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La inspección solicitó a la empresa que realizase una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo, tomando en consideración si, en cada uno de ellos, hombres y mujeres desarrollaban las mismas tareas y de la misma manera [.] Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar dife
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etiquetas: riesgo laboral , prl , laboral , inspección , trabajo , empresa 
Pero vamos, similar a Irene Montero y compañía.
De hecho, antes de que se obligara a hacer informes "con perspectiva de género" ya se incluían en los informes laborales esos apartados "extra" en los EPIS dependiendo el sexo de quién desempeñe el trabajo, si lleva pulseras o pendientes, o si mide más o menos para según qué puestos.
¿Hacemos informes con "perspectiva de constitución física" también? Ya que los riesgos en según que trabajos no son los mismos para una persona que puede levantar 140Kg o una que puede levanta únicamente 80Kg. O "perspectiva de estatura"... los riesgos no son los mismos en depende qué trabajos.
Lo de la perspectiva de género es un negocio que se han montado, un chiringuito que tienen que perpetuar a toda costa.
También durante el embarazo el peso y esfuerzo físico que deben hacer, periodos de descanso teniendo en cuenta que es un trabajo físico de pie. Vamos que si me dices que es una empresa de gestoría, puedo entender que no haya normas de seguridad diferenciadas, pero una lavandería así , sin ser del sector, se me ocurren unas cuantas.
Si, las hay, y en ocasiones muy pronunciadas.
No vivir en un régimen como el que describes, es siempre positivo, a no ser que estés en el poder.
De hecho, cadenas de TV nada sospechosas de ser de izquierdas, hacen campañas feministas constantemente, propagandean sobre el tema y mienten en sus noticias sobre ello. Como Susana Griso en A3, por ejemplo. O las campañas de A3Media contra la violencia de género.
Diferencias entre personas de distinto sexo: es necesario tratar.
Diferencias entre personas del mismo sexo: es necesario ignorar.
Por qué? (Ya sé por qué, no hace falta que respondas)
Boom! A las mujeres también les duelen las patadas en los genitales...te descubro algo nuevo que quizás obviaste; aunque sean mujeres son mortales. La coquilla tendrá otra forma pero sigue teniendo la misma función y protege del mismo riesgo.
Los instructores de paintball no les hace falta protección de pecho, todo el mundo sabe que están hechos de acero de damasco.
Yo firmo.
Respecto a PRL había una asignatura muy tocha llamada STASE. Más de 1000 páginas para el examen. Hace como 18 años de esto.
Ahí teníamos que entender cuestiones de ergonomía, maquinaria, tipos de accidentes... Y por supuesto había riesgos diferentes dependiendo del sexo.
Por ejemplo, en Altos Hornos el tiempo que un trabajador puede estar manipulando la màquina es distinto ya que nuestros organismos y resistencias son distintos.
La perspectiva de género merece estudiarse y tenerse en cuenta para cada sitio. Muchos saldrá nulo, pero en otros casos SALVARÁ VIDAS y evitará accidentes de trabajo y enfermedades.
Solo una anécdota, haciendo prácticas como abogado laboralista presencié un caso de un trabajador de 50 años que solicitaba la incapacidad permanente. Había trabajado en una azulejera durante años. Su piel era cuero y se enfrentaba a fallos multiorgánicos a medio plazo. Los médicos le habían dado una esperanza de vida de 6 a 12 meses. Creedme, parecía mucho mayor. El hombre intentaba conseguir eso para poder pasar los últimos meses con su familia y la empresa se lo denegaba. Después de haberlo matado... Qué bien para la empresa que fueranun tema laboral y no civil o penal...
La seguridad es importante y para que funcione necesita tener en cuenta un montón de variables. No es nada fácil.
Quizás sea estresante o desafiante para las empresas manejar esto, pero quejarse de que la PRL es un negocio cuando hay vidas en juego es de p*** gi****as o de sociópata.
#1 #38 #29 #73 #78
Un ejemplo, tu mujer está embarazada y trabaja en un laboratorio con ciertos químicos que pueden dañar el feto, ¿te gustaría que el plan de riesgos laborales de su empresa contemplara esta situación y tomara las medidas pertinentes? Es solo un ejemplo, hay otros muchos casos, producción de resinas, carburantes, pinturas, plásticos, etc.
Es triste que el reaccionismo hacia el feminismo no os permita ver cosas de sentido común
Tampoco estaría mal un dia al año para hablar del asunto.
Y el que esté en contra, lógicamente, es un machista.
Supongo que cada empresa es un mundo y el que generaliza la caga siempre.
Has puesto dos casos muy específicos, como si la casuística general de los trabajos fuera recibir golpes en los testículos.
Especialmente en el caso de la noticia, que estamos hablando de una LAVANDERÍA.
Si el trabajo requiere transportar hasta 20kg de carga, pues requiere transportar esa carga. Si eres capaz de hacer ese trabajo, pues perfecto, y sino, buscate otro más acorde a tus habiliades.
Lo que no puede ser, ni tiene sentido alguno, esque los hombres tengan que llevar los 20kg de carga mientras que las mujeres transporten las cargas pequeñas... Cobrando lo mismo en ambos casos.
La etiqueta "perspectiva de género" es una etiqueta propagandística, para hacer cursos sobre cosas que ya se tenían en cuenta antes sin esas etiquetas. Tú mismo dices que hace 18 años ya estudiábais los riesgos diferentes dependiendo del sexo.
Lo que se quiere, es hacer un negocio con eso. Es lo que se hace. Cursos especializados en "perspectiva de género", como lo que muestra #7 en su comentario. Es un negocio, auspiciado desde los gobiernos. Un negocio, del cual mucha gente sale beneficiada, montan chiringuitos y redes clientelares.
Esas redes clientelares de las que nos quejábamos en el 15M y que ahora tanta gente que pertenecía a ese movimiento defiende...
Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.
El de siempre, el de toda la vida.
Aquí lo que se reclama es que sean para mujeres en general, independientemente de las circunstancias.
Con eso no se puede estar de acuerdo.
Que es exactamente lo que estáis haciendo muchos con vuestros lloros noticia tras noticia.
Y precisamente porque hay una ley y cualquier mujer que sea despedida por estar embarazada va a:
- Ganar la demanda por despido improcendete.
- Ganar la denuncia por discriminacion.
- El Estado va a sancionar a la empresa que lo haga.
Hay "algunos" casos y no "muchos" como has dicho.
Ahora bien, si no sabes ni lo que has dicho ya no es mi problema.
Edito: sigues sin aportarme estadisticas oficiales que sustenten tus palabras...
Desde el momento en que a nivel legislativo se introduce una diferenciación clara entre sexo y genero hay que apechugar con las consecuencias.
Ay, si os miráseis de vez en cuando en un espejo...
La noticia es sobre perspectiva de género (que incluye a ambos sexos), no sobre "normas para mujeres".
Deberia darte una pista...
Para proteger los penes lo mejor es una buena almeja
Al final, cuando volvamos la vista atrás en un par de décadas, diremos que por el loable objetivo de resolver un problema, creamos 20 más.
Se da por sentado que para progresar es necesario destruirlo todo lo que funciona mal (para proteger a un porcentaje pequeño de personas que llevan siglos siendo desfavorecidas) y volver a empezar...
Y todo sin dar tiempo a cambiar de generación.
¿Como aplica esto, en la práctica, en la vida real?
Dice, textual:
[...] tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar diferencias sustanciales en la dedicación a las tareas, lo que condiciona su nivel de exposición a los riesgos; y todo lo cual, de forma muy razonable, ha de especificarse en la evaluación de riesgos
No lo veo, no lo entiendo ¿por genero? ¿por identidad de género? Siendo un lego en prevención de riesgos laborales, no entiendo que una "mujer" auxiliar administrativa tenga "distintos riesgos laborales" que un "hombre" auxiliar administrativo, o un conductor de VTC, o un dentista, o un albañil, o un presentador de televisión, o, como es el caso, un trabajador de una lavandería.
Eso sí los estudios de repercusiones sociales en matería de género de, por ejemplo, construir un estadio, salen más caros.