La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo el lunes que se está abordando una "verdadera revolución en el mercado laboral español; una gran enmienda colectiva a lo que se ha hecho, a unas prácticas que no han sido correctas". Y la espina dorsal de esta "revolución" es terminar con la temporalidad.
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etiquetas: revolución laboral , contratos , indefinidos 
Por cierto, ¿que ventaja tiene la denuncia anónima? ¿Evitar represalias? Eso ya esta prohibido y es demandable (desde despidos, mobbing...)
* Contrato de 2 años para Ana en compras, Maria en ventas y Teresa en tesoreria.
* Pasados esos 2 años, no se les renueva.
* Al mes, se les vuelve a contratar por otros 2 años: Ana a ventas, María a tesoreria, Teresa a compras. No tienen el mismo trabajo/funciones, así que es legal hacerles un nuevo contrato "temporal".
* Pasados 2 años, no se les renueva.
* Volvemos a contratar rotando puestos.
* etc.
Evidentemente, ninguna de las 3 acumula antigüedad.
La empresa articula el empleo y lo regula a traves de legislaciones que pueden ser más o menos beneficiosas para las partes que concurren, que son las empresas y los trabajadores. Y ahí es donde falla todo esto, desprotegiendo al trabajador por ejemplo, o sobreprotegiendo a una parte de los trabajores dejando a otros "con el culo al aire", beneficiando demasiado a los intereses de la empresa, o incluso perjudicando también los intereses empresariales, que también es una posibilidad (algunos no se creeran esta última afirmación....
Y todo debe ser como bien dices, bajo una legislación laboral que debe ser justa evitando favorecer más a una de las partes, o así debería ser...
Los engañan como a niños
Laboro tiene muchos artículos publicados sobre esto. Hasta llega a decir que puestos a defraudar, es mejor que la empresa meta la pata y ponga un contrato en fraude, porque es un caso mucho más fácil de impugnar. Si la empresa ha hecho un contrato indefinido en regla aún puede jugar con los despidos objetivos o incluso la insolvencia. Si el contrato estaba en fraude es mucho más fácil que el juez diga "no me cuente usted sus miserias, usted se ha querido saltar la ley, despido improcedente".
Luego lo de los contratos de lunes a viernes es surrealista. Se estan olvidando de que hay trabajos que duran 3 dias, como es toodo el sector eventos. Y en esos casos no se puede contratar a alguien indefinido
O eso decian en laboro.
El contrato por defecto era el indefinido y para hacer un temporal habia que reunir unos requisitos.
En principion esto no supone una ventaja salvo que la gente lo sepa mejor y sepa que puede demandar.
#15 Es costumbre afirmar que hay que legislar mas sin cumplir lo que ya esta legislado actualmente.
Tambien hay que tener en cuenta que lo que duele es la indenizacion por despido y si no tiene antiguedad no es mucha. A lo mejor ahora los empresarios despiden a temporales antes de que se den cuenta que es un fraude de ley contraten nuevos o los mismos pero contando la antiguedad desde ahora.
#89 #23 Hay un momento en el que no sabes si te sale rentable un trabajador. Puede ser mas rentable perder trabajo, que pagar a alguien y mas si hay que mantener un flujo de trabajo que darle.
Supongo que al principo se puede poner un contrato de prueba.
En caso de contratar trabajadores por horas, deberia ser bastante mas cara por no tener trabajo continuo y que no merezca pagar solo las horas contadas si hay un determinado flujo de trabajo.
www.eldiario.es/economia/contrato-modelo-laboral-convence-ciudadanos_1
Parece que ya no está vigente el que permitía 1 año de prueba. Desde el 1 de enero de 2019. loentiendo.com/el-periodo-de-prueba/
No seamos radicales. Parte del empleo lo genera la demanda, y parte no. O acaso cuando Apple sacó el iPhone había demanda de iPhones? Sea cual sea el producto de moda el año que viene, existe la demanda a día de hoy?
La innovación también crea empleo. Y no hay innovación sin capital.
No dejó títere con cabeza.
A ver si llega el día que veamos más gente trabajando en lo que la gusta y no esos matrimonios de conveniencia que se fabrican con las leyes
No paran de repetir en la uno cosas como "imposible competir así" o "la dualidad es un problema"...
La duración corta de los contratos es una putada como un piano; pero por lo menos sabes cuándo te van a mandar a la $KK.
Van a empezar a salir contratos indefinidos de duración sin definir, y luego despidos también a punta pala.
¿y lo tuyo son la mayoría de los empleos en España?
A ver si el problema va a venir de que tenemos demasiados empleos de baja cualificación....
Vamos, solo digo que se pueden hacer más lecturas de eso. Y tampoco creo que sea una catastrofe como muchas veces se discute sobre ciertas medidas, ya sea que estés a favor o en contra. Pueden mejorar o empeorar la situación, pero rara vez son un punto de inflexión que consiga que todo se vaya a la mierda.
Es un misterio!
Si el mercado funcionara y fuera dinámico no importaría que te despidieran por que sabrías que encontrarías algo rápidamente.
Si un empresario realmente no necesita a alguien, no veo razonable que tenga que mantener a alguien en la plantilla
no haciendo nada. Por supuesto cumpliendo con la ley.
A un empresario tampoco le hace gracia despedir a sus empleados valiosos, encontrar a otro y formarle cuesta dinero, seguramente mas que cualquier indemnización por despido.
La ayuda para las personas despedidas debería venir del estado. No nos olvidemos que las empresas ya pagan impuestos y deberían usarse para estas cosas. Si tienen que pagar mas impuestos que los paguen, pero que sea el estado se encargue un poco mas de estas situaciones y que no le delegue tanto en las empresas.
El mero uso de un contrato para una actividad o trabajo que no se corresponda con dicho contrato, ya es ilegal. Es decir si usas un contrato por obra y servicio, cuando debes usar uno eventual (un pico de producción no es obra y servicio, y por supuesto si ese pico de producción es una excusa o se alarga en exceso en el tiempo, se debe usar un contrato indefinido), por poner un ejemplo, es ilegal.
El no definidir claramente la actividad de un contrato por obra y servicio o realizar una actividad distinta, convierte a este contrato en fraude de ley. El superar 2 años o 24 meses en un periodo de 30 meses, encadenando contratos de este tipo, es ilegal y es fraude de ley. Que tenga una duración superior a 36 meses o 3 años (hablando que ese tercer año es siempre dependiendo del Convenio Colectivo) es ilegal de nuevo.
En un contrato de interinidad, no formalizarlo o no poner al trabajador sustituido, es ilegal.
En un contrato eventual. Si no especificas el porqué de esa eventualidad y la duración de la misma, convierte este contrato en ilegal. También si contratas más de 6 meses, en un periodo de 12 meses (con un máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses, y de nuevo por Convenio Colectivo). También es ilegal el que supere una actividad de cuatro semanas o sea a tiempo parcial, y no se formalice dicho contrato por escrito.
Esto que parece fácil, demasiados empresarios se lo saltan. Y me hace gracia porque estas cosas, son las que se enseñan en los ciclos medios y superiores de FP, para que luego si montas una empresa, sepas tus derechos como empresario, pero también tus deberes o los derechos de los trabajadores.
Saludos.
#127 Estas muy equivocado pregunta a gente en consultoras de 500 y 1000 personas veras que cafres los de legal o a proposito ya no lo se
#94 Es tan fácil como leer
Hombre, me parece que no es del todo así. Hay demanda y mercado de productos y servicios tecnológico y como no tengamos buenos empresarios y directivos con iniciativa y ambición nos comemos un colín ¿o no?
¿Por qué ganaron las dos ultimas elecciones generales?
Es un misterio!
Lo gestionan y lo administran. Pero no lo crean.
Si hay demanda de algo, se crea empleo para cubrir esa demanda.
Puede ser un Autónomo, un funcionario ( hay demanda de cárceles, funcionarios de prisiones por ejemplo, o mediante la creación de una empresa que gestione esa demanda y ese empleo).
La frase (los empresarios empleo y riqueza) es falsa.
Es más, un buen empresario deberia destruir empleo, encontrando la forma de producir el bien o servicio organizando mejor sus recursos y necesitando menos personal, menos energia o menos materiales....
Esa es la función del empresario.
Ojo, no lo digo con ánimo de demonizar al empresario, sino explicando cual es su función real en la sociedad.
Además en el caso que comenta #5 y hablando sobre todo de PYMES o autónomos, que es donde más empleo se genera en este país, si las cosas le van mal (y el panorama actual es propicio a esto) pagar una indemnización mayor por despido a un empleado que haya tenido que hacer indefinido puede significar la diferencia entre que su negocio se hunda o no definitivamente. Por lo tanto si es algo que puede afectar mucho en su decisión de contratar a alguien, independientemente de que pueda tener esa necesidad.
La demanda, el mercado ... y yo digo las personas y las personas que necesitamos son Empresarios formados y y buenos, ojalá. No todos son explotadores o empresaurios, ojala tuviéramos un país donde se valorasen estos y hubiera menos empresaurios y explotadores.
Con la tasa de paro actual, me parece increíble que se diga haya gente que piense que es el Gobierno (de España) el permite a los ciudadanos tener unas condiciones de vida digna.
...Que después de muchos años se les ha colado alguien que pelea por los trabajadores en el ministerio de trabajo
Y ojalá llegue a presidenta
Por un plato de arroz al día, tener 3 o 4 personas limpiando mi casa, mi coche, fabricando y vendiendo mis cosas.... Sería genial....
Pero es que esa es justo la puta idea de esta ministra, que cree que los trabajadores también son personas. Es más, llega a decir que son ciudadanos. Tu fijate.
Con derechos, que tienen dignidad, que tienen derecho a tener una vida que no sea solo producir.
En serio, repito. La ley laboral no está para crear empleo, esta para asegurar que las relaciones laborales sean justas, procurando bienestar y dignidad a los trabajadores y procurando prosperidad para las empresas
El equilibrio es delicado y no siempre está claro el punto justo.
El caso de las PYMES no es tanto drama.
Todas tienen las minas reglas, que es lo importante. Así no hay ventaja competiva.
Lo que puede pasar es que eso lleve a subidas de precios y cosas así. Pero no a que deje de vender en mi tienda.
También traerá más público, al tener la gente más seguridad en el empleo tienden a gastar más.
Si no hay demanda no hay empleo.
El empresario solo organiza ese empleo y pone los medios.
Pero puede hacerlo un empresario o un Autónomo o la administración pública según el caso.
De hecho, si el empresario hace algo con el empleo es destritirlo.
Su misión es justo esa. Si encuentra la manera de producir lo mismo con menos recursos, ganará más dinero, bajara los precios y vencera a la competencia.
Esa idea de empresarios como seres magníficos que sacan empleo de una chistera es falsa.
Sabes como se demuestra?? Afirmando: si no hay empleo es culpa de los empresarios que, pudiendo crearlo, no les da la gana hacerlo.
Eso es demagogia, ya existen mecanismos que regulan eso, Incluso en países "ultracapitalistas" sin salario mínimo la gente no trabaja por platos de arroz, ya que si la gente le interesa las condiciones de cierto empleo van a encontrar otro. Esa es la relación que suele cumplirse, los sueldos suben cuando el paro baja.
El discurso de que aumentando las regulaciones todo va a ir mejor automáticamente es irreal, lo que se ha demostrado en todo caso es lo contrario cuando la situación económica mejora posibilita el ir aumentando los beneficios laborales para el trabajador. Con un desempleo del 40% entre jóvenes y en plena crisis en la que miles de empresa están al borde de sus existencia quizás no es el momento adecuado de aumentar la rigidez.
La política laboral, cumpliendo siempre unos mínimos, es la mejor herramienta que tiene el Gobierno para poder influir sobre la marcha económica y debe adaptarse a cada situación.
El caso de las PYMES no es tanto drama.
Las PYMES generan el 72% del empleo. Y no, no se trata de que subiendo precios se arregle todo. Date una vuelta por tu ciudad y seguramente verás decenas de locales cerrados o profesionales que han ido acumulando perdidas y deuda. Cuando se acabe la ayuda temporal de los ERTEs muchos se van a ver obligados a cerrar o acabar completamente arruinados al tener que hacerse cargo de indemnizaciones y devoluciones de estas ayudas al no poder seguir con su negocio.
A nadie le gusta trabajar en un sitio en el que no quieren que estés.
Es un equilibrio dificil pero es lo que tiene que ser. Montar un negocio y espera que la ley te permita poder aprovecharte para tu beneficio de la situación precaria de tus conciudadanos tiene nombres muy feos.
Evidentemente antes de demandar a la justicia se puede demandar que se cumplan los derechos directamente al empresario (siempre de forma que se pueda demostrar, porsiaca)
- para un contrato puede haberlo, pero para 10.000 no, o si, no lo sabemos.
- con un contrato de trabajo pero sin innovación... a lo mejor no hay contrato, o si, no lo sabemos.
- el dueño del capital no suele ser una ONG, su objetivo no es crear contratos de trabajo, sino generar beneficios para sí mismo. Los contratos pueden ser un impedimento para esto, o no, no lo sabemos. Pero si lo son, pues no invertirá su capital y no habrá contratos.
Creo que he gastado demasiado tiempo respondiendo...
Has trabajado 1/12= 0,083 años. Eso por 20 días de indemnización es 1,6 días de indemnización. Si te pagan 1.000 euros por 30 días de trabajo, 1,6 días se corresponde a la friolera de 53€ de indemnización.
Si una empresa se plantea no contratar un refuerzo por tener que pagarle 53€ de indemnización, esa empresa tiene problemas mucho peores que el reforzar un periodo.
Y eso teniendo en cuenta que actualmente ya existe una indemnización por finalizar un contrato temporal de 12 días por año trabajado, por lo que la diferencia sería aún menor, o equivalente si nos vamos a un despido improcedente por no querer argumentar causas objetivas.
Claro que existe, se llama demanda latente. Aunque la gente no sea capaz de explicitarla tienen una necesidad que ya existe, precisamente innovar consiste detectarla antes que nadie y cubrirla.
«Y no hay innovación sin capital.»
No entiendo qué quieres decir o qué tiene que ver con lo que dice #20, ¿sin contratos precarios no va a haber inversión en innovación? No suelen ser las empresas más innovadoras las que tienen peores condiciones laborales, para innovar se necesita talento y para atraerlo y retenerlo hacen falta buenas condiciones. O quizás no ibas por ahí.
Exacto. Pero lo que es ahora España no tiene por qué ser igual que en 20 años.
A mi me hacen gracia los empresarios (algunos grandes economistas) que para aumentar beneficios deciden prejubilar a su plantilla y contratar juniors más baratos o externalizar. A los 5 años se encuentran siempre que nadie en la empresa sabe nada del producto/servicios/procesos y que otras empresas les comen la tostada.
Son muchos los problemas en España:
1. No se valora mucho la experiencia o conocimiento, sino el rango que muchas veces no ha sido merecido.
2. No se proporcionan cursos y educación a los empleados (pagados y en horario de trabajo), con lo que es dificil que crezcan.
3. En general, ni a los nuevos ni a los viejos empleados se les paga decentemente.
4. Al que tiene ideas o iniciativa se le ataca. Para emprender se necesitan buenos padrinos (y muchas veces mafiosos).
5. Sólo hay tres salidas: por tierra, mar o aire.
Lo de "no hay innovación sin capital" responde al comentario anterior que decía que el empresario es innecesario, que la demanda es la que crea empleo, lo cual es obvio que no es verdad. Digo el capital porque entiendo que cuando dice "empresario" quiere decir "inversor", la persona que pone el capital. Aunque no es tan sencillo, por supuesto.
Para que se reconozca el fraude de ley en tu contrato hay que saber redactar una demanda, presentarla en los juzgados de lo social, esperar 2 años para que se celebre el juicio y se resuelva, y entre medias puedes perder tu trabajo y quedarte sin salarios de tramitación que ya casi no existen (y aunque existieran tendrías que tener medios para subsistir hasta que hubiera sentencia firme).
Pero si nos ponemos exquisitos el 80% de comentarios pueden ser reportados como bulos
Es relevante para entender qué es la innovación y que sin demanda de algún tipo no se crea empleo. Si produces cosas nuevas que nadie quiere ni creces ni generas empleo.
Lo de "no hay innovación sin capital" responde al comentario anterior que decía que el empresario es innecesario, que la demanda es la que crea empleo
Decir que el empresario no es quien crea empleo no es lo mismo que decir que es innecesario. El rol del empresario es poner los medios (propios o consiguiendo financiación) y organizar el trabajo para cubrir una demanda, obteniendo así un beneficio.
Totalmente de acuerdo con lo de la demanda. Aunque pudiera tener esclavos no les pondría a producir cosas si no hay quien me las compre.
Sobran leyes y falta inspección de trabajo.
En cualquier caso, el comentario original decía que el empresario no crea el empleo, lo crea la demanda, y creo que estamos de acuerdo en que esto no es cierto. El empleo se crea gracias a una combinación de factores entre los que están tanto los empresarios como la demanda.