Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.
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etiquetas: registro salarial. empresas , trabajo , igualdad 
Y por supuesto que la Inspección de Trabajo tampoco tenía, hasta ahora, potestad para pedir las nóminas a una empresa y comprobar el tema de la igualdad salarial.
gracias a las diosas que por fin tenemos un ministerio realmente útil, práctico y que conoce perfectamente las imperiosas necesidades de este país, amén de tener siempre la respuesta adecuada y oportuna a ello.
En una mediana empresa en la que curré tuve acceso al listado en Excel de lo que cobraba cada trabajador en la empresa, y os puedo asegurar que a partir de ese día uno es más desgraciado con ese conocimiento. Desde la querida del dueño con la segunda mejor nómina (que ni vivía en la provincia), hasta ver cómo el gandul de un departamento cobraba bastante más que sus compañeros, o que gente muy buena y válida estaban muy por debajo de la media.
En serio, se vive mejor en la ignorancia.
Tendrás mi positivo eternamente
Reconocido por la misma sexta: El problema esta en los complementos salariales (nocturnidad, transporte que se da si te quedas hasta muy tarde etc) que las mujeres no pueden acceder a ellos porque su vida no se lo permite.
Saben de sobra que no existe la brecha salarial, que 2 personas por el mismo trabajo cobran lo mismo, aqui queda desmontado:
www.meneame.net/m/actualidad/brecha-salarial-no-existe
Edit: aaaamigo, hay que meter la variable de sexo por ley...
Eso tiene TODO que ver con los derechos laborales. Para cambiar la realidad hay que primero conocerla. Muchos curritos pensmaos que tenemos salarios magnificos hasta que vemos los salarios reales que se pagan y se deberian pagar. Conocer lo que la empresa esta pagando por tareas semejeantes da capacidad de nogiciacion, lo cual sabrias si hubieses estado una sola vez en un conflicto semejante con alguna empresa.
Los padefos que prefieren ser mas explotados a base de ignroar que lo son son pa echarles de comer aparte.
Esa tabla será accesible por los trabajadores, y de manera directa por el ministerio de turno.
No solo es por tema se sexos sino por transparencia en las empresas que son mas que necesarias.
Creo que no has entendido nada de lo que ha querido decir.
Te lo explico: El habla de que es mejor no saber que cobra cada cual a veces porque te asustas al ver que el gandul de turno o la querida del jefe cobran un paston, por eso lo de mejor no saber.
Esto nada tiene que ver con los derechos laborales puesto que no estan pagando de menos por ser mujer a nadie. La empresa es libre si quiere de pagar 60.000 al año a la señora de la limpieza o a un cuñado que no aparezca nunca.
Aqui puedes leer mas:
www.meneame.net/c/32684680
#31 Pues te vas a quedar con las ganas
Para los que no habéis leído la noticia: " la información que facilitará la empresa no será la de los datos promediados respecto a las cuantías efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que se limitará a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.
Y si existe sindicatos, tampoco es que les vayan a facilitar la relación nominal de trabajadores y el sueldo de cada uno, si no: "El registro salarial al que obliga la norma deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. Con este fin, deberá figurar la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional,
Con especial cariño a #42, que no sabe pero comenta
#49 Sí, ya están las empresas de cursos y esas cosas machacando con el tema..que si puede hacer con las bonificaciones de la fundacíon tripartita y demás
Mejor diselo a los payasos que desvían la atención o que van con gracietas o chascarrillos con el objetivo de despreciar la medida como los buenos mamarrachos que son.
Continua con tu trabajo que de oraculo no ganarias ni el huevo.
Cuentame como tu payasada tiene mas sentido que mi experiencia personal por favor. A cualquier trabajador le viene bien conocer los salarios de sus companheros y es una medida de negaociacion muy potente especialmente si estas por debajo de la media(como tb ha comentado #45) o si se paga mas a alguien que hace lo mismo. Eso es la realidad. Y quien diga lo contrario carece de experiencia de negociacion/sindical.
Cobraba 10000€ mas que yo, sin las horas extra.
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1570677X09000483
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1570677X07000676
www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0926643799000153
¿ Qué parte no he entendido ?
O lo que es lo mismo, se de que polla mamar para que me suban la pasta.
No vaya a ser que si vemos los sueldos y comparamos trabajo hecho con dinerín recibido, cambie el rollo de "a quien hay que hacerle la pelota pa cobrar aquí" a "que trabajo es necesario hacer pa cobrar aqui".
Y luego lloramos la productividad...
Y no, no me vale lo de que van agrupados y demás... algunos están solos en una categoría determinada así que la media de un sólo tío es el salario de ese tío en concreto. En la práctica es decirle a todo el mundo lo que gana y sinceramente creo que no es asunto de mis compañeros cuánto gano yo y a mi me importa un comino lo que ganan ellos. Que lo compruebe un inspector que para eso les pagan.
Pero el tema es que cada vez que uno de estos compañeros me llama para preguntarme algo me hierve la sangre, y la verdad es que psicológicamente me estresa la situación.
Vamos a ver:
Tu vas hablando de padefos pero escondes tu cabeza debajo del teclado casi seguro, que no te has quejado de nada.
Una empresa es libre de pagar lo que le de la gana a quien quiera, no va de derechos eso, salvo que se salte la ley. Te repito si quiere pagar a un cuñado 60K por no aparecer en la empresa, puede.
Otra cosa seria el convenio que tenga sueldos de base de chiste, ahi seria luchar para cambiar el convenio.
Nada tiene que ver lo que dice el usuario anteriormente citado.
PD: Si, he estado en conflictos con la empresa, bueno unos cuantos compañeros cuando queriamos un convenio de empresa, cosa que no se consiguio porque todo el mundo paso del tema.
Cambia ojos por sexo y entenderás qué quiere decir #10
"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditoría deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores."
además de que vendrá desglosado con complementos, así que tú como hombre serias el principal beneficiado de esta medida ya que podrías sacar a la luz que cobras menos que tres mujeres
Lo dudo, no creo que vivir en la ignorancia sea mejor.
Eso no significa que todos tengan que cobrar igual, pero sí tienes que justificar por qué si hay dos personas (esta ley no solo mira por el sexo) haciendo lo miso una cobra el doble que la otra. Es evidente que un punto fuerte de esta medida es intentar crear una igualdad de sueldos entre hombres y mujeres por el mismo trabajo.
Esta medida es buena para la igualdad salarial de todos los trabajadores, para que sea más justo.
un sueldazo lo camuflan muy bien entre 5 cuencos de arroz
En todo caso aquí nadie habla de juzgar nada, es simplemente un caso de aumentar la transparencia, y supongo que estamos de acuerdo en que eso siempre es bueno. Yo los casos que he visto en los que se ha descubierto una brecha salarial obvia de género se ha solucionado hablando, no es necesario judicializar todo. En muchísimos casos es simplemente que por las diferencias de cómo se educa a hombres y mujeres los hombres tienden a pelear más y mejor en una negociación, pues éste sistema le da armas a quien negocia peor para que pida un aumento, cosa que me parece positiva en todo caso (y ojo, no es aplicable solo a mujeres)
Por cierto, esto también entra dentro del plan de igualdad, que no sólo es sobre salarios, aunque es una parte muy importante del mismo.
/cc #1 #2
#24 En realidad te deberían importar todas las nóminas, y estas deberían ser totalmente públicas (al menos dentro de la empresa), por sabiendo eso lo que puedes hacer es luchar por tus derechos, como ha dicho #13. Por ejemplo, viendo cómo tu compañero, que hace lo mismo que tú, cobra menos que tú, con lo que tú podrías ir a la empresa y decirles que a ver qué pasa, que si tu compañero es menos que tú y por eso cobra menos. Por ejemplo. ¿No te parece?
Esto te lo digo porque eso de “yo lo valgo” no es más que enfrentamiento entre compañeros, que es precisamente lo que más le interesa a la empresa: que no estemos unidos para que no podamos hacer fuerza para luchar por nuestros derechos.
Ahora el borrego seguirá siendo borrego, porque no se va a quejar pero irá de mala baba con X porque X le echa cojones.
Digo yo que emplearé el teclado que me salga de la bolsa escrotal, o que?
basta con ver lo que se esta pagando por un puesto como el tuyo a golpe de google, no es tan dificil
Pitonisa lola, vasa a dejar de desinformar? La informacion no es escluyente. Segun el puesto de trabajo sera mas o menos dificil encontrar informacion. La informacion que puedas encontrar a traves de google en muchas ocasiones va a hablar de medias del sector. La informacion mas cercana y pertinente para el trabajador es la de su propio puesto de trabajo. Antes de "google" estarian las cuentas anuales de la empresa, de donde se puede sacar un valor mas preciso (si las hubiere y fueren de caracter publico). Pero en cualquier caso la mas pertinente es literalmente la de tus companheros , grupo de trabajo, unidad...
No, los trabajadores nunca se ven perjudicados por conocer los salarios. Al contrario, no conocerlos solo favorece al explotador de turno que utilizara esto para toquetear aqui y alla y subir a unos pocos en vez de todo lo que deberia, maximizando su beneficio. Envidia la tendreis los envidiosos. Otros no valoramos a las personas por su salario.
Dado lo que defiendes, o eres un patron de chichinabo intentando desviar la atencion o eres el tipico flipao de la oficina que creen que es Jeff Bezos y que solo vive para el trabajo. En cualquier caso lo que claramente eres es un insolidario.
Tu aconsejas google, yo aconsejo a cualquier trabajador acumular toda la informacion posible, organizarse, negociar y presionar.
Aquí de lo que se trata es de simple y pura ENVIDIA. Si cobro una mierda y mi compañero también, pues mal de muchos consuelo de tontos.
El dinero que cobro como asalariado es un tema PRIVADO que me concierne a mi, al que me paga y a la agencia tributaria.
Respecto a la negociación, si el dato pasa a ser de dominio público, que lo dudo, pues genial porque así se quitan todos la careta, pero conociendo España me da que serviría para igualar por abajo en la mayoría de casos.
No, pero como las mujeres cobran menos porque tienen menos complementos, van a dar a entender que hay brecha salarial por eso. Lo que vale es el salario base.
Me recuerda a un caso en TV que ella decia cobrar menos porque limpiaba dentro y claro el limpiaventanas que estaba colgado por fuera tenia un plus. Cojones, pues ya sabes, cuelgate tu tambien por fuera.
Pero también soy consciente de que hay otros compañeros que cobran más. Normalmente los que tienen ya situación de "seniority" o que están en otros departamentos con más posibilidades económicas, incluso aunque tengan menos responsabilidades estos compañeros.
Soy consciente (por experiencia en mi trabajo) que esas diferencias salariales (incluso aunque sean totalmente justificadas) crean "celos", preguntas de cuánto cobra el de al lado, mejor que trabaje en esta otra región en el que los salarios le "abarcan" más...
Y después de todos estos años (ya bastantes) en los que he tenido acceso a los salarios de otros, ya sea porque me los han dicho o porque tuviera acceso a las bases de datos de HR, he llegado a la conclusión de que lo mejor es pensar si el salario que te paga la empresa es suficiente o no según tus responsabilidades y tus necesidades.
Si la respuesta a esto último es no y la empresa no quiere subirte el sueldo, lo primero que entra es un sentimiento claro de injusticia. Sobre todo si sabes que otros cobran más. Así es difícil sentirte a gusto en ningún trabajo. Busca lo antes posible otro curro. Y esto será la mejor opción siempre, cobres menos, lo mismo o más que los demás.
Si la respuesta es sí. Debería ser suficiente para poder ejercer tu trabajo profesionalmente, si sabes que profesionalmente ese es el trabajo que quieres para tu carrera laboral, claro.
El hacer una ley que permita saber el salario de otros está bien, no lo voy a discutir. Pero seguramente también mantendrá "injusticias", ya que en muchos casos se dará la circunstancia de que compañeros con menos número de responsabilidades, estén cobrando como tú.
A lo que voy, que esto dudo que sea la panacea para conseguir igualdad retributiva.
Por cierto, en empresas muy pequeñas, que son mayoría en este país, con las diferencias porcentuales puedes sacar el sueldo de los otros. En mi empresa somos 2
Lo que realmente me preocupa es el uso que le vayan a dar a la ley. Que se usen estadísticas tendenciosas en la elaboración de leyes para corregir injusticias. Que se saquen de la manga leyes que dejen en el camino parcial o totalmente a una persona tratada injustamente por el mero hecho de ser de un sexo. Ojalá todo se solucionara hablando, pero a veces (muchas, demasiadas) pasa que no, y entonces hay que recurrir a leyes que deben ser iguales para todos. Y las hay que se olvidan de hombres (y de reyes
Para mí una de las mayores diferencias genéticas entre la izquierda y la derecha (y con esto no quiero decir que seas de derechas) es que la izquierda apunta a la igualdad práctica y la derecha a la igualdad teórica. El problema de la igualdad teórica es que si hay una desigualdad preexistente dicha desigualdad seguirá existiendo cada vez mayor en igualdad de condiciones, por eso al poder no le interesa hablar de igualdad real, quieren que a lo único que se pueda aspirar es a un papel que diga que todos somos iguales, ya que eso permite que sigamos siendo diferentes sin que nadie les moleste
Dicho esto, hacer todo lo que digan los reaccionarios para que no crezcan significa que los reaccionarios habrán ganado sin ni siquiera luchar...
Respecto a cumplir la ley y educar, joder, claro que sí, pero se pueden hacer más cosas
Y si, si sigo en meneame es porque de vez en cuando se pueden hablar las cosas (bueno, y porque me desestresa mucho humillar imbéciles que se lo merecen de tanto en cuanto)
www.youtube.com/watch?v=2zr-QvToP3c
Periodista (segundo 00:13): he visto por ahí incluso que el tema salarial de media bruta están 12% por encima las mujeres.
Meritxell Batet (minuto 01:07): no hay brecha salarial en el sentido de que ni mujeres ni hombres de las mismas categorías estén cobrando sueldos distintos lo que sí se produce es que en aquellos cuerpos superiores las cortes generales hay más mujeres que hombres y por eso precisamente los sueldos globales de las mujeres son más altos.
"SI la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditoría deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores."
Maravilloso osea que si las medias no coinciden por las bajas de maternidad, o por pluses de peligrosidad, tendras que justificarlo porque curiosamente para decidir eso no necesitan el desglose que indican antes para indicar pluses, etc. y te puede caer sanción de putisima madre oye, ijualdad de la buena oigan
Lo que os jode a los neoliberalistos es que ahora en las empresas va a ser público el sueldo medio por profesión y no van a poder poner excusas en contratar de es que no podemos pagarte más de 15k pero tenemos a gente que contratamos hace años por 40k que van a trabajar contigo... y también se va a saber lo que ganan las cúpulas administrativas y directivas, para que no vayan con lanzamos ofertas de 15k porque no podemos dar más pero nosotros ganamos 200k...
Eres tú quien se cree que solo existe lo que han visto tus propios ojos, con los cojones de acusar de mentirosa a la gente que sufre las opresiones que tú, como privilegiado, te niegas a aceptar que existen. Llamar puto privilegiado a un puto privilegiado que le niega al resto lo que tú disfrutas no es un insulto, es una descripción precisa, y sinceramente, me la refanfinfla tener tu respeto viendo que eres una persona sin capacidad de debatir y sin ningún tipo de capacidad de empatía.
La representante de Podemos, Carmen Muñoz, ha asegurado que su formación se opone a que Bilbao celebre la Eurocopa 2020 por tratarse de «un evento masculinizado», de un deporte que «discrimina a las mujeres» y en el que el reparto de los beneficios que genera no se hace de modo justo, «se reparten millones y millones a hombres».
Para mear y no echar gota.
Algunos, y algunas, se llevarían una sorpresa.
Eso pasa no solo con las mujeres, con los hombres también. Los hijos siempre son las excusas para pillarse los mejores horarios, los mejores turnos, las vacaciones... Parece que la gente que no los tiene no tiene derecho a tener una vida propia o algo así
Al no nombrar productividad y en el contexto de tu comentario se intuye que trabajar mas hace referencia a tener mas rendimiento.
El que no tengas la ñ en tu teclado me da a entender que estas en el extranjero (comprate uno en español, como hicimos otros). Para conocer si tu salario es bueno o malo basta con ver lo que se esta pagando por un puesto como el tuyo a golpe de google, no es tan dificil.
Conocer el salario de tus compañeros si, esta bien pero eso solo genera envidias y es un dato privado.
Para lo demas tu experiencia personal es tan valida como la que yo tuve.