieres tener ese dinero en el banco? Pues vale, si no lo critico, lo que no comparto es la mentalidad que nos supones a los demás (que no sabemos guardar el dinero y esas cosas que comentas) porque no siempre es cierta. En mi caso no es que no sepa, es que ni siquiera tengo necesidad de guardar más dinero (ojo, que 30 años de trabajo me ha costado, que no me han regalado nada en ese sentido), es que prefiero pillarlas en sus fechas. Pon que es por un sentimentalismo viejuno de cuando empecé a trabajar y las cogía con la ilusión del joven muerto de hambre que empezaba a trabajar
¿Cuanta gente renuncia a una subida de sueldo porque perdería una ayuda?
Creo que hay menos porcentaje que renuncie a una subida de sueldo.
Pero si es que lo que comenta el otro usuario es tontuna: yo quiero cobrar semana a semana, porque si no el empleador está jugando y reteniendo mi sueldo, que sería la misma situación sólo que en plazo semanal en lugar de mensual.
Y si te conceden el salario semanal, pues das el siguiente paso y quieres el jornal, es decir, el salario día a día, que si la empresa te lo da semanalmente está generando plusvalías y que es que no sabes gestionar tu dinero.
Eso es lo que está argumentando.
La mayoría de las empresas no son Amazon, Google o El corte Inglés.
¿Lo entiendes ahora?
Un saludo y de nada.
Yo era de los que tenía tres pagas extras y ya conseguimos prorratear una. El dia que pueda, caen las otras dos, que para que tengan ellos el dinero ya me lo administro yo. En cualquier caso, la oferta sigue en pie. Lo importante no es de donde salga el dinero, sino que sea tuyo y te lo devuelvan a los seis meses para que puedas ilusionarte.
Pues en mi experiencia es todo lo contrario. Sacan las centésimas, las milimétricas y las micras (si es, que existen). Vamos a dejarlo de que muchos trabajadores, serán un uno por ciento, en muchos cientos.
Realmente no me preocupa.
Y como bien apunta #6 nunca una subida de sueldo bruta implicará un menor sueldo neto, jamás.
Buscadme 5 casos y me callo la boca.
Cc #19