Tras diez años de trabajo en una importante empresa, con un buen rendimiento y aportando resultados, a mi amigo Daniel le han despedido hace un par de semanas. Al margen del drama de perder un puesto de trabajo, lo triste de esta historia (y de muchas otras) es el comportamiento de quienes no dan la cara ante esa situación y se escudan tras 'recursos humanos'.
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etiquetas: despido , recursos humanos , empresas 
Para que no puedas hablar con los que se quedan en la empresa y crees mal ambiente, esos compañeros que te diran lo malo que es la emrpesa y tu jefe contigo, pero que a los 5 minutos les estarán lamiendo el culo para que a ellos no les pase lo mismo. Te desconectan de la Intranet para que no puedas enviar ningún mail bomba, cosa que más de uno a hecho generando muy mal ambiente. Te envían las cosas en una caja para que no te puedas llevar nada indebido. Y te piden un taxi para que si tienes un accidente no puedas demandar a la empresa por dejarte conducir en un estado mental inadecuado para ello.
Las empresa buenas contratan una empresa de outplacemente que te apoya en todo el proceso de salida, aunque frecuentemente son rechazadas por el solo hecho de venir de quien vienen.
Una lástima porque en el caso de los despidos, pues si no hay nada qué hacer, ya está. Pero al menos te pueden contar alguna milonga para motivarte un poco y escribirte un par de cartas de recomendación... sería más humano
Un jefe debería siempre dar la cara y hacerse cargo de estas situaciones y ser quien comunique en persona el despido. Son apenas 5 minutos y luego ya lo puede dejar en manos de RRHH para que le entregue papeles. Para el que despide es un momento el que lo pasa mal. El despedido lo lleva peor.
Y ya de parejas ni hablamos. Sobre todo l@s que dejan a través de mail (aunque ha algun@s que no dicen nada, simplemente desaparecen)
Para que no puedas hablar con los que se quedan en la empresa y crees mal ambiente, esos compañeros que te diran lo malo que es la emrpesa y tu jefe contigo, pero que a los 5 minutos les estarán lamiendo el culo para que a ellos no les pase lo mismo. Te desconectan de la Intranet para que no puedas enviar ningún mail bomba, cosa que más de uno a hecho generando muy mal ambiente. Te envían las cosas en una caja para que no te puedas llevar nada indebido. Y te piden un taxi para que si tienes un accidente no puedas demandar a la empresa por dejarte conducir en un estado mental inadecuado para ello.
Las empresa buenas contratan una empresa de outplacemente que te apoya en todo el proceso de salida, aunque frecuentemente son rechazadas por el solo hecho de venir de quien vienen.
Parece que solo les gusta oir las cosas buenas pero en cuanto le dices lo malo les sienta mal.
Somos hipócritas y falsos (no todos y no siempre)
#12 ¿Se hace eso tan retorcido? ¿No es más simple meterlo en un saco, atarlo y tirarlo al rio con un peso? Al menos sería menos cruel.
Siendo sincero, sintió mal. Aparte, que ya me lo podía haber dicho la jefa antes de irse de vacaciones; y no haberme avisado de la no renovación de mi contrato el 29 de diciembre acabando éste el 31.
Si algún día me despiden escudándose en cifras macro-económicas de mi mediana empresa pienso vengarme personalmente de todos y cada uno de mis "responsables" que ni siquiera me conocen, la quema de sus Porche's igual les hace cambiar de opinión
Al pasar a ser solo números los despidos se harán a partir de ahora por email o te los explicaran cualquiera que no sea el jefe y fuera de horario de trabajo, para que no arme revuelo en la empresa. No vaya a ser el jefe se ponga nervioso, es ironía.
Al menos yo tuve la suerte que mi jefe me entrego en mano directamente el acuerdo llegamos todos los trabajadores para despedirnos.
Y sí, los despidos se hacen así. Cuanto más asépticos y menos personalizados son, mejor para todos. Aunque parezca deshumanizado. Así muchos se darán cuenta de que trabajan para una empresa, y no para sus padres. Los globos, las serpentinas y los abrazos son para cuando uno se jubila. Para los despidos, cuanto antes pase el mal trago, mejor para todos, y sobre todo, para el interesado.
No somos maquinas. De hecho, la mayor parte de nosotros establece vinculos con sus trabajos y con los compañeros.
Sacar alguien asi de su puesto no hace mas que despojarle de su ocupacion reduciendo a cero su aportacion a la empresa.
Y conste que a veces lo he deseado con mas de algun hijo de la gran madre que lo trajo, pero ni a esa gente se le deberia hacer.
www.allthelikes.com/quotes.php?quoteId=857300&app=161218532518
A escasos días de la renovacíón, le pregunté a mi jefe que planes había:
Me dijo: "No te preocupes estás renovado. Tú trabajo durante este año ha sido más que bueno. Queremos que te quedes" (decir que escasos meses antes, con escasos 10 meses de trabajo, me habían dado un plus por rendimiento que era superior a gente que llevaba años en la empresa).
Tranquilo cogí mi coche, camino a mi ciudad natal (500 Km más allá), para pasar los 3 días de vacaciones de semana santa.
Durante el trayecto recibí una llamada diciéndome, con la voz entrecortada, que lo sentía, que los de recursos humanos y la dirección, no daban el visto bueno a la renovación porque la situación de la empresa no era buena (mentiraaaaa).
También me preguntó que si me iba a coger los días de vacaciones que me quedaban.
Mi respuesta fue clara: hasta el último día de trabajo me iba a ver en mi sitio haciendo mi trabajo. Que no se iban a ahorrar un duro del finiquito por haber gastado días de vacaciones que no me apetecía tomar.
En esos días no se atrevió ni a mirarme a la cara ni a decirme nada. Como un buen cobarde apartaba la mirada.
A día de hoy siguen los familiares de ... alguno inútil perdido pero, al fin y al cabo, familia de.
De lo que siempre me arrepentí no haber cogido la documentación de los "chanchullos" de los concursos públicos con la administración y como salían los sobres y regalos destino a los jefes de zona antes de la resolución de dichos concursos.
#26 Hay mejores formas de hacerlo. Primero dando la cara y diciendo claramente el porque y porque él. Dando al trabajador unos días. Por ejemplo me parece increíble que no se le permita el acceso a sus archivos. Se han ganado que, como dice #21 se han ganado que esta persona sienta rabia y resentimiento y busque una manera ilícita de quejarse.
#34 Yo creo que precisamente el hecho de que se le despida con alevosia y nocturnidad como dices es lo que provoca deseos de venganza.
Si eres buena gente no puedes soportar el joderle la vida a los demas, o te vuelves un mal nacido o ya lo eras antes, sino, no vales para ese puesto.
un nombre en un papel,
cobarde no soportar los ojos,
del hombre que hay tras él.
No es sólo de empresario,
el ser artero y ruín,
es cosa de ser humano,
el navajazo bien sutil.
burocracia,burocracia,
arma administrativa
haces que tras ventanillas
honestidad y corazón,
sigan ocultas y esquivas.
Y pasemos de mentar al señor godwin y recordarnos que el amor que Hitler profesaba por su perro en casa, no le eximia de ser un hijo de mala madre.
Ahora, dicho esto, fuí testigo de un caso en el que el trabajador se empeñó en ir esos días, el primero de ellos llamó a la policía cuando no le dejaron entrar, y a raíz de eso el resto de los días estuvo en las oficinas. Se entiende por lo tanto que efectivamente tienes derecho a ese preaviso y no te pueden impedir ir a trabajar.
Ponte en situación del empresario. Cuando la empresa empieza a crecer hay que contratar una serie de servicios para trabajos que hay que mandar hacer a otro. Limpiar la oficina, se contrara la limpiadora. Atender el spam telefónico y decirle a los clientes que no estás, llega un momento que se necesita a una recepcionista. Y despedir a la gente, es mucho más cómodo cuando lo hace otro por ti y no tienes ni que pensar en la situación que estás generando.
Lo que me confirma que el único sentido de RRHH es ese, es el hecho de que en más de un lugar que he conocido son el departamento que menos trabaja de toda la empresa con diferencia.
Lo informo con razón de causa.
www.youtube.com/watch?v=nNI3E-dZK7o
www.youtube.com/watch?v=QHjzi7KuNLM
www.youtube.com/watch?v=jsNBBEdrZ6U#t=1m56s (a partir de 1:56 si meneame no pasa el parámetro)
Y también esto:
www.youtube.com/watch?v=rMkQtV78a0I#t=5m00s (a partir de 5:00)
(Sacado de otra noticia de meneame, www.meneame.net/story/obdulia-otro-caso-mas-falta-respeto-dignidad-pp)
Bueno, y como dicen en el primer vídeo que enlazo, a la película "Up in the air"...
PRINGAOS, así os van a pagar todo lo que trabajéis gratis para vuestro jefe/empresario/lameculos.
En mi empresa, cuando hay que despedir a alguien, el jefe, ese día casualmente, no viene hasta más tarde; vamos, que le hecha la mierda al de personal (que para eso cobra) pero él se quita de enmedio por si el empleado tiene la osadía de perdirle alguna explicación.
Como colectivo merecemos un poco más de respeto, somos también asalariados, echamos como todos más horas que un reloj, nos rompemos los cuernos trabajando y como nos apasiona lo que hacemos muchos estudiamos y nos formamos a diario (sí, A DIARIO) para ser mejores profesionales y hacer las cosas mejor en el sentido más amplio posible.
Vamos, que siempre es jodido, pero no te pudo coger de sorpresa digo yo
Por otro lado, suena a película americana, como el autor dice, y en las películas americanas, acaban volviendo a la empresa pero portando una recortada bajo el brazo.
Como colectivo merecemos un poco más de respeto, somos también asalariados, echamos como todos más horas que un reloj, nos rompemos los cuernos trabajando y como nos apasiona lo que hacemos muchos estudiamos y nos formamos a diario (sí, A DIARIO) para ser mejores profesionales y hacer las cosas mejor en el sentido más amplio posible. "
Joder, pues es verdad
"En general, como trabajador de RRHH de Google, me siento ofendido por todo lo que se está diciendo. En el mundo hay de todo, buenos y malos profesionales y buenas y malas personas. Si tenemos que juzgar a todo un colectivo por las malas prácticas de algunos creo que a todos se nos ocurren de sobra ejemplos y lugares comunes que no son ni mucho menos ciertos. En RRHH de Google existen cientos de profesionales que realizan un trabajo excepcional promoviendo el talento, formando y gestionando la complicada papeleta de recolocar al personal dentro de una organización cuando esta se contrae en época de crisis..."
O, más cercano a nuestra realidad:
"En general, como trabajador de RRHH de Embutidos Manoli S.A., me siento ofendido por todo lo que se está diciendo. En el mundo hay de todo, buenos y malos profesionales y buenas y malas personas. Si tenemos que juzgar a todo un colectivo por las malas prácticas de algunos creo que a todos se nos ocurren de sobra ejemplos y lugares comunes que no son ni mucho menos ciertos. En RRHH de Embutidos Manoli S.A. existen cientos de profesionales que realizan un trabajo excepcional promoviendo el talento, formando y gestionando la complicada papeleta de recolocar al personal dentro de una organización cuando esta se contrae en época de crisis..."
Es aplicable a muchos ejemplos distintos porque a ningún trabajador le gusta que le demonicen o que le falten al respeto. En fin, cambio y corto.
El caso más bestia que conozco, ocurrido en una de las eléctricas de este país, fue el de un trabajador que cuando quiso entrar en las oficinas con su tarjeta electrónica no pudo hacerlo (estaba anulada). Al rato le llegó un SMS avisándole del despido e invitándole a que se pasase el día X a recoger sus cosas, la carta, los papeles del paro y el justificante de ingreso de la indemnización.